Конечно, бывает так приятно продемонстрировать свою осведомленность и опытность в каких-либо вопросах. Но прежде чем решиться на это, нужно поставить себя на место собеседника. Представьте, что именно к вам обращаются с подобными советами. Вызовет ли у вас это раздражение? Если да, то почему же ваш собеседник должен испытывать иные чувства? Обязательно учитывайте это в своем общении с коллегами по работе.
Все вышесказанное, разумеется, совсем не должно испугать тех, кто планирует влиться в новый коллектив. На самом деле найти общий язык с окружающими совсем не трудно.
Глава 7 Испытательный срок не пройден
Как часто многим талантливым и способным людям приходится столкнуться с таким досадным фактором, как то, что они не прошли испытательный срок. Сколько надежд возлагалось на эту работу, сколько было радости по поводу того, что руководство сочло именно вас достойными. Но испытательный срок оказался камнем преткновения. И несостоявшемуся сотруднику ничего не оставалось, как уйти не солоно хлебавши. Некоторые не слишком уверенные в себе и впечатлительные люди могут надолго потерять веру в себя и в свои силы при столкновении с такими обстоятельствами.
Итак, что же такое испытательный срок и для чего он нужен? Прежде всего следует учесть, что испытательный срок – это фактор совершенно необходимый. Без испытательного срока невозможно выяснить, сможет ли новый сотрудник быстро и качественно выполнять свои обязательства или он станет балластом для организации. Любой руководитель обязательно старается выбрать того сотрудника, который соответствует всем требованиям. И поэтому всем кандидатам при устройстве на работу приходится проходить испытательный срок.
Никто не будет спорить, что испытательный срок – это фактор достаточно утомительный и не очень приятный. Новый сотрудник чувствует себя не лучшим образом, ведь его окружают опытные и уверенные в себе люди. Однако печалиться по этому поводу было бы неразумно. Ведь испытательный срок проходили все, даже те, кто теперь стал правой рукой директора организации.
Когда человек устраивается на работу, то старается показать себя с лучшей стороны. Большинству людей действительно есть чем хвастаться. Это и высокий уровень образования, и многочисленные умения и таланты, которые соответствуют самым высоким требованиям. Но каждый человек не идеален. Помимо достоинств, у всех есть недостатки. Испытательный срок обязательно выявит все недостатки. Особенности характера того или иного человека могут стать недостатками для работы в одном рабочем коллективе, но будут совершенно не замечены во втором. Так что если кого-то не приняли на работу по причине постоянных опозданий, то не мешает попытать счастья в другом месте, в котором совершенно не обязательно строгое присутствие всех сотрудников на рабочих местах с определенного времени.
Во время испытательного срока человек не только показывает свое умение работать, но и раскрывается как личность. Об умении работать можно рассуждать сколь угодно долго. И вывод будет однозначным. Если человек не справляется со своими обязанностями, то какова бы ни была причина этого, претендовать на вакантную должность он не может. Просто не имеет права. И никого не интересует, что со временем этот человек может многому научиться, в том числе и тому, что требуется.
Работодателя интересует, чтобы данный конкретный сотрудник уже умел управляться с делами и выполнял все, что от него требуется. Если же по какой-то причине этого не происходит, нового сотрудника на работу не примут. Итак, с умением работать все более или менее ясно. Но не стоит забывать и о том, что во время испытательного срока все окружающие обязательно узнают все личностные качества новоприбывшего. Это и умение находить общий язык с окружающими, и наличие таких качеств, как порядочность, ответственность, честность и т. д. Может случиться, что новый сотрудник считает, что должен выполнять только определенные обязанности, при этом игнорируя необходимость сделать что-то, выходящее за рамки этого. Можно быть совершенно уверенным, что никому вокруг такое поведение не понравится.
Предположим, во время испытательного срока человека попросили остаться после рабочего дня или выйти на работу в выходной или праздник. Разумеется, у каждого могут быть свои причины, чтобы отказаться. Например, семейные обстоятельства, плохое самочувствие или просто нежелание работать, когда другие отдыхают. Это все так. Но следует понимать, что во время испытательного срока новоприбывший сотрудник просто не имеет права отказываться от дополнительных обязанностей и поручений. Иначе это может быть истолковано как нежелание работать, отдавая всего себя организации.
Только намного позже, когда сотрудник уже зарекомендовал себя должным образом, он может выдвигать свои условия в ответ на просьбы или требования. Но до тех пор он обязан выполнять все, что от него требуется. Итак, все вышесказанное наверняка убедило читателей в том, что к испытательному сроку ни в коем случае нельзя относиться как к простой формальности.
