Сдельная (поштучная) заработная плата. Сдельная заработная плата ставит заработок отдельного рабочего в зависимость от размеров его выработки. Сдельная заработная плата возникла как превращенная форма повременной заработной платы.
Допустим, что первоначально капиталист применял повременную заработную плату, причем дневная стоимость рабочей силы равнялась 5 шилл., длина рабочего дня — 10 час., а цена труда 5 шилл./10=0,5 шилл. Предположим, что в дальнейшем вводится сдельная оплата. В таком случае при определении поштучной заработной платы капиталист будет исходить; 1) из цены труда и 2) из средней часовой выработки рабочего. Если цена труда равняется 0,5 шилл., а средняя часовая выработка рабочего составляет 5 штук изделий, то поштучная заработная плата будет установлена в размере 0,5 шилл./5=0,1 шилл.
Следовательно, поштучная заработная плата равняется цене труда, деленной на среднюю часовую выработку рабочего.
Сдельная заработная плата по-своему маскирует капиталистическую эксплуатацию, создавая видимость того, что рабочему оплачивается весь продукт труда. На самом же деле рабочий продает капиталисту только свою рабочую силу. Если стоимость рабочей силы понизится при прежней средней выработке рабочего или если увеличится эта выработка, то будут снижены ставки поштучной заработной платы.
Сдельная заработная плата эффективно используется капиталистами для усиления эксплуатации наемных рабочих.
1. Сдельная заработная плата — средство повышения интенсивности труда. Стремясь получить большой заработок, рабочий работает изо всех сил, увеличивает свою выработку. Но увеличение заработка оказывается лишь временным: когда многие рабочие повышают выработку, капиталист понижает сдельные расценки. Таким образом, сдельная заработная плата используется капиталистами для интенсификации труда рабочих и через эту интенсификацию — для увеличения массы и нормы прибавочной стоимости.
2. Сдельная заработная плата — средство мошеннических урезок заработной платы. Установив определенную поштучную заработную плату, капиталист уплачивает ее только за единицу продукции «надлежащего качества»; это даст ему широкие возможности под предлогом браковки недоброкачественной продукции делать большие вычеты из заработной платы.
3. Сдельная заработная плата — средство сокращения издержек по надзору за рабочими. При сдельной заработной плате отпадает необходимость в большом штате надсмотрщиков, поскольку сама форма заработной платы выступает в качестве своеобразного «погонялы», побуждая рабочих работать с максимальной интенсивностью. Экономия же на издержках по надзору увеличивает прибыли капиталистов.
4. Сдельная заработная плата — средство внесения розни в ряды рабочих. Сдельщина в условиях капитализма ведет к усилению конкуренции между рабочими. Отдельные рабочие, думая только о своих непосредственных интересах, повышают интенсивность труда, увеличивают свою выработку по сравнению с обычной средней выработкой других рабочих и временно получают заработную плату выше среднего уровня. Но в конце концов повышается средний уровень интенсивности труда и в результате этого понижаются ставки сдельной заработной платы.
5. Сдельная заработная плата — фактор увеличения безработицы. Так как сдельная работа повышает интенсивность труда, то сокращается спрос капиталистов на рабочую силу, что ведет к росту безработицы и к падению заработной платы занятых рабочих.
«Поощрительные формы» заработной платы. Они включают в себя ряд систем.
Система Тэйлора — «научная» система выжимания пота. При этой системе, которая была впервые введена в США в начале XX века, применяется так называемая научная организация труда. Процесс производства расчленяется на детальные операции, с помощью хронометража устанавливается в минутах, секундах и долях секунды рабочее время; затрачиваемое на каждую отдельную операцию, причем берутся наиболее сильные и ловкие рабочие. На этом основании устанавливаются высокие нормы выработки для рабочих.
Форма заработной платы при системе Тэйлора — это дифференциальная сдельная заработная плата, характеризующаяся применением более высоких ставок поштучной оплаты для рабочих, выполняющих (или перевыполняющих) установленную норму выработки, и более низких ставок для рабочих, не выполняющих эту норму. Такая заработная плата служит «кнутом и пряником»: рабочие, вырабатывающие высокую норму, получают материальное поощрение; рабочие же, не дотягивающие до нормы хотя бы на одну штуку, штрафуются резким снижением заработка.
Так, например, на одном из американских предприятий применялась простая сдельная заработная плата, причем поштучная заработная плата составляла 50 центов, средняя дневная выработка рабочего — 5 штук и средняя дневная заработная плата — 2,5 долл. После введения системы Тэйлора была установлена весьма высокая норма выработки — 10 штук и введены две ставки поштучной заработной платы: 35 центов при выполнении (или перевыполнении) нормы и 25 центов при недовыполнении нормы. Результаты получились следующие. Те рабочие, которые, напрягая все свои силы, вырабатывали 10 штук продукции в день, получали 35 центов × 10 = 3,5 долл., то есть при увеличении выработки на 100% (с 5 до 10 штук) заработок увеличился только на 40% (с 2,5 до 3,5 долл.). Но если рабочий вырабатывал 9 штук продукции в день, то он получал 25 центов × 9=2,25 долл., то есть меньше прежнего.
