ТЕСТ: ЕСТЬ ЛИ У ВАС ТВОРЧЕСКИЙ ПОТЕНЦИАЛ?
Этот тест позволяет деловым людям оценить, насколько творчески они подходят к доверенной им работе. Ведь, как известно, в настоящее время работодатели ведут усиленные поиски именно творческих сотрудников.
Напротив тех изречений, которые наиболее вам подходят, поставьте галочку.
1. Вы считаете, что в борьбе за престижную должность все средства хороши?
2. В вашем коллективе есть люди, которые своими идеями вас просто-напросто раздражают?
3. Вы на хорошем счету у начальства?
4. Вам не составляет труда придумать новое название для собственной фирмы?
5. Вам проще идти по уже проложенному пути, нежели придумать свой собственный путь решения данной проблемы?
6. Вы когда-нибудь рисовали стенгазету?
7. Вам сложно с первого взгляда оценить, насколько удачен тот или иной проект?
8. Вы любите фантазировать?
9. Как вы думаете, вы творческий человек?
А теперь подсчитайте результаты. За каждый положительный ответ начислите себе по 10 баллов.
Если вы набрали от 10 до 30 баллов – ваш творческий потенциал просто-напросто равен нулю. При таком раскладе рассчитывать на интересную и высокооплачиваемую работу вам не стоит. Попробуйте больше фантазировать, вообще, не будьте столь серьезными, ведь бывают ситуации, в которых ваша чрезмерная серьезность может сослужить плохую службу.
Если вы набрали от 30 до 60 баллов – у вас средний творческий потенциал или же вы умаляете свои достоинства. В первом случае советуем работать над собой – и вы на правильном пути. Во втором – не стоит скрывать свои таланты. Помните, что сам себя не похвалишь – никто не похвалит!
Если вы набрали от 60 до 90 баллов – вашему творческому потенциалу можно только позавидовать. Вы – незаменимый сотрудник, который может вполне рассчитывать на интересную, высокооплачиваемую и, главное, во всех отношениях творческую должность!
Глава 4. НАЧАЛЬНИКИ И ПОДЧИНЕННЫЕ
В данной главе мы предлагаем вашему вниманию два вида тестов: тесты для начальников и тесты для подчиненных. Начнем с первого.
ТЕСТ: РЕШИТЕЛЬНЫ ЛИ ВЫ?
Нерешительность – это скорее недостаток, чем достоинство. Являетесь ли вы обладателем этого качества или нет? Определить это поможет наш тест. От вас требуется с максимальной долей честности ответить "Да" или "Нет" на предложенные ниже вопросы.
1. Сможете ли вы легко приспособиться на старом месте работы к новым правилам, существенно отличающимся от привычных вам?
а) да – 3 балла;
б) нет – 0 баллов.
2. Быстро ли вы адаптируетесь в новом коллективе?
а) да – 4 балла;
б) нет – 0 баллов.
3. Способны ли вы высказать свое мнение публично?
а) да – 3 балла;
б) нет – 0 баллов.
4. Если вам предложат руководящую должность в другом учреждении, согласитесь ли вы без колебаний перейти на новую работу?
а) да – 2 балла;
б) нет – 0 баллов.
5. Склонны ли вы отрицать свою вину в допущенной ошибке и отыскивать подходящую для данного случая отговорку?
а) да – 0 баллов;
б) нет – 4 балла.
6. Объясняете ли вы причину своего отказа от чего-либо истинными мотивами, не прикрывая их "смягчающими" причинами и обстоятельствами?
а) да – 2 балла;
б) нет – 0 баллов.
7. Можете ли вы изменить свой прежний взгляд в результате серьезной дискуссии с подчиненными?
а) да – 3 балла;
б) нет – 0 баллов.
8. Предположим, вы читаете работу своего подчиненного. Основная мысль ее верна, но стиль изложения вас не устраивает. Вы написали бы работу иначе. Станете ли вы править текст и настойчиво предлагать изменить его в соответствии с вашим мнением?
