В зависимости от характера, люди склонны либо смириться с неудачами в жизни, либо заставить себя реализовать собственные амбиции. Всегда надо искать для себя новые пути и возможности. Когда человек недоволен собой, то это характеризует его как требовательного к себе, как личность. Для любого человека очень важно научиться держать удар (как в боксе), даже если жизненные обстоятельства согнули его. А если все-таки он упал – главное, суметь подняться. Каждое личное достижение придает уверенности в собственных силах.
Много ли нужно обычно человеку? Независимость, хорошая работа, друзья, здоровье. Непросто планировать свою жизнь заранее. Конструкторы планов, затратив на свое занятие большое количество времени, часто оказываются позади. Все потому, что человек начинает жестко планировать собственную жизнь, тем самым закрывая себе иные возможности.
Д. Быков считает, что человек, позволяющий себе совершить легкомысленный поступок, честнее, здоровее и нравственнее того, кто зависит от многочисленных мелочей и опасностей. К. Маркс утверждал, что "человек, который не любит вина, никогда не будет годен на что-нибудь путное". Американцы полагают, что, если раз в жизни человек поддастся соблазну, то это не значит, что он попадет в Ад.
Иногда чувство зависти может настолько захватить человека, что на собственное развитие не останется ни сил, ни времени, ни здоровья. Эмоции, связанные с завистью, разрушительны. Недаром завистливые люди становятся изгоями.
Мы можем испытывать ненависть к человеку, который нас очень сильно разочаровал, предал, а мы его сильно любили. Это сильное чувство мы также испытываем к человеку, которого при определенных условиях могли бы любить или дружить с ним. Ненависть по своей силе равноценна любви, но со знаком "минус". Поистине, в России неистово любят и неистово ненавидят.
Не обязательно уживаться со злом, надо идти по жизни, не задевая никого. М. Ганди говорил, что если бы человечество мстило око за око, то оно, наверное, стало бы слепым. Часто мы сами провоцируем чувства, которые потом перерастают в месть. Не надо искушать человека. Однако многие считают, что месть нельзя исключить полностью из нашей жизни, так как это приведет к безнаказанности. Мстить надо, не переступая закон. Возмездие – это не месть. Неконструктивная месть – это вред. Жить местью нельзя. Месть разрушает личность. Надо знать точно, насколько значимым был поступок, повлекший за собой месть. Французская пословица гласит: "Нагадить может только свой".
Некоторые люди живут по принципу "надо", игнорируя собственное "хочу". Будучи по своей сути перфекционистами, они предъявляют повышенные требования к себе и окружающим, особенно близким людям. Чаще всего это свойственно женщинам. В своем стремлении быть образцовой хозяйкой, матерью они нередко забывают, что можно еще быть и просто счастливой женщиной. Но она слишком устает, так как все дела в семье добровольно берет на себя, искренне полагая, что только сама может все это сделать наилучшим образом. В результате близкие люди воспринимают все ее домашние подвиги как должное и не стремятся ей помочь. Бесконечная усталость дает о себе знать депрессиями, ссорами с близкими людьми, неудачами на работе.
Главное во взаимоотношениях людей – сочетание понятливости и способности к рассуждению. Тогда взаимоотношения становятся прозрачными и конструктивными. Человек должен вести себя уместно (соответственно своему месту). Никогда не надо говорить то, после чего возникает необходимость объясняться. Говорить надо не тогда, когда хочется, а когда вас хотят услышать. Если у людей разный словарный запас, им трудно быть паритетными партнерами. Совместимость – это прежде всего интеллигентность. Считается, что хорошие качества в человеке в первую очередь связаны с жизненным опытом, затем с генами и в последнюю очередь – с условиями воспитания. Никому не нравится, когда отбрасывают то, что ему кажется важным. Многие сочтут это проявлением хамства.
Доказано, что чем выше уровень интеллекта мужчины, тем менее он склонен к сексуальным похождениям. Это связано с "занятостью" мышления серьезными проблемами и, как правило, образованностью.
Образованный человек приносит в семь раз больше дохода в пользу государства, чем необразованный. К сожалению, сейчас в России присутствует желание быть образованными только у 6% населения. Но когда юноша или девушка стремятся в ущерб своей учебе зарабатывать деньги, они упускают свое будущее. Пожалуй, еще хуже, когда на правах "вечного студента" человек совсем не занимается трудовой деятельностью. Можно с уверенностью сказать, что студентам вуза целесообразно начинать работать с четвертого курса.
