8. волевой;
9. властный;
10. вспыльчивый;
11. общительный;
12. агрессивный;
13. жесткий;
14. бескомпромиссный.
Одежду красного цвета в основном носят холерики. В коммуникациях данный цвет может привести к неровному диалогу и даже конфликту. Данный цвет больше присущ руководителям, поэтому, если на собеседование на линейную позицию пришел кандидат в красном, обязательно задайте уточняющие вопросы о его видении карьеры и совместном выполнении задач с коллегами.
Если вы набираете сотрудников в отделы продаж или юристов, то смело берите на работу кандидата, у которого преобладает в одежде красный цвет, так как в этих направлениях напористость и упорство необходимы.
Женщины, которые выбирают красный цвет в одежде, хотят подчеркнуть свои доминирующие качества.
Алый цвет.
Огненный цвет. Цвет, который:
– помогает чувствовать себя уверенно;
– повышает настроение;
– вызывает беззаботность.
Он менее насыщен, чем красный и воспринимается чуть мягче.
Кто же перед вами? Основные качества:
1. волевой;
2. сильный;
3. властный;
4. общительный;
5. активный;
6. амбициозный.
Данный цвет одежды обычно не используется в повседневной жизни. Поэтому обратите внимание на это при собеседовании, так как одежда больше подходит для вечерних нарядов. Также алый цвет полнит и подчеркивает недостатки тела, поэтому если при отборе важна фигура, то возможна уступка к выбору соискателем цвета одежды для собеседования. На собеседовании будут полезны вопросы по коммуникациям в команде и предоставлении обратной связи коллегам.
Бордовый цвет.
Он благороден, элегантен, сдержан и аристократичен. Получил свое название от французского вина «Бордо», цветом которого и является. Он символизирует королевскую роскошь и богатство.
Кто же перед вами? Перечислим качества:
1. спокойный;
2. консервативный;
3. солидный;
4. вызывающий доверие;
5. волевой;
6. энергичный;
7. властный;
8. стабильный;
9. умеренный;
10. целеустремленный.
Соискатели, которые предпочитают данный цвет, мало подвержены ярким эмоциям. Поэтому не обращайте внимание на то, что соискатель ни как не реагирует на все ваши попытки вызвать у него улыбку или хоть какие-то эмоции на лице. Здесь помогут конструктивные вопросы: в процессе рассказа о выполнении задачи вы увидите динамику голоса и, возможно, «яркую кульминацию» при описании результатов.
Конец ознакомительного фрагмента.