Северный тип – это логика, системность, консерватизм. Миссия севера – сохранять и создавать порядок, строить системы. Есть южный тип, противоположность севера. Маркеры для южного типа – это эмоции, любовь, отношения. Для западного типа маркеры следующие: сила, иерархия, амбиции. Для восточного типа маркеры следующие: творчество, интуиция, идея.
В вашем типе всегда будет две сильные и две слабые стороны, но миссия будет лежать в одном, так как миссия никогда не может раздваиваться, она будет для вас цельная и единая. Ваша задача – просто научиться определять собственную миссию. Вы должны видеть собственное предназначение и работать, действовать там, где вы точно добьетесь высоких результатов.
В каждой личности есть две сильные и две слабые энергии. В самой сильной энергии заложена миссия личности. В ней находится та дверь, в которую нужно войти.
Как определить миссию? Миссия – это глобальный смысл вашей жизни и самореализации. То есть, ответ на вопрос: я делаю что-то для чего? Если глобально, то миссия – это то, что я вообще делаю на Земле.
Определить миссию можно по четырем критериям, это стиль мышления, стиль общения, истинная мотивация, картина идеального мира.
Миссия северного типа
На северном типе держится каркас человечества. Социум в первую очередь спрашивает нас именно с точки зрения северного звучания. Каким вы бы не были крутым специалистом, если вы не обладаете элементарными северными навыками, такими как самодисциплина, умением соблюдать договоренности, то социум за это будет постоянно бить вас по голове. Миссия северного типа – создавать порядок из хаоса. Любой человек северного типа каждый день должен создавать порядок из хаоса. Если каждый день вы берёте часть общего хаоса и делаете из него упорядоченную систему, значит вы – север. И если это о вас, и вам это нравится, то вы на своем месте и вам за это будут платить. Понимаете, если мы возьмем двух людей разных типов, например, одного южного, одного северного человека, и каждый из них, к примеру, будет работать редактором, то будут совершенно разные результаты. Работа редактора заключается в том, что бы из беспорядочного текста, сделать красивый, структурированный материал. Северному типу за такую работу заплатят больше, так как юг будет в ней менее силён, потому что у него меньше сил и возможностей в сфере упорядочения вещей. Даже если юг действительно будет эффективным редактором, северному типу будет работать проще, и ему будут платить больше. Почему? Потому что уровень его продуктивности будет куда выше человека южного типа.
Дело в следующем: когда мы действуем в рамках своей миссии, мы можем достигать высочайших результатов. Почти то же самое происходит, когда мы находим своего человека: рядом с ним мы начинаем ярко звучать, начинаем расти, увеличивать, наращивать энергетический потенциал, магнетизм. Так происходит и в случае с миссией. Именно поэтому северному типу в любом случае заплатят за работу редактора больше, чем южному. И правило сработает даже в случае, если речь будет идти о какой-то государственной структуре. За север всегда будут больше держаться там, где есть необходимость оперативно и грамотно наводить порядок.
Как только мы начинаем звучать в собственной миссии, занимаясь профессиональной деятельностью, происходят чудеса. Мы сами себя ускоряем, тем самым поддерживаем работоспособность общей системы социума. Когда, к примеру, вы приходите на работу, и каждый день выполняете определенные действия, то благодаря этому система работает, а вы, если вы не чувствуете дискомфорта, находитесь на своем месте.
Еще одна миссия северного типа людей – это делать материальный мир пригодным для жизни человечества. Я бы сказала, что синоним миссии севера – это жизнеспособность. Можно делать что угодно: быть актером, писателем, дизайнером. Важно другое – какую миссию вы в это вкладываете. Если вы – человек северного типа, и вы стали работать дизайнером, то вы будете не креативным дизайнером, а дизайнером, который сможет любое маленькое, ветхое жильё сделать идеальным для жизни большой семьи. Идеальное пространство – это север, но это не про творческую составляющую дела, это про порядок. В пример человека северного типа можно привести создателя компании икеа, он не просто создал магазин мебели, он создал философию удобного и доступного интерьера жилья.