Чтобы стать успешным, надо научиться мечтать. Чтобы стать миллиардером, надо быть смелым, упорным и удачно выбрать себе жену, считают журналисты Forbes. Люди, обладающие такими качествами, не боятся рисковать и принимать нестандартные решения. Особое внимание они уделяют жене. Интересно, что в последнее время богатые мужчины предпочитают общаться с простыми женщинами.
Быть богатым не значит быть счастливым. Богатый всегда мучается: как не потерять богатство, использовать, приумножить, распорядиться. Как гласит народная мудрость, богат тот, кто довольствуется малым. Богатство человека – это не только его деньги, это и его знания, дети, счастье в любви. Там, где богатство, там и сущность человека – интеллект и другие свойства бытия. Если человек не накопил интеллект, ему нечего будет тратить в зрелом возрасте. Главное – быть достаточным, а не богатым. Необходимо учиться всю свою жизнь, потому что знания никогда никто не сможет отнять.
"Но люди более возлюбили тьму, нежели свет, потому что дела их были злы" (Ин., 3: 19).
Это, к сожалению, бытует в жизни. Сейчас в России особенно заметна склонность к снижению ценности человеческих качеств. Так, честность ценится меньше в пять раз, доброжелательность – в шесть раз, бескорыстие – в восемь раз (патриарх Кирилл). Даже в конце 90-х годов не было такой озлобленности, а многие проблемы разрешались мирно.
Надо помнить, что жизненные истины просты и остаются одинаковыми на все времена. Не очаровывайтесь, чтобы избежать разочарования. Думайте о сегодняшнем дне, а не о "замечательном" будущем. Не следует вспоминать былые неудачи. Отбросьте всякие нашептывания других людей. Довольствуйтесь тем, что у вас есть, тогда остальное придет самостоятельно. Не в силе Бог, а в правде. Надо стараться быть честным, хотя это выгодно только перед Богом. Такие суждения изложены в Библии.
"А поступающий по правде идет к свету, дабы явны были дела его, потому что они в Боге соделаны" (Ин., 3: 21).
Ф. Достоевский считал, что человек является продуктом социальной среды и обстоятельств. Часто мы боимся быть самими собой. К сожалению, многие россияне не привыкли помогать в трудной ситуации самому себе, а тем более – другому. А между тем есть хороший способ справляться с этими проблемами. Когда вам плохо, постарайтесь помочь, просто отнеситесь с сочувствием к человеку, которому хуже, чем вам. Надо перестать думать о неприятных моментах бытия, и тогда жизненные процессы начнут улучшаться. Россияне очень апатичны. Мы начинаем шевелиться лишь в критических ситуациях, поэтому более устойчивы к проблемам. Но проблемы сами собой не решаются.
К сожалению, зачастую мы видим именно то, что хотим увидеть, воспринимаем окружающий мир не целиком, а фрагментами, что мешает нам находить контакт с социумом. А между тем совместимость – это и есть способность человека легко находить контакт с другими людьми.
Принцип нонконформизма: "Я не хочу как все". Безусловно, чтобы добиться успеха в жизни, важно заявить о себе как о личности. Но если человек чрезмерно углубляется в этот принцип, окружающие посчитают его неуживчивым, даже несколько неадекватным. Такие люди неудобны для общения.
Зачастую благовоспитанность лишает человека способности осознавать собственное себялюбие и порождает страх перед жизнью, а в дальнейшем лишает его возможности строить свою жизнь. Для всех нас важно мнение окружающих, что не всегда оправдано. Хотя можно сказать, что доля податливости, то есть конформизма, в характере человека способствует не только его коммуникабельности, но и приспособлению, даже выживанию в трудных условиях. Недаром конформизм среди населения возрастает, когда в стране бытует нестабильная ситуация. Конформизм и чувство комфортности близки по своей сути.
Главное в отношениях между людьми – взаимопонимание. Но, стремясь к совместимости с людьми, не следует быть чрезмерно уступчивым. Во всем необходимо чувство меры. Это присуще человеку с наиболее сильным характером.
3. Варианты совместимости
Этика человеческих отношений не меняется в зависимости от времени. Оказывается, и сейчас 43% россиян задумываются о смысле жизни. В Европе это число составляет 37% от общего числа людей.
Совместимость имеет огромное значение в любой области отношений между людьми: в космосе, в коллективе, в школе, в женской и в мужской среде. Совместимость с родственниками, родителей с детьми, половая, индивидуальная совместимость.
