Очевидно, что такой ситуации (сильно ограниченного количества покупателей) капиталист неизбежно перейдет на создание сильно автоматизированных, механизированных, и роботизированных, предприятий, на которых сможет работать одновременно очень небольшое количество людей, и соответственно, которые капиталисту будет очень легко продать покупателю – трудовому коллективу (смысл данного момента: в условиях сильного недостатка покупателей на товар «предприятие», – в таких условиях, предприятие, с численностью работающих, например, 10 человек, капиталист продаст значительно быстрее, чем предприятие с численностью работающих, например, 100 человек).
Нетрудно понять, что в такой ситуации (массового создания капиталистами автоматизированных, механизированных, и роботизированных предприятий), количество производимых в государстве товаров и услуг будет очень сильно расти:
– с одной стороны, за счет сильного увеличения количества предприятий (за счет создания изобилия товара «предприятие»);
– а с другой стороны, за счет сильнейшей автоматизации, механизации, и роботизации производства товаров и услуг, и соответственно, за счет сильнейшего роста производительности труда людей.
Естественно, что это неотвратимо приведет к производству в государстве сильнейшего изобилия товаров и услуг (в том числе, изобилия ТНП).
Третье. О решении второй задачи, – задачи увеличения количества денег в кармане у людей – покупателей на главном рынке ТНП
Говоря о решении второй задачи, – задачи увеличения количества денег в кармане у людей – покупателей на главном рынке ТНП, задачи увеличения платежеспособного спроса на рынке ТНП со стороны людей – покупателей (чтобы они могли свободно купить все производимые в государстве, и привезенные из других государств, ТНП, количество которых будет непрерывно увеличиваться), – необходимо отметить следующее.
В данном случае существуют следующие основные пути решения этой задачи.
Первый основной путь (увеличения количества денег в кармане у людей – покупателей на главном рынке ТНП)
Для того, чтобы количество денег в кармане у людей – покупателей на рынке ТНП увеличивалось, для того, чтобы увеличивалось количество денег в кармане у каждого конкретного человека – покупателя (у каждого конкретного трудящегося), и главное, для того чтобы на рынке ТНП реально рос платежеспособный спрос со стороны людей – покупателей (который является совокупностью количества денег в кармане у покупателя, и наличия у него общего спроса, то есть, желания купить товар, или услугу) – для этого в самую первую очередь необходимо:
– увеличить фонд зарплаты предприятия, и соответственно, увеличить зарплаты работающим людям (трудящимся предприятия);
– и обеспечить достаточно справедливое распределение денег из фонда зарплаты предприятия (а значит, и достаточно справедливое распределение ТНП) между всеми трудящимися на предприятии.
Для того, чтобы увеличить фонд зарплаты предприятия, зарплаты трудящимся, и обеспечить достаточно справедливое распределение денег (и соответственно, распределение ТНП) между всеми работающими людьми на предприятии, – для этого необходимо:
– во-первых, полностью ликвидировать сегодня существующую капиталистическую эксплуатацию;
– во-вторых, полностью ликвидировать «директорское ограбление»;
– и в-третьих, полностью отказаться от понятия «твердая обещанная зарплата» (и от понятия «твердый, строго определенный, фонд зарплаты, состоящий из конкретных обещанных зарплат»).
Как добиться реализации всего вышеуказанного?
Очевидно, что реально реализовать все вышеуказанное тоже можно только одним способом: способом перехода к народной экономике.
В случае такого перехода (от капиталистической – к народной экономике):
– собственником всего предприятия, всех производимых товаров и услуг на предприятии, и всех денег на предприятии (всего валового дохода предприятия) станет единолично весь трудовой коллектив предприятия (который будет покупать, – в кредит, – товар «предприятие», «рабочее место», у его производителя – капиталиста);
– капиталист в данном случае перестанет каким-либо образом участвовать в распределении валового дохода предприятия (он здесь получит от трудового коллектива за свой произведенный товар «предприятие» только какую-то конкретную сумму денег, строго определенную договором купли-продажи товара «предприятие», – и больше ничего);
– всякая капиталистическая эксплуатация в данном случае будет полностью ликвидирована;
– весь валовой доход предприятия в данном случае станет разделяться не на 4 части, как это есть сейчас (а) на налоги и сборы; б) на деньги на нужды предприятия; в) на фонд зарплаты трудового коллектива наемных рабочих; г) и на доход капиталиста – собственника предприятия), а только на 3 части (а) на налоги и сборы; б) на деньги на нужды предприятия; в) и на фонд зарплаты, – доход собственника – капиталиста под названием «трудовой коллектив предприятия»);
– фонд зарплаты трудового коллектива в данном случае превратится из «фонда зарплаты трудового коллектива наемных рабочих», – в «фонд зарплаты – доход собственника – капиталиста под названием «трудовой коллектив предприятия»;
– этим «фондом зарплаты – доходом капиталиста – собственника, под названием «трудовой коллектив предприятия» очевидно будет полновластно распоряжаться уже не директор предприятия, и не его администрация, – а будет распоряжаться весь трудовой коллектив предприятия (на основании специально созданного в государстве закона), – что будет означать полную ликвидацию «директорского ограбления», и получение каждым конкретным членом трудового коллектива достаточно справедливого денежного вознаграждения (справедливой зарплаты) за свой труд по производству товаров и услуг;
– и понятие «обещанная твердая зарплата» (которую сегодня, – так сказать, «по результатам собеседования», – назначает капиталист, или директор предприятия), – а значит и понятие «твердый фонд зарплаты предприятия, состоящий из совокупности обещанных твердых зарплат», – в данном случае неизбежно будет полностью ликвидировано, – так как в данном случае каждый конкретный член трудового коллектива будет получать не какую-то твердую «обещанную» кем-то зарплату, а будет получать какую-то строго определенную, реально заработанную им, часть фонда зарплаты – дохода собственника – капиталиста под названием «трудовой коллектив предприятия» (размер которого, – фонда зарплаты, – здесь будет находиться в прямой зависимости от валового дохода предприятия, от размера налогов и сборов, и от величины расходов на нужды предприятия).