В чем еще может проявляться миссия людей северного типа? Во многом. Речь, к примеру, о создании законов, методологий, правил. Если вы – север, то сможете заниматься этим, и в этом вы будете сильнее других людей. Важно не метаться, важно понять, кто ты есть и дальше бить в одну точку. Обучение, преподавание, репетиторство – сферы северных людей. Тут нет никого круче, чем северные типы. Антикризисное управление фирмами, работа с финансами, брокерская деятельность, классическая медицина – это все о севере. Северные врачи шикарны, они никогда не отходят от правил, у них есть наработанные алгоритмы и внутренние схемы действий. Север – это надежность.
Изучение возможностей человеческого тела с целью адаптации, работа в государственных системах и корпорациях – то, в чем северные люди невероятно сильны. Они сильны именно в корпоративной работе. У меня мама северного типа, она работает в корпорации, там у них своя философия, своя мощная «кухня». Это машина, в которой любой север набирает обороты и чувствует себя отлично, и эта машина его не разрушает, она взаимодействует с людьми северного типа. Если в такую систему попадут люди другого типа, то они будут ломаться. Северному же типу будет очень хорошо, потому, что он заточен под работу в корпорации. Человеку такого типа нужно, чтобы каждый был на своем месте и все люди в рабочем процессе, как единая команда, шли вперед. Люди северного типа – это лучшие командные игроки. Любой из них никогда не предаст, умрёт, но всегда сделает свою работу. Парадоксально, но считается при этом, что команда – южная вещь. Но север невероятно крутой командный игрок. Ему нужно быть в команде, но лишь в той, где его будут ценить.
Работа в научных и экономических сферах, работа в сфере лингвистики, работа с языками – это все чисто северная тема. Все северные люди невероятно эффективны и хороши здесь, они отвечают северной миссии. И как только вы встали на эти рельсы, если вы северного типа, то у вас должно появиться ощущение попутного ветра в спину. Если вдруг оно у вас не появилось, но вы точно знаете, что это северная работа и вы – северный тип – то это значит то, что пространство хочет сместить вас на другое место, где вы достигните большего. Нужно быть в контакте с пространством. Если же вы – северный тип, и работаете, например, лингвистом, и вы любите эту работу, но платят вам мало, значит нужно подкрутить энергетический статус и заявить о себе. Помните, раньше были швейные машинки с ножным приводом? Такие, где, чем чаще нажимаешь на педаль, тем активнее и быстрее крутиться швейная машинка. Если вы попали в свою миссию, вам нравиться своя работа, но что-то не так, тогда пора действовать. Вам нужно раскрутить себя, вам нужно проявить себя, вам нужно заявить о себе. Для этого нужно заявлять о своих сильных качествах. Нужно нажимать на педаль интенсивнее и чаще, если так понятнее.
Критерии северного типа
Как определить людей северного типа? У людей северного типа – стиль мышления: логика и объективность.
Стиль коммуникаций: взрослый.
Картина идеального мира: мир без хаоса, понятный и логичный.
Истинная мотивация: социальная необходимость.
Точки, на которых спотыкается: потеря необходимых связей с другими людьми за счёт излишнего формализма.
Давайте начнем с картины идеального мира, потому что этот критерий мне очень нравится. Подумайте, в каком идеальном мире мог бы, и самое главное хотел бы жить северный тип? Это мир без хаоса, это мир понятный, это мир логичный. Это мир, где на улице чисто, это мир где деревья растут одно к одному, это мир, когда автобусы ходят по расписанию, это мир, в котором шофёр такси с тобой не разговаривает, потому что его работа – ехать, а не болтать. В принципе, мы можем подобрать себе на Земле место для идеального существования, которое соответствует нашему типу.
