Являясь комплексной задачей, воспитание и подготовка граждан регулируется общей концепцией воспитания, ставящей целью подготовить максимально полезных членов общества.
Созидательная технократия заинтересована в рождении детей. Государство поощряет и стимулирует прирост населения, считая его важнейшим условием экономического роста.
Нынешняя пенсионная система будет постепенно замещаться системой платежей, получаемых родителями от детей, достигших трудоспособности. Это создаст материальную заинтересованность родителей в рождении, воспитании и обучении успешных, востребованных и высокооплачиваемых членов общества.
Занятостью людей будут заниматься объединения. Они включают в экономику новых работников и переучивают тех, кто утратил квалификацию. Объединения стимулируют самых активных и подготовленных граждан заниматься предпринимательской деятельностью.
Для развития общества создается социальная лестница: Предприниматель – Управляющий объединением – Управленец в государственных органах. Эта лестница является заменой выборной демократии. Люди продвигаются по ней, доказывая свою эффективность на практике. Восхождение по ступенькам стимулируется искусственным интеллектом системы СУПЕР.
Цель здравоохранения – здоровье детей, трудоспособность работающих и активное долголетие неработающих граждан. Медицинские учреждения будут получать вознаграждение за здорового человека и терять его за больного. Как люди, так и медицинские организации, и производственные предприятия, и объединения системно заинтересованы в здоровье всех членов общества.
Научно-технический прогресс во все времена был главной движущей силой развития. Совершенствование орудий труда и средств производства всегда предопределяло характер общественных отношений и темп их развития. Поэтому в новой экономической системе во главу угла станет масштабное и повсеместное внедрение достижений науки и техники как основы непрекращающегося поступательного роста возможностей.
Созидательная технократия обеспечивает полную прозрачность и доступность научных знаний и технологий. Их внедрение будет максимально быстрым и эффективным. Будут созданы условия, при которых применение достижений НТП станет доминирующим методом быстрого достижения экономических результатов.
Не актеры и политики будут главными медийными персонажами. На смену им придут известные ученые, изобретатели, промышленники, предприниматели. На их примере средства массовой информации будут создавать новые образцы для подражания. Ореол успешности и популярности таких людей создаст необходимые культурные основы для повсеместного увлечения созиданием и технологиями.
Ставя своей целью рост возможностей и качества жизни населения, экономика не будет следовать стратегии «больше произвести, чтобы больше продать». Это очень расточительно и по факту бессмысленно. Приоритет будет отдан не количеству, а качеству и функциональности производимой продукции. Максимальная доступность технологий и минимальные затраты на их внедрение превратят такой подход в наилучшую долгосрочную стратегию. А благодаря налоговому регулированию количественный рост потребления и рост размеров бизнеса будут невыгодными ни для людей, ни для компаний.
1. Цели людей и организаций в созидательной технократии – это отправная точка для отношений всех видов. Человек формулирует и вносит данные о своих целях и потребностях в информационную систему СУПЕР. Такое поведение является выгодным и рациональным в новой социально-экономической формации.
2. Решения в экономике принимают только люди. Им доступны все альтернативы и варианты действий, предлагаемые искусственным интеллектом системы СУПЕР. Свобода выбора людей не ограничена.
3. СУПЕР – это информационная платформа, ключевое средство координации и обеспечения прозрачности. Она создает качественно новые возможности для людей и организаций по получению и обработке информации.
4. Правительство реализует свою стратегию посредством СУПЕР. Государство получает в виде СУПЕР мощнейший инструмент для внедрения новых образцов поведения.
5. Многие аспекты экономического регулирования СУПЕР производит самостоятельно, автоматически. Это касается случаев, не требующих принятия решений.
6. Управление человеческим капиталом приравнивается к инвестициям. Система обеспечивает максимальную прибыльность этих инвестиций для всех, кто занят вопросами образования, здравоохранения, рождаемости и занятости.
7. Разработка и внедрение новых знаний и технологий в производство стимулируется самой экономикой. Безусловные адресные сборы на науку и технологии вместе со стимулами к повышению производственной эффективности сделают технологии крайне востребованной формой инвестиционной активности.
8. Структура и размер экономики, спрос и предложение будут быстро подстраиваться под изменения в целях людей и организаций. Экономика станет высокоадаптивной благодаря:
быстрому распространению информации,
представлению ее в доступном для понимания виде,
автоматизации управления и регулирования.
9. Возможности людей вырастут, в первую очередь в тех направлениях, которые необходимы обществу. Органы государственной власти с помощью СУПЕР реализуют свою стратегию, направленную на развитие приоритетных областей экономики.
10. Люди и организации будут осознанно выбирать ограниченное количество товаров, но с постоянно возрастающей функциональностью и полезностью. СУПЕР, используя налоговое регулирование, обеспечит конкурентное преимущество производителям, внедряющим новые технологии, повышающим производительность и снижающим издержки. Люди на практике улучшат свою жизнь и достигнут целей, используя все более полезные, безопасные и эффективные товары, услуги и средства производства.
