Руководители, не смотря на сложности контроля, очень хорошо относятся к вольным работникам и охотно принимают их на работу. Так что, у хорошего фрилансера практически всегда есть заказчики. А "хорошим" считается специалист, имеющий послужной список и хорошо написанное резюме.
Всем, кто желает работать в таком режиме, необходимо знать, что работодатель в любом случае обязан заключить с вами трудовой договор, в котором должны быть озвучены размеры гонораров и сроки выполнения заказов. Один экземпляр договора остается в офисе, а второй выдается вам. Конечно, фрилансеры лишены некоторых прелестей трудовых отношений обычных работников: например, они не имеют права на оплачиваемый отпуск (да и откуда его оплачивать, если оклада нет), и больничный им никто не компенсирует, но, по мнению "вольных художников", свобода творчества с лихвой компенсирует эти недостатки.
Часто "фриланс" путают с надомной работой, но это совершенно разные понятия. Надомная работа допустима в тех случаях, когда, например, у вас на руках грудной ребенок или вы ухаживаете за больным родственником - в общем, обстоятельства складываются так, что выйти на работу в офис вы не можете. Как правило, надомная работа не требует каких-то определенных профессиональных навыков (сегодня журналы пестрят объявлениями о наборе надомного персонала для склеивания конвертов, или, например, выращивая грибов в домашних условиях). Впрочем, наравне с такими неподготовленными специалистами, во все времена "на дому" частенько работали швеи, вязальщицы или машинистки…
Однако чем бы вы ни решили заняться, постарайтесь при оформлении трудовых отношений учесть все нюансы, ведь человека, работающего вне офиса, легко обмануть.
Работодатель обязан заключить с вами, как и с любым лицом, выполняющим работу в домашних условиях, трудовой договор. Многие важные моменты работы надомника должны быть предусмотрены непосредственно в вашем трудовом договоре. Вы обязательно должны обсудить с работодателем и закрепить в договоре о надомной работе следующие моменты:
- сроки обеспечения вас материалами, необходимыми для работы;
- порядок и сроки возмещения стоимости материалов, использованных в процессе работы, если вы используете собственные материалы;
- возмещение дополнительных расходов, связанных с выполнением работы, например, оплата электроэнергии, или компенсация за износ вашего собственного оборудования, которое используется для выполнения работы;
- порядок и сроки сдачи результатов работы;
- порядок расчетов за выполненную работу.
Необходимо также указать вид оплаты - повременная или сдельная.
Трудовой договор о надомной работе вы можете заключить как с администрацией предприятия, так и с частным лицом. После сдачи вами первого выполненного задания администрация предприятия должна внести запись в трудовую книжку. Если вы не работали ранее, работодатель обязан вам ее завести.
Если вы работаете, а трудовой договор с вами не заключен, существенно снижается эффективность механизма защиты ваших прав как работника. Хотя фактическое допущение к работе, согласно Трудовому кодексу РФ, приравнивается к заключению договора, в условиях работы на дому сложнее будет доказывать вашу правоту, так как отсутствуют свидетели, подтверждающие то, что вы действительно работали, также невозможно будет ссылаться на обговоренные с работодателем условия договора.
Трудовым кодексом РФ предусмотрено, что лица, заключившие договор о выполнении работ на дому (надомники), выполняют работу из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем. Если вашим трудовым договором не предусмотрена обязанность лично приобретать необходимые материалы, вы не должны этого делать, и вина за невыполненную в срок работу лежит на вашем заказчике. Если вы все же приобрели материалы для выполнения работы за свой счет, затраты должны быть возмещены заказчиком (статья 310 ТК РФ). Возмещению подлежат не только прямые затраты по приобретению материалов, но и другие расходы, связанные с выполнением трудовых обязанностей, например, оплата проезда.
Порядок возмещения расходов должен быть предусмотрен непосредственно трудовым договором. Если вы работаете с использованием своих механизмов (например, швейной машины), вам должна также выплачиваться компенсация за износ используемых механизмов.