Нередко работодатель не обращает особого внимания на предварительный отбор, на представленные документы и резюме. Гораздо более важным работодателю представляется испытательный срок, помогающий выявить сильные и слабые стороны нового работника. Ничего удивительного в этом нет. Документы, дипломы и сертификаты – это безликие бумаги с печатями и подписями. Резюме также содержит краткую и сухую информацию о человеке. А испытательный срок позволяет увидеть, как человек будет вести себя на новом рабочем месте, насколько быстро и легко он справится с предложенными ему заданиями, насколько хорошо сможет найти общий язык с коллегами. И задача нового работника – не разочаровать работодателя, иначе об устройстве на желаемую должность придется забыть.
Как следует вести себя, если вы уже произвели должное впечатление на работодателя и он позволил приступить к работе? Как пройти испытательный срок?
На самом деле особенно паниковать не следует. Если соблюдать некоторые правила, то испытательный срок не покажется чем-то ужасным и пугающим. К тому же испыта-тельный срок дает новому сотруднику ряд преимуществ. Во-первых, во время испытательного срока можно познакомиться с новыми коллегами. Во-вторых, пока вы проходите испытательный срок, можете многому научиться, а эти навыки обязательно потребуются в дальнейшей работе.
Основные правила, которые помогут пройти испытательный срок наилучшим образом, очень и очень просты. В первую очередь нужно выполнять все распоряжения вышестоящего руководства. Обычно в каждой организации есть люди, которые занимаются обучением новых сотрудников. Именно они являются связующим звеном между новыми работниками и вышестоящим руководством. Они введут вас в курс дела, объяснят все, что связано с работой. Естественно, вступать в споры и конфликты вряд ли будет разумно. Но, безусловно, тот факт, что нужно пройти испытательный срок, совсем не должен делать нового сотрудника бессловесным и безропотным существом. Будучи новым сотрудником, вы, безусловно, можете (и более того, должны) соблюдать свои права. Но, к сожалению, некоторые сотрудники забывают о том, что они пришли устраиваться на новую работу, где пока никто их как следует не знает, они еще не смогли зарекомендовать себя должным образом. Так что вряд ли будет разумно просить сдвинуть рабочий день на час позже, потому что нужно отводить ребенка в садик, или разрешить уходить на час раньше, потому что нужно успеть погулять с собакой. Все обстоятельства вашей жизни не должны отразиться на вашей работе. Ваши проблемы никого не интересуют, они не должны отражаться на вашей производительности труда.
Может случиться, что новый сотрудник во время испытательного срока решит показать себя инициативным и способным. Поэтому он будет стараться сделать как можно больше. Безусловно, такое отношение к работе может только приветствоваться (если речь идет о выполнении простых действий, которые новый работник знает в совершенстве. Если же все тонкости работы пока ему неизвестны, то лучше не стараться продемонстрировать быстроту. На первом месте должно быть качественное выполнение всех обязан
ностей. Иначе потом другим, более опытным сотрудникам придется исправлять все ошибки. И можно быть уверенным, что это вряд ли будет им по душе.
Во время испытательного срока новый сотрудник находится на виду. Его пока никто не знает, но к нему все присматриваются. Присматриваются коллеги, чтобы убедиться, что в дальнейшем он никого не подведет. Присматривается руководство, желая знать, что новый человек полностью соответствует данной организации. Поэтому во время испытательного срока желательно обращать внимание даже на такие «мелочи», которые для более опытных сотрудников могут быть не столь существенными.
ностей. Иначе потом другим, более опытным сотрудникам придется исправлять все ошибки. И можно быть уверенным, что это вряд ли будет им по душе.
Во время испытательного срока новый сотрудник находится на виду. Его пока никто не знает, но к нему все присматриваются. Присматриваются коллеги, чтобы убедиться, что в дальнейшем он никого не подведет. Присматривается руководство, желая знать, что новый человек полностью соответствует данной организации. Поэтому во время испытательного срока желательно обращать внимание даже на такие «мелочи», которые для более опытных сотрудников могут быть не столь существенными.
Например, на работу нужно приходить вовремя. Любые опоздания, даже минут на пять-десять, совершенно недопустимы. Дисциплина – это очень важный фактор, на котором строится работа организации. Безусловно, опытный сотрудник, ценность которого несомненна, изредка может позволить себе опоздать. Но для человека, только что устроившегося на работу, важно показать себя с лучшей стороны. А опоздания свидетельствуют о том, что дисциплинированным и пунктуальным его назвать нельзя.
Иногда достаточно одного-двух опозданий во время испытательного срока, чтобы руководство решило для себя: данный сотрудник не может претендовать на постоянную работу. Если он опаздывает с самого начала своего пребывания в организации, то в дальнейшем нарушения дисциплины станут еще более значительными.
При этом никого не волнует, что новый сотрудник живет далеко, что возникли непредвиденные проблемы с транспортом и т. д. и т. п. Начальник может руководствоваться мнением, что раз уж человек устроился на работу, то должен решать свои проблемы самостоятельно.
