Мой дедушка продает вакансии
Журнал «Испытание рассказом»
Владимир Токарев
© Владимир Токарев, 2022
Логлайн
Молодой руководитель инновационной компании, входящей в большой промышленный холдинг, вынужден взять на работу на 6 месяцев своего дедушку, с которым он не разговаривал последний год из-за пустяковой ссоры.
Фантастический рассказ, написанной в формате новой фантастики
Научная фантастика чего еще нет (например, по техническим причинам), но с большой вероятностью может произойти в будущем
Фэнтези ненаучная фантастика
Новая фантастика чего пока нет, но может начать происходить уже прямо сейчас (так как для этого есть все составляющие).
Экспозиция
Действие рассказа происходит в наши дни в нижегородском дивизионе крупного российского холдинга ПАО «Аплитуда». В его состав входят 13 малых инновационных фирм, разработки которых затем или продаются на сторону, или внедрятся в производство в одном из трех промышленных предприятий холдинга, расположенных в Нижнем Новгороде, Санкт-Петербурге и Москве
Иван 25 лет, выпускник МИФИ, руководитель одного из 13 малых инновационных предприятия (расположенного в городе спутнике Нижнего Новгорода), занимающегося разработками новых продуктов для промышленных предприятий холдинга, в первую очередь, для нижегородского ЗАО «Заслон». Неформальный лидер своей малой компании. С руководителем ЗАО «ЗАСЛОН» появились трения после того, как последнюю разработку фирмы Ивана это промышленное предприятие не смогло освоить, назвав разработку слишком сырой.
НД (наш дедушка) дед Ивана 68 лет, автор большого количества книг по управленческой тематике, в советское время работал инженером в НИИ, кандидат технических наук.
Ирэн москвичка 25 лет, красавица, была замужем, в разводе, выпускница Нижегородского педагогического университета, совсем недавно приехала на стажировку на должность и.о. руководителя службы персонала Нижегородского дивизиона. Курирует набор кадров на предприятия нижегородского дивизиона.
Василий Иванович 49 лет, жесткий руководитель нижегородского промышленного предприятия ЗАО «Заслон», входящего в нижегородский дивизион холдинга «Амплитуда». Крепкий низкорослый мужчина без чувства юмора. Надежный производственник.
Андрей Андреевич президент крупного промышленного холдинга «Амплитуда». Возраст 44 года.
Николай Степанович хорошо воспитанный 43 летний руководитель Нижегородского дивизиона ОАО «Амплитуда», рассматривается на место исполнительного директора всего холдинга, о чем пока еще не знает.
Петр, Петр Валерьевич недавний партнер Андрея Андреевича, 62 летний бизнесмен и предприниматель.
Ведущие инноваторы малой инновационнной компании Ивана входящей в Холдинг «Амплитуда»:
Алёна один из инноваторов компании Ивана. 27 лет. Душа компании Ивана.
Олег Олегович 22 летний самый молодой инноватор в команде Ивана.
Александр ведущий инноватор, кудрявый черноволосый молодой человек 27 лет компании Ивана с подвижной мимикой лица.
Владимир 23 лет, тоже инноватор Ивана, тщедушный блондинистый очкарик, больше похожий на десятиклассника.
Степан главный айтишник команды Ивана, 30 лет, добродушный самый полный инноватор в группе Ивана.
Остальные герои фантастического рассказа представлены в ходе описания конфликта и его разрешения.
ПРИМ. Под вакансией в этой фантастической истории понимается не только свободное, но и занятое место если работник приносит заявление об уходе компания эту вакансию не смогла продать, ее продал более удачливый конкурент.
Любые совпадения имен людей и названий компаний являются случайными
С чего все началось
Галя, домработница Андрея Андреевича, президента крупного промышленного холдинга «Амплитуда», подала завтрак.
Как дела? Что-то ты сегодня хмурый, отец как обычно наблюдателен.
Петр вчера сообщил, что хочет продать свою долю бизнеса и уходит от управления компании, откликнулся Андрей Андреевич.
Петр вчера сообщил, что хочет продать свою долю бизнеса и уходит от управления компании, откликнулся Андрей Андреевич.
