3.2. Оплата труда работника – это денежное или (и) натуральное вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. Оплата труда каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой им работы, количества и качества затраченного на ее выполнение труда и максимальным размером не ограничивается. Оплата труда руководящих работников не может превышать среднюю заработную плату работников компании более чем в. раз.
3.3. Оплата труда работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у Работодателя системой оплаты труда. Оплата труда включает:
3.3.1. Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц (без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат). Месячная оплата труда работника, отработавшего за этот период 100-процентную норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного ему оклада.
3.3.2. Компенсационные выплаты – доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, а также иные выплаты компенсационного характера.
3.3.3. Стимулирующие выплаты – доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.
3.3.4. Социальные выплаты – доплаты и надбавки социального характера (доплата за проезд к месту работы и обратно, надбавка молодым специалистам (работникам в возрасте до 23 лет) и т. п.).
3.3.5. … (Иное – указать конкретно.)
3.4. Оплата труда производится Работодателем на основе данных учета фактически отработанного Работниками времени, действующих норм времени и выработки на выполнение отдельных видов работы и исходя из результатов оценки труда каждого работника в соответствии с Положением об оплате труда (приложение № 1 к коллективному договору) [41] .
3.5. Оплата труда Работников производится Работодателем в денежной форме – в валюте Российской Федерации (в рублях).
3.6. При оплате труда Работодатель в письменной форме и не позднее чем за день до даты оплаты извещает каждого работника о ее составных частях за соответствующий период, о размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения профсоюзного комитета Работников.
3.7. Оплата труда производится путем перечисления на указанный работником счет в банке на условиях, определенных трудовым договором.
3.8. Расчетными днями для выплаты оклада и стимулирующих выплат устанавливаются 12-й и 19-й рабочие дни каждого месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем оплата труда производится накануне этого дня.
3.9. Компенсационные, социальные и иные выплаты выплачиваются, как правило, вместе с заработной платой при наличии соответствующих документально подтвержденных оснований.
3.10. Оплата отпуска производится не позднее чем за три рабочих дня до даты его начала.
3.11. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от Работодателя, производится в день увольнения работника.
Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы выплачиваются не позднее следующего рабочего дня после предъявления уволенным работником письменного требования о расчете.
3.12. Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается Работодателем членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи Работодателю соответствующих документов, в том числе подтверждающих законность требований заявителей и их полномочия.
3.13. Работодателем установлена тарифная форма оплаты труда. Тарифная система оплаты труда предусматривает тарифные ставки (оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты, устанавливаемые для каждого работника в зависимости от его квалификации и сложности выполняемых им работ. В свою очередь, сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации.
3.14. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих и в соответствии с результатами аттестации работника. Каждый работник подлежит ежегодной аттестации комиссией, назначаемой Работодателем. Результаты аттестации подлежат безотлагательной реализации.
3.15. С целью обеспечения неснижаемого уровня реального содержания заработной платы Работодателем производится ее ежеквартальная индексация. Размеры индексации определяются в соответствии с официально опубликованными данными государственных органов по статистике. Индексирование заработной платы на квартал производится в соответствии с приказом Работодателя, издаваемым не позднее 10 числа второго месяца квартала, на который рассчитывается индексация.
3.16. При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам, предусмотренным для оплаты работы более высокой квалификации.
3.17. При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам фактически выполняемой им работы. В случаях, когда с учетом характера производства Работникам со сдельной оплатой труда с их письменного согласия поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, Работодатель обязан оплачивать им работу по расценкам не ниже, чем это предусмотрено для присвоенного им разряда.
3.18. Молодым специалистам – Работникам в возрасте до 23 лет, получившим профессиональное образование или прошедшим индивидуальное обучение, в течение. первых месяцев их самостоятельной работы устанавливаются нормы выработки, пониженные на … % по сравнению с действующими у Работодателя.
3.19. Работникам-инвалидам устанавливаются нормы выработки, пониженные на … % по сравнению с действующими у Работодателя.
3.20. При совмещении Работниками профессий (должностей), выполнении работ с меньшей численностью персонала, выполнении обязанностей временно отсутствующих Работников устанавливаются доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам). Конкретный размер доплаты каждому работнику определяется его соглашением с Работодателем, но не менее. % тарифной ставки (оклада) работника.
3.21. За каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов) работнику производится доплата в размере. % тарифной ставки (оклада). Работникам, проработавшим не менее. % вечерних или ночных смен в рабочем году, по итогам работы за год выплачивается компенсация в размере. % их среднего заработка.
3.22. На период (часть периода – указать конкретно) освоения нового производства (продукции) за Работниками сохраняется их средняя заработная плата.