а) да – 2 балла;
б) нет – 0 баллов.
9. Вы увидели в витрине магазина вещь, которая вам очень нравится. Приобретете ли вы ее при условии, что она вам не так уж необходима?
а) да – 0 баллов;
б) нет – 2 балла.
10. Можете ли вы изменить свое решение, поддавшись влиянию умного и изворотливого подчиненного?
а) да – 0 баллов;
б) нет – 3 балла.
11. Планируете ли вы заранее свой отпуск, не полагаясь на случай?
а) да – 1 балл;
б) нет – 0 баллов.
12. Всегда ли вы выполняете обещание, данное подчиненному?
а) да – 3 балла;
б) нет – 0 баллов.
А теперь подсчитайте баллы.
Если вы набрали от 0 до 9 баллов – вы нерешительны. При принятии практически любого решения вы долго и мучительно взвешиваете все "за" и "против". Под вашим руководством сложно жить и работать. И хотя вы, несомненно, обладаете знаниями, достаточно эрудированы и опытны, такая черта, как нерешительность, портит все дело. Кроме того, на вас нельзя положиться, вы можете подвести. Переделать себя не так просто, как кажется, но нужно с чего-то начинать. Попробуйте вырабатывать свою решительность в бытовых вопросах, а затем переходите к вопросам бизнеса.
Ваш результат от 10 до 18 баллов – вы принимаете решения очень осторожно. Однако когда ситуация требует сиюминутного решения, вы пасуете и начинаете нервничать. Это резко снижает эффективность вашей работы. Чтобы устранить такой недостаток, как нерешительность, больше полагайтесь на свой опыт, а затем посоветуйтесь с кем-либо из подчиненных, чтобы проверить себя.
Вы принадлежите к достаточно решительным людям, если набрали от 19 до 28 баллов. Это очень важное качество для руководителя. Вы довольно быстро и без лишних колебаний принимаете решения. У вас бывают отдельные промахи, вы их осознаете и принимаете меры по их устранению. Старайтесь всегда быть объективными.
Нерешительность – неведомое для вас качество, если ваш результат колеблется в пределах от 29 до 32 баллов. Вы сильный, волевой человек, но в ряде ситуаций бываете слишком авторитарны и нетерпимы к иному мнению. Будьте предельно внимательны при принятии определенного решения, осторожность еще никому не повредила!
ТЕСТ: УМЕЕТЕ ЛИ ВЫ РУКОВОДИТЬ?
Хороший ли вы руководитель, и можно ли вам доверить ответственное дело? Ответьте "Да" или "Нет" с максимальной для вас честностью на предложенные в тесте вопросы, и вы узнаете, можете ли занимать руководящую должность.
1. Часто ли в детстве вы организовывали игры?
2. Вызывает ли чувство паники мысль об ответственности за организованное дело?
3. Предположим, вам предлагают пост руководителя отдела, но для этого вам надо сменить место работы. Согласитесь ли вы уйти в другое учреждение ради продвижения по служебной лестнице?
4. Вам тяжело выступать перед большой аудиторией?
5. Вызывает ли у вас трудности принятие какого-либо решения?
6. Стараетесь ли вы использовать каждую минуту для достижения запланированного?
7. Могут ли сослуживцы сказать, что вы организованный человек?
8. К вам часто обращаются за помощью коллеги?
9. Способны ли вы логически мыслить?
10. Ваши предложения подвергли жесткой критике. Будете ли вы отстаивать свою точку зрения?
11. Теряете ли вы уверенность в себе, если вам предстоит в короткий срок решить трудную задачу?
12. Способны ли вы работать по 10 часов в сутки?
Запишите себе по 1 баллу, если вы ответили "Да" на 1, 3, 6, 7, 8, 9, 10, 12 вопросы и "Нет" – на 2, 4, 5, 11 вопросы. Подсчитайте полученные результаты.
