2. Defectos.
Son los mismos "defectos" que mencionamos al hablar del "algoritmo de filtrado". Una mujer, por así decirlo, destaca en negrita todos los defectos de un candidato y decide si puede soportarlos o no. Uno de los mecanismos más prácticos para abordar esta cuestión es hablar de los defectos del otro. Anote los que no pueden soportar y trata de determinar si tu pareja está dispuesta a cumplirlos. Sin embargo, no olvides que algunos inconvenientes pueden ser hereditarios. De hecho, la genética funciona.
3. Potencial.
Y de nuevo, volvemos a lo ya comentado. Lo que importa no es su situación económica actual en la sociedad, sino su potencial. Si un tipo apenas tiene dinero para comprarte un ramo de flores, tiene un coche barato o usa el metro, pero tú ves claramente sus talentos y te das cuenta de que tarde o temprano demostrará su valía, así que mejor no lo dudes. Atrápalo mientras puedas. Es probable que no te guste mirar a un futuro presidente, por ejemplo, y darte cuenta de que podrías haber estado al lado como primera dama. No te preocupes por el estatus financiero: una mujer sabia conseguirá llevar a un hombre del metro a un coche caro, motivándolo para el desarrollo y la prosperidad.
Desgraciadamente, las mujeres prefieren una opción ya hecha, ignorando a un verdadero diamante, porque valoran los atributos externos, no el potencial. He aquí un ejemplo. Un amigo mío empezó su propio negocio hace unos tres años. Al principio, su negocio no fue bien. Tuvo que ahorrar e invertir todo su dinero en el desarrollo del negocio. No compró coches caros, no voló de vacaciones a las islas del Caribe y compró ropa en tiendas baratas. Posteriormente, su negocio empezó a dar bastantes beneficios, pero mi amigo no quería traicionar sus gustos. Sigue conduciendo un coche barato, vistiendo como un vagabundo y comiendo sus sándwiches caseros llevándolos en su mochila en lugar de ir a restaurantes. A pesar de ello, es muy guapo y carismático y suele interesar a las mujeres. Sin embargo, cuando las damas "examinan" su estilo con más detalle y se familiarizan con su forma de vida, deciden no perder el tiempo con un vagabundo tan escaso. Si al menos una de ellas desconectara su algoritmo de "filtrado" durante un minuto y tratara de ver su potencial, viviría en Easy Street durante mucho tiempo.
Mi amigo, por cierto, sigue estando solo. Sin embargo, creo que sus ganancias le ayudan a superar la soledad.
Espero que por fin haya aprendido que el potencial es más importante que la situación actual de un hombre.
¿Cómo se puede distinguir entre el que dará resultados y el que no se superará?
Esta cuestión, querida, se refiere al ámbito de las inversiones. Al elegir a un hombre con un determinado potencial, es como si invirtieras en un tipo específico de negocio. Nadie sabe de antemano si este negocio será rentable o no, pero vale la pena intentarlo. El factor tiempo hace que los riesgos sean elevados para las mujeres. Cuanto mayor es la mujer, menos posibilidades tiene de encontrar un hombre (sé que suena a estereotipo, pero es la pura verdad). Por lo tanto, una mujer así tiene una inversión con alta inflación. Por un lado, no tiene mucho tiempo para reflexionar. Es necesario invertir más rápido, pero, por otro lado, todo debe hacerse con mucho cuidado.
Criterios Que No Debe Usar Al Elegir A Un Hombre
Es casi seguro que tú adivinas cuáles son estos criterios.
Vamos a enumerarlos:
- Coche
- Propiedad de la vivienda
- Ropa elegante
- Educación superior
- Experiencia en relaciones permanentes
Una vez leídos todos estos criterios, olvídelos de una vez por todas. Estos criterios son utilizados por casi todas las mujeres comunes y corrientes que no son sabias. Sin embargo, sé que mis lectoras son mujeres de gran inteligencia y grandes ambiciones. Así que los criterios para mis lectoras suenan muy diferentes.
