Дастину Хофману жена запретила сниматься в эротических сценах и даже целоваться в сценах кино, а Джастин Тимберлейк обязался выплатить супруге Джессике Бил полмиллиона долларов за измену (по-моему, недорого).
Для сравнения: Майкл Дуглас и Кетрин Зета-Джонс в случае измены выплатят пять миллионов долларов.
Зато Биллу Гейтсу по контракту разрешено проводить одну ночь в году с любовницей!
А вот о контракте Принца Уильяма и Кейт Миддлтон ничего неизвестно, потому что первый его пункт не разглашать условий.
1.9. Что можно и нельзя включить в брачный договор
«Шпаргалка» по пунктам:
нельзя вносить в брачный договор никаких условий про измены, супружеский долг и тому подобное;
нельзя прописывать правила о совместном или раздельном времяпрепровождении, отпусках и прочем;
нельзя включать пункты о детях это договор между супругами, и детей он не касается;
+ Можно договариваться только об имуществе! Но в любых вариациях: распоряжении, улучшениях, выплате денег и т. д.
Приведу примеры.
Условия:
«Все имущество жене в случае измены мужа» и «Исполнять супружеский долг раз в неделю», не пройдут, это не об имуществе.
«Право мужа на посиделки с друзьями по пятницам» тоже не имеет отношения к брачному договору. «Детям по автомобилю по достижении 18 лет», «Детям оплатить частный детский сад», «Алименты на детей 50 000 в месяц», внести эти пункты нельзя они о детях.
Условия:
«Недвижимость жене, автомобили мужу», можно прописать.
«Жене оплатить увеличение груди», включайте, это, по сути, обязанность выделить деньги на определённые цели.
«Запрет жене тратить больше 10 000 в месяц на одежду», пройдет, это касается распоряжением совместным имуществом деньгами в данном случае.
«Запрет жене обставлять квартиру по своему усмотрению», вносите, это касается улучшений/изменений имущества: квартира общая и обставляем мы ее вместе.
Теперь понятно?
Еще примеры для сравнения и закрепления:
«Деньги жене, чтоб купила автомобили детям», нельзя, это условие о детях.
+ «Автомобиль жене при появлении в семье ребенка», можно.
«В отпуск каждый год в новую страну», нельзя, речь не об имуществе.
+ «Ежегодно выделять 500 000 на отдых», можно, это обязанность предоставить деньги на определенные цели.
1.10. Брачный договор и долги
Для наглядности вот такая история.
Назовем героя фамилией Кирпичников.
Значит, был Кирпичников наш успешным предпринимателем. Не сразу, конечно, но в тот момент, о котором мы говорим, его небольшой строительный бизнес развивался хорошо.
Жили с супругой они изначально в ее добрачной квартире, потом купили жилье побольше, плюс приобрели жилплощадь для дочери, сами позже переехали в дом.
В итоге два автомобиля на семью, две квартиры и дом.
И бизнес, конечно!
Но жизнь, к несчастью, штука непредсказуемая. И Кирпичников в 40 с небольшим погиб.
Бизнес встал, пошли суды, кредиторы дела выигрывают, пытаются с фирмы деньги получить. В общей сложности почти 10 миллионов!
А фирму ликвидирует налоговая: деятельность не ведется, директор и единственный участник Кирпичников умер.
Как так, ведь по закону бизнес переходит наследникам?
Но в наследство никто не вступил. Тоже быть не может: у него жена, ребёнок и родители!
Кредиторы все перепроверяют, имущество находят: недвижимость и автомобили, но не получают ничего.
Потому что у Кирпичникова с супругой был брачный договор, его заключили еще в самом начале бизнеса: все имущество ее, бизнес его.
Я была в этой ситуации на стороне супруги и, взвесив все за и против, посоветовала не вступать в наследство, потому что кроме бизнеса с долгами, наследовать было нечего.
