Статья 293. Сезонные работы. Мы все работаем сезонно. Зимой. Весной. Летом. Осенью.
Статья 294. Особенности заключения трудового договора о выполнении сезонных работ. Самые особые особенности возникают с работниками в Арктике и Антарктике.
Статья 295. Оплачиваемые отпуска работникам, занятым на сезонных работах. Предоставлять отпуска в сезон работодателю не резон. Потому предоставляют в антисезон.
Статья 296. Расторжение трудового договора с работниками, занятыми на сезонных работах. Расторжение – явление всесезонное.
Статья 297. Общие положения о работе вахтовым методом. Кому в радость трудиться вахтово, кому – вахтёром.
Статья 298. Ограничения на работы вахтовым методом. Ограничения на вахтовые работы часто накладывают медики. А ещё чаще – жёны.
Статья 299. Продолжительность вахты. Для любовников – чем дольше, тем лучше!
Статья 300. Учёт рабочего времени при работе вахтовым методом. Вахтовик, хочешь получить по заслугам? Учись учёту!
Статья 301. Режимы труда и отдыха при работе вахтовым методом. Главное, чтобы трудовые вахты не были длиннее вахт отдыха.
Статья 302. Гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом. Отсутствие гарантий верности жены можно компенсировать любовницей на вахте.
Статья 303. Заключение трудового договора с работодателем – физическим лицом. Чаще всего заключается под девизом: «Служить бы рад. Прислуживаться точно… не рад».
Статья 304. Срок трудового договора. Срок договора для физических лиц порой сказывается на их физическом здоровье.
Статья 305. Режимы труда и отдыха. Работодатель настаивает на соблюдении режима труда, работник – режима отдыха.
Статья 306. Изменение определённых сторонами условий трудового договора работодателем. Обычно происходит, когда внутри двух физических лиц возникает бурная химическая реакция.
Статья 307. Прекращение трудового договора. Чаще это происходит, когда химическая реакция внутри начальника вышибает пробку.
Статья 308. Разрешение индивидуальных трудовых споров. Индивидуальные споры быстрее выигрываются при групповом воздействии.
Статья 309. Документы, подтверждающие период работы у работодателей – физических лиц. Для получения таких документов порой требуется применение физической силы.
Статья 310. Надомники. Важно не спутать надомника с домушником.
Статья 311. Условия, при которых допускается надомный труд. Основное условие – это наличие дома.
Статья 312. Расторжение трудового договора с надомниками. Жизненно необходимо, когда надомник превращается в домушника.
Статья 313. Гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Достаточно приравнять их к условиям проживания в местностях Северное Чертаново и Северное Бутово.
Статья 314. Трудовой стаж, необходимый для получения гарантий и компенсаций. Северный Кавказ и Крайний Север – такие далёкие, но такие близкие… по стажу.
Статья 315. Оплата труда. В зоне вечной мерзлоты и зарплату замораживать проще.
Статья 316. Районный коэффициент к заработной плате. Хорошо уже то, что этот коэффициент больше микрорайонного.
Статья 317. Процентная надбавка к заработной плате. Процент увеличивается вплоть до Северного полюса. Там, увы, обнуляется.
Статья 318. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации. Важнейшая гарантия – после замораживания производства на Севере вы можете отправиться не только на Юг, но и на все четыре стороны.
Статья 319. Дополнительный выходной день. Очень нужен. Особенно, когда совпадёт с полярным днём.
Статья 320. Сокращенная рабочая неделя. Одна из иллюзий, позволяющая верить, что и на Крайнем Севере есть радости жизни.
Статья 321. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Хорошая возможность не дойти до крайности после работы на 50-градусном морозе.
Статья 322. Порядок предоставления и соединения ежегодных оплачиваемых отпусков. Соединив отпуска за несколько лет, северянин сможет надолго стать южанином.
Статья 323. Гарантии медицинского обслуживания. То, что вам на место ушиба гарантированно положат лёд, – выше всех гарантий.
Статья 324. Заключение трудового договора с лицами, привлекаемыми на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других местностей. Как заключить трудовой договор – понятно. Не понятно, как привлечь желающих его исполнять.
Статья 325. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно. Работодатели Крайнего Севера пойдут на что угодно, лишь бы вы вернулись.
Статья 326. Компенсации расходов, связанных с переездом. Внимание! Речь идет только о компенсации переезда на Крайний Север. Передний, Задний, Средний и Боковой Север не учитываются.
Статья 327. Другие гарантии и компенсации. Зависят от того, какой олигарх станет очередным губернатором Чукотки.
Статья 328. Приём на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств. Главное требование: способность пребывать на работе в состоянии, позволяющем отличать двигающееся средство от недвигающегося.