Глава 2. Люди. Трудовой ресурс и человеческий капитал
В предыдущей главе мы кратко коснулись того, что собой представляет удивительное общество, в котором все подчинено главной задаче – реализации целей человека. Стало понятно, что эта перспектива не только реальна, но и естественна, логична для экономики, опирающейся на научно-технический прогресс, обновленную систему стимулов и новые элементы общественного устройства.
Новизна этих элементов – это не новизна понятий, определений и формулировок. Это новые принципы работы, взаимодействия, мотивации. И потому, даже при использовании прежних названий, данные элементы экономики принципиально новы. Вот почему созидательная технократия – это не глубокая модернизация капитализма, а совершенно новое общество, впитавшее в себя все жизнеспособные компоненты прежней социально-экономической формации.
Переходя к подробному описанию элементов нового общества, сначала назовем их:
1. ЛЮДИ.
2. КАПИТАЛ.
3. ТЕХНОЛОГИИ.
4. ПРОИЗВОДСТВО.
5. ПОТРЕБЛЕНИЕ.
6. РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ЦЕННОСТЕЙ.
7. ГОСУДАРСТВО и ОБЩЕСТВО.
8. ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ДИНАМИКА и ПРОГРЕСС.
Рассматривая каждый из этих элементов, мы увидим, как прежние, знакомые всем понятия под воздействием новых задач обретают совершенно иное качество. Для этого в рубрике «А что сегодня?» будет описано нынешнее состояние рассматриваемых явлений. А заглянув во «Взгляд в будущее», можно будет увидеть новую социально-экономическую систему глазами живущих в ней людей.
В каждом пункте будут сформулированы базовые идеи и пути их воплощения в созидательной технократии. Подробное изучение всех названных элементов позволит сформировать четкое представление о том, какого результата мы хотим добиться. И тогда план перехода к новому обществу обретет четкие ориентиры и критерии успеха.
Поскольку человек со своими целями и задачами стоит в центре всех общественно-экономических отношений, логично будет начать описание элементов новой системы именно с человека. Новая созидательная технократия – это общество людей и для людей. А раз так, то обширный комплекс вопросов рождаемости, воспитания, занятости и здравоохранения становится краеугольным камнем фундамента нового общества.
Нельзя сказать, что эти вопросы не волнуют нынешнюю власть и общество. Темы рождаемости, продолжительности жизни и занятости не сходят с полос газет и телеэкранов. Указы, постановления, распоряжения властных структур – все, казалось бы, направлено на решение этих задач. Но эффект едва заметен. Потому что за словами о праве людей на образование и здравоохранение не стоит никакая реальность. Те, кто эти слова произносит, как и те, кто их слушает, не видят будущее – реальное, а не плакатное будущее – для себя и своих детей.
Можно сколько угодно убеждать друг друга, что наш долг – оставить потомкам цветущую планету и высокоразвитую экономику. Но корень всех зол в том, что ни власть, ни бизнес, ни простые граждане – никто не обнаруживает в этой перспективе осязаемых благ лично для себя. И потому призывы остаются пустым звуком, сотрясанием воздуха.
Региональные власти, не видя, как социальные вопросы влияют на экономику на местах, стремятся всеми силами урезать, оптимизировать расходы на эту сферу. А грозные окрики сверху способны лишь на время «взбодрить» местных чиновников. С другой стороны, рожая детей, занимаясь их воспитанием и образованием, семьи не ощущают себя частью такой системы, которая была бы заинтересована в физически здоровых и интеллектуально развитых детях, получающих образование в соответствии со своими талантами. А ведь именно это – основа благополучия отдельного человека и всего общества.
Результат всей этой разрозненности и незаинтересованности – огромные затраты и ком проблем, которые не решаются десятилетиями.
Можно ли данное положение дел как-то изменить? Да, безусловно! Для этого необходимо перевести разговоры о человеческом капитале из теоретической плоскости в плоскость реальных возможностей и перспектив. Их должны четко увидеть для себя как люди, так и организации.
Суть нового подхода к образованию, воспитанию и здравоохранению можно сформулировать как «новые возможности для всех». Этот подход предполагает, что общество, родители, дети – все окажутся в выигрыше от его внедрения.
Наиболее подходящим методом решения данной задачи видится инвестирование.
Инвестиции – это вложение ресурсов в определенные виды деятельности с целью получения прибыли. Но ведь инвестировать можно не только в газодобычу, нефтепереработку и транспортировку. Инвестировать можно в человеческий капитал. Вкладываясь в подготовку высококлассных специалистов, в их здоровье и развитие, общество и бизнес обеспечивают свое будущее на много десятилетий вперед. К тому же, подходя к социальным вопросам с инвестиционными мерками, мы получаем возможность с точностью до рубля оценивать результаты текущих вложений в человеческий капитал.
Ниже мы рассмотрим различные аспекты этого подхода. И дадим ответ на вопрос: «Как будет выглядеть работа с людьми в новой социально-экономической системе?»
