2. Что
будут чувствовать твои дети (близкие, ты сам), когда
будут чувствовать твои дети, когда благодаря тебе их жизнь станет интересной и обеспеченной?
ТЫ будешь чувствовать, встречаясь с одноклассниками, когда у тебя будет возможность с удовольствием делиться происшедшими в твоей жизни переменами (а не жаловаться на жизнь, либо чисто символически обмениваться новостями)?
БУДЕТ чувствовать твоя супруга, когда ваша кухня будет оснащена по полной программе, «от и до»?
ТЫ будешь чувствовать, когда, встретив через несколько лет на улице своего бывшего начальника (который и близко не видел в тебе успешного человека), ты услышишь от него: «Надо же, а я тебя сначала не узнал. Ты так изменился»
ТЫ бы хотел сделать для своих детей?
ИЗМЕНИТСЯ в твоей жизни, если у тебя будет (к примеру) $2000 ежемесячного дохода, и свободное время?
Ты сможешь запросто, в любой будний день (когда тебе захочется), посадить свою семью в собственную машину, и поехать в красивое место на барбекю? Не отпрашиваясь на работе и не экономя деньги на мясе?
Твой доход будет таким, что, случайно заглянув в фирменный магазин итальянской женской одежды и увидев в нем красивое, элегантное платье, ты сможешь запросто купить его, не боясь, что это «ударит» по семейному бюджету?
3. Как
бы (что бы, где бы) ты хотел
бы ты хотел жить на самом деле?
4. Где бы ты хотел побывать?
5. Каким любимым делом ты хотел бы заниматься, имея свободное время и деньги?
PS также вы должны понимать, что как таковой мотивации не существует. Это все происки маркетологов и пиарщиков.
Развод
Ну что теперь, если Вы считаете эту позицию выгодной для себя думайте так.
Для себя Вы правы.
Если эта позиция как-то улучшает Вашу жизнь, не меняйте ее.
Если же все-таки от нее ничего не поменяется в жизни за год или пять лет, буду рада помочь Вам разобраться, почему миллионы людей уволились с наемной работы и стали строить свой бизнес с отчислениями в ПФР, ФНС и предпринимательским стажем.
От того, что кто-то не верит, у него в кармане не увеличивается, а у тех, кто оперирует фактами и работает, не уменьшится.
У меня не получится
Если вам отвечают на конкретно поставленные вопросы подобными фразами, не тратьте слишком много времени на таких людей. Себе дороже выйдет. Это пройденный этап, поэтому рекомендуем.
А ты матчасть изучил?
Не, ну я в общем понял суть
А на моих еженедельных вебинарах по понедельникам присутствуешь?
Да я их потом в записи посмотрю на следующей неделе!
А на конференции и мастер-классы ходишь со своими потенциальными?
Просто я был на мастер-классе по лепке чебуреков и не успел на твой
Соц. сети причесал на предмет отсутствия выпивки, ковров и прочей нелепицы в контенте?
Ой, я далек от всего этого Интернета!
А цели-то хоть прописал, план составил? Или все типо в голове?
А что, надо было? Ну, ок сделаю, как будет время
Как показывает практика, если у таких людей вс на потом, в бизнесе им вряд ли состояться.
Вы отвечаете заученными фразами
Еще могут сказать: «Вы говорите одиниаковыми словами об одном и том же?»
Ну да.
А когда собираются учителя, они говорят о полете на марс? Или обсуждают свое профессиональное направление обучение детей?
А когда собираются следователи? Наверняка не обсуждают лютики-цветочки, а говорят о преступниках?
Если мы говорим о предпринимательстве, о бизнесе точно такая же система, как и везде.
Это похожие принципы и слова для достижения результата.
Быть в сфере бизнеса, обучать, зарабатывать деньги, но при этом обсуждать как все плохо в стране, сколько кредитов у населения не логично.
Секта
Се́кта (лат. secta школа, учение, от лат. sequor следую) понятие (термин), которое используется для обозначения религиозной группы, отделившейся от основного направления и противостоящей ему, или указания на организованную традицию, имеющую своего основателя и особое учение.
Мы же на метле не летаем, в простынях белых не прыгаем только ради шутки, на колени не встаем, молитвы не читаем. Религия дело лично каждого.