Статья 329. Рабочее время и время отдыха работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств. Лучше всех лётчикам: они отдыхают даже на работе, когда рулит автопилот.
Статья 330. Дисциплина работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств. Чем недисциплинированней работник, тем непосредственнее движение.
Статья 331. Право на занятие педагогической деятельностью. Отличие водителя от педагога: чтобы стать первым – нужны права, вторым – право.
Статья 332. Особенности заключения и прекращения трудового договора с работниками высших учебных заведений. В аспирантуру чаще стремятся те, кто не стремится в армию.
Статья 333. Продолжительность рабочего времени педагогических работников. От звонка до звонка!
Статья 334. Ежегодный основной удлинённый оплачиваемый отпуск. Если вам ежегодно оплачивают основной удлинённый отпуск, видимо, вас считают педагогом.
Статья 335. Длительный отпуск педагогических работников. Важно, чтобы этот отпуск возникал не по инициативе работодателя.
Статья 336. Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником. Увольнять педагогического работника без дополнительных оснований не педагогично.
Статья 337. Органы, направляющие работников в дипломатические представительства и консульские учреждения Российской Федерации, а также в представительства федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений Российской Федерации за границей. ГРУ, СВР, ФСБ, ФСО, ФАПСИ, МВД, МЧС, МИД и т. д. и т. п.
Статья 338. Трудовой договор с работником, направляемым на работу в представительство Российской Федерации за границей. Российских подданных, направляемых за границу на работу, определить просто. Обычно они поддатые.
Статья 339. Условия труда и отдыха работников, направляемых на работу в представительства Российской Федерации за границей. Статья для самых смелых читательских фантазий.
Статья 340. Гарантии и компенсации работникам, направляемым на работу в представительства Российской Федерации за границей. Есть гарантии заработать, пока местные спецслужбы не разоблачили.
Статья 341. Основания прекращения работы в представительстве Российской Федерации за границей. Если вас разоблачили, имеет смысл уйти по-английски.
Статья 342. Стороны трудового договора в религиозной организации. Важная особенность: все эти договоры не прямые, а посреднические.
Статья 343. Внутренние установления религиозной организации. Бог один. Но сколько монастырей, столько и уставов.
Статья 344. Особенности заключения трудового договора с религиозной организацией и его изменения. Не пора ли ввести ещё одно таинство: заключение договора с религиозной организацией?
Статья 345. Режим рабочего времени лиц, работающих в религиозных организациях. У рабов божьих режим работы должен быть божеским.
Статья 346. Материальная ответственность работников религиозных организаций. Порог установлен со времён Иуды.
Статья 347. Прекращение трудового договора с работником религиозной организации. Происходит по принципу: Бог дал, Бог взял.
Статья 348. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров работников религиозных организаций. Божий суд рассудит.
Статья 348.1. Общие положения (регулирование труда спортсменов и тренеров). Достижение демократии: сейчас спортсмен может и не числиться рабочим на заводе.
Статья 348.2. Особенности заключения трудовых договоров со спортсменами, с тренерами. Работодателю следует быть особенно бдительным со стрелками, боксёрами и каратистами.
Статья 348.3. Медицинские осмотры (обследования) спортсменов. Сегодня даже шахматистов полезно проверять на допинг.
Статья 348.4. Временный перевод спортсмена к другому работодателю. Перевод целесообразен в период плохой физической формы спортсмена.
Статья 348.5. Отстранение спортсмена от участия в спортивных соревнованиях. Когда спортсмен отстраняется от соревнований, его надо немедленно отстранять!
Статья 348.6. Направление спортсменов, тренеров в спортивные сборные команды Российской Федерации. Пока наших спортсменов и тренеров будут направлять в сборные по решению чиновников, медали будут грести другие.
Статья 348.7. Особенности работы спортсмена, тренера по совместительству. Идеальное совмещение: тренер и спортсмен в одном лице.
Статья 348.8. Особенности регулирования труда спортсменов в возрасте до восемнадцати лет. Как у нас и положено: медали и кубки – спортсменам, деньги – чиновникам федераций.
Статья 348.9. Особенности регулирования труда женщин-спортсменов. Труд женщины-штангиста должен регулироваться иначе, чем мужчины-шашиста.
Статья 348.10. Дополнительные гарантии и компенсации спортсменам, тренерам. Дополнительная гарантия – кубок с шампанским в случае победы.
Статья 348.11. Дополнительные основания прекращения трудового договора со спортсменом. В соответствии со спортивным лозунгом: не пробежал быстрее, не прыгнул выше, не стал сильнее!
Статья 348.12. Особенности расторжения трудового договора со спортсменом, с тренером. Особенно внимательно смотри статью 348.2.