В итоге семья осталась при имуществе, купленном в расцвет бизнеса, и на долги не попала.
А не будь договора пошли бы в наследство и отдавали бы миллионы кредиторам фирмы.
1.11. Как заключить брачный договор
Многие все еще не понимают серьезность этого документа.
Вот вам цитата из Семейного кодекса: «При разделе общего имущества супругов и определении долей в этом имуществе доли супругов признаются равными, если иное не предусмотрено договором между супругами».
То есть если заключен брачный договор, то закон «все пополам» не действует!
Брачный договор можно заключить:
1. До свадьбы. Но действовать он начнет после того, как официально зарегистрируетесь. Не можете договориться? Подумайте, стоит ли жениться вообще, дальше-то тоже не факт, что договоритесь.
2. В любой момент в браке (сделать друг другу подарок на годовщину)).
В договоре нужно определить судьбу уже имеющегося у вас имущества (кому оно принадлежит) и имущества, которое вы приобретете в будущем.
Самая простая и распространенная формулировка: имущество является единоличной собственностью того супруга, на которого оно зарегистрировано (у нас с мужем именно такое условие в договоре одно-единственное).
Оформляется брачный договор у нотариуса и является действительным, только если заверен нотариально!
Но договориться вы должны сами, и все условия обсудить тоже, нотариус не будет ждать, пока вы определитесь, что кому)
Зато это может сделать юрист.
Обсудить ваши планы и цели, предложить варианты условий брачного договора, рассказать о ваших правах и последствиях таких условий, а также сформулировать все пункты и согласовать с нотариусом. Вам останется только прийти и подписать.
1.12. Оспаривание брачного договора
Недоверие к брачному договору строится, в том числе, на мифе, что его можно оспорить. Нет, никакой договор не оспорить, если он соответствует закону.
При этом нарушение принципа равенства сторон, то есть того правила, что все имущество пополам, это не нарушение закона. Как я писала выше: пополам это через суд и по закону, по договору как договоритесь.
История из моей практики:
Виталий и Светлана, расторгая брак, заключили брачный договор, по которому ей перешла квартира, стоимостью 1 000 000 руб. (да, бывают такие цены в маленьких городах), а ему гараж за 300 000 руб.
При этом был нажит еще автомобиль стоимостью 800 000 руб., но Виталий категорически отказался делить его и указывать в брачном договоре.
Светлана подала в суд на раздел автомобиля: просила передать его Виталию, а ей выплатить компенсацию в размере половины стоимости, то есть 400 000 руб.
Виталий посчитал несправедливым, что по итогу Светлане достается имущества на 1 400 000 руб., а ему на сумму в два раза меньшую, и подал встречный иск на оспаривание брачного договора, указав, что его права нарушаются, так как раздел в результате неравный.
Суд отказал ему во встречных требованиях и удовлетворил требования Светланы. Дело я выиграла полностью.
2. Будущая мама (постановка на учет, врач, работа, пособия)
2.1. Постановка на учет
Вы беременны?
Поздравляю!
Наше государство в рамках системы обязательного медицинского страхования предоставляет вам возможность встать на учет для ведения беременности, который предполагает:
1) прием врача акушера-гинеколога не менее 7 раз;
2) терапевта не менее двух раз;
3) стоматолога не менее двух раз;
4) оториноларинголога минимум один раз;
5) офтальмолога минимум один раз;
6) иные специалисты по показаниям;
7) УЗИ трижды и др.
Значит ли это, что вы должны встать на учет?
Нет. Это нужно только вам, поэтому заставить вас никто не может.
Это значит, что вам должны оказать медицинскую помощь, когда вы за ней обратитесь.
Даже если вы пропускаете приемы. Даже если вы не стоите на учете вообще.
Вам не могут отказать в приеме в роддом, когда начнутся роды, не могут отказать в оформлении больничного, если он вам потребуется.
