2. Расходы на конечное потребление учреждений государственного управления и некоммерческих организаций, обслуживающих домашние хозяй—ства, определяются как разность между текущими расходами на содержание этих учреждений и поступлений этим учреждениям от продажи товаров и услуг по рыночным ценам плюс стоимость потребительских товаров и услуг, купленных этими учреждениями у рыночных производителей для передачи домашним хозяйствам бесплатно плюс возмещение расходов домашних хозяйств на приобретение товаров и услуг за счет государственных фондов социального страхования.
3. Валовое накопление основного капитала определяется как приобретение активов за вычетом их выбытия. К приобретению активов относят: покупку активов, включая бартер, получение капитальных трансфертов в натуральной форме, производство материальных активов для собственного использования, капитальный ремонт; выбытие показывается как отрицательное накопление. Валовое накопление основного капитала по натурально—вещественному составу состоит из товаров, которые используются в производственном процессе более года.
Производственные материальные активы включают: здания и сооружения; машины, оборудование и транспортные средства; многолетние насаждения; племенной, рабочий и молочный скот.
Производственные нематериальные активы включают: компьютерные программы и базы данных; расходы на геологоразведочные работы; оригиналы произведений искусства.
4. Изменение запасов материальных оборотных средств включает изменение стоимости: производственных запасов; незавершенного производства и незавершенного строительства; готовой продукции, хранящейся у производителей; товарных запасов; государственных материальных резервов.
Изменение стоимости запасов материальных оборотных средств определяется как разница между поступлениями продукции в запасы и изъятиями из них.
5. Чистое приобретение ценностей – это приобретение за вычетом продажи предметов, ценность которых со временем увеличивается.
6. Экспорт и импорт товаров и услуг – экспортно—импортные операции данной страны со всеми странами.
Экспорт и импорт товаров представляют собой стоимость вывезенных из страны или ввезенных в страну (пересекающих государственную границу) товаров.
15. Межотраслевой баланс
Одним из основных разделов современной СНС является межотраслевой баланс производства и использования товаров и услуг (МОБ). МОБ детализирует счета товаров и услуг, производства и образования доходов; отображает процессы, происходящие на данном этапе развития экономики; позволяет проводить системный счет основных показателей CHC и анализ межотраслевых взаимосвязей, определять главные экономические пропорции, изучать структурные сдвиги и особенности ценообразования в экономике.
Правила составления МОБ скоординированы с правилами составления ключевых счетов CnC, и содержание основных показателей в различных квадрантах баланса соответствует содержанию этих показателей в других частях СНС.
В схеме МОБ по методологии СНС три основные части (квадранты): внутренний, или первый, квадрант (I квадрант); боковое, или правое, крыло (II квадрант); нижнее крыло (III квадрант).
Состояние отраслевых взаимосвязей и промежуточное потребление в них отображаются показателями первого квадранта (I); во II квадранте проводится структура конечного использования валового внутреннего продукта (ВВП); в III квадранте показывается структура валовой добавленной стоимости по элементам.
По периоду анализа МОБ подразделяются на два типа. Если процесс производства в МОБ рассматривается в течение нескольких лет, причем результаты первого года определяют условия производства во втором году, то такую систему называют динамической. Особенностью динамических МОБ является то, что в них : из состава конечного использования исключаются капиталовложения. Это означает, что капиталовложения в динамическом МОБ являются функцией выпусков отраслей в последующие годы. Динамические МОБ значительно точнее описывают развитие экономики, чем любые другие экономико—математические методы. Другим типом МОБ являются статические балансы, в которых капиталовложения включены в состав конечного использования. Таким образом, статические МОБ составляются для одного года, а динамические – за несколько лет.
По объему используемой информации МОБ подразделяются на:
1) национальные (построенные для страны в целом);
2) районные (построенные для отдельных районов);
3) межрайонные (описывающие производственные связи различных районов);
4) отраслевые (составленные для отдельной отрасли).
По характеру используемых измерителей МОБ
бывают денежными (стоимостными) и натуральными.
В денежных (стоимостных) МОБ все показатели приводятся в денежном выражении, а в натуральных МОБ частично показатели даются в натуральном выражении. Различие таких балансов состоит в том, что показатели денежного баланса можно суммировать по колонке, а натурального – нельзя.
По характеру отражения межотраслевых связей МОБ подразделяются на два типа: МОБ, составленные по схеме «Затраты – выпуск», и табличный вид «Ресурсы и использование товаров».
16. Содержание и задачи статистики рынка труда
Статистика рынка труда изучает вопросы, связанные с составом и численностью трудовых ресурсов, экономической активностью населения, занятостью и безработицей, изучает уровень и динамику оплаты труда, дифференциацию работающих по размерам заработной платы и условия труда работающих. Статистика рынка труда тесно связана с другими областями статистики: статистикой отраслей, услуг, системой национальных счетов, демографией, поскольку показатели численности и оплаты труда, трудовых затрат являются важными элементами характеристики состояния экономики в целом и деятельности отдельных ее отраслей.