Истинная мотивация для людей северного типа – это социальная необходимость. То есть человек северного типа будет делать то, что необходимо социуму, и так, как ему это будет нравиться, то у него будет много энергии. Например, если северу вы предложите разработать методику работы с детьми, которые отстают в развитии от сверстников, для того, чтобы такие дети могли за полгода перейти в следующий класс и присоединиться к группе детей, у которых нет проблем, то север с большим удовольствием начнет этим заниматься. Почему? Да потому что здесь есть работа с хаосом, и здесь есть социальная необходимость. Север будет трудиться с энтузиазмом там, где его работа может упорядочить социум и принести ему пользу.
Стиль коммуникации северного человека – взрослый. Как север будет общаться? Вот смотрите, если для него идеальный мир, это когда всё чисто, понятно, просто. Почему так происходит? Да потому, что у него нет лишней энергии на то, чтобы бороться с хаосом, он не борется с ним, он его упорядочивает. Стиль коммуникации будет взрослым, то есть сдержанным, завязанным на принципе общения «на равных». Люди северного типа общаются со всеми окружающими людьми на равных, без исключений. Этот стиль общения, синхронизированный с миссией северного человека. Она накладывает отпечаток на то, как мы думаем, на то, как мы говорим, даже на то, какой идеальный мир мы себе рисуем. Северные люди, рождённые в рамках северной миссии, лишены энергии на то, чтобы болтать, обсуждать вещи, которые не несут никакого смысла. Иногда северные люди могут подстраиваться под определенные ситуации и менять используемый стиль общения, но я сейчас говорю про основной стиль общения – взрослый, на равных со всеми людьми. Север думает, что вокруг него все адекватные люди, которые умеют спокойно друг с другом общаться.
Точки, на которых спотыкается северный тип – это то, что данный тип в течении жизни скорее всего теряет необходимые связи с другими людьми за счёт излишнего формализма. Излишний формализм – это проявление худших черт натуры северного типа, это его точка, где он начинает звучать токсично для пространства и для других людей.
Самое главное у севера – стиль мышления севера – это логика и объективность. Когда вы будете с ним разговаривать, вы увидите, что он везде проводит причинно-следственные связи. Ну, например, он может говорить: «Мы же договорились. Почему ты не пришел?». Если ваша миссия –север, то вы будете базироваться на причинно-следственных связях. Вам внутри должно быть все понятно. Понятно – это самый главный маркер северной миссии.
Нам в принципе доступны все функции, мы постоянно развиваемся, эволюционируем и поэтому можем сочетать в себе различные типы. И естественно что, мы можем наработать субличность, которая будет эффективно проявлять себя в некоторых моментах. Все вы творческие, все вы любите, когда вас любят, все вы любите порядок. Сейчас же нужно вычленить зерно вашего типа, если вы еще его не знаете. А если знаете, то перейдите на уровень философии вашего типа и подумайте, то, что вы делаете каждый день, соответствует вашей миссии? Да или нет? Если нет, то подумайте, что можно сделать, чтобы соответствовало. Вот это и будет скачок наверх.
Персональные стратегии северного типа
Первая рекомендация – работать в системе, которая полностью устраивает. Если ядро вашей личности северное, ищите систему, которая вас будет полностью устраивать.
Вторая – избегайте частых перемен в виде деятельности, старайтесь заниматься чем-то одним. Это нормально. Ничто так не дестабилизирует северный тип личности, как постоянные перемены. Можно конечно поменять вид деятельности, но лучше усилить себя на том месте, где вы сейчас находитесь. Задавайте себе вопрос: «как конкретно я могу улучшить работу системы?» и презентуйте себя, как человека, который увеличивает эффективность работы системы. Не важно, куда вы пошли работать: в детский сад или дома строить. Главное, для чего вы это делаете? И ответ будет в том, чтобы улучшать работу системы и бороться с хаосом. Например, если вы работаете репетитором, то скажите всем: «Я беру самых сложных учеников и вывожу их на высокий уровень». Это просто пример, но в целом – северная миссия, понимаете? Вот так.
Третья рекомендация – регулярно отдыхайте, восполняйте ресурсы. Четвертая – работайте там, где вы видите необходимость в вас. И последняя – станьте незаменимым элементом системы.