Но! Вы должны понимать, что с учетом нашей системы и нормативов, у вас могут возникнуть определенные организационные и бюрократические сложности, в случае, если на учет вы не встали.
А когда вопросы нужно будет решать в срочном порядке, это может негативно сказаться на вашем здоровье.
Основной задачей учета является предупреждение прерывания беременности и патологий новорожденного, поэтому берегите себя и обязательно обращайтесь за медицинской помощью.
2.2. Выбор больницы и врача
Вы имеете право выбрать любое медицинское учреждение для оказания вам медицинской помощи на всей территории нашей страны!
Единственное условие наличие полиса ОМС.
То есть, например, вас интересует учет у конкретного врача-гинеколога в поликлинике не по вашему месту жительства или женская консультация по месту жительства, а не по прописке, вы можете встать на учет в любую, отказать вам не могут.
С врачом сложнее: вы имеете право выбрать любого врача (а не того, которого вам назначают автоматически), но прикрепят вас к доктору только при его согласии.
Когда я забеременела, у меня было намерение рожать в определенном роддоме.
Связей среди медработников там у меня не было, соответственно, договориться не вариант. Ехать туда «сюрпризом» со схватками я не собиралась, поэтому пошла вставать на учет в женскую консультацию, из которой направляют в этот роддом.
При постановке на учет меня спросили о месте жительства, я назвала адрес на территории, к которой относится поликлиника. Спросили, почему не встаю по прописке, сказала я там не живу. Все.
Абсолютно никаких проблем и конфликтов.
В итоге направили в нужный мне роддом, и он оправдал все мои ожидания!
Желаю вам легкой беременности, и двигаемся дальше.
2.3. Пособие за раннюю постановку
Наше государство за повышение рождаемости и здоровые беременности, поэтому очень символически, но стимулирует вставать на учет в ранние сроки.
675 рублей 15 копеек.
Стоит оно того, чтобы читать дальше?
Пособие выплачивается единовременно.
Кому?
1) Тем, кто встал на учет по беременности в женской консультации на сроках до 12 недель.
2) Тем, кто имеет право на пособие по беременности и родам, то есть:
работающей маме либо уволенной в связи с ликвидацией организации в течение года до ухода в отпуск по беременности и родам;
маме студентке-очнице, получающей стипендию;
военнослужащей по контракту.
Эта выплата является дополнительной к пособию по беременности и родам, поэтому если вы не получаете оплату больничного по БиР, то и этого пособия у вас не будет.
Для получения пособия нужна справка от врача из женской консультации о том, в какой срок вы встали на учёт.
Деньги выплачиваются одновременно с пособием по БиР, а если вдруг по БиР вы получили, а это забыли у вас в запасе еще полгода с момента рождения малыша.
Кстати! Сумма пособия может быть чуть увеличена с учётом районного коэффициента, но в любом случае она небольшая.
2.4. Права беременных на работе
Итак, если вы беременны:
вас не могут не взять на работу по причине беременности другой вопрос, что можно придумать и другую причину, когда на собеседовании вы очевидно в положении;
вам не устанавливается испытательный срок;
по вашей просьбе и с учётом ваших пожеланий вам обязаны установить неполное рабочее время;
вас не могут привлекать к ночным дежурствам, сверхурочному труду, работе в выходные дни или направлять командировки;
по медицинскому заключению вас должны перевести на более лёгкую работу;
вы имеете право отсутствовать в связи с необходимостью посещения врача с сохранением зарплаты за эти периоды;
вы имеете право на отпуск непосредственно перед декретом, даже если отработали меньше полугода, причем из отпуска вас не могут вызвать по производственной необходимости;
и самое главное: вас не могут уволить, кроме случая ликвидации организации! То есть даже за прогул или ненадлежащее выполнение обязанностей. Только, пожалуйста, не злоупотребляйте этим. Некоторые расценивают этот пункт как право прогуливать или сидеть на месте и не работать. Нет, такого права у беременных нет. И даже если вас за это уволить не могут, зато другие меры, например, финансовые, применят легко;
если вы работаете по срочному договору, и он истекает в период беременности, то по вашему заявлению договор должны продлить до окончания беременности или отпуска по беременности и родам;
а если вы работаете на так называемой декретной ставке, и основной работник выходит в период вашей беременности, то здесь вас уволить могут без вопросов. Но до этого должны предложить другие вакансии у этого работодателя. Если их нет асталависта, бэйби!)