Definitivamente puedo nombrar los criterios para ti porque siento a quién necesitas y sé cómo te interesar. Entiendo con quién serás feliz. Para encontrar un hombre así, debes prestar atención a criterios completamente diferentes. Por lo tanto, tú estarás feliz de encontrar un hombre cuya:
- La inteligencia sea más alta que la tuya
- El estatus social es más alto que el tuyo
- Sus ingresos sean superiores a los tuyos
- Los parientes y amigos son más exitosos que los tuyos
- La gama de intereses es más significativa que la tuya
- El sentido del humor es mejor que el tuyo
Vivirás una vida emocionante con un hombre así. Respetarás a un hombre así e incluso tolerarás sus "defectos". Al fin y al cabo, es más genial que tú en todos los aspectos, y no querrás perderlo.
Cómo Reconocer Un Fuerte Potencial
No puede haber garantías tanto en la inversión en un negocio como en el reconocimiento del potencial en una persona. No hay ningún dispositivo único que pueda dar una garantía precisa de que este proyecto o esa persona "dará un golpe" en el futuro. Supongo que si existiera una idea para la creación de tal dispositivo, las grandes empresas estarían dispuestas a donar grandes sumas de dinero para su puesta en práctica. Imagínate hasta qué punto les simplificaría el trabajo. No sería necesario seleccionar a cientos de candidatos para un determinado puesto. Sólo hay que utilizar este dispositivo para hacer una prueba específica y voilá: se encuentra un candidato prometedor con el mayor potencial para obtener grandes beneficios para la empresa.
Por desgracia, no todo es tan fácil en este mundo como parece. También hay que buscar entre decenas de candidatos para encontrar al que tiene el mayor potencial, al que da las mejores garantías para el futuro. Tampoco te prometo un algoritmo ya hecho para determinar el potencial en los hombres, pero intentaré reducir tus criterios al mínimo. A siete precisamente. Esta lista de criterios es la que más probablemente mostrará si una persona tiene talento o no. Vamos allá.
1. Genética
Por mucho que queramos dejar el factor genético en un segundo plano, sigue siendo una prioridad en mi lista. Los hijos heredan los talentos y habilidades de sus padres. No hay forma de evitarlo. Sí, los científicos han demostrado que los niños nacen incluso con las habilidades de sus padres, que han adquirido antes de nacer. Es decir, si a mis padres les costó aprender lenguas extranjeras y se esforzaron por dominarlas, entonces este proceso sería mucho más fácil para mí.
Pero existe la otra cara de la genética, se puede mencionar con toda justicia. ¿Por qué entonces los padres talentosos y decididos tienen hijos ignorantes o incluso drogadictos? El hecho es que sus hijos pueden haber nacido con algún talento, pero el desarrollo posterior de ese talento depende sólo de ellos. Después de todo, incluso un padre puede tener dos hijos diametralmente opuestos. Por ejemplo: un senior puede desarrollar las habilidades empresariales heredadas de su padre y convertirse en un exitoso hombre de negocios, mientras que el junior puede "enterrar su talento" en el entretenimiento. ¿Crees que el más joven simplemente nació sin talento? No, no es así. Lo más probable es que sólo sea perezoso.
Los hijos de padres con talento también corren el riesgo de encontrarse con otro factor que puede "ayudarles" no sólo a desarrollar sino también a perder su talento: la falta de motivación. Por ejemplo, mi madre y mi padre trabajaron duro toda su vida, compraron inmuebles para nosotros, nos metieron en buenas escuelas, así que ¿por qué deberíamos esforzarnos demasiado? Todo irá bien en cualquier caso. De ahí que tengamos la verdad distorsionada "La madre-naturaleza se relaja con los hijos de los genios, es decir, no son tan correctos como sus padres" De hecho, no es cierto. Tales niños simplemente carecen de la motivación para trabajar en sí mismos.
