Централизованно держа в своих руках
Все нити основные воспитанья.
Пусть не иссякнет этот дар,
Да здравствует наш славный юбиляр!
* * *
Шестьдесят – не так уж много!
Позади лежит дорога -
Славный путь.
Жизнь всегда немного чудо,
Стоит ей сказать: "Я буду!" -
И она ответит: "Будь!"
Искони вестей не счесть,
Но известно, что от века
Лучше вести нет, чем весть
О рожденьи человека.
* * *
Пускай седины в бороде,
Не бойся беса ты в ребре.
Ведь шестьдесят такая малость,
Любую сделать можешь шалость!
Теперь тебе есть оправданье,
Не опасайся наказанья!
Желаем счастия тебе
И тело здоровьем наполнить.
* * *
Достоинств много у тебя:
Жена прекрасная, семья.
Почти уж выполнил заветы
И дом построил рядом где-то,
В саду деревья посадил,
Вот только сына не родил.
Но шестьдесят пока что в моде,
И мы котируемся вроде!
* * *
Пусть шестьдесят тебе сегодня
или сорок,
Ты в возрасте любом нам мил и дорог.
Твой темперамент южный и задор
Мы вспоминаем часто до сих пор!
Важна не дата в жизни, важен рок,
И волноваться, в общем, нет причины.
Да разве существует некий срок
В истории галантного мужчины?!
Всегда с иголочки одет,
Вздыхают женщины державы,
Поглядывая томно вслед!
Но предприимчив шеф всегда,
Теперь и в юные года.
Он обеспечил верный тыл
Супругой верной навсегда!
Жизнь и энергия кипят,
Болезней нету и в помине,
Ну разве скажешь, что в мужчине,
Вот в этом, целых шестьдесят?!
* * *
Шестьдесят – золотых,
Шестьдесят – трудовых,
Шестьдесят уже жизнь отсчитала!
Шестьдесят – это миг,
Шестьдесят – это жизнь,
Шестьдесят – это только начало!
* * *
Шестьдесят – не праздник старости,
Пусть не чувствует сердце усталости,
Это зрелость во всем и всегда,
Это опыт большого труда.
Это возраст совсем небольшой,
Только если не стареть душой.
Счастья вам полную чашу
За труд и отзывчивость вашу.
Поздравление с 65-летним юбилеем
У вас сегодня юбилей,
Негромкий он, но тем милей,
Тринадцать раз уже по пять,
И мы спешим скорей обнять,
Поздравить с днем рождения
И пожелать терпения.
В нелегкой жизни свой закон:
Кто терпелив – непобежден!
На споры силы тратить жаль:
Одно унынье да печаль.
Вы оптимист, и жизнью всей
Вы доказали это всем!
В работе нет надежней вас,
Вязанье ваше – просто класс!
Но годы все ж свое берут:
Заколет там, заноет тут.
И мудрость шепчет втихаря:
"Вот нагрузилась! Может, зря?
Здоровье-то всего дороже…"
И в самом деле, дай вам боже
Покрепче сил, любви друзей
И много светлых, теплых дней.
За помощь вашу всем своим
Знакомым, близким и родным,
С душой, всегда для всех открытой,
Не быть одной вам и забытой!
* * *
Шестьдесят пять тебе уже!
…А может, все-таки – еще:
Ведь соловьи поют в душе
И сердце любит горячо!
Пусть голова чуть-чуть белей,
Танцуй хип-хоп и слушай джаз,
Да на столетний юбилей
Не позабудь позвать всех нас!!!
Тост отцу к 70-летию
Папочка, прими от нас, детей,
Поздравленья в славный юбилей.
Семьдесят – для всех немалый срок,
Но хотим, чтоб ты и дальше мог
Радовать присутствием своим.
Знаешь ведь, как дорог нам, любим,
Как нам нужен ласковый твой взгляд,
Юмор твой – ты им всегда богат,
Мудрые, от сердца, наставленья.
В юбилейный славный день рожденья
Радости желаем и добра,
Чтобы жизнь нескучная была,
Чтобы хворь не мучила тебя,
Не болела бы за нас душа,
Был в отличном, бодром настроеньи,
Как сегодня, в славный день рожденья!
Поздравление с юбилеем на 75 лет
Больше вехой одной -
Какое счастье жить!
Лишь снится вам покой -
Все любят говорить.
Жизнь тем и хороша,
Что движется вперед.
Неугомонная душа
К прекрасному зовет.
Желаем вам в пути
О прошлом не грустить,
По-новому, свежо
Увидеть мир большой.
Долой печали, прочь!
Доброго здоровья!