Желаю всем легких беременностей и родов!
2.5. Легкий труд беременным
Беременность не болезнь, но!
Если вам в этот период необходим более легкий режим работы, вы имеете на него полное право!
Для этого:
! пишете заявление работодателю;
! к заявлению прикладываете заключение врача.
В заключении врача должно быть указано:
что вам запрещено (например, восьмичасовая стоячая работа);
что вам рекомендуется (допустим, стоячая работа не более получаса подряд с промежутком в час).
Нормы вашей работы в медицинском заключении должны быть конкретными во избежание споров и разногласий работодатель не может догадываться, что вам разрешено, а что нет.
Но! В любом случае беременным запрещена:
! работа в помещении без окон;
! работа, связанная с намоканием одежды или обуви;
! работа, связанная с нервно-эмоциональным напряжением (то есть любая))
Самое главное!
Ваш заработок должен остаться прежним, даже если условия работы изменились, а рабочее время сократилось.
И пока работодатель в раздумьях, где бы вам найти такую работу, которая будет отвечать вашему состоянию, вы имеете право не работать вообще! А зарплата вам начисляется, и уволить не могут!
Чем не повод для бэби-бума?
Если вам отказывают гоу в трудовую инспекцию и прокуратуру.
Только не нервничайте там)
2.6. Не отпускают в декрет
Да, и такие ситуации бывают.
Давайте объективно понимать, что физически это невозможно: беременность временна, и в любом случае вы вынуждены будете уйти в отпуск (можно, конечно, родить в выходной, а в понедельник снова выйти на работу, но давайте ближе к реальности).
Но что если ваш трудовой договор содержит запрет на выход в отпуск по беременности и уходу за ребёнком в течение определённого времени с момента заключения договора? (Однажды составляла трудовой договор между продюсером и певицей вот туда просили включить этот пункт).
Ответ один это незаконно! И даже если вы согласились и подписали договор, считайте, что такой статьи в нем нет.
То есть уволить вас за нарушение подобного договора не могут, а если уволят, то вперед в суд восстанавливаться на работе (времени на это всего месяц).
Если такого пункта в договоре нет, но работодатель, узнав о беременности, готов с вами попрощаться, то помним, что сам он вас уволить не может, а писать заявление по собственному желанию надо, только когда есть это желание. Если на вас давят обращайтесь в трудовую инспекцию и прокуратуру.
И еще ОЧЕНЬ важный момент: пособия вам платит не работодатель, а государство!
Как это происходит?
Если у вас хоть какая-то часть зарплаты официальная, то с этой части ваш работодатель уплачивает взносы в Фонд социального страхования. Когда вы выходите в декрет, работодатель оплачивает вам отпуск по беременности и родам, а после выплачивает ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Так вот ФСС, исходя из официальной части вашей зарплаты, возмещает все выплаты вашему работодателю.
Так что финансово ему ни холодно ни жарко от того, что вы ушли в декрет. Ну, придется бухгалтеру оформить несколько бумажек это максимум забот, и всяко поменьше проблем, чем вы судиться пойдете.
2.7. Отпуск по беременности и родам
Предоставляется за 70 дней до предполагаемой даты родов (84 дня, в случае если многоплодная беременность) когда именно наступает этот срок, рассчитывает врач-гинеколог. Если дней до родов фактически получается больше или меньше, это значения не имеет.
Для предоставления отпуска нужен больничный лист и заявление работодателю.