Los hijos de padres con talento también corren el riesgo de encontrarse con otro factor que puede "ayudarles" no sólo a desarrollar sino también a perder su talento: la falta de motivación. Por ejemplo, mi madre y mi padre trabajaron duro toda su vida, compraron inmuebles para nosotros, nos metieron en buenas escuelas, así que ¿por qué deberíamos esforzarnos demasiado? Todo irá bien en cualquier caso. De ahí que tengamos la verdad distorsionada "La madre-naturaleza se relaja con los hijos de los genios, es decir, no son tan correctos como sus padres" De hecho, no es cierto. Tales niños simplemente carecen de la motivación para trabajar en sí mismos.
Así, llegamos a la conclusión de que los padres con talento también tienen hijos con talento. Pero esto no garantiza que cada padre genio vaya a dar al mundo un nuevo Steve Jobs o Elon Musk. Del mismo modo, esto no garantiza que los hijos de padres de profesión sencilla y sin talentos especiales sean necesariamente poco dotados. La teoría de la relatividad juega su papel en todas partes. En cualquier caso, vale la pena prestar especial atención a los padres del hombre de su elección.
2. Propensión a la concentración
Este aspecto de la personalidad también puede ayudar a identificar a un posible candidato prometedor. La mayoría de las personas no son capaces de concentrarse en un proceso o tema durante mucho tiempo. Su cerebro se cansa rápidamente y el proceso se vuelve tedioso, y, finalmente, el trabajo queda incompleto o no se termina cualitativamente. Las personas que tienen la propensión a admirar el proceso, como se dice, a sumergirse en él, que pueden ser muy escrupulosas en la realización de sus tareas y concentrarse incluso en las cosas pequeñas, obtienen al final un éxito considerable.
Si tu pareja potencial tiene la energía necesaria para concentrarse en ciertas tareas durante el tiempo suficiente, significa que su cuerpo puede soportar la actividad cerebral en una dirección. Al fin y al cabo, el cerebro humano requiere una mayor cuota de energía en comparación con otros órganos del cuerpo. Por eso, la capacidad de implicarse en un proceso concreto durante mucho tiempo puede atestiguar la ventaja de esta persona sobre otras. Este es un buen indicador de un fuerte potencial.
3. Sociabilidad, capacidad de comunicación con extraños
Presta atención a la comunicación de tu hombre con otras personas. Cómo se comunica con los amigos, cómo trata a los extraños, cómo responde a una situación de conflicto. Si es tan reservado o tímido que se avergüenza de la pregunta de una camarera, piensa si necesitas a este compañero de vida. Si tu prometido empieza a disparar al cuello o a sacudir los puños en cualquier situación de inferioridad, creo que tienes otros caminos que seguir. La capacidad de negociar y llevar a cabo una delicada diplomacia es un rasgo mucho más importante que la capacidad de aplicar técnicas de karate.
Una persona que prefiere romper un muro a buscar una puerta, tendrá una vida mucho más difícil. Por lo tanto, un hombre no conflictivo y capaz de eludir los temas conflictivos es lo que debes buscar.
4. Buena suerte y optimismo
Quizá alguna de ustedes diga que la suerte no puede considerarse un criterio importante a la hora de elegir un candidato prometedor. Digamos que ¿cómo entra la suerte en escena si todo en la vida se consigue con trabajo duro y esfuerzos concienzudos? Sin embargo, debo decirles que la suerte tiene una gran importancia. Conozco a muchos hombres que tienen varios empleos, además de trabajar en varios proyectos prometedores. Trabajan duro e incansablemente.
Todo en vano. No les sale bien. Simplemente no tienen suerte.
Ahora aclaremos qué es la "suerte" y de dónde viene. La suerte es simplemente tu elección. ¿Te sorprende? Supongo que sí. Si crees en tu resultado, irradias una cierta confianza que se convierte en suerte.