Называя систему Тэйлора «научной» системой выжимания пота, В. И. Ленин подчеркивал, что она ведет к бешеной интенсификации труда, увольнению многих рабочих и росту безработицы. Вместе с тем В. И. Ленин отмечал прогрессивное значение научной организации труда.
Система «участия в прибылях». Эта система заключается в том, что заработная плата подразделяется на две части: 1) основная заработная плата, получаемая рабочими в течение всего года, и 2) «доля в прибыли», получаемая в конце года. В 1952 году система «участия в прибылях» практиковалась на 15 тыс. предприятий в США и на 550 предприятиях с общим числом рабочих более 500 тыс. человек в Англии.
Система «участия в прибылях» явилась новой, еще более изощренной формой маскировки капиталистической эксплуатации, поскольку при ней сам рабочий выдается за капиталиста. В действительности же рабочий отнюдь не становится «участником» капиталистического предприятия и получателем «доли прибыли». Просто он получает часть стоимости и цены своей рабочей силы под наименованием «заработная плата», а другую часть — под наименованием «участие в прибылях».
Система «участия в прибылях» служит средством обмана рабочих, внушения им вреднейшей иллюзии, будто они вместе с капиталистами «участвуют» в предприятиях, получают часть прибылей и потому должны работать с максимальной интенсивностью и больше всего заботиться о процветании предприятий. Система «участия в прибылях» используется капиталистами для внесения раскола в среду рабочих, для отвлечения части рабочих от классовой борьбы.
Премиальные системы заработной платы. Хотя между этими системами имеются конкретные различия по частным вопросам, основные черты у них общие:
1) определяется норма выработки для рабочих;
2) устанавливается основная, или тарифная, ставка заработной платы (либо повременная, либо поштучная);
3) вводятся премии — дополнительная заработная плата за выработку, превышающую установленную норму. Главное здесь состоит в том, что при любой из капиталистических премиальных систем премия исчисляется таким образом, что увеличение заработка для рабочего, перевыполнившего норму, значительно отстает от увеличения его выработки.
Сдельная (поштучная) заработная плата. Сдельная заработная плата ставит заработок отдельного рабочего в зависимость от размеров его выработки. Сдельная заработная плата возникла как превращенная форма повременной заработной платы.
Допустим, что первоначально капиталист применял повременную заработную плату, причем дневная стоимость рабочей силы равнялась 5 шилл., длина рабочего дня — 10 час., а цена труда 5 шилл./10=0,5 шилл. Предположим, что в дальнейшем вводится сдельная оплата. В таком случае при определении поштучной заработной платы капиталист будет исходить; 1) из цены труда и 2) из средней часовой выработки рабочего. Если цена труда равняется 0,5 шилл., а средняя часовая выработка рабочего составляет 5 штук изделий, то поштучная заработная плата будет установлена в размере 0,5 шилл./5=0,1 шилл.
Следовательно, поштучная заработная плата равняется цене труда, деленной на среднюю часовую выработку рабочего.
Сдельная заработная плата по-своему маскирует капиталистическую эксплуатацию, создавая видимость того, что рабочему оплачивается весь продукт труда. На самом же деле рабочий продает капиталисту только свою рабочую силу. Если стоимость рабочей силы понизится при прежней средней выработке рабочего или если увеличится эта выработка, то будут снижены ставки поштучной заработной платы.
Сдельная заработная плата эффективно используется капиталистами для усиления эксплуатации наемных рабочих.
1. Сдельная заработная плата — средство повышения интенсивности труда. Стремясь получить большой заработок, рабочий работает изо всех сил, увеличивает свою выработку. Но увеличение заработка оказывается лишь временным: когда многие рабочие повышают выработку, капиталист понижает сдельные расценки. Таким образом, сдельная заработная плата используется капиталистами для интенсификации труда рабочих и через эту интенсификацию — для увеличения массы и нормы прибавочной стоимости.
2. Сдельная заработная плата — средство мошеннических урезок заработной платы. Установив определенную поштучную заработную плату, капиталист уплачивает ее только за единицу продукции «надлежащего качества»; это даст ему широкие возможности под предлогом браковки недоброкачественной продукции делать большие вычеты из заработной платы.
3. Сдельная заработная плата — средство сокращения издержек по надзору за рабочими. При сдельной заработной плате отпадает необходимость в большом штате надсмотрщиков, поскольку сама форма заработной платы выступает в качестве своеобразного «погонялы», побуждая рабочих работать с максимальной интенсивностью. Экономия же на издержках по надзору увеличивает прибыли капиталистов.
