Постарайтесь обратить на себя внимание руководства, чтобы вам поручили выполнение какого-то ответственного задания. Со временем вы создадите себе репутацию делового, ответственного работника. А тот факт, что в данном коллективе вы работаете продолжительное время, будет играть вам на руку, ведь вы уже представляете себе специфику работы на данном месте, а значит, совершите меньше ошибок.
Хоть поверьте, хоть проверьте...
Различные примеры из жизни великих и выдающихся людей показывают нам, что совсем не обязательно начинать свою профессиональную деятельность с юности, чтобы потом добиться завидной карьеры и значительных успехов. Очень многие люди первоначально вынуждены были заниматься не своим делом, прежде чем они разобрались, что именно их интересует больше всего.
Например, известный специалист в области ораторского искусства и человеческих отношений Дейл Карнеги долгое время продавал грузовики. Потом он начал преподавательскую деятельность в вечерних школах, где обучались взрослые люди. Затем решил писать книги, которые принесли ему успех и материальное вознаграждение.
Удача улыбнулась Карнеги не сразу, ему пришлось попробовать себя в самых разных ролях. Но от этого жизненный опыт его стал только богаче, и полученная информация оказалась очень полезной в дальнейшем, так как позволила лучше разбираться как в людях, так и в различных житейских ситуациях.
Возраст – не помеха для успешной карьеры, поэтому не поддавайтесь распространенным стереотипам, которые убеждают, что продвижение по службе – удел молодых. Вы по разным причинам могли начать свой профессиональный рост позже других коллег, но от этого ваши способности и деловые качества совсем не уменьшились. Будьте уверены в себе и своем праве на удачную карьеру, и тогда успех обязательно придет к вам.
Глава 5
Прежде чем устроиться на работу
Каждый человек, устраиваясь на работу, преследует свои цели. Прежде всего он, конечно, мечтает повысить свой финансовый статус, а также сделать карьеру – ведь настоящих успехов достигает лишь честолюбец. Любой из устраивающихся на службу представляет конечный результат своего трудоустройства по-своему.
Так вот, чтобы избежать болезненных разочарований, стоит провести небольшое личное исследование будущего места деятельности. А именно вас должны интересовать размер заработной платы, условия труда и продвижения по карьерной лестнице, атмосфера внутри коллектива и в целом внутренняя структура того предприятия, на котором вы стремитесь работать. Вполне возможно, что ваши открытия поохладят ваш пыл и направят поиски в другое русло.
Давайте рассмотрим каждое из положений, которые вам предстоит выяснить, прежде чем вы подпишите договор с организацией или предприятием. Итак, начните с внутренней структуры организации. От общего количества звеньев цепочки власти будет зависеть ваш карьерный рост. Здесь существует два равноправных мнения, и каждый, как говорится, выбирает по себе.
Так, считается, что сделать карьеру (особенно быструю) легче всего в организации, где работает не более ста человек. Это объясняется тем, что все сотрудники постоянно находятся на виду у руководства, и ваша доблестная работа обязательно будет оценена по достоинству.
Однако существует и определенное количество минусов в подобной ситуации. Если вы работник молодой и, следовательно, неопытный, вы не сможете сразу же выполнять порученное достаточно грамотно, чтобы заслужить поощрение начальства.
Значит, первые месяцы вы будете находиться под постоянным надзором более опытных сотрудников. В лучшем случае, если вам повезет с коллективом и ваши беды и проблемы будут встречены с пониманием, вы сможете рассчитывать на помощь. Однако нередко случается и так, что коллектив собирается из людей не менее честолюбивых, чем вы сами. Тогда появление более молодого и перспективного работника будет принято "в штыки".
В этом случае обязательно найдется "доброжелатель", который поведет счет всем вашим ошибкам и возглавит компанию по вашему выживанию в тень. Согласитесь, ситуация малоприятная. Ее не миновать при определенных обстоятельствах и работнику со стажем, решившему поменять место работы на более выгодное. Вот поэтому мы советуем вам при первом посещении предприятия обязательно обратить внимание на обстановку в коллективе. Если она вас насторожит, лучше всего подыскать себе другое место. Не забывайте, что человек проводит на работе до 75% своей жизни. Так что подумайте хорошенько, стоит ли превращать ее в аналогию ада, принеся в жертву честолюбию свои нервы и настроение.