He aquí un ejemplo. En mis años de universidad, creía tanto en mí mismo que hacía que mis compañeros también creyeran en mí. Cuando fui a aprobar el examen, supe claramente: "Hoy seré el segundo porque soy un tipo con suerte". Y así fue. Pero un día dudé de mí mismo porque estaba muy preocupado por un examen importante. Pero mis amigos me dijeron antes del examen "¿Por qué tienes que preocuparte? Seguro que lo vas a aprobar; eres un afortunado". Y realmente aprobé el difícil examen gracias al poder de sus pensamientos y a su fe en mí.
Es esencial entender si tu ser querido se considera una persona con suerte. Si es así, las posibilidades son altas. Si no es así, puede que estés tratando con un pesimista, y es realmente difícil vivir con este tipo de personas, ya que siempre miran el lado oscuro de las cosas.
¿Quiénes son los optimistas y los pesimistas? Los optimistas tienen la capacidad de buscar lo positivo en cada situación. Los pesimistas, por el contrario, buscan lo negativo. Cualquier situación que ocurra en nuestra vida no tiene color; la pintamos nosotros mismos. Los optimistas, cuando buscan lo positivo, lo pintan de colores vivos, mientras que los pesimistas, cuando buscan lo negativo, lo pintan todo de colores grises y negros. Así que presta atención a qué colores prefiere tu interés amoroso.
5. Responsabilidad y actitud ante el trabajo
¿Qué suele hacer tu hombre? ¿Prefiere trabajar y asistir a varios entrenamientos o beber cerveza y pasar tiempo con los amigos? ¿Disfruta de su trabajo? ¿Busca conseguir más? ¿O se conforma con el salario mínimo y la ayuda económica de sus padres? ¿Tiene el hábito de esforzarse constantemente por algo, encontrar nuevos horizontes y deleitarse con el resultado? ¿O le gusta no hacer nada y encontrar siempre formas fáciles de conseguir financiación?
Tienes todas estas preguntas delante de tus ojos. Debes ser honesta con cada una de ellas. Examina el potencial de tu hombre, sus hábitos y aspiraciones, y entenderás qué esperar en el futuro. Al fin y al cabo, nuestros hábitos y preferencias actuales conforman nuestro futuro.
Si la mayoría de las respuestas son negativas, huye y no mires atrás. Y no te atrevas a convencerte de que lo cambiarás. Te diré una verdad: las personas no cambian. Eres incapaz de recablear su cerebro. Sí, puedes hacer que funcione durante un cierto tiempo, pero si una persona lleva años acariciando sus hábitos y preferencias, no se desvanecerán con tu aparición. Así que lo peor que puedes hacer es esperar que cambie: que deje de hacer el tonto, que deje de beber, que encuentre un buen trabajo y que te compre una casa grande con un patio acogedor.
Las aspiraciones no aparecen de ninguna parte. Las tiene o no las tiene. Si tu ser querido se acostumbra a trabajar, entonces seguirá trabajando y desarrollándose. Sin embargo, si se acostumbra a malgastar y a estar en constante búsqueda filosófica de sí mismo, esto durará para siempre. Una persona que quiere lograr algo, siempre sabe la dirección en la que debe moverse. Sí, puede cometer algunos errores en el camino, pero su pasión interior nunca se desvanecerá. Por lo tanto, la responsabilidad en el trabajo y los hábitos en relación con los objetivos fijados es otro criterio al que debes prestar atención.
6. Recomendaciones
Intenta averiguar qué piensan de él las personas del entorno de tu novio. ¿Cómo le valoran como empleado, especialista, profesional? Su entorno puede tener una opinión bastante inesperada para ti, pero aun así, será más imparcial que la tuya. Una valoración imparcial de las personas cercanas a tu novio puede ser incluso una revelación para ti.
7. Ambiciones personales
Si tu novio tiene talento pero no tiene ambiciones, está jodido. Las ambiciones personales son la clave del éxito. Hacen que una persona avance. Si tu novio no tiene tales ambiciones, entonces estará sentado en su oficina en la misma empresa durante muchos, muchos años.