А с тем, что каждая сфера деятельности имеет свою специфику, людей, группы, объединенные общими интересами это правда.
Есть люди, которые любят футбол, есть люди, которые любят хоккей, есть люди, у которых взгляды на жизнь: дом-работа-пенсия, а есть люди, которые открывают свой бизнес и имеют в окружении таких-же единомышленников.
Меня никто не слушает
Иногда нам кажется, что при разговоре нас не понимают и вовсе не слышат, что им говорят. Это возникает из-за того, что мы сами не правильно воспринимаем оппонента.
Умение слушать одно из главных качеств, которое поможет добиться в жизни многого. У нас с вами 1 рот и 2 уха, а это значит что умение слушать, важнее, чем умение говорить.
Слушать всегда сложнее. Когда человек говорит, многим так и хочется его перебить, высказать своё мнение, не согласиться, поспорить, вставить своё слово.
Перебивать человека дурной тон. Это говорит о том, что вам абсолютно наплевать на собеседника и его мнение. Перебивая другого, вы никогда не узнаете о его потребностях и желаниях, истинных страхах и сомнениях.
Вам самим приятно, когда вас на каждом слове перебивают? Скорее всего это вас раздражает. Так вот других людей это тоже раздражает.
Если вы хотите, чтобы люди у вас покупали, становились вашими партнерами и дальше шли за вами, научитесь их слушать и слышать. Начните ИСКРЕННЕ интересоваться ими и их жизнью и внимательно слушайте, что они вам говорят.
Умение слушать это ключ к сердцам людей. В беседе всегда нужно использовать технику активного слушания.
Это слова, звуки, кивания головой, позволяющие человеку понять, что вы его слушаете.
Во время того, как собеседник вам что-то рассказывает, вы киваете головой и периодически проговариваете:
Серьезно? Хорошо! Замечательно Угу Правда? Здорово как Отлично Вы такой молодец!
Говорить начинайте только после того, как человек закончил свою мысль. Можно задавать ему уточняющие вопросы или дополнительные, чтобы лучше его узнать.
Зачем мне коуч со своим коучингом?
Возрастающая роль коучинга на рабочем месте это новое поколение лидеров осознавшее, что в сегодняшней сложной бизнес-среде автократические методы управления больше не работают, и в то же самое время одного лишь уполномочивания подчиненных недостаточно.
В новой экономике, движимой знаниями, огромное внимание, уделяемое развитию людских ресурсов и уполномочиванию подчиненных, определяется несколькими мощными факторами.
Переход от вертикальных структур построения организаций к горизонтальным тенденция, направленная на уменьшение числа иерархических уровней в системе управления организациями.
Возрастает роль кросс-функциональных команд.
Должностные обязанности и роли уже больше не являются заранее определенными и статичными, таким образом руководитель уже больше не может просто указывать подчиненным, что конкретно и как им делать.
Успеха сегодня добиваются те компании, в которых люди свободно общаются, происходит перекрестное опыление идей, где люди учатся друг у друга новым умениям и привычкам, и где менеджеры являются также и коучами.
Изменения на рынке труда люди стали более мобильными, и многие успешные компании основные свои усилия направляют на то, чтобы дать людям возможность проявить свои таланты и раскрыть свой потенциал полностью и благодаря этому удержать своих лучших работников.
Быстро меняющиеся условия ведения бизнеса, рынки и технологии компании больше не могут полагаться на повышение квалификации своих сотрудников лишь за счет тренинговых курсов вне работы. Сегодня тренинг должен осуществляться постоянно, причем в рабочей среде, т.е. путем коучинга.
Коучинг это искусство и практическое умение вдохновлять, заряжать энергией игрока, помогать ему самообучаться, саморазвиваться и содействовать росту его производительности.
В жизни всегда надо учиться и лучше у тех, кто уже имеет результат. Виртуальный наставник это выжимка опыта ТОП ЛИДЕРА.
Это отличный вариант для молодых людей научиться зарабатывать, а не разбрасывать деньги по сети.
Это вариант для студентов и мамочек в декрете, пенсионеров и наемных работников изменить свою жизнь к лучшему. Все что надо просто ЗАХОТЕТЬ!