Также существует мнение, что карьеру лучше всего начинать именно в организациях с большим числом работников. Что это дает? Несомненно, карьера в большой организации или на крупном предприятии вряд ли будет головокружительно быстрой. Однако в этом случае у вас всегда найдется время оглядеться и подстроиться под работу коллектива, не вызывая ни у кого раздражения или зависти.
Кроме того, следует заметить, что крупные предприятия предполагают определенное количество разноплановых отделов, в отличие от малых, которые чаще всего отличаются узкой направленностью. Так что, поступая на работу на крупное предприятие, вы сможете по мере адаптации определиться, какой из его отделов вам более подойдет для карьерного роста и повышения своего социального статуса.
Памятка карьериста
Прежде чем устраиваться на работу, постарайтесь навести справки о том предприятии, которому вы решили отдать все свои силы. Таким образом вы сможете узнать не только "фасад" организации, который вас может подкупить, но и понять обстановку изнутри, что, несомненно, пригодится вам при окончательном решении.
Теперь давайте обговорим следующее положение, которое вас должно заинтересовать при устройстве на работу. А именно – что для вас выгоднее: устроиться на государственное предприятие или в частную фирму. Как и в любой ситуации, здесь есть свои плюсы и минусы. Обсудим их детально.
Чем выгодно трудоустройство на частное предприятие? Прежде всего там больше простора для настоящего карьериста. Возможно, вам повезет попасть в недавно сформированную организацию, в которой существует определенный дефицит профессиональных работников. В этой ситуации вам дается прекрасная возможность продемонстрировать свои деловые качества и сделать карьеру за минимальный срок.
Кроме этого, напомним, что в сложившейся экономической обстановке частные предприятия могут обеспечить своих работников более высокой заработной платой.
Но при этом у вас не будет гарантии, что подобное предприятие сможет удержаться на плаву и выйти в лидеры, то есть вы рискуете остаться без работы в самый неожиданный момент. Более опытным предприятиям, которые уже не один год существуют на рынке, чаще всего требуются сотрудники с опытом работы. Но и помимо этого вам, возможно, предстоит выдержать серьезный конкурс на избранное место. Если подобный расклад вас вполне устраивает, остается только узнать о тех критериях, которым должен соответствовать сотрудник данной фирмы.
Государственное предприятие прежде всего отличается, к сожалению, своим бюрократизмом. То есть и устраиваться, и увольняться (если будет такая необходимость) вам придется, проходя через множество преград. Кроме этого, вы не защищены от того, что можете попасть под сокращение. Но помимо очевидных минусов, у государственных предприятий существует ряд плюсов, о которых также следует помнить читателю.
Итак, во многих частных предприятиях не существует такого понятия, как пенсионный фонд. Такую "роскошь" могут себе позволить только фирмы, уже крепко вставшие на ноги и стремящиеся обеспечить своих сотрудников теми привилегиями, которые раньше обеспечивались только государственными предприятиями.
На всех работающих государственных предприятиях вас также обеспечат картой медицинского страхования и – что немаловажно! – трудовой книжкой (в случае ее отсутствия вам не придется рассчитывать на пенсионные выплаты). Если вы достаточно разумны, чтобы интересоваться своим будущим, обязательно обговорите это положение с работодателем. На государственных предприятиях заработная плата чаще всего статично установлена. То есть вы гарантированно не попадете в ситуацию "сегодня – густо, а завтра – пусто". Несомненно, в этом есть своя выгода.
А теперь поговорим о том, что вас может ожидать в вопросе карьерного роста на государственном предприятии. Может быть, он пойдет гораздо медленнее, чем вам хочется. На госпредприятиях, особенно на тех, где работает много людей, быстрый карьерный рост невозможен. Однако если вы наберетесь терпения, а главное – продемонстрируете свой профессионализм при умении оказываться в нужное время в нужном месте, вы получите шансы подняться по служебной лестнице и занять самую высокую ее ступень. Но еще раз повторим: для этого нужно время.
Как и в любой ситуации, вы не можете точно знать, будет ли ваша карьера удачной или, заняв определенное место в структуре, вы лишаетесь возможности рассчитывать на высокий пост и обречены работать так до самой пенсии.
Но несомненно, что многое можно изменить или подкорректировать, если заранее обговорить свои планы с работодателем и выяснить, есть ли хоть какая-то возможность реализовать их в данной организации.
