Как хорошему разработчику не стать плохим менеджером - Константин Евгеньевич Борисов 14 стр.


Если вы нашли в этой книге какую-то ошибку, пожалуйста, сообщите мне на почту borisovke@gmail.com, чтобы я мог её исправить в будущих изданиях.

3

Fixed Priceмодель работы, когда заказчик заранее договаривается о конкретной сумме за проект. Любые превышения бюджета идут за счёт компании-исполнителя. Этот термин используется в противоположность проектам Time&Material, когда заказчик оплачивает время работы разработчика на своём проекте, сколько бы этого времени не понадобилось.

4

Вот один из примеров, когда явление настолько редкое, что даже термина нормального устоявшегося нет. Часто менеджеры занимаются делом, а когда нужно мотивировать, выращивать специалистов, исправлять выгорание, разрешать конфликты и осуществлять прочую нетривиальную работу с людьми, зовут HR-специалистов, которые не могут ничем помочь, потому что недостаточно погружены в конкретную проблему. Члены команд опытных People Managerов характеризуют их как честных, справедливых, опытных или просто говорят нормальный руководитель, приятно с ним работать.

5

Обычно под этим подразумеваются корпоративы, бесплатные тренинги и бонусы вроде медстраховки.

6

Если превышение будет в разумных пределах, конечно. Иначе у заказчика может не найтись нужного бюджета и он закроет проект. Но аутсорсер всё равно получит свою прибыль, хоть и с недовольным клиентом.

7

 Собственно, одна из главных целей этой книгиэто собрать некоторую базу менеджерских знаний, которая поможет начинающим менеджерам.

Назад