Еще один момент: допустим, вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, и узнаете о том, что на вашем или другом предприятии имеется вакансия, позволяющая работать на дому. Знайте, что вы имеете право на преимущество при заключении договора о надомной работе, так как, согласно действующему законодательству, право на преимущество при заключении договора о надомной работе имеют женщины с детьми. Если же у работодателя нет таких вакансий, вы можете сами предложить ему заключить договор о надомной работе, однако в этом случае решение целиком зависит от усмотрения работодателя.
Если вы трудоустроены официально, вы обладаете всеми социальными правами работника, предусмотренными трудовым законодательством. Вы имеете право оформить отпуск по уходу за ребенком до достижения ему 1,5 лет с получением государственного пособия по уходу за ребенком. Вы имеете право на оплату больничного листа, в размере определенного процента от вашей средней заработной платы. Также вы имеете право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Для лиц, работающих на дому, он составляет 15 рабочих дней.
В отношении матерей, работающих на дому, действуют все правила охраны труда, предусмотренные законодательством: право на перерывы на кормления ребенка, право на сокращенный рабочий день, запрет ночных и сверхурочных работ. Однако эти предусмотренные законом гарантии не имеют такого значения, как при работе на предприятии, так как женщина, работающая на дому, вправе самостоятельно определять свой график работы, а оплата труда, как правило, не повременная, а сдельная.
Согласно статье 312 ТК РФ, расторжение трудового договора с надомниками производится по основаниям, предусмотренным трудовым договором. Следовательно, в вашем трудовом договоре должны быть предусмотрены конкретные основания его расторжения по инициативе работодателя. Однако это не исключает возможности расторжения договора по соглашению сторон.
Мы говорили о формах занятости, которые позволяют работнику увеличить размер своего свободного времени, однако бывает и так, что в свободное от основной работы время, человек предпочитает устраиваться на дополнительную работу.
Система найма на неполный рабочий день существует уже достаточно давно. Работники без специальной подготовки всегда требовались, требуются и будут требоваться. Но в последнее время все большее распространение получает привлечение квалифицированных специалистов в качестве работников на полставки для решения конкретных задач. Таким образом, возможность "подзаработать" появилась у представителей практически всех профессий.
В соответствии со статьей 282 нового Трудового кодекса, определяющей совмещение в сторонних организациях: "Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом". То есть, руководитель фактически не вправе запретить своему сотруднику устроится на работу по совместительству, если тот этого хочет.
Но все-таки нужно иметь ввиду, что трудовой договор может быть составлен таким образом, что некоторые ограничения все же будут иметь место. По вполне понятным причинам вряд ли кто из нанимателей станет приветствовать работу своих сотрудников в конкурирующих компаниях, а специалистов, владеющих коммерческой тайной, могут и вовсе не отпустить на подработки. Кроме этого, пребывание на некоторых должностях и не предполагает совместительства в связи с большой загрузкой у основного работодателя.
Но есть и такие виды вакансий, которые допускают возможность трудиться неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, а оставшееся время распределять по своему усмотрению - или находить дополнительные места работы, или посвящать свободное время себе.
Конечно, имея постоянное место работы с предполагаемым восьмичасовым графиком, довольно сложно трудиться по совместительству. Но ошибаются те, кто думает, что современные руководители не желают брать людей на работу по совместительству. Для компании в этом есть своя выгода: во-первых, часто для нового сотрудника даже нет необходимости организовывать отдельное рабочее место - человек может работать дома, или использовать для выполнения заданий свой офисный компьютер. В настоящее время средства коммуникации развиты настолько, что в случае необходимости переработанный документ легко получить по электронной почте в течение нескольких минут вне зависимости от того, где в настоящее время географически находится сотрудник компании. Получается, что для руководителя вообще не принципиально, где и когда работает сотрудник - дома, ночью, возможно, даже в пути, главное чтобы задание было выполнено точно и в срок. А все нюансы, касающиеся графика работы, формы оплаты и прочих проблем, которые могут возникнуть при сотрудничестве, можно обговорить в трудовом договоре.
Устроиться по совместительству сегодня может представитель практически любой профессии, главное - чтобы график работы это позволял. Для того, чтобы оформиться на дополнительное место работы в соответствии со статьей 283 Трудового кодекса РФ, соискатель обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность и трудовую книжку или ее заверенную копию.