Если ваш результат не превышает 3 баллов – должность руководителя будет вам в тягость. Вы боитесь проявить малейшую инициативу, теряетесь в самых элементарных ситуациях. Не стоит заострять внимание на своих недостатках, вспомните о своих достоинствах, ведь их у вас не так мало! По сути, вы прекрасный и исполнительный подчиненный, поэтому не стоит рваться за журавлем в небе.
Вы набрали от 3 до 5 баллов – не расстраивайтесь, но вам, скорее всего не быть руководителем крупной фирмы. Однако это вовсе не означает, что вы не способны к руководящей должности. Просто в вашем случае можно остановиться на должности руководителя отдела или курирующего бухгалтера. Не бойтесь проявить себя, выступить организатором какого-либо интересного проекта, ведь это не так сложно, как вам кажется. Приучайтесь к должности руководителя постепенно, маленькими шагами, фиксируя основное внимание на достижениях и не паникуя по поводу неудач.
Ваш результат колеблется в пределах от 5 до 8 баллов – руководящая должность – ваша стихия. В кресле президента кампании или директора фирмы вы чувствуете себя как рыба в воде. Вам ничего не стоит быстро найти выход из трудной ситуации, решить в уме сложную стратегическую задачу. Кроме того, ваша удивительная работоспособность и целеустремленность прочит вам большое будущее. Однако не следует забывать, что стремление руководить, давать советы и навязывать свою точку зрения не всегда является уместным. В некоторых случаях можно и промолчать.
От 8 до 10 баллов – максимальный результат в данном тесте. Вы – прирожденный, ярко выраженный лидер. В какой бы ситуации вы ни оказались, вам всегда хочется руководить. Подчиненные – марионетки в ваших руках. Поэтому советуем вам сбросить обороты, не стремиться всегда подавлять собственных подчиненных. Будьте с ними мягче и вежливее, ведь иногда люди могут справиться и без вашего руководства.
ТЕСТ: НЕ СЛИШКОМ ЛИ ВЫ СТРОГИ К СВОИМ ПОДЧИНЕННЫМ?
Строгий начальник – "гроза" рабочего коллектива, которого одни уважают, другие недолюбливают, а третьи просто боятся. А не слишком ли вы строги к своим подчиненным? Ответить поможет наш тест.
1. Вы беседуете с претенденткой на место референта. Она уверенно держится, ее рекомендации и документы в полном порядке, но при этом ее маникюр оставляет желать лучшего, а чулок "поехал". Вы:
а) не обратите на это внимания: ведь на первом месте профессиональные качества (0 баллов);
б) подумаете, что она слишком поторопилась на собеседование (1 балл);
в) вычеркнете ее из списка кандидатов (2 балла).
2. Вы назначили встречу своему подчиненному у вас в кабинете, но он задерживается на 5 мин. Вы:
а) разочарованы, т. к. до этого ваш сотрудник был очень пунктуален (2 балла);
б) начнете волноваться, не случилось ли чего у него доме (1 балл);
в) будете ждать до тех пор, пока он не придет (0 баллов).
3. Вам по секрету сказали, что ваш секретарь после ссоры с вами посещает психоаналитика. Вы подумаете:
а) надеюсь, там ему помогут (1 балл);
б) зачем платить кучу денег, если этот конфликт можно разрешить, лишь поговорив со мной в спокойной обстановке (0 баллов);
в) он сам виноват. Поделом ему (2 балла)!
4. Молодой стажер отпустил при вас грубую шутку. Вы:
а) отчитаете его как следует (2 балла);
б) объясните, что его поведение является прямым свидетельством невоспитанности (1 балл);
в) рассмеетесь, т. к. шутка удалась (0 баллов).
5. На вечеринке, где собрались все ваши подчиненные, один их них выпил лишнего. Вы:
а) наполняете, как руководитель, его бокал – ведь он взрослый человек, и сам знает, что делает (0 баллов);
б) тихо спрашиваете, что с ним происходит (1 балл);
в) ничего не говорите, но перестаете уважать его (2 балла).
