Если вы хотите воспользоваться отпуском по уходу за ребенком, то напишите соответствующее заявление на имя работодателя и убедитесь, что у вас на руках имеется подтверждение о получении его работодателем; помните, что по окончании отпуска по беременности и родам вы обязаны приступить к работе, если не написали заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.
Если вы хотите досрочно прервать отпуск по уходу за ребенком, то лучше согласовать дату выхода на работу с работодателем и оформить достигнутую договоренность в письменной форме в двух экземплярах.
Если вы хотите в этот период работать на дому или неполное рабочее время, напишите соответствующее заявление на имя работодателя; подробно оговорите с работодателем новый режим рабочего времени и достигнутые договоренности ОБЯЗАТЕЛЬНО зафиксируйте в письменном виде.
Старайтесь оставаться на связи с вашим местом работы, чтобы быть в курсе событий. Если вы узнаете о готовящихся мероприятиях по сокращению штата, то у вас будет больше шансов сохранить за собой свою должность, вовремя вмешавшись в действия работодателя и предупредив его о незаконности такого сокращения.
Отпуск по уходу за ребенком может быть использован женщиной полностью или по частям. Женщина может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Причем делать она это имеет право по своему усмотрению, работодатель не имеет права отказать женщине в установлении неполного рабочего времени. Это следует из текста закона – «по заявлению женщины».
Отпуск для отца и других родственников
Если вы не желаете надолго оставлять свою работу, то отпуск по уходу за ребенком может взять – полностью или по частям – и ваш муж, и дедушки и бабушки ребенка, и вообще любой родственник или опекун, который будет ухаживать за ребенком (ст. 256 ТК РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ). Так что можете отпуск поделить между всеми, например, вот так: первый год с ребенком сидите вы, второй – ваш муж, а третий – энергичная молодая бабушка…
Интересно, что отцы во многих странах готовы уйти в отпуск в связи с рождением ребенка.
Впервые такой отпуск по уходу за ребенком для отца был оформлен в Норвегии. Согласно законам этой страны, каждый молодой отец имеет право взять декретный отпуск на 6 недель.
В Израиле не так давно вступил в силу закон, по которому отцы могут уходить в декретный отпуск на 16 недель, как и матери.
А в Японии молодого отца могут отправить в декретный отпуск в принудительном порядке! В течение 40 дней японский папа ухаживает за своим малышом и получает при этом свою полную заработную плату. Выйдя на работу он должен обязательно написать отчет о том, как он помогал жене в заботе о ребенке и какие чувства вызывает у него новая роль отца.
В таком случае обязательно подтверждение того факта, что женщина не использует отпуск по уходу за ребенком по месту работы и не получает пособия. Это право родственников осуществлять уход за ребенком является производным от права матери. Если мать до родов нигде не работала, не служила, не получала профессиональное образование, то она не может воспользоваться отпуском по уходу за ребенком, а соответственно, и другие родственники тоже.
Разумеется, чтобы воспользоваться отпуском по уходу за ребенком, другие родственники должны состоять в трудовых отношениях.
Отпуск по уходу за ребенком засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
Для оформления данного отпуска отец (или бабушка, или дедушка…) пишет заявление на имя руководителя с просьбой предоставить отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет и прикладывает к заявлению копию свидетельства о рождении ребенка. Отец в любой момент может выйти на работу, предупредив об этом работодателя в письменной форме. Также по его заявлению ему может быть предоставлен неполный рабочий день с правом получения пособия по государственному социальному страхованию. Работодатель не имеет права отказать отцу в отпуске по уходу за ребенком.
Дополнительные отпуска по уходу за детьми
Вы должны знать, что в соответствии со статьей 263 ТК РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ возможны дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми:
• работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет;
• работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;
• одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет;
• отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери.
Также коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для таких работников время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно – полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
Как после отпуска вернуться на прежнюю работу
Женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, зачастую воспринимается работодателем как нежелательная обуза. Поскольку женщина в этот период особенно социально уязвима, законом установлены определенные гарантии. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется ме сто работы (должность) – гласит часть 4 статьи 256 ТК РФ. Это значит, что после декретного отпуска или отпуска по уходу за ребенком вас обязаны принять обратно на работу в той же должности, с которой вы уходили, с теми же обязанностями, правами, условиями работы и оплатой. Если вернуться к прежней работе нельзя, то работодатель обязан предоставить вам другую работу, удобную и приемлемую. Если вы хотите прервать отпуск и вернуться на работу раньше, вы имеете на это право, но должны предупредить работодателя об этом заранее.
Что такое родовый сертификат
С 1 января 2006 года во всех регионах России начала действовать программа родовых сертификатов.
Родовый сертификат – это документ дополнительной финансовой поддержки деятельности государственных и муниципальных учреждений здравоохранения, оказывающих медицинскую помощь женщинам в период беременности и (или) родов. Родовый сертификат дает право женщине выбрать женскую консультацию, в которой она предполагает встать на учет, а также родильный дом.
