Глава 5
Бизнес – это дружба
Самый ценный капитал
Многие из вас могут подумать: "Если нет денег, даже с хорошими качествами характера ничего не получится". Но вы не правы. Всегда, во все времена, согласно ведической традиции, бизнес строился на дружеских отношениях. Настоящий бизнес. Только с другом можно делать бизнес, совершать различные финансовые операции и быть уверенным в их успехе. Как вы можете доверить свои деньги тому, кого даже не знаете, а тем более не любите? В любой момент такой человек может вас обмануть. Ведь никто не может дать гарантий, что, если ситуация или законы изменятся, и ваши деньги окажутся в опасной ситуации, вас не подведут. На кого можно положиться в таком случае? Только на друга. Хорошие друзья есть у того человека, который сам имеет хорошие качества характера. Такой человек будет разборчив в дружбе и будет понимать, с кем строить отношения, а с кем – нет.
Влияние Юпитера – качество честности
Одно из важных качеств – это честность. Честность означает способность видеть качества характера других людей. Это уже влияние Юпитера. В заключении сделок, в отношениях также важна проницательность. Когда человек может быть проницательным? Когда он сам очень хороший человек. Грязная лужа не может быть проницательной, луна в ней не отразится. Чтобы увидеть абсолютно чистую луну, нужна чистая лужа.
Чаще всего обманщику видится только то, что он сам из себя представляет. Он видит грязь во всех окружающих людях, если сам не чист. Как он может строить хорошие отношения с теми людьми, в которых видит только плохое? У такого человека не будет друзей. Его все будут пытаться обмануть. Ведь если человек захочет обмануть, и при том он очень опытен в этом (особенно, если речь идет о больших суммах), то никуда не денешься, не спасешься от этого. Для этого существуют отработанные схемы, очень сложные многоходовки, когда человека могут легко обвести вокруг пальца. Как избежать этого? Только одним способом: надо быть честным человеком, и ты увидишь, кто перед тобой.
Очень важно понять, что надо вырабатывать в себе хорошие качества характера. Как вырабатывать в себе честность? Быть честным не значит, что, если к тебе пришел вор, надо ему рассказать, где деньги лежат. Это не проявление честности. Человек должен знать, в какой ситуации он должен говорить только правду, а в какой он может или должен промолчать. Он должен изучать писания, которые ему помогут в этом разобраться. Например, врач не всегда должен говорить, что человек болен очень тяжелой болезнью и через несколько дней умрет. Если он не может помочь человеку прямо сейчас избавиться от этой болезни, он не должен сразу опускать руки и ставить крест на пациенте. И это не будет ложью.
Честность означает, что человек не обманывает тогда, когда нужно говорить правду. В бизнесе не всегда нужно раскрывать все свои карты. Человек с чистым, честным сердцем будет знать, где иногда можно умолчать. Но если человек не знает законов правильной жизни, тогда ему приходится врать.
Итак, если вам кажется, что без первоначального капитала невозможно организовать свое дело, знайте, что это – утопия. Потому что у хорошего человека всегда найдутся друзья, которые смогут помочь. Вы можете подумать: "Кто просто так отдаст свои средства?" Давайте поэкспериментируем. Не у каждого из вас есть друзья, однако у кого-то из вас есть знакомые люди, которым вы бы могли дать, допустим, какую-то достаточно большую сумму. И при этом вы уверены в том, что этот человек никогда вас не обманет. Вспомнили таких людей? Ну вот, значит такое все-таки возможно. Значит, можно заниматься бизнесом, если есть такие друзья, как вы.
Если есть друзья, которым вы доверяете, значит есть потенциал увеличивать, наращивать свои возможности в бизнесе. Так как хорошие друзья – это хорошие качества. Воспитывая их в себе, вы получите возможность открыть свое дело. Сам по себе капитал без друзей не работает, потому что это временное явление. Сами деньги – это пустота. Нужны хорошие отношения, связи. А настоящая связь – это дружба, которая более постоянна и важна, чем деньги.
Три типа дружбы
Наиболее распространенными являются три типа дружбы.
Первый тип – сердечная дружба. Этот очень редкий тип дружбы означает, что вы раскрываете другу самые сокровенные мысли, и не под действием алкоголя, а в трезвом состоянии. Раскрываете человеку самые потаенные мысли с целью продвинуться, возвыситься, сделать жизнь счастливее. Друг, который с вами сможет это обсудить, и есть сердечный друг.
Доверительные и сердечные отношения не означают возможность сплетничать друг с другом. Сплетники – это как две змеи: они "жалами почирикали", но это не значит, что они друг друга не "ужалят" в трудную минуту. Существует даже такая закономерность: человек, который послушал сплетни от другого человека, начинает ему меньше доверять, а тот искренне думает, что ему теперь доверяют больше.