Второй основной путь (увеличения количества денег в кармане у людей – покупателей на главном рынке ТНП)
Итак, отмечу еще раз, что для того, чтобы количество денег в кармане у людей – покупателей (на главном рынке ТНП) увеличивалось (для того, чтобы с их стороны рос платежеспособный спрос, который является совокупностью количества денег в кармане у покупателей, и обычного спроса, то есть, желания купить ТНП), для этого необходимо переходить к народной экономике, в результате чего:
– будет полностью ликвидирована капиталистическая эксплуатация трудящихся, директорское ограбление, будет ликвидировано понятие «обещанная твердая зарплата»;
– и в результате чего зарплата трудящихся (доход капиталиста – собственника «трудовой коллектив предприятия») неизбежно вырастет.
А что еще необходимо делать для увеличения количества денег в кармане у людей – покупателей (у трудящихся) на главном рынке ТНП?
Отвечая на этот вопрос, отмечу следующие факты.
Факт первый. Сегодня валовой доход любого капиталистического предприятия разделяется на 4 части: а) на налоги и сборы; б) на деньги на нужды предприятия; в) на фонд зарплаты трудового коллектива наемных рабочих (состоящий из совокупности твердых, обещанных капиталистом, зарплат); г) и на доход капиталиста – собственника предприятия).
Нетрудно понять, что в такой ситуации, трудовой коллектив наемных работников (имеющий твердые обещанные зарплаты):
– как правило не получает (и как правило, не может получить, – из-за наличия твердых, обещанных, зарплат) никакой материальной выгоды от экономии им сырья, материалов, электроэнергии, от бережного ухода за станками, за оборудованием, и т.д. (от совершения всех вышеуказанных действий экономии, – зарплата наемных работников либо совсем не увеличивается, либо увеличивается очень слабо);
– и соответственно, он здесь очень слабо заинтересован в совершении действий экономии всего вышеуказанного, и соответственно, – очень слабо заинтересован в уменьшении расходов на нужды предприятия (в уменьшении расходов предприятия на покупку сырья, материалов, станков, оборудования, и т.д.).
Для сравнения, отмечу, что сам капиталист – собственник предприятия здесь очень сильно заинтересован в совершении действий экономии и сбережения (так как это уменьшает расходы на нужды предприятия, и соответственно, – автоматически увеличивает доход самого капиталиста – собственника предприятия).
И факт второй. В условиях народной экономики, на народных предприятиях, весь валовой доход предприятия уже будет разделяться на 3 части: а) на налоги и сборы; б) на деньги на нужды предприятия; в) и на фонд зарплаты – доход собственника – капиталиста под названием «трудовой коллектив предприятия».
Нетрудно понять, что в этой ситуации экономия трудовым коллективом сырья, материалов, электроэнергии, бережное отношение его к станкам, к машинам, к оборудованию, к зданиям, и т.д. неизбежно, и автоматически, будет приводить:
– с одной стороны, к сокращению расходов денег на нужды предприятия;
– а с другой стороны, к автоматическому увеличению фонда зарплаты – дохода собственника – капиталиста под названием «трудовой коллектив предприятия», и к автоматическому (так как понятия «твердая обещанная зарплата здесь существовать не будет) увеличению зарплаты каждого трудящегося на предприятии, и соответственно, к увеличению количества денег в кармане у людей – покупателей на главном рынке ТНП.
