Как правило, качество предлагаемых вакансий очень низкое. Это могут быть массовые вакансии, низкооплачиваемые работы, должности с большим процентом текучести персонала (например, грузчики, продавцы, кассиры), хотя, разумеется, есть и высокооплачиваемые узкопрофильные вакансии, рабочие специальности (например, крановщик, водитель манипулятора и пр.).
Очень много вакансий работодатели просто не показывают Центру занятости населения, обходясь в подборе своими силами, поэтому здесь вы можете не найти то, что ищете.
Если вы два раза САМИ откажетесь от предлагаемой работы, то вас лишат пособия по безработице.
Вам нужно регулярно (не реже одного раза в месяц) посещать это учреждение, иначе, см. предыдущий пункт.
Сама процедура постановки на учет в качестве безработного, мало того, что довольно унизительна, так ещё и требует кучи документов и справок. Бюрократия, очереди и прочие прелести бюджетного учреждения. И нужно быть к этому готовыми!
Знакомые, родственники, друзья.
Это ещё один отличный вариант поиска работы. Просто нужно оповестить как можно больше своих знакомых о том, что вы ищете работу в такой-то должности и у вас есть такой-то опыт. Можно написать в соц. сетях или обратиться лично. Однако, здесь вы должны быть уверенны в себе, как в специалисте и быть просто хорошим человеком (это рассмотрим в XIIглаве), ведь мало кому из ваших знакомых хочется краснеть из-за того, что он порекомендовал ленивого и безответственного человека.
Профессиональные сообщества.
Если вы состоите в каких-то профессиональных группах или общаетесь на форумах, то можете наткнуться на сообщение об открытой вакансии или сами написать о том, что ищете работу. Плюс этого источника заключается в том, что можно побольше расспросить о компании и должности у человека, который, возможно, там работает.
Газеты.
Не могу обойти стороной этот уже довольно устаревший источник хотя бы потому, что он ещё существует. Да, есть компании, которые обращаются в газету и печатают объявления о том, что им требуется сотрудник!
Надо понимать, что объявление будет скудным: это всего лишь несколько строк с информацией о названии должности, заработной плате, может, пара слов об обязанностях. Вакансии в газетах примерно те же, что и в ЦЗН, но если это именно то, что вы ищете, то почему бы и нет!
Сайты компаний.
Сейчас, наверное, каждая уважающая себя компания имеет свой сайт. На этих сайтах обычно есть раздел с вакансиями. И если ваша цель это работа в определённой компании, то этот источник ваш! Просто заходите на сайт и ищите нужную вам вакансию.
Если вы в принципе хотите работать в этой компании, не важно на какой должности, смело отправляйте резюме на ту вакансию, что больше подходит вам по опыту. Здесь главное «зацепиться», а дальше дело пойдёт!
Лайфхак!
Бывает, что на сайте компании не размещено подходящей вакансии, тогда можно отправить резюме просто так. Если ваше резюме будет достойным, и вы всё сделаете правильно, то есть шанс, что рано или поздно вам предложат работу в этой компании.
На этом, пожалуй, закончим. Выбор источника поиска работы зависит от того, на какую должность вы претендуете. Можно использовать максимально большее количество источников, а можно сосредоточиться на некоторых из них. В любом случае, шансы на успех зависят ещё и от других параметров. О них и поговорим.
IV. Как составить идеальное резюме?
В идеале, подойдя к этой главе, вы должны уже определиться с должностью или сферой, в которой хотите работать, выбрать наиболее подходящие для вас источники поиска, которыми будете пользоваться, и теперь самое время приступить к составлению резюме.
Задание 3:
Я предлагаю вам в процессе чтения этой главы сразу составлять своё резюме или редактировать уже имеющееся. Тогда, подойдя к концу главы, вы будете иметь на руках рабочее резюме, которое можно сразу разместить на работном сайте или откликнуться на вакансию! Кроме того, не забывайте записывать свои идеи и инсайты.
Нужно ли резюме?