Второй тип друга – доброжелатель. Это не сердечный друг, но человек, который может дать хороший совет, с которым можно пообщаться, но раскрывать при этом каких-то своих глубоких проблем не стоит. С таким другом можно съездить на природу, устроить совместный отдых или просто скоротать время.
И третий тип дружбы – формальная дружба. Формальная дружба должна быть со всеми. Даже с самыми плохими людьми на предприятии нужно строить формальную дружбу. Это значит выполнять перед ними свои обязанности и желать им счастья.
Человек может удержаться на работе только в том случае, если он может дружить даже с теми, кто с ним не хочет дружить. Как это сделать? Надо постоянно желать счастья тем, кто тебе желает несчастья, даже больше, чем тем, которые тебе желают счастья. Почему? Потому что те, кто желают тебе несчастья, они уполномочены вершить твою плохую карму. В трудную минуту они тебя будут колоть в сердце, а не кто-то другой. Поэтому им надо желать счастья больше всех, чтоб нейтрализовать через них самую плохую карму.
Если вы приходите в какую-либо компанию, люди делятся сразу на несколько категорий. Первые будут давать вам положительную карму и приносить счастье – это доброжелатели. Вторая категория – те, кто могут стать вашими сердечными друзьями и принести самое большое счастье. Третья категория – люди, с которыми можно иметь какие-то отношения. И четвертая категория – это те, кто должны принести страдания, они уполномочены временем. Если пришло время страдать, то будете страдать через этих людей. Через них придет плохая карма. Вот именно этим людям и надо желать счастья с самого начала, и побольше.
Глава 6
Сила отношений
Уровни отношений
Что касается в целом взаимоотношений с людьми, то Веды тоже очень серьезно и обстоятельно разбирают эту тему. Только тот человек, который знает и соблюдает отношения трех уровней между людьми, игнорируя все остальные виды отношений, достигает успеха. Эти три уровня отношений существуют как на работе между подчиненными и руководителем, так и во всех остальных сферах жизни.
Первый уровень отношений – это отношения со старшими, вышестоящими, более опытными людьми. В них необходима способность слушать, прислушиваться к чужому мнению. Человек, который видит, что собеседник достоин уважения, всегда попросит у него совета, как правильно действовать. Неважно, кто ты. Если у тебя нет отношений такого уровня, значит, над тобой нет резерва силы. Значит, твоей головой заканчивается вся твоя сила. И выше своей головы, как говорится, ты уже не прыгнешь. Человек, который имеет резервную силу, может достигнуть б о льшего.
Кто имеет б о льшую силу? Руководители часто думают, что б о льшую силу имеют руководители еще более высокого уровня. Но это глупости. Б о льшую силу имеет святой человек. Потому что ему даже бизнес не нужен, он и так счастлив. Он счастлив даже без денег. Поэтому руководитель, который хочет иметь больше сил, способность преодолеть трудности, должен уметь слушать других людей. Если нет такой способности – нет никаких шансов справиться с трудной ситуацией в жизни. Такому человеку приходится довольствоваться лишь своими силами, а их не всегда достаточно.
Второй уровень – это отношения с равными. Соблюдая правила отношений такого уровня, вы всегда внимательно выслушаете собеседника, посоветуете ему, и он в ответ поступит так же. Это дружеские отношения. Однако, поддерживая такие отношения, руководитель не должен забывать и о дистанции между ним и подчиненными.
Третий уровень – это отношения с младшими или подчиненными. Отношения этого уровня, который будет очень сильно проявлен в жизни руководителя, заключаются в том, что очень часто люди будут приходить к нему за советом. Для таких отношений необходимо иметь способность советовать. Есть два типа людей, которые приходят за советом. Первый тип – это те, которые могут услышать совет и последовать ему. Второй – это люди, которым плохо, но для исправления ситуации делать они ничего не хотят. Они хотят, чтобы им помогли, но сами делать ничего для этого не собираются.
И тем, и другим нужно давать советы. Однако в первых нужно вселять надежду, приободрять их, а вторым нужно говорить о том, что у них ничего не получится, потому что они сами этого не хотят. Вы не должны трудиться за них. Первые люди приходят с верой, они вам доверяют. Вторые просто любят страдать. Поэтому прежде всего руководитель должен диагностировать того, кто идет к нему с просьбой. Он должен увидеть, насколько человек склонен слушать. Если человек не склонен слушать, то вы должны указать ему, как правильно себя вести, но не привязываться к результату.
