Использование денег основывается на том факте, что люди производят разные вещи и каждому понемногу необходимо всё, что производят все остальные. Деньги всего лишь то, что заменяет вещи, и они нужны людям потому, что их можно обменять на что-нибудь другое, чего люди не производят сами. Когда деньги используются для чего-либо ещё, вся цивилизация разваливается. Вот насколько это просто.
Существует огромное количество способов усложнить то, как человек обменивает деньги, как он с ними обращается, как их использует и как относится к ним. Но сказанное выше представляет собой истинные и самые элементарные данные о том, что такое деньги.
Обмен
Теперь, когда мы рассмотрели, что такое деньги, важно понять, как их можно использовать, чтобы достичь своих целей в жизни, и как некоторые используют их неправильно, что приводит к появлению проблем у остальных.
В экономические системы было привнесено столько хитростей и так много политических пристрастий, что какому-нибудь человеку или менеджеру компании часто приходится очень тяжело в борьбе за свою платёжеспособность или платёжеспособность своей организации.
Деньгами можно манипулировать тысячами разных способов.
Существуют «спекулянты» - те, кто старается купить что-то дёшево (например, землю), а продать - дорого. Или продать дорого, сбить цену на рынке и купить дёшево. В обоих случаях они получают прибыль.
Несколько хуже люди понимают, что «спекулянты» точно так же спекулируют самими деньгами. Они стремятся получить прибыль за счёт манипуляций с котировкой различных валют. Вот вам «международный банкир» за своей повседневной работой. Он покупает сто миллиардов французских франков за X долларов. Затем создаёт панику по поводу доллара. Франк подскакивает в цене. Он продаёт свои сто миллиардов франков за 2Х долларов. И теперь он говорит:
«Доллар - это здорово». Он «сделал» себе много новых долларов.
Или он находит какого-нибудь никчёмного политика - такого, как Гитлер, -создаёт ему военную машину и прежде, чем Гитлера уничтожат, получает свои деньги обратно благодаря ограблению Европы.
Вот ещё один пример: банкир даёт Сергею Управленцеву заём в 3000000 для модернизации завода. Сергею нужны были 6000000. Но он берёт 3000000. Банкир берёт в залог весь завод. Сергею не удаётся сделать то, что он планировал, так как для этого ему на самом деле нужны были 6 миллионов. Он разоряется. Банкир прибирает к рукам завод стоимостью в 150000000. Сюда же входят и те 3000000, которые Сергей потратил на новое оборудование. Затем банкир продает завод своему приятелю за 75000000 - и таким образом делает эти деньги на своём «займе».
И ещё один пример: акционерам кондитерской фабрики «Потерпи немножко» говорят, что фабрика разорилась. Акции падают в цене. Некая группа скупает акции за гроши и оказывается владельцем фабрики «Потерпи немножко», которая, как выясняется, вовсе и не разорялась.
Когда ко всем этим (и миллионам других) способам «делать деньги» прибегают слишком часто, это подрывает ДОВЕРИЕ и уничтожает деньги.
В конце концов вырастает целая идеология6, такая, как, например, коммунизм7, единственной целью которой является исключительно разрушение капитализма8. Что было упущено, так это идея ОБМЕНА.
Деньги должны что-то представлять, потому что это идея, подкреплённая уверенностью, а не что-то существующее само по себе.
Они могут представлять золото, бобы, часы работы или что угодно ещё, при одном условии: то, что они представляют, реально существует.
Какую бы вещь они ни представляли, она должна быть такой, чтобы её можно было обменять.
Вы можете не поверить в это, но доход компании и зарплата её сотрудников зависят от того, какой из четырёх видов обмена, приведённых выше, осуществляется а) компанией или б) сотрудником компании.
Если в ходу обмен первого типа, то доход иссякнет окончательно, причём настолько окончательно, что вы даже не поверите. Хотя по телевизору и в кинофильмах нам пытаются доказать, что грабёж - единственный способ разбогатеть, это не правда. Те, кто этим занимается, - кем бы они ни были: грабителями, мошенниками из корпораций или правительств - недолго протянут. Чем больше группа, тем дольше она разваливается, но она точно развалится. И тот, кто только берёт, но ничего не даёт, очень быстро кончит полным крахом, что может произойти самыми разными способами.
Второе состояние, неполноценный обмен, может поддерживать группу или отдельного человека на плаву только ограниченное время. Конечным результатом явится болезненная потеря статуса или должности и, вне всяких сомнений, дохода. Многие «страны третьего мира» и даже более крупные страны находятся в настоящее время в этом незавидном положении. Они берут, но, по сути, не производят и не поставляют. В этом суть инфляции. Среди безработных полно таких личностей.
Третье состояние «честного обмена» приводит к достаточно стабильному прогрессу. Оно считается «честным», социально приемлемо и полностью соответствует закону. Однако не гарантирует ни расширения, ни развития группы, ни благополучия отдельного человека. Этого едва ли достаточно, чтобы чувствовать себя комфортно.
Четвёртое состояние является предпочтительным. Лучше всего стараться работать, находясь в этом состоянии. Достигайте изобилия в производстве и попытайтесь предоставить продукт лучшего качества, чем ожидается. Предоставляйте и, конечно, получайте плату, но предоставляйте продукт лучшего качества, чем было заказано, и в большем объёме. Всегда старайтесь сделать что-то лучше, чем было заказано. Всегда старайтесь производить и предоставлять лучший продукт, чем от вас ожидается.
Этот четвёртый принцип почти неизвестен в бизнесе и в искусстве. Тем не менее это ключ к расширению и головокружительному успеху.
Он верен для любой компании, и он верен для отдельного сотрудника.
Что касается группы, то существует ещё один фактор, который определяет, какой из четырёх вышеописанных принципов применяется. Это требовательность, которая существует внутри группы. Когда она исходит только от руководителей, этот принцип, возможно, не начнут применять. Когда требовательность исходит от отдельных членов в самой группе, то его обязательно будут применять. Требования, предъявляемые внутри группы одним сотрудником к другому, - вот что в действительности определяет состояние группы и устанавливает, в каком из четырёх состояний обмена она будет находиться.
Таким образом, организация как коллектив, выбирая для себя один из описанных выше принципов, устанавливает уровень своего дохода и жизнеспособности и определяет для себя, будет ли она сокращаться или расширяться.
Хотя это и является обязанностью руководителя - установить, какому именно из этих четырёх принципов должны следовать люди, - в действительности установленное им состояние обмена проявляется только тогда, когда отдельные сотрудники или люди внутри группы проявляют требовательность друг к другу.
Профсоюзы и рабочие в автомобильной промышленности решили следовать состоянию обмена номер 2. Это привело к тому спаду, который вы сейчас видите в автомобильных компаниях. Если бы они выбрали третий принцип и следовали ему, то не оказались бы в беде. Если бы они выбрали четвёртый принцип и следовали ему, то они бы как сыр в масле катались, потому что сегодня в мире не существует действительно хорошего, экономичного и безаварийного автомобиля.