1. В последнее время в торговле оружием заметно усиливается роль рыночных факторов. Некоторое "потепление" военно-политической обстановки в мире, сокращение общего уровня военных расходов привели к тому, что емкость военного рынка сузилась. Политическое давление используется в целях заключения экономически перспективных сделок.
2. В мировой торговле оружием все большее значение приобретают поставки не только готовых изделий, но и запасных частей, продажа лицензий на производство новейших образцов, заключение соглашений, предусматривающих модернизацию военной техники, создание инфраструктуры по ее обслуживанию. Финансовые трудности, испытываемые многими импортерами, заставляют их ориентироваться на участие в совместном производстве, добиваться уступок при заключении контрактов.
3. Происходят изменения в географической направленности поставок вооружений. На мировом рынке появились новые поставщики оружия: Украина, Казахстан, Южная Корея, Индия, Китай, Бразилия, Аргентина.
4. Изменяются формы конкурентной борьбы, которая становится все более острой. Решающую роль при заключении сделок играют не показатели эффективности, а политические интересы, а также различные виды давления.
21. Транспортная система мира и тенденции ее развития
Транспортная система мира - это совокупность путей сообщения и транспортных средств, которые образуют коммуникационную систему, обеспечивающую перемещение материальных объектов и людей.
Основная функция транспортной системы - соединение времени и пространства между производством и потреблением товаров и услуг.
Транспортная система является чувствительным барометром развития национального и мирового хозяйства (загрузка отраслей народного хозяйства определяется объемом потребляемых факторов производства).
Основным коэффициентом оценки работы транспорта является транспортоемкость производства (соотношение между перевозками и производством).
Доля транспорта в мировом ВВП - 4-5 %, в некоторых странах поднимается до 10 %. Основные виды транспорта:
1) железнодорожный;
2) воздушный;
3) автомобильный;
4) трубопроводный;
5) морской.
Преобладающие позиции по транспортным системам занимают экономически развитые страны, на долю которых приходится свыше 70 % мирового грузооборота.
В стоимостной оценке высока доля морских перевозок, в перевозке грузов - автомобильного транспорта. В промышленно развитых странах сосредоточено 63 % портов и 60 % аэропортов мира.
На развивающиеся страны приходится более 20 % мирового грузооборота. Большую роль для них играет морской транспорт (крупные судовладельцы - Китай и Южная Корея). На развивающиеся страны приходится также больше 10 % мирового легкового транспорта, 20 % грузовиков и автобусов. Тем не менее в развивающемся мире наблюдается низкая плотность транспортных путей.
Наиболее ярким примером развития региональных транспортных систем является транспортная система Северной Америки, которая составляет около 30 % общей протяженности мировых путей сообщения, и еще больше - протяженность автомобильных и трубопроводных транспортных путей. Северная Америка играет лидирующую роль и по грузообороту большинства видов транспорта.
Тенденции развития транспортной системы мира:
1) сокращение доли железнодорожного транспорга;
2) увеличение доли воздушного транспорта;
3) увеличение доли автомобильноготранспорта;
4) увеличение дол и трубопроводного транспорта;
5) увеличение доли морского транспорта в мировом грузообороте;
6) формирование в системе грузового транспорта контейнерной системы перевозок;
7) распространение интермодальных перевозок, предполагающих участие двух и более видов транспорта.
Регулирование транспортной системы осуществляется на двух основных уровнях:
1) межправительственном;
2) частном.
Основные инструменты регулирования - международные соглашения.
22. Трудовые ресурсы мирового хозяйства
Темпы роста населения, его возрастная структура в значительной мере определяют количественные параметры трудовых ресурсов мира, от которых зависит развитие мировой экономики.
Под трудовыми ресурсами понимают часть населения в трудоспособном возрасте, обладающую способностью к труду и знаниями, необходимыми для осуществления полезной деятельности.
