Бизнес-советник - Андрей Макрица 2 стр.

10. По-настоящему богатый человек не зависит от денег.

11. Будьте хладнокровны при работе с деньгами.

12. Эмоции добавляют количество нулей к реальной сумме.

13. Пока ты зависишь от денег – ты не сможешь их приумножить.

14. Деньги – простой инструмент для обмена товарами и услугами между людьми.

15. Тратить деньги легко, а вкладывать интересно.

16. Приток средств не причина радоваться, а причина задуматься.

17. Опыт, навыки, знания и желание трудиться увеличивают гонорары.

18. Время, связи, идеи и опыт вокруг вас стоят денег.

19. Количество ваших денег – это не только показатель того, что вы сделали, но и того, на что вы способны.

20. Доверие – великий ключ! Богатому больше доверия, чем нищему.

21. Деньги можно зарабатывать на всем, если помнить, что все стоит денег.

22. Все вокруг хотят вложить деньги с пользой.

23. Найти, как заработать, лучше, чем брать в долг, чтобы заработать.

24. У богатого 100$ значительно дороже, чем у бедного.

25. Стабильность в жизни дает не количество денег, а количество навыков, которые вы сможете продать.

26. Необходимость в деньгах – первый шаг к богатству.

27. Холод, голод и долги остаются стимулом на всю жизнь.

28. Деньги там, где есть рассудок.

29. Большая часть людей согласны на ежемесячный паек, чем на свободную жизнь.

30. Волка кормят ноги, а предпринимателя – мозги.

20 популярных цитат о легких деньгах

1. Заработок складывается из приработков.

2. Всегда кажется, что большие деньги заработать проще.

3. Жажда легких денег отвлекает от возможности заработать.

4. Не начнешь зарабатывать, пока не перестанешь думать о коротких деньгах.

5. Короткие деньги удлиняют дорогу к успеху.

6. Быстрые деньги сбивают с правильного пути.

7. Быстрые деньги приводят к нищете.

8. Желание быстрых денег – такая же болезнь, как игромания или наркомания.

9. Желанием быстрых денег одержимо множество людей.

10. На желании быстрых денег строятся пирамиды.

11. Честно заработанная тысяча лучше халявного миллиона.

12. На биржу легко войти – сложно из нее выйти.

13. Вход в казино и биржу находится за соседними дверями.

14. Расплата за легкие деньги всегда бывает трудной.

15. Реклама легких денег всегда демонстрирует безоблачную счастливую жизнь.

16. Остерегайтесь предложений, где вам не придется работать.

17. Легкие деньги в реальном бизнесе только кажутся легкими.

18. Заработать быстро и легко – мышление должника.

19. Прежде чем заниматься продажей танкеров с нефтью – заработай себе на жизнь.

20. От легких денег всегда хочется поскорее избавиться.

12 законов обращения с финансами

1. Деньги должны работать всегда.

2. Деньги должны приносить деньги.

3. Деньги любят тишину, счет и договора.

4. Деньги вкладываются только в развитие.

Все вложения должны способствовать развитию и желанию работать.

5. Малые деньги необходимо вкладывать с большей внимательностью.

6. Сотрудник должен, как минимум, отрабатывать свою зарплату и приносить прибыль.

7. Эффективность сотрудника определяется количеством денег, которые он приносит компании, и количеством довольных клиентов, обслуженных им.

8. Себестоимость товара определяется спросом, упаковкой, информацией о товаре, подачей товара продавцом, вложенными в него средствами, платежеспособностью потребителя и налогами.

9. Финансы компании должны контролироваться одним человеком.

10. С увеличением прибыли больше денег должно вкладываться в развитие.

11. В обязательном порядке должно иметь место финансовое планирование.

12. Из финансового планирования исходит стратегия всего предприятия.

20 принципов личного финансирования и богатства

1. Если тебе не хватает денег – ищи дополнительную работу.

2. Помни, что деньги заработать просто – сложнее их сохранить и приумножить.

3. Необходимо понимать, что люди зарабатывают мало только потому, что не ценят свою работу.

4. Пойми, что миллионером может стать каждый.

5. Заботься сначала о приобретении активов, а затем пассивов.

6. Покупай «дорогие игрушки» только на свободные средства.