Памятка карьериста
Готовясь к собеседованию на новом рабочем месте, заранее подготовьте все те вопросы, которые вам хотелось бы задать работодателю. Лучше всего разработать их дома, оставив из всего первоначального списка, который вы составите, не более 5 – 7 вопросов. Таким образом вы выясните все интересующие вас моменты и при этом продемонстрируете свои деловые качества.
Итак, собеседование. У многих (особенно начинающих) работников одно это слово вызывает панику. А все потому, что люди не умеют общаться и находить общий язык с окружающими. Долгие годы нам внушали, что заниматься саморекламой низко и неприлично для порядочного человека, мол, хорошего работника и так видно.
Сейчас, как известно, другие времена, поэтому политика "невысовывания" может погубить вашу карьеру подчистую. Не надо бояться подать себя в более выгодном свете, нежели ваши конкуренты. В конце концов, тот человек, который будет проводить с вами собеседование, уже через несколько дней может стать вашим коллегой.
Не стоит также пугаться вопросов, даже если вас спросили о том, к чему вы не были готовы. А ведь работодателя может заинтересовать в будущем сотруднике все – и его надежды, и хобби, и стиль жизни, и семья. Постарайтесь отвечать наиболее полно, но не пускайтесь в долгие объяснения, они-то как раз мало кого интересуют. Старайтесь подавить в себе инстинкт лидера и не пытайтесь захватить инициативу беседы в свои руки. Не забывайте – вы находитесь не на своей территории, так что подобное поведение никоим образом не будет рассмотрено с положительной точки зрения. Иначе неоправданным напором вы оттолкнете работодателя от себя.
Главное, чем вы можете произвести впечатление, – своими деловыми качествами. Не скрывайте своего честолюбия – ваше стремление сделать карьеру всегда поймут и примут, тем более что это неразрывно связано с ростом самой компании, так что ее руководство прежде всего заинтересовано в ваших достижениях. С другой стороны, человек, в себе неуверенный, не сможет произвести должного впечатления на работодателя, а следовательно, и получить желаемое место.
Не пренебрегайте психологией для достижения своих целей. Представьте себя самого на месте человека, проводящего собеседование. Допустим, перед вашим взором прошло уже немало соискателей заветного места, вы выслушали множество мнений и провели столько же интервью.
Следовательно, чтобы заинтересовать такого человека, следует как-то обратить на себя его внимание, но таким образом, чтобы не вызвать в нем раздражения – не стоит одеваться чересчур ярко или вести себя вызывающе. Кстати, перед ответственной встречей попробуйте представить себя на месте будущего собеседника. Так легче просчитать манеру поведения и, следовательно, поступать в соответствии с ней.
Теперь, пожалуй, можно подвести итоги. Как и каждое дело, устройство на работу требует определенного плана действий и взвешивания всех "за" и "против" того или иного места работы. Поэтому прежде всего следует выработать свою тактику и стратегию, которые помогут вам добиться своего и сделать первый шаг к началу удачной карьеры. Постарайтесь получить как можно больше информации о той организации, в которую вы собираетесь устраиваться на работу, желательно еще до того, как вы впервые переступите ее порог. Такую информацию собирают как на официальных сайтах или проспектах этой организации, так и выясняют так называемое "мнение изнутри" – у тех, кто работает или работал там. В последнем случае узнайте причину увольнения.
Необходимо рассмотреть и альтернативные предложения. Таким образом вы сможете сравнить несколько организаций и выбрать наиболее подходящее место для работы и роста карьеры. Идеально найти работу по профилю, даже если на подъем по служебной лестнице вам потребуется больше времени, чем вы рассчитываете, у вас будет больше шансов добиться своего и утвердиться в избранной организации. Однако если у вас действительно есть стремление сделать карьеру, можно начать, образно говоря, с нуля и прежде всего пройти обучение по интересующему вас профилю. А затем постараться заинтересовать работодателей новой профессией.
Памятка карьериста
Прежде чем устраиваться на работу, обязательно потрудитесь подобрать несколько вакансий в разных предприятиях. Чем больше адресов будет в вашей "копилке", тем больше вероятность, что вы сможете удачно устроиться на работу. Не рассчитывайте на быструю победу, но в случае неудачи не расстраивайтесь – подобная политика всегда оставляет шанс трудоустроиться.
Мы детально рассмотрели все возможные положения, которые надо учитывать как начинающему, так и опытному карьеристу перед устройством на работу. Остается только пожелать вам успеха на этом нелегком поприще. Отправляясь на собеседование, спросите себя: может быть, директорское кресло ждет именно вас?