Петр партнер Андрея Андреевича, много его старше, с которым они начинали создание своей сейчас уже одной из крупнейших компаний страны.
Я догадываюсь, почему он уходит. Вы делаете ставку на молодых, а зрелые, обладающие большим жизненным опытом, не успевают за молодежью Я его не осуждаю, подвел итог отец. Если бы вы брали на работу, может быть, даже пожилых высококлассных специалистов и, чем черт не шутит, даже пенсионного возраста, у вас бы и молодежь быстрее становилась взрослой.
Я не боюсь работать с молодыми, время сейчас слишком стремительное, не согласился вслух Андрей Андреевич. Но в голове уже появилась идея что делать. Он никогда не задумывался, что чаще всего новые идеи у него возникали не из «ниоткуда» а после небольшого и, казалось бы, малозначащего спора с отцом, который после смерти матери перебрался жить в дом к сыну.
Мой дедушка
Совещание
Николай Степанович, руководитель нижегородского дивизиона холдинга «Амплитуда» через секретаря разослан приглашение на срочное совещание.
На совещание нижегородского дивизиона были приглашены топ-менеджеры промышленного предприятия дивизиона и руководители всех трех инновационных малых компаний. Эти инновационные компании были организованы в рамках Нижегородского дивизиона который включал, в первую очередь, крупную промышленную компанию «Заслон», для которой эти инноваторы и должны были предлагать новые идеи и разрабатывать опытные образцы новых продуктов. Так были организованы все три дивизиона и московский и питерский тоже, правда, у столичных дивизионов было по пять инновационных фирм, занимающихся новыми разработками.
Как вы знаете, начал информационное совещание Николай Степанович, я только что приехал с крупного совещания руководителей нашего холдинга.
Правительство решило поддержать девять крупных компаний нашей отрасли, куда попал и наш холдинг. Точнее, правительство настойчиво попросило обеспечить прорыв в пока не удавшемся импортозамещении. Финансирование обещали вполне достаточное для такого рода проектов. Более того, в самое ближайшее время выйдет закон, который позволяет, если это будет мешать правительственной задаче, временно приостановить текущие работы с заказчиками всех предприятий без каких-либо последствий невыполнения этих заказов.
Ваши предложения по этому вопросу должны быть подготовлены в течение двух недель. Также я жду предложения и от топ-менеджмента промышленной компании внедрять новые разработки вам, вот и предложите то, что сможете реально внедрить.
Топ-менеджеры предприятия «Заслон» могут быть свободны. А к руководителям инновационных фирм у меня будет еще одно дело.
Когда топ-менеджеры «ЗАО «Заслон» вышли, Петр Степанович продолжил.
Есть еще один, на первый взгляд, не очень серьезный момент.
Андрей Андреевич, генеральный нашего холдинга, выпустил приказ на прием на работу на период 6 месяцев в одну из наших инновационных компаний одного пожилого и желательно очень близкого родственника директора инновационной фирмы. Специальность родственника не принципиальна.
Участники совещания развеселились.
А почему близкого родственника, спросил Иван, директор одной из малых инновационных фирм.
Чтобы уменьшить вероятность промышленного шпионажа, хмуро откликнулся Николай Степанович, воспринявший идею президента холдинга как не очень здравую:
Приказ есть приказ. Цель эксперимента посмотреть, будет ли положительный эффект от участия в работе инноваторов зрелого человека.
Я вас еще больше развеселю, подобрел генеральный директор. Сейчас мы поиграем в рулетку на деньги счастливый родственник будет получать 6 месяцев весь период эксперимента вполне серьезное вознаграждение.
Он достал детскую рулетку и положил ее на стол.
Делим 36 на три, получается ровно 12. Каждый директор инновационной фирмы выбирает диапазон, мы запускаем шарик и посмотрим кому из близких родственников повезет получать полгода зарплату за передачу жизненного опыта молодым. Если выпадет зеро, бросаем шарик еще раз.
С 1 по 12, быстро сообразил Алексей, руководитель первой инновационной фирмы.