3.23. Работникам, переведенным на нижеоплачиваемую работу вследствие сокращения численности или штата работников, в течение. месяцев выплачивается доплата до уровня их средней заработной платы.
3.24. Работникам, проходящим обучение, переквалификацию, повышающим свой профессиональный уровень по направлению Работодателя, на весь период (часть периода – указать конкретно) обучения сохраняется их средняя заработная плата.
3.25. При переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу за ним в течение. месяцев со дня перевода сохраняется его средняя заработная плата.
3.26. За все рабочее время, затрачиваемое на прохождение периодических медицинских осмотров, за работником сохраняется его средняя заработная плата. Беременные освобождаются от работы с сохранением средней заработной платы для прохождения медицинских обследований, если такие обследования не могут быть проведены в нерабочее время.
3.27. Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, а также иные лица с семейными обязанностями в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с сохранением их средней заработной платы по прежней работе на период, указанный в соглашении между работником и Работодателем.
3.28. Оплата сверхурочной работы производится в. размере. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в. размере.
3.29. Время простоя по вине Работодателя, если работник в письменной форме предупредил его о начале простоя (в том числе простоя из-за несоответствия рабочего места нормам охраны труда), оплачивается из расчета средней заработной платы работника пропорционально времени простоя. Время простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и работника, если работник в письменной форме предупредил Работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее. % средней заработной платы.
3.30. При нарушении установленного порядка оплаты труда по вине Работодателя последний производит выплату соответствующих сумм с процентами (денежной компенсацией) в размере 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
3.31. … (Иное – указать конкретно.)
4. Рабочее время и время отдыха
4.1. В период действия коллективного договора Работодатель принимает меры по соблюдению действующего в отношении Работников единого режима труда и отдыха, а также меры, направленные на оптимизацию индивидуального рабочего времени и времени отдыха для каждого работника.
4.2. Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять порученные ему трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законодательством и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени.
4.3. Время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
4.4. Режим труда и отдыха – сочетание периодов рабочего времени и времени отдыха, установленное в отношении Работников. В соответствии с трудовыми договорами режим труда и отдыха отдельных Работников может отличаться от единого режима, распространяющегося на всех Работников.
4.5. Нормальная продолжительность рабочего времени устанавливается равной 40 часам в неделю.
4.6. Отдельным категориям Работников при наличии документально подтвержденных обстоятельств, допускающих установление сокращенной продолжительности рабочего времени, нормальная продолжительность рабочего времени в течение недели может быть уменьшена, в том числе:
4.6.1. Для Работников в возрасте до шестнадцати лет – на 16 часов в неделю.
4.6.2. Для Работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – на 5 часов в неделю.
4.6.3. Для Работников, являющихся инвалидами I или II группы, – на 7,5 часа в неделю.
4.6.4. Для Работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда – на 5 часов в неделю.
4.6.5. (Иное – указать конкретно.)
4.7. Отдельным категориям Работников при наличии документально подтвержденных обстоятельств может устанавливаться неполный рабочий день или неполная рабочая неделя, в том числе:
4.7.1. Беременным – трехдневная рабочая неделя.
4.7.2. Работникам, являющимся родителем (опекуном, попечителем) ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), четырехдневная рабочая неделя.
4.7.3. Работникам, осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с выданным в установленном порядке медицинским заключением, 6-часовой рабочий день или четырехдневная рабочая неделя.
4.7.4. (Иное – указать конкретно.)
4.8. Нормальная продолжительность рабочей смены (ежедневной работы) устанавливается равной 8 часам.
4.9. Продолжительность рабочей смены отдельных категорий Работников, перечисленных в пп. 4.6–4.7, устанавливается в зависимости от установленной для них продолжительности рабочего времени.
4.10. Продолжительность рабочей смены (ежедневной работы) в день, предшествующий нерабочему праздничному дню, сокращается до 7 часов.
4.11. В качестве ночного времени работы учитывается время работы в период с 22 до 6 часов. Продолжительность рабочей смены в ночное время сокращается до 7 часов для Работников с нормальной продолжительностью рабочего времени. Сокращение продолжительности рабочей смены в ночное время не влечет за собой последующей отработки сокращаемого времени.
4.12. Список работ, для которых по условиям труда требуется уравнивание продолжительности работы в дневное и ночное время (в течение рабочей смены), определяется приложением № 2 к коллективному договору.
4.13. Привлечение Работников к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени – в объеме не более 10 часов в течение одного месяца – допускается в случае:
4.13.1. Если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня, предусмотренных заключенным с ним трудовым договором.
4.13.2. Если это обусловлено необходимостью выполнения сверхурочной работы, не связанной с чрезвычайными или непредвиденными обстоятельствами, – с предварительного письменного согласия работника.