Раздел II
Первым делом карьера
Предисловие к разделу
Бесспорно, каждый человек хотел бы заниматься тем, к чему лежит его душа. Ведь очень важно, чтобы работа приносила удовлетворение, доставляла радость. Но многие ли могут похвастать тем, что занимаются любимым делом?
Очень часто люди отказываются от занятий любимым делом из-за невозможности карьерного роста. Отсутствие перспектив – главный фактор, который мешает многим заниматься тем, что по-настоящему нравится. Конечно же, находятся и такие, кто решает посвятить занятию, отвечающему его внутренним устремлениям, всю свою жизнь и ради этого отказывается от карьеры. Однако человек, который хочет добиться успеха, продвинуться по служебной лестнице, сделать карьеру, очень часто вынужден отказываться от любимого дела.
Тест
"Любит ли вас удача?"
Вас часто мучит вопрос о том, почему одним людям дается в жизни все, казалось бы, легко и просто, а у других каждый шаг к успеху сопряжен с огромным трудом. Может быть, просто одни из нас более удачливы, чем другие? Если вы верите в удачу, мы предлагаем пройти вам тест.
1. Бывало ли так, чтобы вы, собираясь куда-то пойти, из-за непредвиденных обстоятельств оставались дома? А в дальнейшем выяснялось, что намеченное мероприятие сорвалось:
а) никакие непредвиденные обстоятельства не остановят меня. Такая ситуация невозможна;
б) нет, со мной такого не бывало;
в) иногда бывало;
г) так бывает всегда. Меня как будто кто-то охраняет от неправильных решений.
2. Вспомните, как вы сдавали экзамены. Бывало ли так, что вам попадался билет, который вы знали лучше всего:
а) я всегда знал(а) ответы на все билеты, и мне было ровным счетом все равно, какой из них попадется;
б) мне всегда доставались только "плохие" билеты;
в) иногда такое случалось, но, к сожалению, крайне редко;
г) так было всегда. Какой билет мне хотелось вытянуть, тот и доставался.
3. Представьте себе, что вы опаздываете на очень важную для вас встречу. Как в этом случае обычно разворачивается ход событий:
а) я всегда пунктуален(льна), такой ситуации со мной случиться не может;
б) мне вечно не везет с транспортом. Именно тогда, когда мне нужно срочно ехать, нет ни одного нужного троллейбуса или автобуса;
в) иногда я с легкостью уезжаю на быстро подошедшем автобусе, но чаще часами не могу добраться до нужного места из-за плохой работы транспорта;
г) мне всегда везет в этом смысле. Нужный транспорт приезжает быстро.
4. Легко ли вам устроиться на новую работу:
а) я никогда не пытался(лась);
б) нет. Я всегда долгое время обиваю пороги разных организаций, пытаясь найти себе достойное занятие, но, к сожалению, часто безрезультатно;
в) когда как. Иногда хорошая работа сама "подворачивается", а иногда на ее поиски уходит очень много времени;
г) передо мной никогда не стояла такая проблема. Я всегда быстро нахожу хорошую работу.
5. Часто ли вы попадаете в неприятные ситуации (кражи, разбойное нападение и др.):
а) я всегда очень осторожен(на), поэтому со мной такого не случается;
б) постоянно. Моя жизнь – сплошная черная полоса;
в) иногда такое случалось. Но всего пару раз;
г) ни разу не попадал(а) в подобные ситуации, хотя и не особо осторожничаю.
6. Часто ли вы выигрываете в азартных играх:
а) я не играю в азартные игры;
б) мне решительно не везет в этом деле. Я, наверное, просто не умею играть;
в) не могу сказать, что постоянно выигрываю, но все же иногда это случается;
г) да. Я всегда выигрываю в любой азартной игре.
7. Если вы когда-либо выполняли тестовое задание на проверку ваших знаний в области того или иного предмета, значит, вам не составит труда ответить на этот вопрос. Бывало ли так, что ответы тестовых заданий вы расставляли "методом тыка", а результат оказывался положи тельным?
а) я всегда готовлюсь к проверочным работам. Поэтому у меня не было таких ситуаций;
б) каждый раз, когда я пытался(ась) воспользоваться этим методом, результат был плачевным;
в) такой метод срабатывает далеко не всегда;
г) да. Я всегда так и делаю и всегда добиваюсь высоких результатов.