Не скоро еще ночь,
Хранимы вы любовью!
* * *
Не грусти, что уже не семнадцать,
В каждом возрасте прелесть своя.
Важно в жизни уметь улыбаться,
Чтоб друзья окружали тебя.
Пусть в жизни ждут лишь теплые слова,
И сердце никогда от боли не заплачет,
И пусть твоя кружится голова
От счастья, от любви и от удачи.
* * *
Чудес на свете не бывает,
И юность не вернуть назад.
годы, словно льдинки, тают,
Но стоит ли о них вздыхать?
С годами женщина мудрее,
И в ней другая красота,
И поступь гордая, и статность
Очарования полна.
Чтоб дольше это сохранить,
Желаю счастливо прожить,
Не волноваться, не грустить…
И радость каждый день дарить.
Поздравление на 80-летие
Я вижу, встретить ты готов
Свой юбилей в кругу друзей.
Ты дожил до таких годов,
Что каждый день – как юбилей.
Ты помнишь, как принес в семью
Получку первую свою?
У той получки юбилей:
Ей в среду – двадцать тысяч дней.
А разве не волнует кровь
Шальная первая любовь?
Здесь к месту праздничный обед:
В четверг ей – шесть десятков лет.
А первый школьный твой урок?
Подходит юбилейный срок!
И для последнего звонка
Уж дата круглая близка.
Не будем ни о чем тужить,
Вот так и станем дальше жить:
О счастье для внучат мечтать
Да юбилеи отмечать.
* * *
Принять поздравления просим:
Прожили десятков лет – восемь!
Хоть много одежды сносили,
Вы снова в надежде и силе.
Любовь в вашем сердце и разум
Живут, бесконечные, разом.
Судить же по голосу, коже -
Детей вы и внуков моложе!
Вам столько же жить еще раз,
Чтоб счастьем вновь радовать нас!!!
Маме на 80-летие
К милой маме с поклонами
Мы сегодня пришли -
Сединой убеленные
Дети, мама, твои.
У тебя день рождения
И большой юбилей,
Так прими поздравления
От родимых детей.
В наших душах навеки
Свой приют ты нашла.
Как полны весной реки,
Так и души – тепла.
Любим, ценим и верим:
Сила духа – крепка.
И как мама и бабушка
Ты нам очень нужна.
С уважением головы
Мы склоним пред тобой,
И погладишь их снова ты
Своей доброй рукой.
Это счастье – вновь чувствовать
Ласку мамы родной.
Ни к чему даже мудрствовать:
Мы ведь крови одной!
Нами вечно любимая,
Нет дороже, родней!
Мама, Богом хранимая,
Ты живи, не болей!
Корпоративный праздник
Корпоративная вечеринка – зачем это нужно?
В течение года по поводу разных праздников и без повода проводится масса корпоративных вечеринок. И каждая фирма проводит их по-своему. Зачем их вообще устраивают? Что это дает? Многие руководители считают, что корпоративная вечеринка – напрасно потраченные время и деньги, что это нужно только персоналу. На самом деле отмечено, что даже самая простая вечеринка в коллективе поддерживает боевой дух, сплачивает команду, повышает авторитет руководителя. Как можно вынести из этого максимум пользы, не принеся вреда? Прежде всего постараться избежать типичных ошибок.
Всегда проще анализировать ошибки. Поэтому начнем с них. Итак, типичные ошибки при проведении корпоративных вечеринок.
1. Руководитель, желая сделать подарок подчиненным, устраивает вечеринку в ресторане, который в обычной жизни персоналу фирмы не по карману. Что происходит? На вечеринку, к огорчению руководства, не является добрая половина сотрудников. Нет, это не пренебрежение к традициям компании. Просто сотрудникам неловко. Им нечего надеть в такое шикарное место. Они не знают этикета, принятого в таких местах. Они не знают, как себя вести с официантами. Чтобы не ставить себя и вас в неловкое положение, они решили не ходить вообще. Конечно, потом они скажут, что у них болела голова или заболел ребенок. Но настоящая причина в том, что руководитель выбрал неподходящее место.
2. Руководитель приходит на вечеринку в том же костюме, в котором ходит в офисе.
Таким образом, он дает понять, что относится к мероприятию как к элементу своих служебных обязанностей. Он здесь на работе. Это на самом деле так, только, работая на вечеринке, руководитель должен делать вид, что отдыхает. Это самая трудная работа, но именно она и является мерилом профессионализма.
