Итак: решая вопросы найма домашнего персонала, исходите из соображений здравого смысла.
Если кто-нибудь пытается проповедовать вам, что «мать должна жертвовать собой, мучиться, не спать ночами и, вообще, много чего должна», гоните прочь таких нравоучителей. Желательно еще и запустить им вслед чем-нибудь тяжелым. Это ложные установки, которые только формируют у вас чувство вины и комплекс неполноценности.
Один умный человек как-то высказался о материнском долге. Он сказал, что мать должна родить. Всё! На этом ее долги исчерпываются. А дальше она делает для своего ребенка то, на что хватает ее энергии. Понимаете? На что есть энергия то и делаем. У каждого человека ее запас индивидуален. Когда-то эта мудрая мысль помогла мне не только избавиться от вечной материнской рефлексии «а достаточно ли я даю своему ребенку?», но и принять без осуждения, фанатичного восхищения и прочих неадекватных эмоций взаимоотношения других матерей со своими детьми. А еще решить множество проблем с моей собственной мамой. Женщин часто до старости мучают обиды и претензии к собственной матери, что мешает им воспитать эмоционально здоровых детей. Так что, если глубоко обдумать мысль о материнском долге, можно освободиться от всех перечисленных проблем полностью.
Здоровое отношение к своему ребенку это не линейная схема, вариантов существует великое множество. Если какой-то вариант не ваш, отнеситесь к нему терпимо.
Друзья мамы говорят, что у нее нет своей жизни, что забота о детях полностью поглотила ее и даже в кино она ходит исключительно на мультики? Прекрасно! Значит, она предупредит любые неприятности, которые могут случиться с малышом. На столе у ребенка всегда вкусные и полезные блюда, он читает и пишет с трех лет и не знает, что такое ночные страхи, ведь мама всегда рядом. И кто сказал, что у нее «нет своей жизни»? Возможно, это и есть ее жизнь. Во всяком случае, это ее осознанный выбор.
Мама делает карьеру, защищает докторскую диссертацию, но не умеет варить кашку и даже не пытается научиться? Замечательно! Ребенок отлично вырастет на каше, сваренной бабушками и нянями. Но он всегда будет гордиться своей умной, успешной, а, возможно, и знаменитой мамочкой.
Мама светская леди, ее жизнь проходит на выставках, приемах и презентациях, а о том, что у ребенка температура 39,8 °С, она узнает средь шума благотворительного бала в Лондоне? Великолепно! Широкий круг ее знакомств и связи еще не раз сослужат хорошую службу ее детям. Как бы бурно ни развивались технологии, личные контакты еще долго будут самым ценным приобретением человека.
Заботу о своем ребенке можно проявлять разными способами. Уровень личной вовлеченности родителя в те или иные сферы жизни ребенка зависит от представлений родителя об их важности. Можно самостоятельно перестирывать распашонки малыша, но можно найти человека, который сделает это за вас. Вполне возможно, что, внимательно и ответственно выбрав няню и выстроив хорошие взаимоотношения с ней (в чем вам, надеюсь, поможет эта книга), вы сделаете для будущего своих детей куда больше, чем если бы взялись за все сами.
Глава 2. Где искать няню
Итак, если вы пришли к решению, что радость времяпрепровождения с вашими детьми надо разделить с профильным специалистом, то нужно начать его поиски. Существуют три способа подбора домашнего персонала по знакомству, через рекрутинговое агентство и самостоятельно на сайтах по подбору персонала.
Давайте рассмотрим плюсы и минусы каждого из них.
По совету друзей
Это самый простой и наименее затратный способ. Увы, «выстреливает» он с той же частотой, что и крупный выигрыш в лотерею.
Если честно, к найму по знакомству я отношусь так же скептически, как и к решению купить помаду, которая чудо как идет твоей подруге. У каждого работодателя множество своих требований, и то, что приветствуется в одной семье, категорически неприемлемо в другой. По моему опыту, даже личное знакомство с прошлыми работодателями не убережет вас ни от халатности работника, ни от некомпетентности, ни даже от воровства. Единственное, в чем вы можете быть полностью уверены так это в том, что все перипетии жизни вашей семьи будут известны вашим общим знакомым даже в большем объеме, чем они их интересуют. Няни нередко поддерживают приятельские отношения с персоналом прошлого работодателя, а иногда и ему самому позванивают. Даже если хозяин дома пропустил сплетню мимо ушей, она будет подробно «пережевана» его домработницей, гувернанткой и водителем.
Давайте рассмотрим плюсы и минусы каждого из них.
По совету друзей
Это самый простой и наименее затратный способ. Увы, «выстреливает» он с той же частотой, что и крупный выигрыш в лотерею.