Дружба . Одна из библейских истин гласит: "Возлюби ближнего твоего, как самого себя". Чтобы обрести друга, надо любить людей хотя бы чуточку больше, чем себя. Человек, который думает лишь о себе, и остается в жизни только с собой. Известно, что видеть в людях только недостатки более нетерпимо, чем только достоинства. Порой недостатки другого человека следует воспринимать как особенности его характера. У людей иногда возникают импульсивные вспышки активности. В такие моменты они склонны к непредсказуемым действиям, высказываниям, поступкам. Людям, которые оценивают критически окружающих, трудно обрести друзей. Прописная истина: людям не следует делать то, чего не хотели бы себе. Требования, предъявляемые к окружающим, должны соответствовать заповедям. Нельзя сознательно загружать другого человека своими проблемами. Чтобы стать другом, надо уметь помочь ближнему, не предъявляя при этом каких-либо больших прав.
Пожалуй, самое трудное в жизни и самое важное – умение прощать. Эта способность характеризует степень совместимости человека. Надо проанализировать последствия поступков и решения, которые ранее принимались, опираясь на интуицию. "Бойся не тех, кто предает, бойся равнодушных". К сожалению, друзей мы теряем быстрее, чем их приобретаем. Дружба часто не выдерживает испытания властью, деньгами и временем.
Обрести дружбу в зрелом возрасте очень сложно. Характер взрослого человека полностью сформировался и лишен пластичности, свойственной юности. Поэтому друзьями становятся лишь полностью совместимые люди, каждого из которых привлекают качества партнера. Иногда бывает, что юношеская дружба прерывается на долгие годы, люди лишь изредка перезваниваются. Но потом дружеские отношения возобновляются, люди заново открывают для себя друг друга. За годы они изменились, и оказывается, что им все это время очень не хватало их дружбы. Совместимость между конкретными людьми вовсе не статичное понятие. Меняются люди, и меняется степень их совместимости.
Дружбу нельзя путать с приятельскими отношениями. Дружба вовсе не обязательно предполагает фамильярные отношения. Люди, испытывая взаимное уважение и доверие, тем не менее могут быть друг с другом на вы.
По мнению многих психологов, дружба – это чаще всего взаимная выгода. Здесь, конечно, речь не идет о меркантильных отношениях. Люди дополняют друг друга, помогают друг другу достигнуть душевного равновесия. Дружбу всегда проверяют обстоятельства. Говорят, что дружба между мужчинами проверяется золотом и женщинами, а женская дружба – деньгами и мужчинами. Считается, что женщины чаще помогают женщинам, чем мужчинам. Девиз многих представительниц слабого пола: "Пусть лучше завидуют, чем жалеют".
Существует мнение, что дружба между мужчиной и женщиной возможна тогда, когда один из партнеров по своему характеру и поведению напоминает представителя противоположного пола. Например, некоторые мужчины считают возможными дружеские отношения с женщиной, которая, с их точки зрения, лишена сексуальности, но умна и обладает чувством юмора. С другой стороны, женщина может относиться к мужчине, имеющему традиционную ориентацию, как к подружке, порой забывая о том, что он – мужчина. Она ловит себя на том, что хочет обсудить с ним что-либо чисто женское, и вовремя удерживается, чтобы не поправить в его присутствии колготки.
Все остальные отношения между мужчиной и женщиной можно назвать дружбой лишь условно, так как они в той или иной мере несут сексуальный характер, даже если и не переходят в роман.
Так, романтичные и впечатлительные женщины испытывают краткосрочное влечение к мужчинам, которые в какой-либо ситуации помогли им. Это может быть лечащий врач, инструктор по вождению, преподаватель, массажист и т. д. Позже такое увлечение может перерасти в доверительные дружеские отношения.
Бесспорно, дружба между мужчиной и женщиной требует полной откровенности, но с наличием отдельных элементов умолчания, и переходить эти границы не следует.
Взаимоотношения в коллективе . Значительную часть своей жизни мы проводим на работе. И если супругов мы выбираем сами, то выбор начальства нам обычно неподвластен. Начальников, как правило, не выбирают, а назначают. Между тем именно от руководителя в большей степени зависит психологический климат в коллективе, а значит, и успешная работа. Начальника и подчиненных связывают вполне определенные отношения: один отдает приказания, а другие их выполняют. Если между ними существует совместимость, то подчиненный получает удовлетворение от того, что он приносит пользу общему делу, и подчиняется, не чувствуя себя униженным. Безусловно, начальнику, помимо хорошей профессиональной компетентности, необходимо достичь совместимости с коллективом, которым руководит. Поэтому нередко он подбирает в свой коллектив дуалов, то есть людей, которые будут идеально дополнять его качества. Дуальные отношения всегда позволяют обеспечить хорошо защищенные тылы, а значит, и организовать успешную работу коллектива.