Для того, чтобы всегда быть в ресурсе, задавайте внутрь себя следующий вопрос: «Как я конкретно могу улучшить работу системы?
Миссия южного типа
Миссия южного типа совсем другая по сравнению с миссией северных людей. Миссия южного типа – это своего рода океан отношений. Есть три варианта миссии южного типа: создавать связи между людьми, раскрывать потенциал людей, участвовать в жизни людей в сложных ситуациях.
Вы можете, например, быть репетитором, при этом вы станете другом воспитанникам. Вы можете класть асфальт, и при этом для всего своего коллектива вы создадите настроение, атмосферу, в которой любое дело при условии вашего участия будет эффективнее. Понимаете? Два человека начнут делать одно и то же, например, преподавать групповые танцы онлайн, естественно результаты будут отличаться, у севера ничего не получится, а у юга это дело пойдет. Если север захочет вести танцы онлайн, ему нужно брать конкретного человека, который вообще не гнется и ничего не может, и разработать для него особую методику. И в этом север будет крут. И вот тогда он будет предлагать себя на рынке труда, как того, кто работает со сложными случаями и умело оперирует персональными стратегиями. А для юга нужен коллектив, нужна энергия, юг зажжет вас даже через экран телефона. Юг может сказать, что я сделаю так, что вы будете бежать на мои занятия, потому что после них вы будете наполнены, и это будет правда и за это будут платить.
Создавать связи между людьми, звучать, включать себя – это про южный тип. Югу нормально быть репетитором, который стал другом. Югу нормально быть врачом, который может не только выписать правильно лекарства, но и вылечить вас хорошей беседой. Он может быть человеком, который всегда ответит, всегда будет на связи, всегда поддержит. И это тоже важная часть медицины. Или пациент идет на прием и боится врача, или он идет на прием, как на праздник, потому что он вас любит и доверяет вам. Это будет совсем другой стиль, к примеру, преподавания в институте, потому что миссия южного типа – создавать связи. И после лекции представителя южного типа люди будут сплоченными, они будут усиливать обмен друг с другом. Соответственно, когда южный тип готовиться к лекции ему необходимо сделать акцент на своем состоянии и больше импровизировать. Просто найдите миссию, а все остальное приложится.
Раскрывать потенциал людей никто кроме юга не может. Точнее так: у людей южного типа это получается лучше. Южные люди невероятно хороши в этом. Почему? Потому что у юга есть особое чутьё на человека и именно юг может увидеть хорошее, потенциальное там, где никто другой не увидел. Участвовать в жизни людей в сложных ситуациях – это тоже о южном типе. Там, где есть сложная ситуация, лучше юга никто не справится. Юг в любой сложной ситуации невероятно хорош. Согласитесь, бывают моменты, когда нам не нужно, чтобы от нас отмахивались, нам нужно выплакаться, нам нужно что-то рассказать, нам нужно пожаловаться, нам нужно, чтобы кто-то вместе с нами покачался на нашем маятнике. Есть такие ситуации и с ними юг справляется легко.
В чем может проявляться миссия южного типа? Яркий пример – это работа в сфере психологии человека и тут им нет равных. Когда юг занимается конкретно психологией, он впитывает эмоции, он сканирует человеческую личность, он любит, когда человек раскрывается, так как это его стихия.
Люди южного типа – шикарные антикризисные психологи. Их козырь – это работа в сфере коммуникаций, продаж. Кого вы отправите на холодные звонки? Севера, который в обморок упадет? Нет. Вы отправите юга, которому есть что сказать, который любит создавать новые связи, хоть по телефону, хоть лично. Люди южного типа – шикарные продавцы, потому что они не боятся отказа, они с энтузиазмом знакомятся с новыми людьми, так как это их миссия. Если вы юг, и в резюме напишите, что можете установить связь с кем угодно, то это будет вашим огромным плюсом. Ну или вы можете написать: «люблю холодные продажи», то вас возьмут на работу в этой области быстрее, чем кого-либо.