Уходить с работы во время испытательного срока следует только после окончания рабочего дня. Если были специальные распоряжения от руководства, то нужно будет задержаться. Во время испытательного срока новый сотрудник не раз испытает соблазн уйти с работы чуть-чуть пораньше. Особенно, если непосредственный начальник уже покинул офис и другие коллеги начали понемногу расходиться. Итак, формулируем два простых правила. Во-первых, во время испытательного срока нужно приходить на работу вовремя. Во-вторых, уходить с работы можно только после того, как рабочий день окончен.
Разумеется, это далеко не полный перечень правил, которые нужно выполнять во время испытательного срока. Продолжаем разговор о прочих рекомендациях, которые помогут сделать испытательный срок успешным стартом для дальнейшей карьеры. Мы уже говорили о том, что во время испытательного срока нет и не может быть никаких мелочей. Даже беспорядок на рабочем месте может сослужить недобрую службу, являясь свидетельством неаккуратности подчиненного. И при этом совершенно неважно, что на-рабочих местах опытных коллег такой же беспорядок. Опытные коллеги уже смогли заработать себе авторитет в – данной организации, поэтому вполне могут позволить себе некоторые вольности. А новый сотрудник еще не имеет права испытывать терпение окружающих.
В некоторых организациях есть так называемый «фейс-контроль», т. е. определенные требования и ограничения, касающиеся внешнего вида. Эти правила могут варьироваться в зависимости от специфики деятельности. Например, сотрудники банка не должны приходить на работу в летних шортах или в открытых сарафанах несмотря на жару.
В некоторых организациях, напротив, сотрудник, одетый в деловой строгий костюм, на фоне людей в джинсах будет выглядеть прямо-таки нелепо. Во время испытательного срока лучше не стараться выделиться из массы остальных сотрудников, а стараться соответствовать их внешнему виду. Это простое правило, как ни странно, вызывает сильное неприятие у некоторых людей. На самом деле в этом нет никакого ограничения личной свободы. Это всего лишь одно из правил, соблюдение которого необходимо для дальнейшей карьеры. Во время испытательного срока неизбежно приходится искать общий язык с окружающими. В данной главе мы не будем подробно останавливаться на данном вопросе, потому что в книге есть отдельная глава на эту тему.
Во время испытательного срока человек не только оценивает работу и свои способности, но и присматривается к обстановке, которая его окружает. Может случиться, что само убранство офиса вызывает раздражение. Естественно, работать в таком месте не имеет никакого смысла. Раздражение и внутренний дискомфорт может вызывать коллектив, руководство, вид за окном, голос коллеги рядом и т. д. и т. п. Зачем себя мучить? Если с самого начала что-то не устраивает, лучше поискать себе другое место работы.
Безусловно, у человека может остаться неприятный осадок, что испытательный срок не пройден. Но на самом деле в этом нет ничего постыдного. Каждый имеет право делать свой собственный выбор – и рядовой сотрудник, и работодатель.
Работодатель имеет право решить, что сотрудник ему не подходит, равно как и сам подчиненный имеет право решать, подходит ли ему данная работа. И если одну из сторон что-то не устраивает, в этом нет ровным счетом ничего оскорбительного. Напротив, работодатель получает возможность найти другого сотрудника, который будет подходить его требованиям. А работник найдет себе занятие по душе.
Для тех, кто ищет работу, нелишним будет знать законы. Поэтому в данной главе мы предоставляем возможность читателям ознакомиться с выдержками из Трудового кодекса Российской Федерации относительно испытательного срока.
Статья 70. Испытание при приеме на работу.
При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания.
В период испытания на работника распространяются положения настоящего Кодекса, законов, иных нормативных правовых актов, локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
– лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном законом;
– беременных женщин;
– лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
– лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности;
– лиц, избранных (выбранных) на выборную должность на оплачиваемую работу;
– лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
– в иных случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором.
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций – шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Статья 71. Результат испытания при приеме на работу.
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в судебном порядке.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Часть II Безуспешные поиски
Предисловие к части
Кроме объективных причин отказа в приеме на работу, существуют и причины субъективные, которые зависят от самого человека, претендующего на ту или иную должность.
Существует категория людей, которые хотят многого, но сами не прикладывают к этому никаких усилий. Но для того чтобы получить хорошую работу, необходимо не ждать, когда все решится само собой, а самому уметь сделать первый шаг. Эта глава научит вас не бояться трудностей и идти напрямик к выбранной цели.
Но прежде чем приступать к поискам работы, подумайте, чем вы сможете привлечь потенциального работодателя. Какими качествами вы выгодно отличаетесь от других претендентов на вакансию. Некоторые просто боятся рассказать о своих успехах и достижениях, которые впоследствии могли бы раскрыться и воплотиться во что-то большее, возможно, именно в этом кроется причина всех неудач.