Встретимся в суде! Образцы всех документов для суда, 2020 год - Татьяна Александровна Тонунц 3 стр.

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Согласно ст. 352 Трудового Кодекса РФ каждый вправе защищать свои трудовые права и обязанности всеми не запрещёнными законом способами.

В соответствии со ст. 362 Трудового кодекса Российской Федерации руководители и иные должностные лица организаций, а также работодатели 

физические лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 419 Трудового кодекса Российской Федерации лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

Права работника, предусмотренные действующим законодательством и трудовым договором, являются неотъемлемыми и не могут быть изменены работодателем в одностороннем порядке. Следует заметить, что законодательством предусмотрена ответственность работодателя за нарушение прав работника.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Статья 15 ГК РФ устанавливает, что лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.

Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).

В сложившейся ситуации, мне были причинены значительные неудобства, для урегулирования данного вопроса истец обращался в различные инстанции, на что потратил свое личное время, а также денежные средства.

Исходя из изложенного, мне был причинен моральный вред, в соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные не имущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В результате неправомерных действий, имеющих место со стороны работодателя, истице причинён моральный вред, компенсацию которого она оценивает в размере 150 000 (сто пятьдесят тысяч) рублей 00 копеек.

Кроме того, истица вынуждена была обратиться за юридической помощью в ООО «ЮРИСТ ПЛЮС», в кассу которого мною были уплачены денежные средства в размере 77 000 (семьдесят семь тысяч) рублей 00 копеек и, следовательно, понесла расходы на оплату юридической помощи, что подтверждается договором и чеком об оплате юридических услуг.

На основании вышеизложенного руководствуясь нормами действующего законодательства РФ,

Прошу:

 Обязать ответчика заключить с истцом трудовой договор с даты фактического начала трудовых отношений;

 Взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 155 004 (сто пятьдесят пять тысяч четыре) рубля.

 Взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за неизрасходованный отпуск за 2015 год в размере 35 000 (тридцать пять тысяч) рублей;

 Взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за неизрасходованный отпуск за 2016 год в размере 26 665 (двадцать шесть тысяч шестьсот шестьдесят пять) рублей;

 Взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за неизрасходованный отпуск за 2016 год в размере 26 665 (двадцать шесть тысяч шестьсот шестьдесят пять) рублей;

 Взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию причиненного морального вреда в размере 150 000 (сто пятьдесят тысяч) рублей 00 копеек;

 Взыскать с ответчика в пользу истца расходы на оплату юридической помощи в размере 77 000 (семьдесят семь тысяч) рублей 00 копеек.

Приложения:

Доказательства отправки Ответчику Искового заявления с Приложениями.

Копия искового заявления  2 экз.;

Копия доверенности представителя 110 от 12.01.2017 г.  2 экз;

Расчет исковых требований  2 экз;

Копия журнала учета рабочего времени  2 экз;

Копия журнала регистрации командировок по г. Москве и Московской области- 2 экз;

Копия квитанции об отправке претензии в ООО _______________ от 14.12.2016 года  2 экз.;

Копия заявления истца об отпуске, завизированная Гендиректором ООО _______________ от 21.10.2016 г. 2 экз.;

Копия договора об оказании юридических услуг 10121602 (c копиями квитанций об оплате юридических услуг на общую сумму 27 000 рублей)  2 экз.;

Копия договора об оказании юридических услуг 28121602 (c копиями квитанций об оплате юридических услуг на общую сумму 50 000 рублей)  2 экз.;

РАСЧЕТ ИСКОВЫХ ТРЕБОВАНИЙ

 Задолженность по заработной плате в размере 155 004 (сто пятьдесят пять тысяч четыре) рубля.

 Компенсация за неизрасходованный отпуск за 2015 год в размере 35 000 (тридцать пять тысяч) рублей;

 Компенсация за неизрасходованный отпуск за 2016 год в размере 26 665 (двадцать шесть тысяч шестьсот шестьдесят пять) рублей;

 Компенсация причиненного морального вреда в размере 150 000 (сто пятьдесят тысяч) рублей 00 копеек;

 Компенсация за оплату юридической помощи в размере 77 000 (семьдесят семь тысяч) рублей 00 копеек.

ИТОГО: 443 669 (четыреста сорок три тысячи шестьсот шестьдесят девять) рублей 00 копеек.

Заявитель ___________________________/Суханов В. Г./

По доверенности _____ от 12.01.2017 г.

«__» января 2017 года

Однако, вначале необходимо отправить претензию Работодателю.

Чек об отправке претензии необходимо сохранить для предъявления в суде.

ПРЕТЕНЗИЯ

Я, ______________ Татьяна Анатольевна, 04.07.1952 года рождения, на протяжении двух лет осуществляю трудовую деятельность в ООО _______________ на должности инженер-сметчик, что подтверждается журналом посещаемости сотрудников.

Работаю неофициально по устной договоренности. Моя заработная плата составляет 35 000 (тридцать пять тысяч) рублей. Заработная плата выплачивалась мне на руки в полном объеме. При получении заработной платы я расписывалась в журнале расчета задолженности. Также имеется журнал регистрации командировок по Москве и Московской области, по которому также прослеживается осуществление моей трудовой деятельности в ООО _______________.

Однако с августа 2016 года работодатель прекратил выплачивать мне заработную плату. Тем самым лишив меня средств к существованию.

Я неоднократно обращалась к своему работодателю ___________________ с требованием выплаты мне заработной платы. В ходе ответа на мои требования, работодатель ссылался на трудное финансовое положение ООО _______________.

Задолженность работодателя по выплате заработной платы в период с августа по 16 декабря 2016 года составляет 155 004 (сто пятьдесят пять тысяч четыре) рубля.

Также хочу отметить, что за два года осуществления трудовой деятельности в данной организации мне не был предоставлен отпуск.

Я считаю, что действиями работодателя мои права были нарушены.

На основании ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации, целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений.