Итак, в предконфликтной стадии динамики юридического конфликта (для упрощения возьмем узкое его понимание, ибо в других социальных конфликтах, впоследствии ставших юридическими, на предконфликтной стадии юридических компонентов может и не быть) выделяются два этапа: 1) возникновение конфликтной юридической ситуации и 2) возникновение конфликтного юридического отношения. Кроме того, в предконфликтную стадию динамики юридического конфликта (в его чистом виде) включается и юридический факт (факты) как необходимая предпосылка возникновения конфликтной юридической ситуации. Юридические факты – это конкретные жизненные обстоятельства, имеющие юридическое значение, которые делятся на действия (правомерные и неправомерные) и события.
Если действия, как юридические факты, зачастую зависят от воли самих субъектов конфликта, т. е. ими совершаются, то события, относящиеся к юридическим фактам и ставшие предпосылкой возникновения конфликтной юридической ситуации, – это факты, происхождение которых не связано с волей субъектов конкретных конфликтных юридических ситуаций. Здесь важно уяснить, что с волей людей события могут быть связаны, а не связаны они именно с волей субъектов той конфликтной юридической ситуации, предпосылкой которой выступает юридический факт. Например, такое событие, как смерть человека, может открыть наследство и привести к возникновению конфликтной юридической ситуации, субъектами которой будут наследники, от воли которых не зависела смерть наследодателя. Если же наследники были причастны к смерти наследодателя, то здесь уже возникает другая конфликтная ситуация (между наследниками и государством в лице правоохранительных органов), предпосылкой которой является такой юридический факт, как противоправное действие (правонарушение).
Можно выделить и переходный момент от предконфликтной стадии к конфликтной, который будет включать конкретные действия, провоцирующие резкое обострение противоречия и начало борьбы, предпринятые одним из субъектов для отстаивания своих интересов, – инцидент.
Следовательно, для возникновения юридического конфликта в его чистой форме необходимы следующие процессы и явления: юридический факт – предпосылка возникновения конфликтной юридической ситуации; конфликтная юридическая ситуация, включающая в себя такие элементы конфликта, как субъекты и объект; конфликтное юридическое отношение, что означает появление субъективной стороны, – осознание, восприятие конфликтной ситуации субъектами, осознание своих интересов и осознание другого субъекта как препятствия для удовлетворения своих интересов, формирование правового мотива конфликта; инцидент, т. е. действия, предпринятые одной из сторон для отстаивания своих интересов, – переходный момент к конфликтной стадии.
Динамика юридического конфликта в его смешанной или переходной форме имеет свои особенности. На первой, предконфликтной, стадии развития таких конфликтов юридическая компонента обычно отсутствует, она может возникнуть после начала конфликта либо в процессе его разрастания.
Начало юридического конфликта обязательно связано с наличием всех его элементов: субъектов, объекта, субъективной стороны и объективной стороны. Только когда на действие одного субъекта направляется противодействие другого субъекта, можно говорить о второй стадии – начале конфликта (конфликтной стадии), конфликтного взаимодействия.
Третьей стадией динамики юридического конфликта является постконфликтная стадия. На данной стадии возможны два этапа:
1) завершение юридического конфликта; 2) разрешение юридического конфликта. В одних случаях, когда конфликт завершается разрешением, этапы могут совпадать, в других конфликт может закончиться на первом этапе (конфликт завершится, но не разрешится), в третьих конфликт может пройти оба этих этапа, сначала завершиться, а потом, через некоторое время, например, разрешиться.
Завершение конфликта – более широкое понятие, чем его разрешение. Если под завершением конфликта понимается всякое его окончание, прекращение по любым причинам, то под разрешением – только то или иное положительное действие (решение) самих участников конфликта либо третьей стороны, прекращающее противоборство мирными средствами. Разрешение конфликта является одной из возможных форм его завершения.
В контексте исследуемого вопроса представляет интерес выяснение закономерностей появления и изменения юридической компоненты в конфликтных ситуациях, конфликтных отношениях и конфликтных взаимодействиях. Конфликт либо с самого начала имеет юридическую основу, либо юридическая форма конфликта накладывается на него по мере развития, что проявляется:
1) в возникновении у одной или у обеих сторон социального конфликта мотива юридического характера (в семейном конфликте один из супругов принимает решение подать заявление о расторжении брака);
2) в возникновении правовых отношений между сторонами, находящимися в конфликте (в семейном конфликте они возникнут после подачи одним супругом заявления с просьбой о разводе);
3) в развитии правовых отношений (изменяются, прекращаются) в связи с рассмотрением дела юридической инстанцией (в данном случае – судом). Этот процесс может быть очень длительным и претерпевать различные изменения; даже при нормальном течении дела (например, в уголовном процессе) будут иметь место предварительное расследование случившегося, предание обвиняемого суду, судебное рассмотрение дела, кассационное, надзорное производство и т. д.;
4) в издании правового (правоприменительного) акта, завершающего конфликт (в приведенном примере судом выносится решение о разводе); может быть принято несколько решений или дело может быть пересмотрено и т. д.
Последовательность появления юридической формы конфликта может быть и иной, например, юридическая мотивация поведения появляется на базе уже существующих правоотношений (например, после консультации одного из участников с адвокатом) и др.
Динамика юридического конфликта, когда в нем участвуют государственные правоприменительные (правоохранительные) органы, всегда направлена на завершение конфликта в рамках и в соответствии с законом. Значит ли это, что разрешение такого юридического конфликта имеет целью примирение сторон, смягчение их противостояния? Отнюдь не всегда. О такой направленности действительно можно говорить применительно к семейным, некоторым трудовым, гражданско-правовым спорам, но, конечно, не применительно к криминальным делам, где речь почти всегда идет о наказании виновного и часто – о насильственном вмешательстве в конфликт с целью его прекращения.
§ 5. Структура юридического конфликта
Методологическое значение системно-структурного подхода в изучении юридического конфликта трудно переоценить. Целостно-системное познание позволит представить сложный изучаемый объект (юридический конфликт) во всей его полноте. Истинный характер юридического конфликта окажется понятным лишь после того, как будет познана его внутренняя природа. Для определения внутренней природы конфликта как целостной системы нужно провести его структурный анализ.
Структура (от лат. structure) – связь составных элементов. Структура юридического конфликта, как и любого другого социального конфликта – это внутренняя форма, т. е. способ организации, определенная упорядоченность составляющих его элементов. Качественную особенность элементы обретают не сами по себе, а при наличии определенных связей между собой и целиком со структурой. Специфика элемента в том и состоит, что он является необходимым, имманентным атрибутом структуры. Например, необходимыми, имманентными элементами правовых отношений являются субъекты, объекты, юридические права и юридические обязанности, без определенной связи между которыми нет и самих правоотношений. На самом деле, субъекты права вступают в правоотношения в связи с наличием определенного объекта, по поводу данного объекта; один субъект права имеет юридическую обязанность лишь в связи с наличием юридического правомочия у другого и т. д. Тот или иной элемент выполняет определенную роль в соответствующей структуре. Поэтому структура конфликта предполагает обязательность всех входящих в нее элементов.
Исходя из того, что конфликт представляет собой определенное, а именно конфликтное, противоборствующее отношение между отдельными людьми – индивидами (физическими лицами) или организациями (коллективными субъектами), он, как и всякое другое общественное отношение, должен состоять по меньшей мере из четырех элементов, хорошо изученных в юриспруденции применительно к юридически значимому поведению.
Структура юридического конфликта имеет четыре необходимых и обязательных элемента: субъекты, объект, субъективную сторону и объективную сторону. Среди этих четырех элементов нет главных и неглавных, первостепенных и второстепенных. Каждый элемент необходим: при отсутствии хотя бы одного из них мы имеем дело с другим общественным явлением, но не с юридическим конфликтом. Именно все четыре элемента, вместе взятые, взаимосвязанные между собой, характеризуют конфликт.
После уяснения общей характеристики структуры юридического конфликта можно перейти к рассмотрению каждого элемента этой структуры в отдельности.
Необходимо разграничивать понятия "участник" и "субъект" конфликта. Первая категория шире второй. Возьмем, например, массовые беспорядки. Толпа сопротивляется милиции. С одной стороны, активные люди бросают камни, громят помещения и т. д., с другой – ОМОН или другие силы порядка стараются предотвратить эти бесчинства, т. е. вступают в противоборство. Но как оценить всю толпу, которая так или иначе участвует в этих беспорядках и производит различные действия? Если субъектом конфликтных отношений считать всю толпу, то все люди должны быть привлечены к ответственности. Но, конечно, сотни человек сажать в тюрьму никто не будет. Поэтому требуется разграничение участников и субъектов конфликта.
Участником конфликта может быть любой человек, группа лиц или организация, которые принимают в нем участие, иногда и не отдавая себе отчета в задачах и целях конфликтного противостояния. Участником может оказаться даже стороннее лицо, случайно оказавшееся в зоне конфликта и не имеющее в нем собственного интереса. Кроме того, участник конфликта может совершенно не иметь возможности каким-то образом влиять на его развитие.
В юридическом конфликте участниками могут быть подстрекатели, организаторы, пособники, посредники и судьи, пассивные свидетели и очевидцы, другие фигуры. Одни из них имеют свои цели в конфликте, например, спровоцировать, развязать конфликт между кем-то (подстрекатели); спланировать конфликт, наметить его развитие (организаторы, не являющиеся одной из противоборствующих сторон); содействовать конфликту какими-либо способами (пособники); предотвратить, разрешить конфликт (посредники и судьи); другие, не имея какой-либо цели, как бы просто смотрят со стороны, выступая в роли пассивных наблюдателей (пассивные свидетели и очевидцы).
Субъектом конфликта следует считать ту личность, группу или организацию, которые находятся в непосредственном противоборстве. Субъекты конфликта – это противоборствующие (конфликтующие) стороны, которые непосредственно совершают активные (наступательные или оборонительные) действия друг против друга. Не исключено, что в конфликтных отношениях может быть три и более противоборствующих сторон, и каждая со своими задачами.
Но две противоборствующие стороны обязательны, и если по какой-либо причине одна из них отпадает, то конфликт прекращается.
Неосновные участники конфликта, а к основным относятся только противоборствующие стороны (субъекты конфликта), могут постоянно меняться. Одни выходят из противоборства, заменяются другими, включаются новые участники в него, и от этого сам конфликт не прекращается. В отличие от них противоборствующие стороны в конкретном конфликте незаменимы, они действуют самостоятельно либо через своих представителей (доверенных лиц, адвокатов). Индивидуализированность субъектов в групповом конфликте относится не к конкретным лицам, а ко всей противоборствующей стороне, хотя фактически в противоборство непосредственно вступают конкретные люди, т. е. коллектив, руководители, другие должностные лица организации. Субъектом конфликта является именно организация.
Круг субъектов юридического конфликта должен охватываться понятием "субъект права". Субъект права – это лицо (индивид) или организация, наделенные государством способностью быть носителями юридических прав и обязанностей.
Субъектами юридического конфликта могут быть отдельные люди – индивиды (физические лица: граждане государства, иностранцы, лица без гражданства, лица с двойным гражданством) и организации как коллективные субъекты, к которым относятся: государственные организации (государственные органы, предприятия, учреждения и т. д.) и негосударственные (арендные и частные предприятия, коммерческие структуры, иностранные фирмы и компании, предпринимательские союзы и ассоциации, общественные объединения и др.), а также государство в целом, национально-государственные, административно-территориальные, муниципальные образования.
За субъектами юридического конфликта как за субъектами права законом должно быть признано особое юридическое свойство (качество) правосубъектности. Правосубъектность включает правоспособность (способность иметь права и обязанности), дееспособность (способность своими действиями приобретать, осуществлять, изменять и прекращать права и обязанности), деликтоспособность (способность отвечать за свои поступки, прежде всего за совершенное правонарушение).
Различие правоспособности и дееспособности важно для физических лиц. Правосубъектность коллективного субъекта является специальной. Применительно к государственным и негосударственным организациям, государству в целом правосубъектность находит выражение в их компетенции, правовом статусе.