2.1. Рождаемость. Демография
На минутку представим, что созидательная технократия стала реальностью в нашей стране. Люди с их чувствами, стремлением к благополучию и поисками счастья нисколько не изменились. Изменились только подходы к решению проблем, пути обретения благополучия и рецепты счастья. Как именно? Мысленно перенесемся на несколько десятилетий вперед и понаблюдаем, как новые люди ведут себя в ситуациях, хорошо знакомых нам самим.
Взгляд в будущее
Игорь с Таней сидели на террасе и любовались закатом. Солнце забрызгало золотисто-желтой охрой верхушки сосен и елей, и от этой солнечной шалости склон горы заискрился, засверкал и будто рассмеялся.
– Какой волшебный вечер, – мечтательно вздохнула девушка. – Включи что-нибудь романтическое.
Игорь взял со стола телефон. Узнав хозяина, тот радостно пиликнул и включил экран с заставкой: «Я СУПЕР!»
– Ты супер, – произнес кодовую фразу парень и попросил: – Создай романтическую обстановку.
Зазвучала музыка. Панели под перилами террасы раздвинулись, и засветился экран встроенного телевизора.
Таня взяла мужа за руку.
– Хорошо, что мы поехали в свадебное путешествие сюда, в Приэльбрусье. Ты такой молодец, что отыскал это удивительное место. Какой здесь воздух! Какие красоты!
– Спасибо, милая! Мне, конечно, приятно купаться в лучах славы, но скажу честно: эту идею мне подсказала СУПЕР.
– Да, она молодец, – улыбнулась девушка и обняла парня.
Укутавшись в пушистый плед, они сидели, забыв обо всем на свете, наслаждаясь прекрасным закатом, тихой музыкой и нежностью влюбленных губ.
Минут пять спустя парень вдруг рассмеялся.
– Ты с чего это? – удивленно спросила Таня.
– Мне кажется, что СУПЕР к чему-то нас подталкивает. Посмотри на экран – сплошные объятия, поцелуи, милые малыши на руках у пап и мам. Я-то не возражаю ни против объятий, ни против детишек, но хотел бы принимать такие решения обдуманно – я имею в виду детей.
– А давай-ка мы поговорим с СУПЕР, – оживилась Таня и громко произнесла кодовую фразу.
Экран Таниного телефона приветливо отозвался заставкой: «Я СУПЕР!»
– Скажи-ка, СУПЕР, – заговорила Таня, – нам с Игорем показалось или ты реально намекаешь, что нам пора завести ребенка? Прошло всего десять дней после свадьбы…
СУПЕР не стала медлить с ответом и сразу же произнесла:
– Сегодня, завтра и послезавтра – самые лучшие дни, чтобы зачать малыша. Ради этого я и рекомендовала вам отправиться в путешествие в горы. Я учла все: состояние вашего здоровья, экологию, психологический фон, физиологические циклы и экономические перспективы. Поэтому советую не терять времени на разговоры и переместиться с террасы в комнату.
– Постой-ка, постой… Какие это экономические перспективы ты тут упоминала? – прервал Игорь наставление искусственного интеллекта.
– Я прогнозирую высокую потребность экономики в трудовых ресурсах через двадцать пять лет. Что это значит? Во-первых, государство увеличит размер субсидий на детей до максимального за последние годы уровня. Эти выплаты всегда зависят от текущей демографической ситуации, и поэтому в будущем могут уменьшиться. Так что имеет смысл поторопиться. Как только Татьяна забеременеет, государство станет вашим инвестиционным партнером на всех этапах вынашивания, рождения, воспитания и обучения ребенка. Вам не придется тратить на него только свои средства. Этот ребенок нужен не только вам, в его рождении заинтересованы государство и те производственные объединения, в которых он будет трудиться. А во-вторых, получив высшее образование, ваш сын или дочь смогут хорошо трудоустроиться, получить отличный оклад и сделать блестящую карьеру. Все расчеты, включая разовые выплаты и ежемесячные субсидии от постановки на учет в женской консультации до устройства вашего первенца на работу, можете посмотреть в приложении «Мой ребенок». Кстати, там же приведен примерный расчет вашего пенсионного дохода – он образуется за счет удержаний из зарплаты ребенка на родителей.
Парень с девушкой переглянулись и, не сговариваясь, отключили телефоны.
Сумерки быстро спускались на горы и укладывались в ущельях на ночь. На террасе становилось зябко…
Примерно так мог бы сложиться вечер у вымышленных персонажей Игоря и Тани, вступающих во взрослую жизнь в новом обществе. Позже мы не раз еще вернемся к нашим молодым героям и понаблюдаем, как они справляются с различными житейскими ситуациями. И это поможет нам лучше понять, как все устроено и работает в обществе созидательной технократии.
А пока сформулируем принципы, относящиеся к рождению детей, к демографической политике государства. И тогда станет ясно, почему искусственный интеллект информационной системы СУПЕР приводил именно такие аргументы, чтобы сподвигнуть молодую семью на решительные действия.