7. Не бери кредиты.

8. Избавься от долгов и кредитных карт.

9. Следуй советам миллионеров.

10. Все мелкие платежи делай сразу.

11. Учись у богатых людей. Они имеют пассивный доход от вкладов, сдачи недвижимости в аренду, дивидендов и прочее.

12. Не вкладывай в один бизнес все свои деньги.

13. Приведи в порядок свою личную жизнь. Неустроенность личной и семейной жизни часто является причиной отсутствия капитала.

14. Если дал деньги в долг – забудь о них.

15. Не совершай внезапных покупок.

16. Пойми, что уровень твоего богатства соответствует значимости твоей личности.

17. Не будь жадным. Богаче становится тот, кто помогает разбогатеть другим.

18. Занимайся благотворительностью.

19. Никогда не хвастайся своим богатством и заработками.

20. Постоянно думай о новых источниках дохода.

10 советов, как быстро увеличить свой доход

1. Начни вести ежемесячный учет своих доходов и расходов.

2. Найди новые источники дохода, подумай, как можно снизить расходы.

3. Смени работу или добейся повышения.

4. Открой накопительный счет в банке, пополняй его и не бери с него деньги.

5. Освой новую профессию.

6. Спроси совета у обеспеченных друзей.

7. Отдай долги, закрой кредиты и кредитные карты.

8. Беги от бедняков, как от прокаженных.

9. Не трать деньги на всякую чепуху.

10. Не совершай внезапных покупок.

30 главных вопросов, на которые надо ответить, чтобы заработать миллион

1. А ты знаешь, сколько сейчас денег у тебя в кармане?

2. Сколько ты заработал за предыдущий месяц? А за неделю? А за день?

3. Сколько стоит минута твоего времени?

4. Какая сумма заставит тебя нервничать?

5. Кто руководит твоими финансами?

6. Сколько ты можешь перечислить способов, как увеличить свой доход?

7. Как ты себя чувствуешь в присутствии тех людей, которые зарабатывают значительно больше, чем ты?

8. Как ты себя чувствуешь в присутствии тех людей, которые зарабатывают значительно меньше, чем ты?

9. Чем ты готов пожертвовать ради финансового благополучия?

10. Чем бы ты сейчас занимался, если бы у тебя на счету уже был миллион?

11. Какую сумму ты готов потерять и не волноваться по этому поводу?

12. А ты знаешь бюджет своей семьи?

13. Сколько ты тратишь каждый день и на что?

14. Что ты будешь делать, если потеряешь свой источник дохода?

15. Сколько ты хочешь зарабатывать?

16. Что тебе мешает заработать больше?

17. Кто распоряжается деньгами в твоей семье?

18. Есть ли у тебя друзья с уровнем доходов, который ты хотел бы иметь? Если нет, то почему?

19. Как ты оправдываешь свою нищету?

20. Оцени свои навыки – сколько ты стоишь?

21. Есть ли люди, которые завидуют твоему финансовому состоянию?

22. Сколько денег ты готов взять в кредит без опасений?

23. Сколько денег тебе готовы дать кредиторы без опасений?

24. Что дороже: правильно вложенный рубль или бездумно потраченные 100 рублей?

25. Реши простую задачу: сколько времени потребуется, чтобы гарантированно стать долларовым миллионером при вложении 100$ в месяц со ставкой 12 % годовых? А 500$? 1000$?

26. Что ты можешь и готов сделать уже сегодня, чтобы ускорить этот процесс?

27. Что заставляет тебя встать с утра с постели: будильник, необходимость, мама, мечта?

28. Помогают ли тебе деньгами родители, или ты помогаешь им деньгами?

29. Сколько ежемесячно ты тратишь на благотворительность? А что ты считаешь благотворительностью?

30. Сколько денег ты тратишь на свое развитие?

15 крылатых фраз о богатстве и успехе

1. Успех в делах – следствие дисциплины.

2. Успех в делах – следствие четко определенных задач.

3. Успех в делах – умение изменяться под обстоятельства и при необходимости изменять обстоятельства.

4. Успех в делах – следствие умения идти до конца, несмотря ни на что.

5. Успех в делах – следствие умения излагать свои мысли.

6. Успех в делах – следствие умения опираться только на себя.