Статья 349. Регулирование труда лиц, работающих в организациях Вооруженных Сил Российской Федерации и федеральных органах исполнительной власти, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу. Если женщина строит глазки, дома, мужа и военных, значит, она – прапорщик-контрактник в стройбате.
Статья 350. Некоторые особенности регулирования труда медицинских работников. Настоящий хирург встречает Новый год за праздничным операционным столом с гарантированным правом тонко нарез А ть скальпелем соленый огурчик.
Статья 351. Регулирование труда творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле– и видеосъёмочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений. Чем больше регулирования труда, тем меньше творчества.
Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод. Многие защищаются с трудом, но ещё больше – с ленью.
Статья 353. Органы государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Тут как у человека всё зависит не от количества органов, а от их здоровья.
Статья 354. Федеральная инспекция труда. Наши власти всерьёз считают, что федеральная инспекция может обеспечить соблюдение ТК в глубинке?
Статья 355. Принципы деятельности и основные задачи федеральной инспекции труда. Основная задача – не допустить инспектирование самой инспекции.
Статья 356. Основные полномочия федеральной инспекции труда. Спрашивать о полномочиях инспекции труда после её прихода – наивно.
Статья 357. Основные права государственных инспекторов труда. Полноправно быть в ряду узаконенных мздоимцев.
Статья 358. Обязанности государственных инспекторов труда. Тесно переплетены с их правами. ( Смотри предыдущую статью. )
Статья 359. Независимость государственных инспекторов труда. От чего они точно независимы – это от труда.
Статья 360. Порядок инспектирования работодателей.
Если инспектор хочет получить сполна, он должен предупредить работодателя заранее.
Статья 361. Обжалование решений государственных инспекторов труда. Обжаловать, конечно, можно. Но чем выше орган, тем выше такса.
Статья 362. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Ответственность нормирована как положено.
Статья 363. Ответственность за воспрепятствование деятельности государственных инспекторов труда. Не хотите платить так – заплатите иначе!
Статья 364. Ответственность государственных инспекторов труда. Ответственность инспекторов особенно высока перед вышестоящим начальством в порядке взаиморасчётов.
Статья 365. Взаимодействие федеральной инспекции труда с государственными органами, органами местного самоуправления и организациями. Организовано по принципу: делиться надо!
Статья 366. Государственный надзор за безопасным ведением работ в промышленности. Судя по статье, с безопасностью в торговле у нас всё в порядке?
Статья 367. Государственный энергетический надзор. Как показала практика, энергетический надзор у нас ведётся уж точно не энергично.
Статья 368. Государственный санитарно-эпидемиологический надзор. Из-за недостаточности надзора профессиональным заболеванием наших вампиров стал алкоголизм.
Статья 369. Государственный надзор за ядерной и радиационной безопасностью. Стоит ли расщеплять ядро ради того, чтобы потом надзирать за радиационной безопасностью?
Статья 370. Право профессиональных союзов на осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением условий коллективных договоров, соглашений. Что не добрали с работодателя федеральные инспекторы, доберут профсоюзные.
Статья 371. Принятие решений работодателем с учётом мнения профсоюзного органа. Ничто не мешает работодателю провести переучёт решения, принятого с учётом мнения профсоюзов.
Статья 372. Порядок учёта мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов. Учтивость профсоюзов пропорциональна их локальности и лояльности.
Статья 373. Порядок учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя. Как же работник должен замотивировать профсоюз, чтобы его мнение стало бесспорной мотивацией для работодателя?
Статья 374. Гарантии работникам, входящим в состав выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций и не освобождённым от основной работы. Парадоксы Кодекса: если ты зависишь от работодателя, то какой же ты независимый член профсоюза?
Статья 375. Гарантии освобождённым профсоюзным работникам. Риторический вопрос: «Зачем им ещё какие-то гарантии, если они и так освобождены от труда?»
Статья 376. Гарантии права на труд работникам, являвшимся членами выборного профсоюзного органа. Членам профсоюза, лояльным работодателю, гарантий будет достаточно.
Статья 377. Обязанности работодателя по созданию условий для осуществления деятельности выборного органа первичной профсоюзной организации. Большинство работодателей не задумываются об их создании, поскольку профсоюзных организаций у них не создано.
Статья 378. Ответственность за нарушение прав профессиональных союзов. Не мешай профсоюзу, да не судим будешь!
Статья 379. Формы самозащиты. Когда работника достали, он использует для самозащиты любую форму: честную, нечестную, словесную, телесную… хорошо, что без оружия!
Статья 380. Обязанность работодателя не препятствовать работникам в осуществлении самозащиты. Жаль! Наш народ привык к трудностям и без них не может. Даже при самозащите трудовых прав.
Статья 381. Понятие индивидуального трудового спора. Индивидуальный спор – путь к расставанию с трудовым коллективом.