6. Уборщица не прибрала бумаги на вашем рабочем столе. Вы:
а) строго отчитаете ее (2 балла);
б) вежливо попросите ее наводить порядок на столе после каждого рабочего дня (1 балл);
в) промолчите и будете наводить порядок самостоятельно (0 баллов).
7. Вы приглашены партнерами на вернисаж известного художника. Картины, на ваш взгляд, представляют собой сплошные кляксы и брызги. Ваши комментарии:
а) прекрасно! Я обожаю современную живопись (0 баллов);
б) техника выполнения работ, безусловно, интересна, но абстракция не в моем вкусе (1 балл);
в) мой пятилетний сын рисует и то лучше (2 балла)!
8. Ваш круг общения составляют:
а) несколько близких друзей (2 балла);
б) куча приятелей (1 балл);
в) калейдоскоп лиц и персонажей (0 баллов).
Посчитайте ваши результаты в соответствии с предложенной шкалой оценок.
Если ваши результаты колеблются в пределах от 16 до 12 баллов – вы очень строгий начальник. Ваши решения обжалованию не подлежат и должны выполняться беспрекословно. Вы не считаетесь с мнением окружающих. Возможно, в вас в юности заложен определенный стереотип подчиненного или партнера, которому вы следуете, несмотря на постоянно меняющуюся действительность. Будьте терпимее к окружающим, и ваши отношения с ними наладятся.
Ваш результат от 12 до 8 баллов – вы достаточно сдержанны в оценке окружающих. Вы проницательны и умны, способны заметить недостатки ваших подчиненных, но не спешите критиковать все и вся. Вы не осуждаете людей прямо в глаза, но способны мягко и ненавязчиво направлять их, по вашему мнению, на путь истинный.
Если ваши результаты составили менее 8 баллов – это весьма печально, т. к. вы занимаете ответственный пост руководителя. Чтобы сохранить дисциплину и уважение подчиненных, необходима определенная строгость и категоричность.
ТЕСТ: СТРОГИЙ ЛИ ВЫ НАЧАЛЬНИК?
Тест, аналогичный предыдущему, но с несколько иной трактовкой. Напротив каждого утверждения, с которым вы согласны, поставьте плюс.
Вы терпеть не можете сотрудников:
1) без образования;
2) с немыслимыми учеными степенями;
3) с нетрадиционной сексуальной ориентацией;
4) не состоящих в законном браке;
5) с украшениями в ноздре;
6) с татуировками;
7) с вредными привычками (курение, алкоголизм и др.);
8) неряшливых;
9) педантичных и аккуратных;
10) слишком худых;
11) с избыточным весом;
12) подобострастных;
13) слишком, на ваш взгляд, уверенных в себе;
14) которые постоянно ставят себя в неудобное положение.
А теперь суммируйте количество плюсов (за один плюс – 1 балл).
У вас от 0 до 5 баллов. Вы большой оригинал, а поэтому ваша фирма – пристанище для необычных людей. Внешний вид подчиненных не имеет для вас практически никакого значения, ведь самое главное для вас – их личные и деловые качества. Поэтому вам все равно, какой сексуальной ориентации придерживается ваш сотрудник, курит ли он в туалете или носит в носу замысловатое украшение. Но необходимо помнить, что вещи, кажущиеся вам обыденными, могут быть, на взгляд общества, совершенно вызывающими или неадекватными. Это может "отпугнуть" от вас потенциальных партнеров по бизнесу.
У вас от 6 до 10 баллов. Вы достаточно демократичны и терпимы к различным "выкрутасам" со стороны подчиненных. Вы прекрасно понимаете, что изменить избыточный или недостаточный вес, некоторые вредные привычки, аспекты имиджа вам не под силу. Тем не менее вы учитываете, что во многом успех вашей фирмы зависит от делового имиджа и настроения подчиненных. Вы знакомы с общепринятыми нормами морали, а потому с некоторыми сотрудниками вы готовы проститься, несмотря на их ценные деловые качества.