Смена экономической формации в России и принцип добровольного избрания занятости создали предпосылки для функционирования рынка труда, который становится основным инструментом измерения предложения и спроса на рабочую силу, ее избытка или недостатка, распределения между секторами экономики, отраслями и регионами.
Под рынком труда понимается система экономических, социальных, организационных, правовых мер и институтов, координирующих и регулирующих распределение и использование рабочей силы.
Статистика рынка труда уделяет основное внимание тем сферам деятельности и взаимоотношениям между трудящимися и работодателями, на основе которых строятся анализ и прогнозирование рыночной конъюнктуры. Статистика рынка труда изучает не только спрос и предложение рабочей силы, но и вопросы оплаты, условий труда, профессиональной подготовки кадров и ряд других проблем, необходимых для определения политики рынка труда.
На современном этапе основными задачами статистики рынка труда являются:
1) исследование данных о движении рабочей силы;
2) изучение текущих данных об экономически активном населении, занятости, безработице, структуре занятости по отраслям и профессиям;
3) изучение данных о фондах времени, их структуре, а также расчет показателей использования рабочего времени;
4) исследование данных о затратах на рабочую силу, их структуре и динамике;
5) изучение данных о трудовых конфликтах, а также расчет показателей, характеризующих трудовые конфликты по отраслям, причинам возникновения.
17. Статистика экономической активности, занятости и безработицы
Экономически активное население – часть населения в возрасте, установленном для измерения экономической активности населения, обеспечивающая в рассматриваемый период предложение рабочей силы для производства товаров и услуг.
Население, активное в данный период – это все лица в возрасте, установленном для измерения экономической активности населения, которые соответствуют требованиям отнесения и к занятым, и к безработным в течение малого интервала времени. Коэффициент экономической активности населения определяется как соотношение между численностью экономически активного населения (Pэ. ак.) и численностью всего населения страны (Pt):
Kэ. ак. = Pэ. ак. / Pt.
К лицам, занятым экономической деятельностью,
относятся те, которые в рассматриваемый период:
1) выполняли работу по найму за вознаграждение деньгами или натурой, а также иную работу, обеспечивающую доход, самостоятельно или с компаньонами независимо от сроков получения непосредственной оплаты или дохода за свою деятельность;
2) отсутствовали временно на работе из—за болезни или травмы, ежегодного отпуска или выходных дней, отгулов, отпуска без сохранения или с сохранением содержания по инициативе администрации;
3) выполняли работу без оплаты на семейном предприятии.
На основе данных о численности занятого населения на определенную дату (T,) и экономически активного населения можно рассчитать коэффициент занятости населения:
Kзан. = Tt / Pэ. ак. × 100.
Различают две формы неполной (или частичной) занятости:
1. Видимая неполная занятость определяется числом лиц, работающих явно неполное рабочее время по сравнению с нормой рабочего времени, установленной распорядком, на данном предприятии для данной категории работников, или меньше, чем обычно, в связи с падением спроса на продукцию или услуги, отсутствием клиентов, заказов.
2. Скрытая неполная занятость представляет собой аналитическое понятие, для которого характерно либо неправильное распределение трудовых ресурсов, либо нарушение баланса между трудом и прочими факторами производства.
Безработные – лица, достигшие определенного возраста, законодательно установленного в качестве нижней границы трудоспособного возраста, которые не имели работы, осуществляли ее поиск, а также были готовы приступить к работе незамедлительно.
Уровень безработицы определяется как процентное отношение численности безработных (Б,) к численности экономически активного населения на определенную дату (Pэ. ак.):
Kбезр. = Бt / Pэ. ак. × 100.
18. Баланс трудовых ресурсов. Абсолютные показатели движения рабочей силы
Баланс трудовых ресурсов – это система показателей, которые отражают численность и состав трудовых ресурсов, а также их распределение на занятых по отраслям народного хозяйства и формам собственности, экономически неактивное население и безработных.
Схема баланса трудовых ресурсов представляет собой таблицу, включающую в себя два раздела: показатели наличия и состава трудовых ресурсов, и показатели, характеризующие их распределение по видам занятости.
Движение рабочей силы – процесс изменения численности работников, приводящий к перераспределению рабочей силы между отдельными предприятиями, отраслями и регионами.
Для статистического исследования движения рабочей силы устанавливаются абсолютные и относительные показатели оборота рабочей силы.
Абсолютными показателями являются оборот по приему, равный общему числу принятых на работу за определенный период, и оборот по выбытию, равный числу уволенных за период.