При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке, а при приеме на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы.
Вот, собственно, и все - как видите, устроиться на работу по совместительству не так уж и сложно. Конечно, работа на полставки имеет как свои преимущества, так и недостатки.
Во-первых, специалист, трудящийся сразу в нескольких местах, более защищен в финансовом плане - единственный работодатель по разным причинам может отказать ему в работе или же условия труда могут перестать устраивать самого специалиста. Словом, случиться может всякое, а расставание сразу с несколькими работодателями весьма маловероятно. Кстати, оплату труда лиц, работающих по совместительству, регулирует статья 285 ТК РФ. В соответствии с этим документом, оплата производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на условиях, определенных трудовым договором. Проще говоря, в тех случаях, когда человек устраивается на работу по совместительству, как правило, используется сдельная система оплаты: сколько заработал, столько и получил. Согласно новому ТК, ограничений на вознаграждение, выплачиваемое работнику-совместителю, формально нет. А вот с отпуском на практике могут возникнуть серьезные затруднения - на одном месте проект только начат, а на другом его требуется закончить. Так что нужно приготовиться отдыхать только в рамках общегосударственных праздников. Помимо финансовой выгоды участие в других проектах позволит полнее реализовать свои знания и разнообразить сферу деятельности.
Самый главный минус такой работы - накладки с рабочим временем. Хотя в соответствии с Трудовым кодексом продолжительность рабочего времени, устанавливаемого работодателем для лиц, работающих по совместительству, не может превышать четырех часов в день и 16 часов в неделю, может произойти так, что всем работодателям специалист понадобится одновременно. Справедливости ради, нужно заметить, что такие ситуации возникают крайне редко, а если подобные проблемы и возникают, то решаются они, как правило, миром.
Часто "совместительство" путают с "совмещением" - это совершенно разные понятия. Совмещение, в отличие от совместительства, - это не работа сразу в нескольких организациях, а выполнение сотрудником наряду со своей работой, определенной трудовым договором, дополнительно и работы по другой профессии. Вопросы оплаты труда при совмещении профессий регулируются статьей 151 Трудового кодекса, предусматривающей, что работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей, еще и дополнительную работу по другой профессии, производится доплата за совмещение. Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.
2.4. Трудоустройство особых категорий работников
Мы говорили о формах занятости, которые каждый может сам выбирать для себя, однако есть некоторые категории работников, сам статус которых налагает особые требования на работодателя при их трудоустройстве. К таким, например, относятся студенты, практиканты и… женщины.
Сегодня мысль о трудоустройстве приходит в головы к студентам или и даже к школьникам довольно часто. Не мудрено, ведь современные дети всеми мыслимыми и немыслимыми путями стремятся обрести независимость от родителей, в первую очередь, конечно, финансовую. А, как известно, для того чтобы стать финансово независимым, есть только один способ - пойти работать. Вот сегодняшние студенты и школьники и идут устраиваться на работу, чтобы иметь возможность на собственные деньги покупать то, что хочется. Однако далеко не все дети и родители знают, что в Трудовом кодексе предусмотрен ряд льгот и поблажек для учащихся работников.
Сразу скажем, что, по закону, заключать трудовой договор без согласия родителей работодатель может только с подростком, старше 16 лет, если же предполагаемому сотруднику всего 14, то для работы необходимо письменное разрешение мамы и папы. Однако даже если чадо нашло себе занятие по душе, важно знать, что дети имеют право выполнять далеко не любую работу. По закону, несовершеннолетним сотрудникам нельзя работать во вредных или опасных условиях и выполнять подземные работы. Кроме того, дети не могут работать в таких отраслях промышленности как производство или продажа табачных или алкогольных изделий, игорный бизнес, работа в ночных клубах или кабаре. Согласно статье 282 Трудового кодекса, несовершеннолетним нельзя работать по совместительству, а статья 298 ТК также запрещает малолетним работникам трудиться вахтовым методом. К тому же, сотрудников младше 18 лет запрещено направлять в командировки, привлекать к сверхурочной работе, к работе в ночное время, а также в выходные и праздничные дни. Это указано в статье 268 Трудового кодекса.
