5.1.7. Рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работником представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям, а в необходимых случаях – непосредственно работнику.
5.1.8. Создавать условия, обеспечивающие участие работника в управлении предприятием в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах.
5.1.9. Обеспечивать бытовые нужды работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей, а также осуществлять обязательное социальное страхование работника в порядке, установленном федеральными законами.
5.1.10. Возмещать вред, причиненный работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
5.1.11. Исполнять по отношению к работнику иные обязанности, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
5.1.12. … И т. д. (указать конкретно).
5.2. В период действия настоящего договора РАБОТОДАТЕЛЬ имеет право:
5.2.1. Изменять и расторгать настоящий договор в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами.
5.2.2. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.
5.2.3. Поощрять работника за добросовестный и эффективный труд.
5.2.4. Требовать от работника надлежащего исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка предприятия.
5.2.5. Привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
5.2.6. И т. д. (указать конкретно).
5.3. (Далее могут быть изложены иные положения, относящиеся к правовому регулированию обязанностей и прав работодателя.)
VI. КОМПЕНСАЦИИ И ЛЬГОТЫ, ПРЕДОСТАВЛЯЕМЫЕ РАБОТНИКУ ЗА РАБОТУ В ТЯЖЕЛЫХ (ВРЕДНЫХ, ОПАСНЫХ) УСЛОВИЯХ, ИХ КРАТКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА
___________________________________________________________
____________________________________________________________
(Указывается "Не предусмотрены" либо в соответствии с условиями, предусмотренными федеральными законами, нормативными правовыми актами, устанавливающими такие компенсации и льготы)
VII. ОГРАНИЧЕНИЯ, УСТАНАВЛИВАЕМЫЕ В ОТНОШЕНИИ РАБОТНИКА В СВЯЗИ С ВЫПОЛНЕНИЕМ ИМ РАБОТЫ СОГЛАСНО НАСТОЯЩЕМУ ДОГОВОРУ
___________________________________________________________
_____________________________________________________________
_____________________________________________________________
(Указывается "Не предусмотрены" либо в соответствии с условиями, предусмотренными федеральными законами, нормативными правовыми актами, устанавливающими такие компенсации и льготы)
VIII. РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА
8.1. Режим труда и отдыха, установленный в отношении РАБОТНИКА:
соответствует предусмотренным общими правилами предприятия , с которыми работник ознакомлен работодателем до подписания настоящего договора.
ПРЕДУСМАТРИВАЕТ СЛЕДУЮЩЕЕ:
8.1.1. Работнику установлены следующие рабочие дни: ________________
_____________________________________________________________
____________________________________________________________.
8.1.2. Продолжительность рабочего дня работника составляет _____ часов.
8.1.3. Начало работы – 00 ч. 00 мин., окончание работы – 00 ч. 00 мин., в предвыходные (предпраздничные) дни – соответственно 00 ч. 00 мин. и 00. ч. 00 мин.
8.1.4. Выходные дни, установленные работнику, – ___________________
______________.
8.1.5. Продолжительность основного оплачиваемого отпуска, установленного работнику, – _______________________календарных дней.
8.1.6. Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска, установленного работнику, – ____________________________________ календарных дней. Основание: _________________________________________________________________________.
8.1.7. Продолжительность дополнительного неоплачиваемого отпуска, установленного работнику, – ___________________________ календарных дней.
Основание: ___________________________________________________
____________________________________________________________.
(подчеркнуть нужное, в случае отличия режима труда и отдыха, установленного в отношении работника, от предусмотренного общими правилами предприятия – указать конкретно)
8.2. … (Далее могут быть изложены иные положения, относящиеся к правовому регулированию режима труда и отдыха.)
IX. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
9.1. Работнику устанавливается следующая оплата труда:
9.1.1. Основная часть оплаты труда – (оклад) – в размере ______________ рублей в месяц.
9.1.2. Надбавка (к окладу) в размере 00 процентов за … (указать конкретно) .
9.1.3. Доплата за … (указать конкретно) – в размере ____ рублей в месяц.
9.1.4. Поощрительная выплата – премия – в размере ____ рублей в месяц.