У вас от 11 до 15 баллов. Вы очень строги к своим подчиненным. У вас разработаны определенные требования к людям, и если ваши подчиненные им не соответствуют, то им довольно легко потерять работу. Вы не привыкли иметь деловые отношения с людьми, имеющими нестандартные убеждения или внешний вид. Помимо этого, вы больше цените сотрудников с понятным и приятным вашему взору имиджем, а способности и заслуги ставите на второй план, а иногда и вовсе не учитываете. Будьте осторожны, т. к. из-за своих убеждений можете лишиться довольно ценных сотрудников.
Следующие тесты предназначены для подчиненных.
ТЕСТ: ПУНКТУАЛЬНЫЙ ЛИ ВЫ СОТРУДНИК?
Пунктуальность – неотъемлемое качество хорошего сотрудника. Редко кому нравятся вечно опаздывающие и вечно спешащие подчиненные. Ответив на вопросы нашего теста, вы узнаете, насколько вы пунктуальный сотрудник.
1. Неорганизованность является одним из самых худших качеств человека?
а) да – 3 балла;
б) трудно сказать – 2 балла;
в) не согласен – 1 балл.
2. Мой жизненный опыт показывает, что на встречу с боссом лучше прийти на 5 мин раньше, чем на 5 мин позже:
а) пожалуй, да – 3 балла;
б) раз на раз не приходится – 2 балла;
в) очень опасный совет – 1 балл.
3. Я частенько даю себе обещание, что на следующее утро встану со звонком будильника. Но на практике оказывается, что я все равно разрешаю себе немножко полежать:
а) к сожалению, это правда – 1 балл;
б) мне это несвойственно – 3 балла;
в) иногда – 2 балла.
4. Я уверен(а), что без пунктуальности моя работа превратилась бы в хаос:
а) в некоторой степени – 2 балла;
б) конечно – 3 балла;
в) не задумывался(лась) над этим – 1 балл.
5. Иногда мысль об опоздании на работу вселяет в меня ужас:
а) почти всегда – 3 балла;
б) иногда – 2 балла;
в) это абсурд – 1 балл.
6. Если я опаздываю на работу не по своей вине, я стараюсь предупредить об этом моего коллегу (соседа, напарника, секретаря, босса):
а) по крайней мере делаю попытку – 2 балла;
б) обязательно – 3 балла;
в) к чему такая спешка – можно объясниться и потом – 1 балл.
7. Мне с детства была непонятна поговорка "Лучше поздно, чем никогда":
а) да, это так – 3 балла;
б) зависит от ситуации – 2 балла;
в) не задумывался(лась) об этом – 1 балл.
8. Меня очень раздражает непунктуальность других людей:
а) да, это так – 3 балла;
б) в некоторых случаях – 2 балла;
в) нисколько – 1 балл.
9. Если мой напарник (коллега) будет слишком часто опаздывать, то я потеряю к нему уважение:
а) конечно – 3 балла;
б) до определенного момента – 2 балла;
в) разве это повод? – 1 балл.
10. Может предприятие, на котором вы работаете, успешно функционировать без соблюдения пунктуальности?
а) какой абсурд – 1 балл;
б) скорее всего – 3 балла;
в) не задумывался(лась) об этом – 2 балла.
А теперь подсчитайте результаты.
Если вы набрали от 10 до 17 баллов – вас нельзя назвать пунктуальным человеком. Вы считаете, что это не так уж важно. Однако с таким мировоззрением вполне возможно потерять работу. Постарайтесь выработать привычку уважать свое и чужое время. Этого не так сложно достичь, как кажется на первый взгляд.
Если ваши результаты колеблются в пределах от 18 до 24 баллов – это говорит о многом. Во-первых, вы понимаете ценность такого качества, как пунктуальность. Во-вторых, вы придерживаетесь в жизни определенного графика, пытаясь-таки быть пунктуальным человеком. А это значит, что вы прекрасно усвоили смысл пословицы: "Делу – время, а потехе – час".