Отмечу здесь, что к увеличению количества денег в кармане у людей – покупателей на главном рынке ТНП (через увеличение фонда зарплаты народного предприятия, и через увеличение зарплат трудящихся) будет также приводить:
– не только экономия трудовым коллективом сырья, материалов, электроэнергии, и т.д., и соответственно, уменьшение расходов денег на нужды предприятия;
– но и также борьба трудового коллектива за уменьшение налогов и сборов со стороны органов власти (борьба за претворение в жизнь принципа: все, что человек может купить сам, лично, – все это он должен покупать сам, лично, а не через посредника «чиновник из органов власти», борьба трудящихся со всевозможными хищениями бюджетных средств, и борьба за их эффективное использование, – что будет уменьшать размер налогов и сборов, собираемых органами власти в бюджеты всех уровней, и что автоматически будет увеличивать фонд зарплаты народных предприятий, и зарплату трудящихся народных предприятий).
Исходя из вышеуказанного совершенно очевидно следует, что для того, чтобы количество денег в кармане у людей – покупателей на главном рынке ТНП увеличивалось (и платежеспособный спрос с их стороны увеличивался), для этого опять необходимо переходить к народной экономике, в условиях которой трудовой коллектив народного предприятия (собственник своего предприятия, и всех денег на предприятии):
– неизбежно начнет совершать на своем предприятии (с целью уменьшения расходов денег на нужды предприятия, и с целью автоматического увеличения своей зарплаты) все возможные действия экономии и бережливости;
– и неизбежно начнет (уже в качестве избирателей органов власти) активно бороться за приход к власти тех политиков, которые будут активно претворять в жизнь принцип «все, что человек может купить сам, – все это он должен покупать сам, без участия посредника «чиновник из органов власти», которые будут активно бороться за эффективное использование органами власти бюджетных средств, которые будут активно бороться с хищениями бюджетных средств, и соответственно, которые будут, – на основании всего вышеуказанного – уменьшать налоги и сборы с народных предприятий, – в бюджеты всех уровней (что автоматически будет увеличивать фонд зарплаты народных предприятий, и зарплату членам трудовых коллективов народных предприятий).
Сразу здесь отмечу, что вследствие вышеуказанного (уменьшения расходов на нужды предприятия и уменьшения налогов и сборов) здесь неизбежно произойдет возникновение следующих важнейших последствий:
– количество денег в кармане у предприятий – покупателей (на рынке ТДП), и у чиновников из органов власти (на рынке БТУ) неизбежно (относительно) уменьшится (что будет означать следующее: количество денег в кармане у предприятий – покупателей, и в кармане у органов власти – покупателей, будет расти, – но будет расти медленнее, чем количество денег в кармане у людей – покупателей);
– количество покупаемых ТДП и БТУ тоже неизбежно (и тоже относительно) уменьшится (что будет означать следующее: рост производства ТДП и БТУ будет отставать от роста производства ТНП);
– и среди предприятий, производящих ТДП и БТУ, будут выживать лишь те, кто будет производить очень надежные, качественные ТДП и БТУ, – так как только такие ТДП и БТУ позволят трудовым коллективам народных предприятий реально уменьшить расходы на нужды предприятий, реально уменьшить налоги и сборы, и реально увеличить свой фонд зарплаты и свою зарплату, и так как именно такие ТДП и БТУ в самую первую очередь будут покупать предприятия – покупатели, и органы власти – покупатели.
Отмечу здесь, что в такой ситуации:
– существенный рост производства ТНП в государстве – будет точно;
– а вот существенного роста ВВП государства (из-за отсутствия существенного роста производства ТДП и БТУ), – может уже и не быть.
Третий основной путь (увеличения количества денег в кармане у людей – покупателей на главном рынке ТНП)
А теперь выделю такой факт: фонд зарплаты любого предприятия всегда разделяется (на капиталистическом предприятии – капиталистом, или директором предприятия, а на народном предприятии – самим трудовым коллективом) между всеми членами трудового коллектива, – в результате чего каждый член трудового коллектива получает какую-то конкретную зарплату и премию за свою работу.
Исходя из наличия такой ситуации очевидно следует, что:
– чем меньшее количество людей будет входить в состав трудового коллектива (чем меньше людей будет работать на капиталистическом, или народном, предприятии);
– тем на меньшее количество трудящихся (на меньшее количество частей) будет делиться фонд зарплаты предприятия;
– и соответственно, тем выше будет зарплата у каждого конкретного трудящегося на предприятии (разумеется, при условии, что фонд зарплаты предприятия либо останется прежним, либо увеличится, либо хотя и уменьшится, но не на слишком большую величину).
Что из этого следует?
Из этого очевидно вытекают два вывода.
Первый вывод. Для того, чтобы зарплата каждого трудящегося на предприятии, – увеличивалась, для этого необходимо, – при обязательном условии неизменности величины фонда зарплаты предприятия, или при обязательном условии его увеличения, – уменьшать количество работающих на предприятиях.
И второй вывод. Отмечу такой факт:
– если количество работающих на предприятиях будет сокращаться (в результате чего зарплата оставшихся работников предприятия будет расти);
– и если все сокращенные, уволенные с предприятий, люди, после увольнения, так и останутся безработными (перестанут получать зарплату) (то есть, сокращение количества работающих на конкретных предприятиях будет сопровождаться увеличением безработицы в государстве);