Может ли быть утрачено право на досрочную пенсию родителями детей-инвалидов? Пенсия женщине, имеющей ребенка-инвалида, равно как и мужчине-отцу, назначается только в случае, если есть на то основания. Если таковых нет, в ее получении отказывают.
Даже не принимают документы для оформления, когда:
заявитель не воспитывал ребенка до 8 лет по каким-либо причинам;
заявитель был лишен родительских прав до момента оформления пенсии;
льготой воспользовался другой родитель;
страховой стаж ниже установленного порога; не наступил возраст, с которого можно выйти на досрочный отдых.
В этих случаях право утрачивается, в ПФР сразу же отказывают в оформлении такой трудовой льготы.
Но если мать или отца лишили родительских прав уже после назначения пенсии (то есть на момент ее оформления они удовлетворяли всем критериям), то право на дальнейшее получение пенсии не утрачивается. Они продолжают получать ее и дальше.
Размер льготной пенсии
Сумма льготной пенсии носит индивидуальный характер и рассчитывается отдельно для каждого случая. Размер определяется по аналогии с алгоритмом расчета обычно страховой пенсии по старости (не льготной) и зависит от: общей суммы страховых взносов, поступивших в ПФ РФ за застрахованное лицо; размера пенсионных прав, приобретенных до 1 января 2002 года. То есть, по сути размер будет зависеть от: зарплаты работника в прошлом (чем выше зарплата тем выше впоследствии пенсия); длительности страхового стажа; возраста обращения за назначением страховой пенсии; количества пенсионных баллов. На досрочную пенсию безработным распространяются все производимые индексации страховой пенсии.
Где получать досрочную пенсию родителям ребенка-инвалида?
Пенсионер вправе самостоятельно выбрать способ получения пенсии:
Через организацию, занимающуюся доставкой пенсии,
Нанося тут личный визит или ожидая доставки на дом.
Через Почту России, аналогично. Через банк, в кассе или снимая в банкомате с карточки.
Такая альтернатива предоставляется не только льготникам, а всем категориям пенсионеров. Родителям инвалидов положена только одна пенсия? На данный момент пенсионеры в РФ получают два вида пенсий: страховые, которые получают трудоспособные лица; социальные, которые получают нетрудоспособные лица. Выше рассматривались условия назначения страховой пенсии, которую трудоспособные родители, имеющий определенный стаж, могут получить на льготных условиях.
Социальную пенсию могут получить только родители, которые не имеют ни одного дня страхового стажа. Также данный вид получают инвалиды и недееспособные лица по потере кормильца, однако эти категории даже не рассматриваем, так как они не могут по закону являться представителям ребенка-инвалида.
То есть по сути пенсия, получателем которой официально является родитель, всего одна. Но нам этом помощь семьям с ребенком-инвалидом или инвалидом детства не заканчивается. Им также оказывается поддержка не только в виде пенсий, но и в форме соцпособий, а именно: родителю или опекуну ребенка-инвалида (до 18 лет) или инвалида с детства I группы (старше 18 лет) в размере 5 500 рублей; другим лицам 1200 р. Родители инвалидов с детства 2 и 3 группы не получают такого пособия по уходу.
Кроме этого, сам ребенок по факту своей инвалидности получает социальную пенсию и ЕДВ, а так как родители являются законными представителями, фактически именно они получают эти выплаты.
Соцвыплата
*в нижней строчке в скобках указан максимальный размер ЕДВ при условии отказа от пользования НСУ в натуральной форме Несколько раз в году осуществляется индексация выплат. Как правило, их размер после этого увеличивается.
Источник: http://juresovet.ru/pensiya-roditelyam-rebenka-invalida/
Советы бухгалтеров
Работник выходит на пенсию по возрасту: что должен сделать работодатель
Денис Покшан
Эксперт «Бухгалтерии Онлайн»
Перед оформлением пенсии работники, в том числе давно уволившиеся, зачастую обращаются в бухгалтерию или отдел кадров для получения различных документов (к примеру, справок о стаже или заработке). Давайте разберемся, какие действия законодательство обязывает совершить работодателя, чей работник начали оформлять выход на пенсию.