Руководство так же не имеет права ставить подростков на материально ответственные должности - в соответствии с Трудовым кодексом все несовершеннолетние сотрудники несут полную материальную ответственность только в трех случаях:
● если работодатели удастся доказать, что вред был причинен умышленно;
● если вред был причинен в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
● если ущерб стал результатом преступления или административного проступка.
Часто начальство не выдает подросткам трудовые книжки и не оформляет на них приказы, а это не законно. За отсутствие трудовой книжки, несовершеннолетний работник вполне может подать на руководителя в суд: в статье 65 Трудового кодекса написано: "если сотрудник заключает трудовой договор впервые, то книжку и страховое свидетельство пенсионного страхования работодатель обязан ему оформить". Причем там же сказано, что администрация обязана вести книжку на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней.
Для того чтобы не перегружать подростков, работодатель обязан установить сокращенную продолжительность рабочего времени. В статье 92 Трудового кодекса сказано, что если работнику от 16 до 18 лет, то он может работать не более 36 часов в неделю, а если ему нет еще и 16 - то не более 24 часов. Если сотрудник - студент, то он имеет право на сокращенную рабочую неделю, которая составляет 33 часа, а если сотрудник еще и несовершеннолетний (от 16 до 18 лет), то в неделю он может работать не более 18 часов. Время его работы для детей от 14 лет не должно превышать 12 часов в неделю. Но и это еще не все: молодой работник имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск. Его продолжительность зависит от типа учебного заведения, в котором сотрудник получает образование. Так, студенту младших курсов ВУЗа на время сессии должны предоставлять оплачиваемый отпуск длительностью 40 дней (студенту техникума или колледжа - 30 дней). Учащиеся старших курсов высших учебных заведений имеют право на "студенческий" отпуск размером в 50 ней (лица, обучающиеся на старших курсах техникумов или профессиональных училищ на 40 и 30 дней соответственно). А на время подготовки и защиты диплома, студента обязаны отпустить с работы на 4 месяца. Правда, право на льготы имеют лишь те студенты, которые учатся в учебных заведениях, имеющих свидетельство о государственной аккредитации, и, причем, первый раз. То есть, человек, получающий второе высшее образование, о льготных отпусках может забыть.
Кроме оплачиваемого отпуска организация обязана по требованию предоставлять учащимся работникам дополнительный отпуск без сохранения зарплаты. Например, для поступающих в вуз и техникум работодатель обязан предоставить отпуск сроком 15 календарных дней. Если вы студент-заочник, то организация раз в год обязана оплатить вам проезд к месту учебы и обратно.
При соблюдении всех этих условий получается, что детский труд - никакая не эксплуатация, а сотрудничество на очень даже выгодных для подростка условиях. Если же работодатель отказывается выполнять какую-либо свою обязанность из перечисленных, сотрудник имеет право попросить его оформить отказ в письменной форме, и с этим документом обращаться в суд.
Еще одна интересная категория потенциальных работников - это практиканты. Летом руководство вузов направляет своих учеников в разные компании набираться опыта и осваивать азы профессии. Как правило, подростки не против: многие из них рассчитывают сразу и практику пройти, и денег подзаработать, а если повезет, то и постоянную работу найти.
На труд студентов соблазняются многие работодатели, поэтому найти место для прохождения практики не так уж сложно. Трудность состоит в другом: когда речь заходит о выплате студентам честно заработанных денег, многие работодатели просто разводят руками, мол, "не должны мы вам ничего, милые работнички, мы вам табель о прохождении практики подписали - вот и скажите спасибо. Спасибо и до свидания!". А ведь по закону практикант имеет право не только на подписанный табель и заработную плату, но и на оплачиваемый больничный, сокращенный рабочий день и прочие льготы.
Большинство работодателей полагают, что раз учащийся на практике, а не на работе, договор с ним заключать не нужно. Что ж, действительно, практика учащегося может быть оформлена несколькими способами.