7. Успех в делах складывается из умения трезво оценивать обстановку, контролировать свои эмоции и отказываться от слабостей.

7. Успех в делах складывается из умения трезво оценивать обстановку, контролировать свои эмоции и отказываться от слабостей.

8. Успех в делах складывается из умения находить и воспринимать информацию.

9. Успех в делах – это умение отказаться от слабостей ради выполнения задачи.

10. Богатство – это умение постоянно развиваться.

11. Богатство – это умение экономить, вкладывать и сохранять.

12. Богатство – это труд.

13. Богатство – это ответственность.

14. Достижение успеха – это прежде всего познание своих возможностей.

15. Достижение успеха – это прежде всего раскрытие своих способностей.

Глава 2. Формирование команды и управление сотрудниками

30 способов эффективного взаимодействия с сотрудниками

1. Уважай своего сотрудника.

2. Будь требователен к своему сотруднику.

3. Плати сотруднику только за выполненную работу.

4. Контролируй своего сотрудника.

5. Обучай своего сотрудника.

6. Определяй задачи своему сотруднику по его силам.

7. Поощряй в своем сотруднике полезную инициативу.

8. Пресекай в сотруднике стремление к самоуправству.

9. Не ленись объяснять сотруднику задачу до мелочей.

10. Планируй развитие сотрудника.

11. Будь честен со своим сотрудником.

12. Не позволяй сотруднику совать нос не в свои дела.

13. Поощряй сильные стороны сотрудника.

14. Будь с сотрудником трезвым, безэмоциональным и рассудительным.

15. С сотрудником будь терпелив.

16. Не проявляй слабости при сотруднике.

17. Помни о том, что у сотрудника есть семья.

18. Воспитывай сотрудника в рамках вашей совместной деятельности и не только.

19. Освободись от слабого сотрудника.

20. Поддерживай оптимизм в сотруднике.

21. Будь примером для твоего сотрудника.

22. Не бойся инициативного сотрудника сделать партнером.

23. Сотрудник – как часть твоего тела: не будешь его тренировать и контролировать, придется избавиться.

24. Без сожаления расставайся с бесполезным сотрудником.

25. Помни: твой сотрудник всегда смотрит на тебя.

26. Соблюдай дистанцию с сотрудником.

27. Цени преданность.

28. Уважай раскаяние.

29. Будь справедлив.

30. Будь требователен, если видишь, что сотрудник способен на большее.

35 законов, как вести себя во главе готового коллектива

1. Вводи свои законы в готовый коллектив.

2. Найди в коллективе лидеров.

3. Раздели лидеров, несущих разрушение, и лидеров созидающих.

4. Узнай все о лидерах.

5. Поговори с каждым лидером.

6. Найди ошибки в работе коллектива, которыми недовольны сотрудники.

7. Организуй собрание всего коллектива.

8. Отчитай при всех тех руководителей, из-за которых страдает коллектив.

9. Поставь в пример тех руководителей, от которых эффективность и удовлетворение сотрудников растет.

10. Назначь срок исправления ошибок.

11. Контролируй исполнение своих приказов.

12. Если не помогают разговоры и действия, направленные на улучшение жизни сотрудников, уволь столько саботажников, сколько необходимо.

13. Изучи условия работы сотрудников.

14. Защищай сотрудников перед вышестоящим начальством.

15. Определи планы развития коллектива.

16. Цени мнение старых сотрудников.

17. Объяви о планах коллективу.

18. Задай свой темп работы в коллективе.

19. Стань примером дисциплины для коллектива.

20. Контролируй эмоции в общении с коллективом.

21. Вдохнови коллектив планами.

22. Определяй новых лидеров в коллективе.

23. Создавай новый костяк в коллективе.

24. Не стесняйся советоваться со старейшинами в коллективе.

25. Дисциплинируй коллектив.

26. Заведи полезные правила в коллективе.

27. Увольняй людей с дурными привычками.

28. Влей в коллектив молодую свежую кровь.

29. Ищи способы, как улучшить условия для сотрудников.

30. Заряжай коллектив оптимизмом.

31. Знай, что не каждый руководитель может взять под контроль новый коллектив. А ты сможешь.

32. Сделать коллектив успешным всегда проще с нуля.