В деловом мире развитых стран в 1980-1990-е гг. рабочая сила, обладающая высоко развитыми творческими способностями, новаторским потенциалом, стала одним из решающих факторов современного конкурентного хозяйства. Качество рабочей силы непосредственно сказывается на прибыли компаний, поэтому в развитых странах проводится государственная политика по развитию трудовых ресурсов. Одним из ее направлений является массовая интеллектуализация труда. Придается большое значение выравниванию общего образования трудовых ресурсов (имеется в виду его повышение в среднем до уровня 8-9 класса). В первой половине 1990-х гг. средний уровень расходов на образование всех ступеней в развитых странах составлял примерно 3,4-4 % ВВП.
В большинстве стран постоянно увеличиваются затраты на высшее образование, что повышает качество рабочей силы. С 1980-1992 гг. доля ВВП, расходуемая на высшее образование, повысилась в Канаде и Франции на 17 %, в Дании и Венгрии - на 20 %, в Испании - 40 %, в Швеции - в 1,7 раза, в Финляндии - в 3,2 раза. Особое внимание уделяется индивидуализации обучения.
Процесс образования и повышения квалификации работников продолжается и в процессе трудовой деятельности. В ведущих западных странах разрабатываются общенациональные системы повышения квалификации. В Японии, США и других странах приняты законы, поощряющие частный бизнес, связанный с "инвестициями в человека", нацеливающие на развитие интеллектуального потенциала рабочей силы.
Существует прямая зависимость между уровнем образования работников и уровнем ВВП. Увеличение затрат на образование обеспечивает более половины прироста ВВП. Поэтому на обучение и переобучение рабочей силы фирмы развитых стран тратят немалые средства. Лидирующие позиции в реализации корпоративных систем переподготовки работников занимают США. Программы повышения квалификации в конце 1990-х гг. имели 93 % фирм.
Уровень образования населения мира характеризует накопленный образовательный, интеллектуальный творческий потенциал. Трудовые ресурсы высокой квалификации имеются и в группе развивающихся стран. Качество трудовых ресурсов в этой группе стран в целом ниже, чем в развитых государствах. В странах Южнее Сахары (СЮС), Южной и Западной Азии значителен удельный вес неграмотных в трудоспособном населении. В СЮС уровень экономического развития по сравнению со среднемировым снизился за период 1950-1996 гг. почти вдвое, что не могло не сказаться и на образовательном уровне трудовых ресурсов.
23. Показатели воспроизводства населения в мире и экономически активное население мира
Естественное воспроизводство (движение) населения - совокупность процессов, которые обеспечивают смену поколений. Это рождаемость, смертность, естественный прирост или убыль населения.
Показатели воспроизводства населения рассчитываются на 1 000. жителей (измеряются в промиллях (%о)).
1. Общий коэффициент рождаемости - число родившихся в год на 1000 чел. Очень высокой считается рождаемость со среднегодовым показателем выше 40 %о. Если рождаемость от 30-40 %о - она считается высокой. От 20-30 %о - умеренная, 20 - 15 %о - низкая рождаемость, ниже 15 %о - очень низкая.
2. Общий коэффициент смертности - число умерших в год на 1000 чел. Уровень смертности в Латинской Америке значительно выше, чем в США, но в США население старое. Смертность считается высокой, если ОКО превышает 30%о, и низкой, если ОКО меньше 10 %о.
3. Коэффициент младенческой смертности - число детей, умерших в возрасте до 1 года на 1000 детей, родившихся живыми.
4. Коэффициент фертильности - число родившихся детей уженщин (15-49 лет) на число женщин этого возраста.
5. Общий коэффициент естественного прироста - число родившихся минус число умерших за определенный промежуток времени (год) на 1000 жителей. В Европе он равен 0,1 %, в Африке - 2,8 %.
Основную часть трудовых ресурсов составляет экономически активное население. Экономически активное население (ЭАН) - это часть населения, имеющая работу или активно занятая ее поиском. В 1997 г. оно включало менее половины населения мира и составляло лишь 47,8 % от его общей численности.