Пенсионный возраст
Для начала напомним, что с 2019 года пенсионный возраст для назначения трудовой пенсии по старости по общему правилу составляет для мужчин 65 лет, а для женщин до 60 лет. Предусмотрен переходный период, который продлится с 2019 года по 2027 год включительно. В течение этого времени будет применяться прежний пенсионный возраст (женщины 55 лет, мужчины 60 лет), но увеличенный на определенное количество месяцев (от 12 до 60). В 2028 году выйдут на пенсию мужчины 1963 года рождения в возрасте 65 лет и женщины 1968 года рождения в возрасте 60 лет.
Кроме того, для тех, кто по прежним правилам должен был выйти на пенсию в период с 1 января 2019 года по 31 декабря 2020 года, введена дополнительная льгота. Они смогут оформить страховую пенсию по старости на шесть месяцев раньше, чем наступит «новый» пенсионный возраст. Так, человек, который по правилам переходного периода получает право выйти на пенсию в январе 2020 года, сможет оформить ее уже в июле 2019 года (подробнее читайте в статье «Пенсионная реформа: как изменятся правила назначения страховой, социальной и накопительной пенсий»).
С чего начинается оформление пенсии
Оформление пенсии это, по большому счету, личное дело работника. С заявлением о назначении пенсии он должен обратиться в подразделение ПФР по месту своего жительства (п. 1 ст. 18 Федерального закона от 17.12.01 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», далее Закон 173-ФЗ), либо в многофункциональный центр (МФЦ). Предоставить заявление можно лично, через представителя, через работодателя или по почте. Есть еще один вариант -подать заявление в форме электронного документа через личный кабинет гражданина на официальном сайте ПФР.
Также работник сам собирает и прикладывает к заявлению о назначении пенсии необходимые документы:
паспорт (не требуется, если заявление подается через личный кабинет гражданина);
трудовую книжку или другие документы, подтверждающие стаж (например, справку из центра занятости или военный билет);
справку о среднемесячном заработке за 60 месяцев подряд (то есть за пять лет) до 1 января 2002 года.
В отдельных случаях будущему пенсионеру потребуется собрать и другие документы (например, свидетельство о заключении или расторжении брака, справку об инвалидности, вид на жительство).
Однако некоторые действия, связанные с оформлением пенсии работника, обязан совершить и работодатель.
Выдаем трудовую книжку
Трудовая книжка это основной документ, которым подтверждается стаж работника (ст. 66 ТК РФ).
Если человек трудоустроен, то за трудовой книжкой он, разумеется, обращается к своему работодателю. Причем, обычно для оформления пенсии работники просят выдать именно оригинал, а не копию. Дело в том, что существует разъяснение ПФР, согласно которому сотрудники фонда имеют право требовать от оформляющего пенсию работника (письмо ПФР от 29.12.2005 2519/14554):
либо оригинал трудовой книжки;
либо её нотариально заверенную копию.
Организация обязана выдать работнику по его заявлению подлинник трудовой книжки в целях назначения пенсии. При этом максимум через три рабочих дня после представления трудовой книжки в подразделение ПФР работник обязан её вернуть (ст. 62 ТК РФ).
Формируем справку о заработке
Для расчета пенсии необходима информация о среднемесячном заработке будущего пенсионера. Довольно часто ПФР берет эти данные из своей базы персонифицированного учета. Для расчета подходят данные о заработке за 20002001 годы, которые сдавались в составе персонифицированной отчетности в тот период (ст. 30 Закона 173-ФЗ). Однако в некоторых случаях подтверждать доход потребуется работнику. Так, ему может потребоваться справка о его заработке за любые пять лет подряд до 1 января 2002 года. За такой справкой он может обратиться к работодателю (настоящему или бывшему). Справка выдается при следующих условиях:
в подтверждаемый период работник работал и получал зарплату (или же если работодатель является правопреемником уже ликвидированной компании);
подтверждается период до регистрации работника в качестве застрахованного лица в системе обязательного пенсионного страхования (то есть, по сути, до получения работником пенсионного страхового свидетельства).