Это своеобразная передача знания. Просто лидер, руководитель дает еще один шанс человеку быть счастливым. Он дает ему совет, хотя, возможно, знает, что тот ему не последует.
Если человек действительно настроен на послушание и хочет помощи, то ему надо помочь. Следует стать для него другом и поговорить с ним по душам. Но не нужно допускать фамильярности. Руководитель должен стать старшим другом. Если человек пришел слушать советы, он не должен советовать. Если он советует, значит, он не способен слушать. Человек, который способен слушать, сможет добиться успеха в том, что он делает.
Это три уровня отношений, которые могут принести счастье в ваше общение с окружающими. Несомненно, существуют и другие типы отношений, в том числе так называемые формальные, о которых говорилось выше. Современная психология считает, что счастье находится в сфере формальных отношений, поэтому она уделяет большое внимание тому, чтобы такой тип отношений развивался. Люди думают, что это может заменить настоящие, искренние отношения. Во многих фирмах и компаниях сейчас развит именно такой тип отношений. Например, заходите в какую-нибудь компанию или дорогой магазин, вас очень услужливо встречают, заглядывают вам в глаза. Но вы чувствуете, что вам некомфортно. Нормального человека такая неискренность только оттолкнет. Эти люди словно навязывают подобный стиль общения, отношений, который на самом деле не является их истинным состоянием сознания. Это не приводит к счастью.
Формальные отношения в компании, на предприятии, конечно, тоже нужны. Однако не следует им придавать большого значения. Следует помнить, что на предприятии вокруг вас очень много людей, у которых есть свои заботы, проблемы. Пусть руководитель поддерживает отношения тех трех уровней, которые приносят счастье.
Итак, вокруг вас есть много людей, с которыми вы или сотрудничаете, или командуете ими, или подчиняетесь им. Если человек не хочет дружбы, значит, с ним надо строить формальные отношения. В таком случае следует просто выполнять свои обязанности. Также следует такому человеку желать счастья и держаться от него подальше. Не стоит вступать с ним в длительные дискуссии, а если вступать, то чисто формально, не привязываясь к этому разговору, думая о происходящем так: "Если ты хочешь меня любить – люби, если ты хочешь слушать меня – слушай, хочешь сказать мне что-то важное – скажи, но, если ты хочешь говорить со мной, не открывая свое сердце, то не жди от меня дружеского отношения".
Когда человек ведет себя таким образом, он всегда достигает успеха в отношениях. У него никогда не будет сложностей в них, потому что он знает, как, когда и с кем нужно строить отношения. Формальные отношения можно строить даже с очень агрессивными людьми, это лишь скажет о вашей силе. Когда вы имеете друга, человека, с которым можно посоветоваться и тех людей, которым вы можете давать советы, даже агрессор, недруг не сможет вас вывести из равновесия. Они будут защищать вас. То есть это будут те три типа людей (и, соответственно, отношений), которые будут постоянно охранять вас. Поэтому эти отношения нужно беречь.
Строя такие отношения с людьми, человек сможет удержаться на своем месте и никогда не потерпит поражения. Также эти отношения помогут ему добиться успеха в деле и поддержат в случае неудачи.
Сила Меркурия – сила взаимодействия
Меркурий отвечает за способность объяснять, логически размышлять. Сильный Меркурий, сильная связь с Меркурием дает хорошую логику, которая может привести человека к успеху. Логика позволяет видеть цепочку событий.
Благодаря чему человек получает силу Меркурия, способность правильно рассуждать? Это случается только по одной причине: если человек всегда свою внутреннюю силу направляет на то, чтобы сделать жизнь других людей счастливее. В таком случае его рассуждения никогда не будут неверными, ведь они будут основаны на силе счастья.
Человек, который способен всю свою внутреннюю силу направить на то, чтобы всем было хорошо, достигает гармонии во взаимоотношениях с людьми. Признаком наличия хорошей связи с Меркурием является то, что у человека нет дисфункций внутренних органов. Организм в порядке. Если же есть проблемы, значит, присутствует "плохой" Меркурий. Слабый Меркурий у человека в том случае, если он не может наладить отношения, установить правильные связи с окружающими. Значит, и в его организме тоже связи будут не налажены. Ведь ум контролирует все. Тонкое тело ума контролирует как внешние отношения, так и внутренние – в организме.
Какие качества характера нужны в этом случае? Доброжелательность, желание помочь, сострадание. Сострадание – это очень возвышенное качество характера, оно указывает на сильный Меркурий. У несострадательного человека логика очень жестка, груба, надменна и абсолютно суха. Она никому не дает счастья.