Оплата медицинских услуг родовым сертификатом
Родовый сертификат – это прежде всего плата за качественные услуги и ответственность медиков за выполнение своей работы.
Введение родовых сертификатов имеет своей целью повышение материальной заинтересованности медицинских учреждений в предоставлении качественной медицинской помощи.
Важно, чтобы женщина с первого до последнего дня беременности была окружена вниманием специалистов и родила здорового малыша. Регулярные посещения врача акушера-гинеколога помогут женщине не только избежать многих осложнений во время беременности, но и предотвратить ряд заболеваний ребенка, получить практические рекомендации по профилактике наиболее часто встречающихся заболеваний во время беременности (анемии, угрозы прерывания беременности и др.), правильному питанию и поведению во время родов, грудному вскармливанию ребенка.
Муниципальные и государственные учреждения здраво охранения, имеющие лицензии по специальности «Акушерство и гинекология» и оказывающие медицинскую помощь женщинам в период беременности (женские консультации, акушерско-гинекологические кабинеты поликлиник), получают по 3000 рублей за каждую пациентку, а учреждения здравоохранения, оказывающие медицинскую помощь в период родов (родильные дома, родильные отделения, перинатальные центры), – по 6000 рублей за каждую женщину.
Детские поликлиники, имеющие лицензию по специальности «педиатрия», включенные в программу с 2007 года, за диспансерное наблюдение ребенка в первый год его жизни получают 1000 рублей.
Что включает в себя родовый сертификат
Родовый сертификат состоит из шести частей.
1. Корешок родового сертификата (предназначен для подтверждения выдачи родового сертификата).
2. Талон № 1 родового сертификата (предназначен для оплаты услуг, оказанных женщинам учреждениями здраво охранения (женской консультацией и т. п.) в период беременности на амбулаторно-поликлиническом этапе).
3. Талон № 2 родового сертификата (предназначен для оплаты услуг, оказанных женщинам учреждениями здравоохранения во время родов в родильных домах (отделениях), перинатальных центрах).
3. Талон № 2 родового сертификата (предназначен для оплаты услуг, оказанных женщинам учреждениями здравоохранения во время родов в родильных домах (отделениях), перинатальных центрах).
4. Родовый сертификат, служащий подтверждением оказания медицинской помощи женщинам в период беременности и родов учреждениями здравоохранения.
5. Талон № 3–1 родового сертификата (предназначен для оплаты услуг учреждениям здравоохранения за первые шесть месяцев диспансерного наблюдения ребенка).
6. Талон № 3–2 родового сертификата (предназначен для оплаты услуг учреждениям здравоохранения за вторые шесть месяцев диспансерного наблюдения ребенка).
Учреждения здравоохранения передают эти талоны в отделения Фонда социального страхования. Дополнительные к обычному бюджетному финансированию средства медучреждения получат за каждую пациентку при условии, что роды завершились благополучно.
Как получить родовый сертификат
Право на получение сертификата предоставляется женщинам, являющимся гражданами России, а также иностранным гражданам и лицам без гражданства, проживающим на законных основаниях на территории Российской Федерации.
Родовые сертификаты выдаются при предъявлении паспорта или иного документа, удостоверяющего личность, страхового полиса обязательного медицинского страхования и страхового свидетельства государственного пенсионного страхования.
При отсутствии у женщины страхового полиса обязательного медицинского страхования, страхового свидетельства государственного пенсионного страхования либо документа, подтверждающего регистрацию по месту жительства (пребывания), родовый сертификат ей будет выдан, но при этом в сертификате проставляется отметка о причине отсутствия выше указанных документов.
Родовый сертификат выдается женщинам с 30 недель (при многоплодной беременности – с 28 недель) учреждениями здравоохранения, осуществляющими наблюдение женщины в период беременности.
В случае преждевременных родов сертификат может быть выдан в более ранние сроки при получении из роддома информации о состоявшихся родах.
Если женщина наблюдалась в нескольких женских консультациях (но не менее 12 недель в совокупности), то оплате региональным отделением Фонда социального страхования подлежит талон № 1 родового сертификата, представленный в региональное отделение Фонда женской консультацией, наблюдавшей беременную женщину наиболее длительное время.
Если женщина наблюдалась в женской консультации на платной основе, то она также имеет право на получение родового сертификата, который выдается врачом женской консультации, расположенной по месту жительства женщины, на основании выписки из индивидуальной карты беременной и родильницы с соответствующей отметкой в обменной карте и медицинской карте амбулаторного больного. В этих целях женские консультации обеспечиваются бланками родовых сертификатов с талоном № 1 родового сертификата, погашенным штампом регионального отделения Фонда «Не подлежит оплате».
Вопрос. Если женщина не наблюдалась в женской консультации, то где она может получить родовый сертификат для оплаты услуг детской поликлиники?