9.1.5. … Иное ________________________________________________
_____________________________________________________________
______________________________________________________ (указать конкретно, исходя из действующей на предприятии системы оплаты труда работников и с учетом характера работы, порученной работнику в соответствии с договором).
9.2. Оплата труда, за исключением полагающихся работнику (в случае достижения им соответствующих показателей труда) поощрительных выплат, производится равными долями 00 и 00 числа каждого месяца за период, отработанный работником в соответствующем месяце. При этом размер основной части оплаты труда определяется пропорционально отработанному работником времени в течение расчетного периода. Полагающиеся поощрительные выплаты за соответствующий расчетный период предоставляются работнику единовременно не позднее 28 числа месяца, следующего за расчетным периодом.
X. ВИДЫ И УСЛОВИЯ СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ, НЕПОСРЕДСТВЕННО СВЯЗАННОГО С ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ РАБОТНИКА
___________________________________________________________
_____________________________________________________________
_____________________________________________________________
_____________________________________________________________
_____________________________________________________________
(указывается в соответствии с федеральными законами, нормативными правовыми актами, устанавливающими такие виды и условия)
XI. ГАРАНТИИ, ПРЕДОСТАВЛЯЕМЫЕ РАБОТНИКУ В СООТВЕТСТВИИ С КОЛЛЕКТИВНЫМ ДОГОВОРОМ (СОГЛАШЕНИЕМ) И НАСТОЯЩИМ ДОГОВОРОМ, ПОМИМО ПРЕДУСМОТРЕННЫХ ТРУДОВЫМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ
11.1. В период действия настоящего договора на работника, помимо предусмотренных трудовым законодательством, распространяется действие следующих гарантий:
___________________________________________________________
_____________________________________________________________
_____________________________________________________________
(указывается в соответствии с локальными актами предприятия, устанавливающими такие гарантии и случаи их предоставления)
11.2. … (Далее могут быть изложены иные положения, относящиеся к правовому регулированию предоставления гарантий.)
XII. ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ ДОГОВОРА
___________________________________________________________
_____________________________________________________________
_____________________________________________________________
(Указываются в случае, если установлены в соответствии с договором, условия:
1) об испытании при приеме на работу; 2) о неразглашении охраняемой работником тайны; 3) об обязанности работника отработать по окончании обучения не менее определенного срока; 4) о материальной ответственности работника. В необходимых случаях указывается обязанность работника заключить с работодателем дополнительный договор (соглашение) в связи с особыми условиями)
XIII. ИНЫЕ УСЛОВИЯ ДОГОВОРА
___________________________________________________________
_____________________________________________________________
_____________________________________________________________
____________________________________________________________
____________________________________________________________
____________________________________________________________
_____________________________________________________________
____________________________________________________________
_____________________________________________________________
(Указываются в случае, если они не ухудшают положение работника по сравнению с условиями, предусмотренными ТК РФ, иными федеральными законами, иные условия, с включением которых в договор согласились стороны)
XIV. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
14.1. Настоящий договор составлен в двух экземплярах – по одному для РАБОТНИКА и РАБОТОДАТЕЛЯ, – имеющих одинаковую юридическую силу.
14.2. Условия настоящего договора могут быть изменены не иначе как по письменному соглашению сторон, рассматриваемому в дальнейшем в качестве неотъемлемой части договора, либо в ином порядке, предусмотренном ТК РФ и федеральными законами.
XV. ПОДПИСИ СТОРОН
РАБОТОДАТЕЛЬ
Наименование:
________________________
_________________________
________________________
ИНН ______________________
Фактический адрес [178] :
________________________
_________________________
________________________
Подпись
__________________________
И. О. Фамилия
Дата подписания договора
РАБОТНИК
Паспортные данные:
_________________________
_________________________
_________________________
Фактический адрес:
_________________________
_________________________
_________________________
Подпись
__________________________
И. О. Фамилия
Дата подписания договора
Экземпляр трудового договора на руки ПОЛУЧИЛ:
Наименование должности
Личная подпись
И. О. Фамилия
Дата
Глава 39 Соглашение об изменении (дополнении) условий трудового договора
Соглашение об изменении (дополнении) условий трудового договора – документ, в соответствии с которым его стороны выражают свое согласие с внесением изменений (дополнений) в действующие (до момента заключения соглашения) условия трудового договора. Возможность заключения такого соглашения предусмотрена ст. 57 Трудового кодекса РФ в случаях:
♦ невключения в трудовой договор (при его заключении) каких-либо сведений (условий) из числа рассматриваемых федеральными законами о труде в качестве обязательных;
♦ изменения (по инициативе одной из сторон) ранее определенных условий трудового договора [179] .