В реальной жизни не все индивиды и не все организации могут быть субъектами права, а, следовательно, субъектами юридического конфликта, что объясняется различными объективными факторами: психологическими, физиологическими, экономическими. Душевнобольные, лица не достигшие определенного возраста, организации, прекратившие свое существование, фактически не могут считаться субъектами юридического конфликта. Например, субъектом юридического конфликта в сфере трудовых отношений может быть лицо, достигшее 15-летнего возраста (в отдельных случаях – 14-летнего), так как именно с этого возраста возникает трудовая праводееспособность. Поэтому к числу субъектов юридического конфликта следует относить только те индивиды и организации, которые способны сами совершать юридически значимые действия, порождая тем самым соответствующие социальные и правовые последствия и неся за свои действия предусмотренную законодательством ответственность.
Итак, субъекты юридического конфликта – все субъекты права, а именно физические (частные) или юридические лица, признанные таковыми в установленном государством порядке, либо само государство, государственные, муниципальные образования.
Необходимо различать объект и предмет конфликта. Объект конфликта – это то, на что направлены противодействия субъектов, то, по поводу чего они противоборствуют. Предмет конфликта – противоречие, лежащее в его основе.
Можно выделить следующие стадии становления объекта конфликта: 1) у субъектов возможного конфликта появляется интерес к одному и тому же объекту; 2) объект становится пересечением несовместимых интересов; 3) по поводу объекта стороны вступают в противоборство, и тогда объект становится объектом реального конфликта.
Под объектом юридического конфликта можно понимать, во-первых, потенциальный объект – общественные отношения, подпадающие под правовое регулирование, на которые направлено противоборство, во-вторых, реальный объект – ценности, ресурсы, статус, состояния, а также действия, результаты действия, на которые направлено противоборство.
Существенной характеристикой объекта конфликта является его неделимость. Неделимость объекта может быть как объективной (например, занять место начальника отдела может только один человек), таки субъективной, когда сама неделимость является следствием желаний и интересов обеих сторон.
В конфликтологической литературе высказывается точка зрения, что конфликт может и не иметь объекта, и в связи с этим приводится типичный для практики уголовного судопроизводства пример, когда конфликт разгорается из-за замечания случайного прохожего в адрес хулигана. По мнению авторов, здесь нет объекта, обладать которым хотели бы оба субъекта, просто один нарушает нравственные представления другого [82] .
В общей теории права признано, что объектом всякого правонарушения являются общественные отношения, регулируемые и охраняемые правом, следовательно, безобъектных правонарушений не существует.
Хотя в отдельных случаях сложно определить реальный объект конфликта, но, можно констатировать, что потенциальным объектом будут те или иные общественные отношения, по поводу которых происходит противодействие сторон. Поэтому в вышеприведенном примере потенциальным объектом конфликта будут отношения правопорядка. Хулиган нарушает правопорядок, прохожий защищает. Реальным объектом конфликта в данном случае являются противоправные действия хулигана.
Итак, все юридические конфликты являются объектными.
Социально-психологический механизм конфликта – это механизм внутренней саморегуляции субъекта противоборства – мотивационная система, которая включает потребности, интересы, психологические установки, мотивы, цели, волю. Субъективная сторона конфликта характеризуется определенной последовательностью социально-психологических процессов, приводящих субъектов противостояния к действиям (мотивационный процесс в конфликте).
Основой конфликта являются интересы, которым генетически предшествует такое социальное и психологическое явление, как потребности – состояние нехватки чего-либо, что индивид, организация стремятся восполнить. Интересы же обусловливают избираемые людьми способы и методы создания (добычи) материальных и духовных ценностей для удовлетворения своих потребностей. Без интереса не может быть ни сознательного мотива, ни цели действий противоборствующих сторон. Уходя своими корнями в потребности, интересы осознаются будущими субъектами конфликта в сложном мотивационном процессе, обретают в нем на основе установок субъектов целенаправленный характер и в свою очередь воздействуют на течение этого процесса, прямо определяют цели противоборства.
Соединением потребности, интереса, установки, формирующих мотив конфликта, и цели с действием является воля как действенный, активный вид сознания.
Итак, мотивационный процесс в конфликте включает: формирование мотива на основе актуальной потребности, интереса, установки; постановку цели и принятие решения по совершению конфликтного действия (волевой акт).