Ответ. Женщинам, не получившим родовый сертификат в женской консультации и родильном доме, для оплаты услуг детской поликлиники, осуществляющей диспансерное наблюдение ребенка в течение первого года жизни, родовый сертификат может быть выдан в женской консультации по месту наблюдения женщины после родов.
В этом случае талоны № 1 и № 2 родового сертификата недействительны (на них ставится штамп «Не подлежит оплате»), а талон № 3 женщина передает в детскую поликлинику.
При поступлении женщины в роддом без родового сертификата (в том числе в случае преждевременных родов, утраты родового сертификата) родильным домом на основании данных обменной карты принимаются меры по получению родового сертификата, в том числе через женские консультации. В случае невозможности получения родового сертификата в указанном порядке родовый сертификат выделяется родильному дому по его заявке региональным отделением Фонда. При этом талон № 1 родового сертификата, погашенный штампом регионального отделения Фонда «Не подлежит оплате», остается в родильном доме, а талон № 2 родового сертификата предъявляется к оплате родильным домом.
В случае заключения женщиной договора с роддомом об оказании платных услуг талон № 2 родового сертификата не подлежит оплате.
Как зарегистрировать новорожденного
Итак, как только вы родите ребеночка, его нужно будет зарегистрировать, будьте готовы к тому, что вам придется оформлять множество бумаг.
После того как вы получите свидетельство о рождении, вы сможете прописать ребенка, после чего сможете получить полис медицинского страхования (без него в детской поликлинике ребенка будут бесплатно обслуживать только два месяца). Кроме того, на основании свидетельства о рождении вы сможете получить положенные вам пособия на ребенка.
Итак, порядок ваших действий по получению документов будет таков.
Первый этап – получение документов из роддома
Из роддома вы должны взять два документа.
1. Оставшуюся часть обменной карты – ее 2-й и 3-й листы.
Второй лист (отдается в женскую консультацию) – «Сведения родильного дома, родильного отделения больницы о родильнице» – заполняется врачом роддома, принимавшим роды, и содержит информацию о вашем состоянии после родов, возможных осложнениях в родах и проведенной терапии.
Третий лист – «Сведения родильного дома, родильного отделения больницы о новорожденном» – заполняется в роддоме педиатром или неонатологом и содержит сведения о новорожденном: особенности протекания родов и их последствий для ребенка, физиологические параметры (рост, вес) в их динамике, данные о способе вскармливания, сделанных в роддоме прививках. Эта часть обменной карты передается в детскую поликлинику, где ребенок будет наблюдаться; она подшивается к детской карте. Вся эта информация понадобится участковому педиатру при патронаже новорожденного.
2. Справку из роддома, написанную врачом, принимавшим роды, заверенную его подписью и печатью роддома. В ней указывается время, дата рождения ребенка, его пол и кто принимал роды. Эта справка понадобится для получения свидетельства о рождении (в ЗАГСе) и единовременного пособия.
Если вы рожали дома, то документ установленной формы о рождении выдается той медицинской организацией, врач которой оказывал вам медицинскую помощь при родах или в которую вы обратились после родов.
Это первые документы вашего ребенка, на основании которых вы сможете получить следующие.
Второй этап – регистрация в ЗАГСе
Цель регистрации новорожденного в ЗАГСе – документально подтвердить факт рождения, а также зафиксировать имя, фамилию и отчество самого ребенка и его родителей (отца и матери). Документ, который выдается в ЗАГСе, содержит сведения о ребенке и его родителях и называется свидетельством о рождении. Бланки таких свидетельств выполнены типографским способом на гербовой бумаге; каждый имеет серию, свой номер и является документом строгой отчетности, заполняется работником ЗАГСа и заверяется печатью. Кроме того, в книгу актов гражданского состояния вносится соответствующая запись о рождении.
Вопрос. Как скоро после рождения малыша нужно идти в ЗАГС?
Ответ. Срок подачи заявления о рождении ребенка установлен законодательно – не позднее чем через месяц со дня его рождения.
Зарегистрировать ребенка можно в ЗАГСе и по месту рождения ребенка, и по месту жительства одного из родителей – какой удобнее. Если ребенок родился за пределами РФ, регистрация рождения производится консульскими учреждениями РФ.
Если вы состоите в законном браке, то зарегистрировать малыша может один из родителей.
Если в ЗАГС по той или иной причине не может обратиться ни один из родителей, это может сделать уполномоченное родителями лицо, которое должно иметь при себе документ, подтверждающий его полномочия, – доверенность, заверенную нотариально.
Какие документы необходимы для регистрации ребенка в ЗАГСе
При обращении в ЗАГС при себе нужно иметь:
• справку о рождении из медицинского учреждения;
• заявление о регистрации рождения ребенка (заполняется в загсе по установленной форме);
• документы, удостоверяющие личность родителей (паспорта);
• свидетельство о браке (если есть).
Брать с собой малыша как доказательство его наличия не нужно!
Правила присвоения отчества и фамилии ребенку
Ко времени подачи заявления вы должны определиться с именем и фамилией ребенка, которая может быть записана как по отцу, так и по матери.