Современные тенденции демографического развития мира обусловливают концентрацию основной доли трудовых ресурсов в странах Восточной, Южной и Юго-Восточной Азии - 55 %. На развитые страны с рыночной экономикой приходится 16% экономически активного населения. ЭАН, помимо количественных оценок, имеет качественные характеристики: уровень образования, отраслевую структуру занятости, профессионально-квалификационную структуру рабочей силы и др. Происходит эволюция профессионально-квалификационной структуры рабочей силы. Во всех странах мира быстро растущей профессиональной категорией ЭАН являются работники преимущественно умственного труда (ученые, инженеры, техники, управленческие кадры и др.). К середине 1990-х гг. они составляли более 1/3 экономически активного населения в Великобритании, Канаде и США, а в Германии и во Франции - немногим более 1/4.
Важнейшая качественная характеристика трудовых ресурсов мира - их эффективное использование. Оно осложняется наличием безработицы, при которой часть ЭАН не занята в производстве товаров и услуг.
24. Проблема занятости населения, отраслевая структура занятости в мире
В 1970-1990-е гг. произошли глубокие изменения в структуре экономики развитых стран. Изменилось соотношение между материальным производством и непроизводственной сферой в пользу последней, наблюдались свертывание и реструктуризация отраслей обрабатывающей промышленности. В структуре промышленности снизилась доля добывающих отраслей, стремительно развивались высокотехнологические отрасли. Это обусловило значительные сдвиги в занятости рабочей силы.
Занятость - мера вовлеченности людей в какую-либо экономическую деятельность. Резко снизилась занятость в сельском хозяйстве, а также снизился удельный вес занятых в промышленности и строительстве.
В изменениях, происходящих в отраслевой структуре рабочей силы, наблюдается долговременная тенденция абсолютного и относительного сокращения занятости в сфере материального производства и рост ее в сфере услуг.
Основная часть экономически активного населения в развивающихся странах сосредоточена в сельском и лесном хозяйствах. В новых индустриальных странах доля занятых в сельском хозяйстве значительно ниже. Квалифицированная рабочая сила концентрируется в производстве электронного и электрического оборудования, автомобилей и морских судов.
В России уменьшилась занятость в сельском хозяйстве, промышленности, строительстве. В сфере услуг, включая финансово-кредитную сферу, страхование, торговлю, общественное питание, снабжение, наблюдалась противоположная тенденция.
Произошло перераспределение занятости между секторами экономики. В конце 1990-хгг. большая часть работающего населения России (более 64 %) была занята в негосударственном секторе.
Эволюция взглядов на использование трудовых ресурсов. С 1970-х гг. осуществлялась ориентация на наращивание вложений в трудосберегающую технику, на минимизацию живого труда. В 1980-х гг. наметилась тенденция к сокращению рабочих мест в промышленности и выяснилось, что курс на безлюдные технологии задерживает развитие человеческих ресурсов, которое необходимо для прогресса производства. Была признана целесообразность сохранения живого труда, невоспроизводимость в машинных аналогах уникальных свойств человека. В 1990-х гг. общество, бизнес пришли к пониманию того, что социально-экономический прогресс обеспечивается сочетанием передовой техники и квалифицированной рабочей силы. Поэтому сегодня удельный вес индустриальных рабочих в экономически активном населении остается значительным. При этом их профессионально-квалификационная структура постоянно меняется. Происходит вытеснение неквалифицированного труда квалифицированным. В передовых, а также в модернизирующихся традиционных отраслях используется высококвалифицированная рабочая сила, а рабочие рутинного труда и квалифицированные рабочие устаревающих профессий вытесняются из производства.
25. Понятие, виды, масштабы, направления и последствия международной миграции населения
Международная миграция населения - это форма перемещения избыточного населения из одного центра накопления капитала в другой. Основным аргументом миграции является поиск более выгодных условий труда.
Международное передвижение трудовых ресурсов в своем развитии проходит четыре ключевых этапа.