Бесконфликтное сосуществование в коллективе не всегда зависит только от подчиненных. Начальник может оказаться деспотом и, допустим, не принимать во внимание точку зрения опытных сотрудников, игнорируя их советы, никогда не советуясь с ними. Такой руководитель не идет навстречу, когда его просят о чем-либо. Может унизить прилюдно достоинство подчиненных, кричать на них, не выбирая выражений. Конфликты в коллективе, по сути, не отличаются от конфликтов в семье. Исследования показали, что у подчиненных, постоянно подвергающихся несправедливым нападкам начальника-деспота, развиваются сердечно-сосудистые заболевания, понижается иммунитет.
Особое место в любом коллективе занимает лидер. Как правило, видеть лидера в конкретном человеке окружающим позволяют качества его характера, особая ментальность. Лидер – это человек, который, пользуясь в коллективе большим авторитетом, оказывает влияние на подчиненных и товарищей по службе. Подчиненные нередко воспринимают его как своего учителя, наставника. Обычно он принимает решения по значимым вопросам, берет на себя ответственность в важных делах. Ему также принадлежит главенствующая роль в регулировании взаимоотношений в коллективе.
Лидер – харизматичная личность, наделенная способностью убеждать и вести за собой. Кроме того, человек, играющий в коллективе ведущую роль, должен быть брутальным, то есть обладать яркими признаками мужественности: уверенностью в себе, слаженностью с работой коллектива, даже некоторой жесткостью. С точки зрения акмеологии лидер должен находиться на самом высоком уровне развития своих способностей и профессионального мастерства.
Когда говорят "личность", то чаще всего имеют в виду сложный характер человека. Многих людей может раздражать чрезмерная, с их точки зрения, активность лидера. Но он действительно такой, и он нужен обществу, его необходимо поддерживать.
Доказано, что наиболее успешный коллектив – тот, в котором сотрудники – от юного до пожилого возраста, разного пола и даже национальности. Лишь при таких условиях он будет уравновешенным, а люди, будучи разными, дополняют друг друга. Здесь нет ярко выраженной конкуренции, меньше зависти и ревности.
Частые конфликты – признак несовместимости людей. Людей, работающих вместе, порой связывают приятельские отношения, дружба, хотя они при этом считают, что лучшие друзья находятся вне коллектива, в котором трудятся. По статистике, 66% россиян считают себя трудоголиками.
Согласно проведенным опросам, проблемы при трудоустройстве в первую очередь испытывают пожилые люди. Сейчас в России 30 миллионов людей пожилого возраста. Из них 8 миллионов – работающие пенсионеры: 3 миллиона мужчин и 5 миллионов женщин. 91% пенсионеров получают пенсии по старости. 6 миллионов пенсионеров нуждаются в обслуживании, а 4,5 миллион – в уходе. Обычно пожилые люди имеют 5 – 7 заболеваний одновременно.
Считается, что пожилому человеку наиболее сложно вписаться в новый коллектив. Обоснование: людям в возрасте труднее адаптироваться в новом для них деле, они хуже управляются с компьютером и новыми технологиями, они менее мобильны и при этом более восприимчивы к конфликтам. Все перечисленное может быть свойственно даже людям чуть старше 45 лет, родившимся в начале 60-х годов. Знания, полученные ими в юности, во многом устарели. Многие люди старшего возраста чувствуют себя потерянными, ненужными в современном, быстро меняющемся мире, буквально опускают руки и часто стараются подобрать себе самую простую работу, не требующую специальных знаний. Но не надо забывать, что очень многое зависит от личных качеств человека. А значит, необходимо постоянно заниматься своим личностным и профессиональным ростом, осваивать что-либо новое, идти в ногу со временем. Полезно общаться с молодежью, вести активный образ жизни, стараясь получать от жизни свежие впечатления. Человек должен стремиться к тому, чтобы ему было интересно жить, тогда он будет интересен и для окружающих, в том числе и для сослуживцев. Доказано, что если человек перестает читать, то это может привести к тому, что он перестает думать, а значит, может поглупеть. Именно в таких случаях он начинает "заглатывать" различные образы, придуманные телевидением.
На втором месте – молодые женщины, имеющие маленьких детей или планирующие их иметь. Обычно работодатели отдают предпочтение мужчинам.
Третье место занимают мигранты. Этим людям бывает сложно трудоустроиться в связи с дефицитом доверия к ним, а также отсутствием образования и знаний делового этикета.
На четвертом месте – соискатели, имеющие вредные привычки.
На пятом – люди, получающие отказ работодателя из-за того, что не живут вблизи метро либо в определенном районе.
На шестом месте – люди, которые не обладают располагающей внешностью. Иногда необходимо быть лицом фирмы.