3) право свободного спроса на рабочую силу (свобода найма и увольнения работников при обязательном соблюдении норм трудового законодательства в отличие от практики планового распределения и направления специалистов);
4) свобода движения заработной платы и других доходов при соблюдении установленного трудовым законодательством гарантированного минимума (регулирование верхнего предела доходов только через налоговую систему в отличие от жёсткого ограничения их уровня).
Современный российский рынок труда характеризуется высокой изменчивостью и динамичностью. И хотя сегодня непросто дать достоверный и точный прогноз ситуации на рынке труда, можно отметить некоторые тенденции:
уже имеется много успешно работающих перспективных производственных предприятий;
развивается сфера различных услуг;
отмечается переход от экономики дефицита к экономике с проблемами сбыта продукции.
Региональный рынок труда значительно отличается от рынка труда мегаполисов по многим факторам, особенно таким как:
количество рабочих мест;
объём денежной массы;
профессиональный уровень рабочей силы;
социально-экономическое обеспечение;
количество представленных на рынке секторов экономики и т. д.
Изучая процессы, происходящие на региональном рынке труда, важно учитывать факторы макро и микросреды, оказывающие непосредственное влияние на формирование этого рынка.
Факторы макросреды это социально-экономический фон, на котором происходят общественные процессы. К этим факторам традиционно относятся:
а) государственная политика в области социально-трудовых отношений;
б) доверие к власти со стороны населения;
в) экономическая ситуация в стране;
г) уровень жизни населения;
д) система жизнеобеспечения граждан;
е) демографическая ситуация в регионе;
ж) уровень развития региона;
з) этнические и культурные факторы.
Факторы микросреды это объективно-субъективные особенности населения, зависящие от конкретных исторических и социальных условий.
Объективными факторами микросреды являются:
а) материально-финансовое состояние населения наличие постоянного дохода, жилья, санитарно-гигиенических условий проживания;
б) развитие сферы услуг (средства связи, коммунально-бытовые услуги, транспорт, дошкольные учреждения и пр.);
в) условия для проведения досуга и отдыха (наличие культурно-развлекательных и спортивных учреждений, проведение массовых мероприятий, туристический отдых и пр.).
К субъективным факторам, влияющим на формирование рынка труда, относятся:
а) морально-психологическое состояние населения отношения в семье и коллективе, личностные и возрастные кризисы, индивидуальные особенности и пр.;
б) ценностные ориентации наличие увлечений, интересов; участие в клубах, слётах, экскурсиях;
в) духовно-нравственные чувства терпимость, альтруизм, взаимопомощь, религиозность, скромность, умеренность и пр.
Важно помнить, что для россиян наиболее значимыми всегда были и остаются именно субъективные факторы микросреды: те духовно-душевные качества нашего народа, которые и составляют его неповторимую ментальность.
Уровень жизни и безработицаС раннего детства все мы вступаем в отношения обмена и делаем выбор. Мы учимся покупать и накапливать, взвешивать свои вклады и полученное вознаграждение. В соответствии с уровнем удовлетворённости трудом и доходом определяем степень своего экономического благополучия.
Экономико-психологическая адаптация человека проявляется в бедности, материальном благополучии или богатстве.
Уровень жизни характеризует потребление населением материальных или духовных благ и степень удовлетворения потребностей в этих благах.
Определяется уровень жизни системой показателей, которые позволяют оценить:
структуру, динамику и уровень доходов из различных источников;
дифференциацию и распределение доходов;
уровень потребления, обеспеченность благами;
затраты на удовлетворение конкретных потребностей.
Реальными доходами населения считаются денежные доходы, скорректированные на индекс потребительских цен. Доходы могут быть общими(до уплаты обязательных платежей) и располагаемыми(после уплаты).
Составной частью реальных доходов является реальная заработная плата работников, которая определяется путём деления начисленной суммы на индекс потребительских цен [14, 32].
Прожиточный минимум это показатель объёма и структуры потребления важнейших материальных благ и услуг на минимально допустимом уровне. Он рассчитывается в среднем на душу населения.
Покупательская способность зарплаты определяется количеством наборов прожиточного минимума, которое можно на неё приобрести.
Труд всегда был и по сей день остаётся связанным с определённым отношением к нему со стороны человека лишь через удовлетворение его потребностей. Благосостояние, освобождая человека от финансово-экономических проблем, усиливает его переживания в области внутриличностных проблем. А это, в свою очередь, может снижать мотивацию труда, приводить человека к неуспешности и невостребованности.
В результате различных жизненных перипетий каждый из нас рискует оказаться в статусе «безработного».
Безработные (по российскому законодательству) это лица трудоспособного возраста, которые способны и готовы трудиться, но не имеют работы и заработка и зарегистрированы в государственной службе занятости в качестве лиц, ищущих работу [22].
Проще говоря, безработными следует считать тех, кто не работает, хочет работать и подтверждает свою готовность активными усилиями по поиску работы.
Безработицей называют социально-экономическое явление, при котором часть трудоспособного населения не может найти себе подходящую работу.
Уровень безработицы определяется как отношение числа безработных к численности экономически активного населения.
Безработица может быть вызвана нестабильностью экономики, давлением демографической ситуации, обострением национальных и других отношений в обществе.
Количественным показателем состояния дел на рынке труда считается норма безработицы, которая составляет 57 % от совокупной рабочей силы [59, 60].
Помимо открытой, существует скрытая безработица, которая проявляется в том, что некоторое количество людей, официально трудоустроенных, находится в принудительных неоплачиваемых отпусках.
В зависимости от причин возникновения, выделяют циклическую, сезонную, функциональную и структурную безработицу.
1. Циклическая безработица связана с колебаниями спроса на рабочую силу, обусловленными чередующимися спадами и подъёмами производства.
2. Сезонная безработица возникает в результате сезонных колебаний спроса на рабочую силу в тех сферах деятельности, где труд обусловлен спецификой времени года.
3. Функциональная безработица возникает при смене рабочего места или поиске более подходящей работы.
4. Структурная безработица может быть вызвана рядом причин:
отсутствием спроса на профессию;
недостаточной квалификацией работников;
дискриминацией по половому или возрастному признаку;
реструктуризацией или закрытием предприятий и т. д.
Регулировать отношение спроса и предложения на рынке труда призваны государственные службы занятости населения.
Существует два типа регулирования рынка труда:
1) активный, направленный на снижение безработицы и предупреждение вытеснения рабочей силы с предприятий на рынок труда;
2) пассивный, обеспечивающий проведение мероприятий по переподготовке безработных и их трудоустройству.
Коэффициент напряжённости показывает, какое число не занятых трудовой деятельностью граждан, состоящих на учёте в государственной службе занятости населения, приходится на одну заявленную работодателем вакансию.