4.13.3. Если это обусловлено необходимостью выполнения сверхурочной работы, связанной с чрезвычайными или непредвиденными обстоятельствами, – без предварительного письменного согласия работника.
4.14. Не допускается привлечение к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени следующих категорий Работников:. (указать конкретно). Работодатель обеспечивает своевременный и полный учет времени, отработанного Работниками за пределами установленной продолжительности рабочего времени.
4.15. Время отдыха, предоставляемого Работникам, включает:
4.15.1. Перерывы в течение рабочего дня, предоставляемые в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка.
4.15.2. Ежедневный отдых в период между временем окончания ежедневной работы (смены) и временем начала следующей ежедневной работы (смены) продолжительностью не менее 12 часов.
4.15.3. Выходные дни – суббота и воскресенье – общей продолжительностью не менее 48 часов.
4.15.4. Нерабочие праздничные дни – в соответствии с постановлением Правительства РФ на очередной календарный год, а также День образования Работодателя, (Иное – указать конкретно.)
4.15.5. Отпуска.
4.16. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается на основании письменного приказа Работодателя в следующих случаях:
4.16.1. Для предотвращения либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия.
4.16.2. Для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества Работодателя.
4.16.3. Для выполнения работ, необходимость которых обусловлена чрезвычайными обстоятельствами.
4.16.4. Для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная деятельность Работодателя, – с предварительного письменного согласия привлекаемого к их выполнению работника.
4.17. Работа в выходной или нерабочий праздничный день по письменному заявлению работника компенсируется одним дополнительным днем отдыха и в этом случае оплачивается по обычным расценкам. Дополнительный день отдыха предоставляется работнику без оплаты в удобное ему время по согласованию с Работодателем.
4.18. Отдельные категории Работников имеют право на оплачиваемые дополнительные выходные дни, в том числе:
4.18.1. Работники, совмещающие работу с обучением по направлению Работодателя, – один день в месяц в течение учебного периода (семестра).
4.18.2. Работники из числа лиц с семейными обязанностями – один день в неделю.
4.18.3. … (Иное – указать конкретно.)
4.19. Работодатель предоставляет Работникам ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
4.20. Отдельные категории Работников имеют право на дополнительные оплачиваемые отпуска, в том числе:
4.20.1. Работники, имеющие стаж работы у Работодателя свыше … лет, – продолжительностью. дней.
4.20.2. Работники с ненормированным рабочим днем – продолжительностью. дней.
4.20.3. Работники, не имевшие в течение периода между ежегодными основными оплачиваемыми отпусками дней нетрудоспособности (кроме случаев ухода за детьми), – продолжительностью. дней.
4.20.4. Работники, воспитывающие в одиночку детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов в возрасте до 18 лет), – продолжительностью … дней.
4.20.5. (Иное – указать конкретно.)
4.21. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается графиком отпусков, составляемым Работодателем с учетом мнения профкома. График отпусков на предстоящий календарный год доводится до сведения Работников под роспись не позднее 17 декабря текущего календарного года.
4.22. Отдельные категории Работников имеют преимущественное право на предоставление им ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное время, в том числе:
4.22.1. Работники в возрасте до 18 лет.
4.22.2. Работники из числа лиц с семейными обязанностями.
4.22.3. (Иное – указать конкретно.)
4.23. По желанию работника ежегодный основной оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, продолжительность одной из которых не может быть менее 14 календарных дней.
4.24. Отдельные категории Работников имеют право на дополнительные оплачиваемые отпуска по письменному заявлению при документальном подтверждении обстоятельств, дающих право на предоставление такого отпуска, в том числе:
4.24.1. Работающие пенсионеры по возрасту – продолжительностью до … календарных дней в году.
4.24.2. Работающие инвалиды – продолжительностью до. календарных дней в году.
4.24.3. В связи с вступлением в брак – продолжительностью. календарных дней (единовременно).
4.24.4. В связи с рождением или усыновлением ребенка – продолжительностью … календарных дней (единовременно).
4.24.5. В связи с переездом на новое место жительства – продолжительностью … календарных дней (единовременно).
4.24.6. Для участия в похоронах родных и близких – продолжительностью … календарных дней (единовременно).
4.24.7. … (Иное – указать конкретно.)
4.25. При увольнении работнику по его письменному заявлению до даты увольнения предоставляется (во внеочередном порядке) неиспользованное время основного оплачиваемого отпуска. Письменное заявление должно быть подано работником одновременно с заявлением об увольнении (согласии с увольнением). При отсутствии письменного заявления работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованное время оплачиваемого отпуска.
4.26. (Иное – указать конкретно.)