Если логика человека ясная и чистая, то его хочется слушать. Сухая логика, как правило, отключает сознание. Такого человека невозможно слушать. Его речь непривлекательна. А ведь в жизни деловому человеку надо решать очень много вопросов. И часто все основывается просто на доверии. На том, что ты говоришь человеку. И если у человека в голосе нет силы, которая дает возможность людям надеяться на что-то, то строить деловые отношения невозможно.
Почему Меркурий может быть плохим? Если человек живет только для себя. Заботясь о других людях, помогая им, ты ведешь себя правильно. А слабый Меркурий приносит только неудачи. Такой человек приносит сплошные проблемы – и всем вокруг, и самому себе. Следует знать, что наше психическое спокойствие держится на взаимоотношениях с окружающими людьми. Если ты приносишь неприятности людям, то поступаешь неправильно. Тонкое тело ума остается связанным со всеми этими людьми, и какой бы психически сильный человек ни был, на нем будут отражаться негативные мысли других. Такой человек будет быстро уставать, и его настроение будет чаще плохое, чем хорошее. Потому что люди не понимают, что их успех зависит от того, как думают о них другие. Поэтому человек должен быть сострадательным, внимательным по отношению к окружающим людям.
Часто человек, который имеет дело с огромным количеством людей, за одну секунду должен понять проблему другого человека и тут же принять решение. От этого решения зачастую зависит не только судьба человека, но и судьба страны. История знает такие примеры. Так, например, Суворов с помощью своего 50-тысячного войска победил 500-тысячную армию турок. Так вот, он обладал способностью видеть состояние человека в любой момент, знал по имени каждого солдата и имел прекрасные отношения со всеми. Поэтому армия была сплоченная, сильная и верила в своего предводителя настолько непоколебимо, что эта вера "шла впереди армии". Ведь в сражении самую главную роль играет нравственная сила. Она основана на вере в правое дело. Поэтому самая большая сила – это сила нравственная. Точно также и у руководителя, главный ресурс – нравственная сила, знание того, что такое высшая цель в жизни.
Конечно, у каждого есть немало недостатков, государство несовершенное, много глупости вокруг, но это же не значит, что нет счастья. У всех людей есть что-то хорошее, надо найти это хорошее и основываться на этом. Тогда появятся и друзья, и помощники. Можно говорить, что все можно купить, но даже человек, который так рассуждает, на кого он опирается в трудную минуту? На тех, кого он купил или на своих друзей? Как можно опереться на того, кого ты купил? Денежные отношения не означают устойчивое положение в обществе. Поэтому лучше верить в счастье, искать друзей, нежели считать, что все плохо и опускать руки.
Выполнение обязанностей побеждает трудности судьбы
Часто гуна страсти создает людям такие ситуации, в которых, что бы они ни делали, им все равно не везет. На самом деле, все, что мы имеем, пришло к нам по карме за наши прошлые поступки. Гуна страсти держит нас в тисках плохой кармы, создавая, на первый взгляд, безысходную ситуацию. Однако это не означает, что нужно сложить руки и, не имея поддержки, перестать выполнять свои обязанности перед окружающими. На самом деле каждый должен стараться выполнять их как минимум в трех направлениях:
– перед Богом;
– перед обществом;
– перед семьей.
Если жить, придерживаясь этих правил, то абсолютно безысходная ситуация (как может казаться под влиянием гуны страсти) вдруг становится более или менее сносной.
Для того же, чтобы постепенно перейти под влияние гуны благости в выполнении своих обязанностей, необходимо учитывать следующие моменты:
1. Стараться делать все из чувства долга, понимая, что результат зависит не только от усилий, но и от благосклонности судьбы. Нужно постоянно учиться делать все во имя Бога и духовного закона. Однако, поступая бескорыстно, человек, находящийся в гуне страсти, не должен рассчитывать на то, что все станут уважать его за это.
2. Насколько это возможно, следует стараться использовать результаты деятельности не исключительно в личных целях, а для помощи окружающим людям. Особенно благоприятно часть заработанных денег жертвовать в храм.
3. Какой бы деятельностью не занимался человек, ему не следует для достижения материального результата прилагать чрезмерные усилия (от этого бывает только хуже). Если имеется не занятое работой время, его нужно посвящать самосовершенствованию. Именно это и сделает жизнь счастливее как духовно, так и материально.
4. Если что-то в жизни не устраивает, или не получается, или получается не так, как хотелось бы, значит, необходимы дополнительные усилия. Но их следует направить не на увеличение количества работы, а на то, чтобы было больше времени и сил для изучения священных писаний, смены жизненной концепции, поисков истинного знания, общения со святыми людьми.
Если человек трудится, соблюдая эти условия, его жизнь постепенно изменяется сама собой, и свободное время у него очень скоро появится.