3. Противоположный вариант. Руководитель приходит в пиджаке, расшитом золотом, на спине у него, как у хоккеиста, написана фамилия. Но не его, а ARMANI. Его новые супермодные туфли сверкают бляхами. На его столе большая коробка с кубинскими сигарами и золотая гильотина для отрезания их кончиков (кончиков сигар, конечно). Зажигалка "Cartier" соперничает в блеске с часами "Patek Philip". Руководитель таким образом демонстрирует ту пропасть, которая пролегла между ним и его сотрудниками. Мы не призываем явиться в костюме бомжа, но здесь – то место, где должна быть проявлена сдержанность в подборе деталей туалета.
4. Руководитель напивается и безобразничает. Комментировать, похоже, не нужно.
5. Руководитель не пьет совсем (что еще хуже), смущая этим и без того смущенных сотрудников.
6. Руководитель присутствует на вечеринке "до последнего клиента". Поясним, что по правилам делового этикета с неформальных мероприятий никто не может уйти, пока присутствует шеф. Он сам должен почувствовать, когда его присутствие становится уже сдерживающим фактором для подчиненных. В это время он тихонько, не привлекая к себе внимания, уходит. Через 10–15 минут то же самое должны сделать его замы, затем – руководители отделов. После этого начинаются "бои без правил".
Низший эшелон начинает настоящий "оттяг". За что и будет вам очень благодарен.
7. Руководитель не танцует. Как говорят, "не хочешь станцевать с сотрудниками – они захотят станцевать на твоей могиле". Жестко, но справедливо. Если вам медведь наступил не только на ухо, но и на все конечности, возьмите несколько уроков танцевальных движений. Не нужно стараться перещеголять Рикки Мартина. Но танцевать вы обязаны уметь по статусу! Это не входит в вашу должностную инструкцию? Тогда впишите!
8. Руководитель ни в чем не участвует: ни в пении под караоке, ни в дурацком конкурсе на раздевание, ни в идиотском срезании никому не нужных сувениров с завязанными глазами. Ни в чем. Вместо этого он притворяется элементом интерьера и с серьезным видом наблюдает за тем, как дурачатся его сотрудники. На приглашение принять участие он учтиво отвечает: "Спасибо, я здесь постою – посмотрю".
9. Руководитель привозит на вечеринку свою жену (своего мужа). Как вариант – не свою жену (не своего мужа). Чем невероятно смущает собравшихся. И особенно себя. Не секрет, что человек реализует себя в различных социальных ситуациях по-разному. Мы дома одни, на работе другие. Это нормально. И, приведя жену (если не было оговорено, что все приходят с женами/мужьями), не спрашивайте, почему у ваших людей удивленные лица. Просто они не узнают своего шефа.
10. Руководитель ограничился выбором места проведения и меню, предоставив сценарий вечера случаю. И превратив тем самым важнейшее мероприятие внутреннего PR в банальную пьянку. Продвинутые люди сегодня даже программу собственного дня рождения продумывают.
11. Руководитель поручает вручение подарков секретарше. Не будем говорить об этом слишком много. Просто приведем в пример армию. Медали отличившимся вручает не писарь в каптерке, а командир перед строем. Ценность награды возрастает многократно. Даже для собаки важно, из чьих рук она получает косточку. Именно владельца этих рук она и будет считать своим хозяином. Именно за него пойдет в огонь и в воду. А ваши подчиненные чем хуже?
Что же должен делать руководитель? Как себя вести? Набор правил прост и короток, вы его без труда усвоите. Справедливости ради нужно сказать, что вы не прочтете этого в руководстве по этикету и книге по менеджменту. Перечень этих правил – результат практической работы и отслеживания ее результатов. Понятно, что, во-первых, не следует делать тех ошибок, о которых шла речь выше.
Далее. Первое лицо компании должно произнести первый тост. В абсолютной тишине и при стопроцентном внимании всех собравшихся. У всех в руках бокалы. У всех налито. У всех на лицах печать торжественности: шеф говорит! В первом тосте юмор, конечно, допустим, но в аптечной дозировке.
Наиболее предпочтительные темы тоста:
• каких успехов мы добились сообща;
• каких успехов мы еще добьемся сообща;
• как я рад, что работаю с такими людьми, как вы;
• как благодарна вам компания за тот вклад, который вы сделали. В любом случае первый тост должен быть направлен на собравшихся.
Позднее руководитель произносит еще и четвертый либо пятый тост. Это тост, выделяющий определенную категорию сотрудников. Он может предложить выпить за женщин, работающих в компании, за самых молодых сотрудников, за ветеранов фирмы, за тех, у кого в этом году родились дети, и так далее. Больше тостов без особой нужды руководитель не произносит.