Если честно, к найму по знакомству я отношусь так же скептически, как и к решению купить помаду, которая чудо как идет твоей подруге. У каждого работодателя множество своих требований, и то, что приветствуется в одной семье, категорически неприемлемо в другой. По моему опыту, даже личное знакомство с прошлыми работодателями не убережет вас ни от халатности работника, ни от некомпетентности, ни даже от воровства. Единственное, в чем вы можете быть полностью уверены так это в том, что все перипетии жизни вашей семьи будут известны вашим общим знакомым даже в большем объеме, чем они их интересуют. Няни нередко поддерживают приятельские отношения с персоналом прошлого работодателя, а иногда и ему самому позванивают. Даже если хозяин дома пропустил сплетню мимо ушей, она будет подробно «пережевана» его домработницей, гувернанткой и водителем.
Кроме того, подбирая няню через друзей, вы потратите много времени на поиск не то что подходящих под ваши требования, но хотя бы свободных кандидатур. А уж подходящую и вовсе можно будет ждать до совершеннолетия ребенка. Нанимая работника по рекомендации друзей и знакомых, вы будете вынуждены идти на компромиссы, тем самым создавая себе неудобства и потенциальные проблемы в будущем. Стоит ли того сомнительное преимущество личного знакомства с его или ее прошлым работодателем? Доверяйте себе! Если у вас хватает ума зарабатывать на жизнь, в которой есть место домашнему персоналу, работающему с полной занятостью, то его хватит и на выбор достойного кандидата без оглядки на мнение приятельниц.
Через агентство
Это наиболее распространенный и удобный способ подбора персонала. Вы платите агентству комиссию в размере от 50 до 100 % от заработной платы работника, и вам подбирают подходящие кандидатуры. Далее, вы либо приезжаете на собеседование кандидатов в офис компании, либо менеджер агентства привозит кандидатов к вам. Вы выбираете понравившегося вам кандидата, и он выходит на «пробные дни». Если обе стороны все устраивает, заключается договор. Также в течение последующих полугода или года агентство обязуется бесплатно предложить вам других кандидатов в случае, если с этим работником придется расстаться.
Способ удобен тем, что работодатель избавлен от необходимости просматривать сотни резюме заведомо неподходящих кандидатов. Вы платите именно за то, чтобы эту работу сделали за вас.
Увы, удобства на этом и заканчиваются. Всеми остальными вопросами вам лучше заняться самостоятельно. И в первую очередь проверкой кандидата на предмет «темного прошлого». Не верьте заверениям агентства в тщательной проверке всех нянь мощной службой безопасности, способной заткнуть за пояс даже ФБР. Это миф менеджеры лишь заполняют анкеты и проверяют наличие паспорта у соискателя. Не верьте и в существование неких внутренних «черных списков недобросовестных нянь», которыми якобы обмениваются агентства. Это тоже преувеличение, если не сказать неправда. Иногда из профессиональной солидарности рекрутинговые компании обмениваются между собой данными «проблемных» работников, но под таковыми они понимают лишь тех, кто не расплатился с самим агентством. Проблемы с нанимателями менеджеров волнуют редко. Агентства снова и снова предлагают няню, чей сын отбывает наказание за двойное убийство, или няню, у которой долгов на несколько миллионов рублей; предлагают и тех, кто проходил по уголовным делам о мошенничестве, и т. д. Так что няни, которые всего лишь «уволились по-английски», то есть без предупреждения не вышли на работу и отключили телефон, не вызывают у них никаких вопросов. У моей подруги няня закончила свою двухлетнюю работу в семье таким вот образом, к тому же прихватив с собой зарплату за неделю вперед. Да, ей доверяли, ведь знали человека не первый месяц. Но ни на одно агентство такой поступок не произвел никакого впечатления через неделю ее пристроили в другую семью, а причиной увольнения договорились называть «переезд семьи работодателя за границу».
Обратите, кстати, внимание, на эту типичную формулировку. Особенно забавно, когда на переезд работодателя ссылаются пятеро из восьми кандидатов на собеседовании. По-моему, каждая вторая няня имеет в резюме таких вот «уехавших», которые, дескать, по этой причине оставили ее без рекомендации, сменили телефонные номера, а на электронные письма не реагируют. После нескольких собеседований создается впечатление, что ты на машине времени перенесся на 100 лет назад и наблюдаешь массовую эмиграцию дворянства: отчаявшиеся буржуи бегут от революционного пролетариата в европы и америки, бросая не только дома, машины и гамбсовские гарнитуры с бриллиантами, но и не оставив номера мобильного и адреса электронной почты. Безусловно, семьи, переезжающие за рубеж, существуют, и их немало. Я и сама отношусь к тем самым работодателям, которые переезжали в другую страну. Но уехать за границу не на Луну полететь, связи с миром никто не теряет и вполне способен дать рекомендацию няне, хотя бы устно. Во всяком случае, за пару дней вы точно дозвонитесь или спишетесь. Впрочем, о сюрпризах, которые ожидают вас на собеседовании, мы подробнее поговорим в соответствующей главе.