Соглашение об изменении (дополнении) условий трудового договора заключается в письменной форме [180] . Поскольку такое соглашение (после вступления в силу) рассматривается в качестве неотъемлемой части трудового договора, то и прочие требования к его оформлению должны соответствовать требованиям, предусмотренным в отношении трудового договора (см. ранее). Последнее касается и реквизитов документа, за исключением отметки о наличии приложения, вместо которой оформляется отметка о принадлежности соглашения (в качестве приложения) к соответствующему трудовому договору.
В трудовом договоре указываются:
♦ сведения о сторонах трудовых отношений, позволяющие идентифицировать работника и работодателя, заключивших между собой трудовой договор, в том числе:
♦ фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя – физического лица), заключивших трудовой договор;
♦ сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя – физического лица;
♦ идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
♦ сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
♦ место и дата заключения трудового договора;
♦ сведения об условиях, включаемых в трудовой договор в обязательном порядке (см. ниже);
♦ сведения о дополнительных условиях трудового договора, не ухудшающих положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и локальными нормативными актами [181] , в том числе:
♦ об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о конкретном рабочем месте;
♦ об испытании, установленном работнику в соответствии со ст. 70 Трудового кодекса РФ;
♦ о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им порученной в соответствии с трудовым договором работы;
♦ об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока – в случае, если такое обучение проводилось за счет средств работодателя;
♦ о видах и условиях дополнительного страхования работника;
♦ об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
♦ об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
♦ место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, – место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
♦ трудовая функция (работа) по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации либо конкретный вид поручаемой работнику работы. Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством РФ;
♦ дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, – также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом [182] ;
♦ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
♦ режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
♦ компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
♦ условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы) [183] ;
♦ условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
♦ другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Пример соглашения об изменении (дополнении) условий трудового договора представлен ниже.
НАИМЕНОВАНИЕ ПРЕДПРИЯТИЯ
В СООТВЕТСТВИИ С УЧРЕДИТЕЛЬНЫМИ ДОКУМЕНТАМИ
СОГЛАШЕНИЕ
"___" ________ 20__ г. № _____________
______________________________________________________
(наименование населенного пункта – место заключения соглашения)
об изменении условий трудового договора от 00.00.0000 № 000
Мы, ______________________________________________________,
(наименование должности, фамилии, имени и отчества уполномоченного лица)
действующий на основании (указать наименование, дату и номер документа), именуемый в дальнейшем Представитель работодателя, с одной стороны, и _______________________________________________________________,
(наименование должности, фамилии, имени и отчества работника)
именуемый в дальнейшем Работник, с другой стороны, заключили настоящее соглашение о нижеследующем:
1. В трудовой договор от 00.00.0000 № 000, заключенный между Представителем работодателя и Работником (далее – трудовой договор), по взаимному согласию вносятся следующие изменения:
1.1. Подпункт 0.0.0 трудового договора изложить в новой редакции: …
(текст) .
1.2. В пункте 0.0 трудового договора исключить подпункт 0.0.0.
1.3. Главу 0 трудового договора дополнить пунктом 0.0 следующего содержания: …
(текст) .
1.4. … (И т. д. – указать конкретно в соответствии с условиями соглашения . )
2. Настоящее соглашение и зафиксированные в п. 1 изменения к трудовому договору вступают в силу с 00.00.0000.
3. Настоящее соглашение прекращает действие:
3.1. В случае заключения между Представителем работодателя и Работником нового соглашения, в соответствии с которым прекращается действие настоящего соглашения.
3.2. В случае прекращения (расторжения) трудового договора в порядке и по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации, локальными актами предприятия.
4. Настоящее соглашение подписано в двух экземплярах, имеющих одинаковую силу, из которых один выдается на руки Работнику, а второй хранится предприятием в документах (личном деле) Работника.
Подписи сторон:
Представитель работодателя
____________________
____________________
Работник
____________________
____________________