Дальнейшая его участь еще печальнее. Он обязан принимать все приглашения на танец. И танцевать с воодушевлением, однако не позволять себе двусмысленностей, вроде чрезмерного прижимания к себе партнерши.
Обязательно он обязан подойти с бокалом к каждому из ключевых сотрудников (их не бывает много) и выпить за него (не обязательно до дна). При этом уместно сказать несколько проникновенных слов. Это делается без привлечения внимания. Как бы по секрету.
И последнее. Шеф не должен "тянуть на себя одеяло" на корпоративной вечеринке. Понятно, что здоровое честолюбие часто является стимулом к карьере. Но мероприятие, о котором идет речь, делается для коллектива. И это должно быть заметно. Поощряйте самовыражение и раскрепощенность сотрудников, поощряйте веселье и включенность всех участников. Но не старайтесь возвыситься и явно управлять процессом. Это только добавит вам очков.
Скоро очередные праздники. Постарайтесь использовать эту возможность, чтобы такими незначительными затратами достичь очень серьезных целей: сплоченности коллектива, хорошего настроения, уважения к руководителю. Часто именно это выручает фирму в сложную минуту. Часто именно это приводит ее к успеху.
Еще несколько правил для сотрудников
Соблюдение определенных правил этикета при посещении корпоративных мероприятий не менее важно, чем соблюдение делового этикета. Это также может повлиять на ваше положение в компании, на мнение шефа о вас.
Здесь мы приводим ряд ошибок, которые лучше не совершать, если только вы, конечно, не хотите поменять работу.
Ошибка 1. Игнорировать. Самая большая ошибка – не пойти на корпоративную вечеринку, ибо, как правило, это "добровольно-принудительное" мероприятие.
Ошибка 2. Забыть, что начальник все видит.
Ошибка 3. Футболка и джинсы в ресторане, вечерний костюм на пикнике. Неуместная одежда, конечно, привлечет внимание, но нужно ли вам внимание такого рода?
Ошибка 4. Надоедание всем вокруг разговорами по работе. Ваши коллеги пришли отдыхать, а не работать.
Ошибка 5. Мне, я, меня, мне…
Ошибка 6. Кто из них шеф? Даже если вы работаете в большой компании и самый главный лично с вами не знаком, не стоит лезть к нему со знакомством, ему это вряд ли понравится.
Ошибка 7. Выпрашивать повышение заработной платы.
Ошибка 8. Фривольное поведение с коллегами противоположного пола и открытый флирт, переходящий в откровенное приставание.
Ошибка 9. Корпоративная вечеринка – это скорее продолжение рабочего офиса, нежели вседозволенность студенческой пьянки.
Ошибка 10. Пить сверх своей меры. Указанные правила, конечно, не сделают вашей карьеры, но их соблюдение, по крайней мере, не будет ей мешать.
Виды корпоративных вечеринок
Вообще-то они могут быть какими вашей душе угодно. Ну или душе шефа… Но все-таки есть основные виды проведения корпоративных вечеринок, на которые мы обращаем ваше внимание.
Презентация
Как правило, такого рода мероприятие посвящено открытию нового филиала, освоению нового вида продукции, демонстрации производственных мощностей нового оборудования и тому подобное.
Обычно руководство ориентирует презентацию на привлечение интереса потенциальных клиентов, на рекламу нового бренда и повышение его узнаваемости, но никак не на налаживание внутрикорпоративных отношений.
Как правило, такие праздники проходят без особой развлекательной программы. Настроение публике задает ведущий мероприятия, к подбору которого необходимо подойти очень серьезно. Вам ведь не хочется, чтобы потенциальные клиенты чувствовали себя неловко, прыгая попами на воздушные шарики в дорогущих костюмах от Армани, потому что их об этом настойчиво попросил ведущий.
Второй вариант – это презентация какого-либо торгового центра, магазина и т. д. Она направлена именно на случайных людей, интерес которых необходимо привлечь. В этом случае развлекательная программа может существенно помочь. Конкурсы, розыгрыши призов и всевозможные викторины способны привлечь множество людей, а ведь именно это и необходимо, не так ли?
Отдых на природе
Один из самых лучших способов наладить командный дух в коллективе. Обычно такие мероприятия проводятся в теплое время года. Это могут быть как короткие выезды на шашлыки, так и совместные поездки в пансионат или дом отдыха на уикэнд. Как правило, в такой обстановке люди чувствуют себя расслабленными, и им уже не до ссор и выяснения отношений.
В этом случае, конечно, многое зависит от погоды, поэтому сложно планировать такого рода мероприятие заблаговременно.
Банкет