33. С самого начала прояви свой характер: для того чтобы взять коллектив под контроль, необходим твердый характер.

34. Пойми, что иногда для спасения компании необходимо расформировать старый коллектив и собрать новый.

35. Не ссылайся на то, что коллектив был собран не тобой. Теперь это твой коллектив.

30 законов при формировании команды

1. Команда подбирается под руководителя.

2. Идея создает настоящий коллектив.

3. Каждый человек занимает в команде свое место.

4. Место человека в команде определяет руководитель.

5. Команда может достичь гораздо большего, чем один человек.

6. Коллектив растет по мере поступления задач.

7. Руководитель – единственный в команде, кто видит цельную картину.

8. Руководитель корректирует действия каждого соответственно цели коллектива.

9. Команда начинается с одного человека.

10. Самый сильный коллектив – это коллектив, собранный из лидеров.

11. Задача руководителя – собрать лидеров, а лидеры соберут коллектив.

12. Никто не может вдохновить коллектив, кроме его руководителя.

13. Случайные люди в коллективе тормозят общее дело.

14. Задача руководителя – освобождать коллектив от случайных людей.

15. Великая мотивация для коллектива – это перспективная идея.

16. Для лидеров на первом месте стоит идея.

17. Полноценным членом команды движет идея.

18. Сплетни и интриги разрушают коллектив.

19. Результаты каждого складываются в достижения всего коллектива.

20. Достижения коллектива – показатель правильности его структуры.

21. Инициативность сотрудников не всегда идет на пользу.

22. Лучшие кадры те, которые создаете вы сами.

23. Лидеров собирают не задачи, а результат, который они должны достичь в будущем.

24. Самое сложное в любом деле – собрать команду.

25. Главное свойство команды – это взаимодополняемость.

26. Лебедь, рак и щука – яркий пример неэффективной команды и отсутствия руководителя.

27. Люди, действующие на этапе становления, сохранения и развития – это разные люди.

28. Человек, разочаровавшийся в идее, будет разрушать коллектив.

29. Каждый в коллективе должен видеть перспективы своего развития.

30. Руководитель должен постоянно вести охоту на лидеров.

45 лучших способов набирать сотрудников

1. Обратите внимание на порядочность и внешний вид претендентов.

2. Нарисуйте себе конкретный портрет сотрудника, которого вы ищете.

3. Прежде чем принять решение, отсмотрите всех претендентов.

4. Помните о том, что люди всегда приукрашивают свои заслуги.

5. Опишите круг обязанностей человека и посмотрите на его реакцию.

6. По возможности позвоните на предыдущее место работы.

7. Не пренебрегайте семейным положением человека и его происхождением.

8. Люди из глубинки зачастую достигают большего, чем из столичных городов.

9. Оптимисты значительно эффективнее, чем пессимисты.

10. Не берите на работу неудачников.

11. Отдавайте предпочтение тем, кто готов делать больше своих обязанностей.

12. Не спешите с выбором – претендентов тысячи, а должность, которую вы предлагаете, – одна.

13. Обратите внимание на отношение к деньгам.

14. Есть должности, на которые можно принимать только готовых специалистов.

15. Не принимайте людей на работу ради одолжения, из жалости и по просьбам знакомых.

16. Принимайте на работу не человека, а сотрудника.

17. Сами лично принимайте сотрудников.

18. Чем больше испытательный срок, тем лучше.

19. Помните, что вы подбираете подчиненного.

20. Не надо из подчиненного делать партнера.

21. Прошлая судимость человека ставит под угрозу ваше предприятие.

22. Не берите на работу родственников.

23. Не берите на работу друзей.

24. Устроиться на работу – простой способ украсть клиентскую базу и другую важную информацию.

25. Один из критериев – готовы ли вы отдать этого сотрудника вашим конкурентам.

26. Сомневаетесь – не берите сотрудника.

27. Чем больше вы будете знать о будущем сотруднике, тем лучше.

28. Выслушайте то, как сотрудник видит работу в вашей фирме.

29. Не стесняйтесь брать на работу людей старше, чем вы.

30. Будьте внимательны к тем, кто требует соцпакет.

31. Хороший специалист тоже волнуется во время собеседования.

32. Когда принимаете нужного сотрудника – создается впечатление, как будто вы с ним уже работали.