4. Сдельная заработная плата — средство внесения розни в ряды рабочих. Сдельщина в условиях капитализма ведет к усилению конкуренции между рабочими. Отдельные рабочие, думая только о своих непосредственных интересах, повышают интенсивность труда, увеличивают свою выработку по сравнению с обычной средней выработкой других рабочих и временно получают заработную плату выше среднего уровня. Но в конце концов повышается средний уровень интенсивности труда и в результате этого понижаются ставки сдельной заработной платы.
5. Сдельная заработная плата — фактор увеличения безработицы. Так как сдельная работа повышает интенсивность труда, то сокращается спрос капиталистов на рабочую силу, что ведет к росту безработицы и к падению заработной платы занятых рабочих.
«Поощрительные формы» заработной платы. Они включают в себя ряд систем.
Система Тэйлора — «научная» система выжимания пота. При этой системе, которая была впервые введена в США в начале XX века, применяется так называемая научная организация труда. Процесс производства расчленяется на детальные операции, с помощью хронометража устанавливается в минутах, секундах и долях секунды рабочее время; затрачиваемое на каждую отдельную операцию, причем берутся наиболее сильные и ловкие рабочие. На этом основании устанавливаются высокие нормы выработки для рабочих.
Форма заработной платы при системе Тэйлора — это дифференциальная сдельная заработная плата, характеризующаяся применением более высоких ставок поштучной оплаты для рабочих, выполняющих (или перевыполняющих) установленную норму выработки, и более низких ставок для рабочих, не выполняющих эту норму. Такая заработная плата служит «кнутом и пряником»: рабочие, вырабатывающие высокую норму, получают материальное поощрение; рабочие же, не дотягивающие до нормы хотя бы на одну штуку, штрафуются резким снижением заработка.
Так, например, на одном из американских предприятий применялась простая сдельная заработная плата, причем поштучная заработная плата составляла 50 центов, средняя дневная выработка рабочего — 5 штук и средняя дневная заработная плата — 2,5 долл. После введения системы Тэйлора была установлена весьма высокая норма выработки — 10 штук и введены две ставки поштучной заработной платы: 35 центов при выполнении (или перевыполнении) нормы и 25 центов при недовыполнении нормы. Результаты получились следующие. Те рабочие, которые, напрягая все свои силы, вырабатывали 10 штук продукции в день, получали 35 центов × 10 = 3,5 долл., то есть при увеличении выработки на 100% (с 5 до 10 штук) заработок увеличился только на 40% (с 2,5 до 3,5 долл.). Но если рабочий вырабатывал 9 штук продукции в день, то он получал 25 центов × 9=2,25 долл., то есть меньше прежнего.
Называя систему Тэйлора «научной» системой выжимания пота, В. И. Ленин подчеркивал, что она ведет к бешеной интенсификации труда, увольнению многих рабочих и росту безработицы. Вместе с тем В. И. Ленин отмечал прогрессивное значение научной организации труда.
Система «участия в прибылях». Эта система заключается в том, что заработная плата подразделяется на две части: 1) основная заработная плата, получаемая рабочими в течение всего года, и 2) «доля в прибыли», получаемая в конце года. В 1952 году система «участия в прибылях» практиковалась на 15 тыс. предприятий в США и на 550 предприятиях с общим числом рабочих более 500 тыс. человек в Англии.
Система «участия в прибылях» явилась новой, еще более изощренной формой маскировки капиталистической эксплуатации, поскольку при ней сам рабочий выдается за капиталиста. В действительности же рабочий отнюдь не становится «участником» капиталистического предприятия и получателем «доли прибыли». Просто он получает часть стоимости и цены своей рабочей силы под наименованием «заработная плата», а другую часть — под наименованием «участие в прибылях».
Система «участия в прибылях» служит средством обмана рабочих, внушения им вреднейшей иллюзии, будто они вместе с капиталистами «участвуют» в предприятиях, получают часть прибылей и потому должны работать с максимальной интенсивностью и больше всего заботиться о процветании предприятий. Система «участия в прибылях» используется капиталистами для внесения раскола в среду рабочих, для отвлечения части рабочих от классовой борьбы.
Премиальные системы заработной платы. Хотя между этими системами имеются конкретные различия по частным вопросам, основные черты у них общие:
1) определяется норма выработки для рабочих;
2) устанавливается основная, или тарифная, ставка заработной платы (либо повременная, либо поштучная);
3) вводятся премии — дополнительная заработная плата за выработку, превышающую установленную норму. Главное здесь состоит в том, что при любой из капиталистических премиальных систем премия исчисляется таким образом, что увеличение заработка для рабочего, перевыполнившего норму, значительно отстает от увеличения его выработки.