Группы работников по источникам их поступления:
1) по направлению служб занятости и трудоустройства;
2) по инициативе самого предприятия (организации);
3) в порядке перевода из других предприятий и организаций;
4) после окончания специальных учебных заведений. Причинами увольнения работников являются:
1) призыв в армию;
2) поступление в учебное заведение с отрывом от производства;
3) перевод на другие предприятия;
4) окончание сроков договора найма;
5) выход на пенсию;
6) смерть работника;
7) сокращение штата;
8) увольнение по собственному желанию;
9) прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины.
Излишний оборот рабочей силы, включает в себя увольнение по собственному желанию и нарушение трудовой дисциплины.
Индекс численности рабочей силы рассчитывается как отношение численности работников на конец рассматриваемого периода к численности на начало этого периода.
Показатель общего оборота рабочей силы характеризует интенсивность движения и определяется как отношение суммы всех принятых и всех уволенных за рассматриваемый период к числу работающих в среднем за период.
Оборот по приему на работу представлен числом всех принятых, а оборот по выбытию – числом выбывших с работы.
Численность работников, постоянно работающих в течение отчетного периода, определяется как разность между списочной численностью работников на начало периода и численностью уволившихся из их числа в течение периода.
19. Относительные показатели י движения рабочей силы
Для оценки интенсивности движения трудовых ресурсов используются также относительные показатели:
1) коэффициент оборота по приему:
К п = Число работников, принятых за период / Среднесписочная численность за период χ 100;
2) коэффициент оборота по выбытию:
KB = Число работников, уволенных по всем причинам за период / Среднесписочная численность за период χ 100.
В первом случае коэффициент показывает, на сколько возросла бы численность работающих, если бы не было увольнений, во втором – на сколько уменьшилась бы численность работающих, если бы за рассматриваемый период приема на работу не было;
3) коэффициент текучести:
Кт = Число работников, уволенных по причинам, относящимся к текучести кадров / Среднесписочная численность за период χ 100;
4) коэффициент восполнения работников характеризует восполнение работников, выбывших по различным причинам из организации, вновь принятых, и рассчитывается путем деления численности принятых за период работников на численность выбывших работников за этот период:
Кв = Число работников, принятых за период / Число работников, уволенных за период) = К в / К п
Если в результате расчета этот коэффициент больше 1, то происходит не только возмещение убыли рабочей силы в связи с увольнением, но и появляются новые рабочие места. Если данный показатель меньше 1, то это свидетельствует о том, что сокращаются рабочие места, и, если речь идет не об отдельном предприятии или отрасли, а об экономике в целом, эта ситуация приводит к увеличению безработицы;
5) коэффициент постоянства кадров используется для анализа степени стабильности трудовых коллективов:
К пк = Число работников, проработавших весь отчетный период / Списочная численность работников на конец периода.
Оценка масштабов и направлений межотраслевого движения рабочей силы, а также ее перемещения по регионам и секторам экономики осуществляется путем динамических сопоставлений и определения сальдовой величины прибытия (прироста) или выбытия (уменьшения) численности работающих соответственно по отраслям, секторам экономики и регионам страны.
Спрос на труд зависит от продолжительности и эффективности использования рабочего времени. Оно является косвенной оценкой затрат труда.
20. Рабочее время
Рабочее время – часть календарного времени, которое тратится на производство продукции или выполнение определенного объема работ и услуг (час, день, человеко—час, человеко—день).
На предприятиях основным источником данных об использовании рабочего времени является табельный учет.
В статистике учитывается несколько фондов времени.
Календарный фонд времени представляет собой сумму человеко—дней явок и неявок.
Табельный фонд рабочего времени (человеко—дней) определяется вычитанием из календарного фонда рабочего времени общего числа праздничных и выходных дней.
Максимально возможный фонд рабочего време—ни равен табельному фонду за исключением человеко—дней очередных отпусков.
Коэффициент использования максимально возможного фонда рабочего времени (применяется для анализа использования рабочего времени на предприятии) равен:
Kм.в.ф. = Tф. / Tм.в.ф. × 100,
где Tф. – фактически отработанные часы в урочное время;
Tм.в.ф. – максимально возможный фонд рабочего времени.
Коэффициент использования табельного фонда времени (применяется для сопоставления уровней использования рабочего времени при межотраслевых сопоставлениях) равен:
Kт = Tф / Tт.ф. × 100,
где Tт.ф. – табельный фонд времени.
Коэффициент использования календарного фонда времени равен:
Kк.ф. = Tф / Tк.ф. × 100,
где Kк.ф. – календарный фонд времени.
Этот коэффициент используется как для анализа и сопоставления степени использования рабочего времени на уровне предприятий, отраслей, так и при международных сопоставлениях использования рабочего времени.
На предприятиях работающих в сменном режиме, рассчитывают показатели сменности, характеризующие использование сменного режима.