1. Связан с промышленной революцией, которая произошла в Европе в конце XVIII в. - середине XIX в.
2. Охватывает период с 80-х гг. XIX в. до Первой мировой войны, который был определен высокой степенью концентрации производства и капитала в передовых державах.
3. Этап между двумя мировыми войнами, который характеризуется снижением размеров международной трудовой миграции и даже реэмиграции из классической страны иммигрантов - США.
4. Начался после Второй мировой войны и длится по сегодняшний день. Он обусловлен НТР, монополизацией международных рынков труда, увеличением государственного регулирования миграций.
Основные виды миграционных процессов:
1) постоянная миграция - миграция, существовавшая до Первой мировой войны. Ее свойственными чертами было то, что существенные массы людей навсегда оставляли свои страны и переезжали на постоянное место жительства в США, Канаду, Австралию и др.;
2) временная миграция - переселение на какой-либо срок, но обязательное возвращение мигрантов на родину после определенного периода времени;
3) нелегальная миграция - миграция, которая выгодна предпринимателям стран иммигрантов и представляет собой особый резерв потребной им рабочей силы;
4) безвозвратная миграция - переселение с окончательной сменой постоянного места жительства;
5) сезонная миграция - перемещение в определенные периоды года;
6) внешняя миграция - переселение в виде эмиграции за пределы страны и иммиграции в страну.
Последствия международной миграции.
1. Свобода миграции позволяет людям переезжать в страны, где они могут внести свою лепту в мировое производство.
2. В стране эмиграции:
1) понижение уровня безработицы и приобретение определенных доходов в виде иностранной валюты вследствие денежных переводов эмигрантов;
2) потеря квалифицированной рабочей силы, "утечка умов" при постоянной миграции.
3. В стране иммиграции:
1) принимающая страна выигрывает за счет налогов, которые зависят от квалификационной и возрастной структуры иммигрантов;
2) иммиграция образовывает излишек рабочей силы, что стимулирует предпринимателей увеличивать конкуренцию на рынке труда, замедлять повышение зарплаты рабочих;
3) отрицательными факторами, вызванными иммиграцией, являются: социальные трения, усугубление национальных проблем, преступность и т.д.
26. Государственное регулирование международной миграции населения
Международные миграционные процессы регулируются странами, которые принимают участие в обмене трудовыми ресурсами. Контролю и регулированию подвергаются социальный, возрастной и профессиональный состав мигрантов, уровень въезда и выезда иностранных рабочих.
Межгосударственное и внутригосударственное разделение рабочей силы, установление объема и структуры миграционных потоков главным образом осуществляют министерства труда, внутренних и иностранных дел, а также намеренно организованные государственные и межгосударственные органы.
Важным фактором государственной иммиграционной политики является утверждение юридического статуса трудящихся-мигрантов, что устанавливает их социально-экономические, трудовые, жилищные и другие права, зафиксированные в международных договорах и в национальных законодательствах. Этот статус не предоставляет иностранным трудящимся политических прав, в большинстве случаев ограничивает их участие в профессиональной деятельности, регламентирует сроки нахождения иммигрантов во встречающей стране.
Всевозможные факторы трудовой миграции и статуса иностранных работников находят свое отражение в двусторонних и многосторонних контрактах, соответствующих национальных законодательных актах и правительственных решениях.
Регулированием международной миграции рабочей силы занимается также Международная организация труда (МОТ).
Цели МОТ:
1) способствовать обеспечению социальной справедливости для работающих;
2) разрабатывать международную политику и проекты, ориентированные на улучшение условий труда и жизнедеятельности;
3) определять международные трудовые стандарты, выполнять роль основных документов национальных властей при проведении этой политики;
4) реализовывать обширную программу технического сотрудничества в целях оказания поддержки правительствам в результативном осуществлении такой политики на практике;
5) исполнять профессиональную подготовку и обучение и вести исследовательскую работу в целях поддержки этих усилий.