Бывают случаи, когда человек приходит на собеседование без резюме. Источники его прихода могут быть разными (кто-то из сотрудников порекомендовал, сам позвонил и договорились о встрече и пр.), но факт в том, что человек, идя на встречу с, возможно, будущим работодателем, не берёт с собой резюме. Это большая ошибка!
Сложно преувеличить важность этого документа, и я могу с уверенностью сказать, что Резюме это ваша визитная карточка и ваше коммерческое предложение в одном лице.
Вы продавец. Товар это вы, ваши компетенции и опыт. Покупатель это работодатель. Если вы приходите на встречу без коммерческого предложения и без визитки, то это значит только одно вы не подготовились к встрече! А это не сыграет вам на руку. Особенно непростительна данная оплошность для людей, претендующих на должность специалиста по продажам!
Возможно, вам кажется, что я сгущаю краски, но прошу вас поверить моему опыту и впредь относиться к резюме именно так.
Как вы знаете, первый человек, который увидит ваше резюме, это почти всегда HR-менеджер компании. Он оценивает, смотрит, на сколько вы подходите на должность и в компанию в целом. Пригласят ли вас на собеседование, предоставят ли ваше резюме на рассмотрение руководителю всё это зависит от HRа. Поэтому здесь самое время задуматься о том, что вы можете сделать, чтобы заочно понравиться этому человеку.
Лайфхак!
Заполняйте резюме на работных сайтах (мне очень нравится, как выглядит резюме на hh.ru). Тут есть поля, в которые просто нужно внести информацию и не придётся ничего выдумывать самому, а на выходе у вас получится вполне читабельное и приятное для глаз резюме. Сохраните его вPDFформате и рассылайте на вакансии.
Итак, приступим к составлению резюме!
Первое.
Пусть ваше резюме будет грамотным!
Умоляю, перед тем как его где-то разместить или куда-то отправить, перепроверьте его ещё раз или дайте кому-то из близких. Грамотность важна не в каждой должности, но это даст вам дополнительное преимущество в глазах того человека, который будет решать, рассматривать вашу кандидатуру или нет. Разумеется, никто из нас не безгрешен, однако, стремиться к этому всё-таки стоит!
Второе.
Контактные данные: имя, номер телефона и e-mail, ссылки на соц. сети (при необходимости).
«Имя» должно содержать фамилию, имя и отчество (по желанию).
Бывает, в резюме указана одна фамилия или будто набор непонятных слов или «имя и номер телефона скрыты соискателем». Этим самым вы ставите HRа в неловкое положение возможно, он хочет вам позвонить, но не знает, как к вам обратиться, да и какой смысл звонить человеку, который не удосужился качественно заполнить своё резюме, что-то скрывает или наверняка от кого-то прячется?!
Возможно, это покажется смешным, однако некоторые соискатели забывают указать номер телефона в резюме (особенно, если составляют его самостоятельно в Ворде). И вроде хочется позвонить, а некуда.
Ещё одна ошибка это указывать контактные данные в конце резюме или мелким шрифтом или где-то сбоку и в прочих неприглядных местах.
Поймите одну простую вещь: цель вашего резюме это назначение встречи. А для этого нужны, как минимум, имя и номер телефона. И пусть они будут размещены в хорошо видном месте в самом начале!
E-mail это рабочий инструмент, в данном случае он может использоваться для отправки работодателем анкеты, списка документов, или подробностей назначенной встречи. И бывает довольно забавно, когда девушка претендует на должность юриста в крупную компанию, на фото в резюме она в деловом костюме, а её e-mail: kiska98@ или seksi_detka_96@
Поэтому, пожалуйста, удостоверьтесь, что ваша почта имеет солидное название, либо заведите для поиска работы другой аккаунт.
Соц. сети есть смысл указывать, если это напрямую связано с вашей профессиональной деятельностью. Например, вы претендуете на должность SMM специалиста или фотографа, удобно, если будущий работодатель сможет сразу посмотреть ваш профиль и ваши работы этакое портфолио. Более подробно о нюансах поиска удалённой работы поговорим в IXглаве.
Третье.
Фото.
Это важно. Важно не только его наличие, но и качество фотографии.
Хотя иногда встречаются такие фото на резюме, что лучше бы их не было!
А вообще резюме с фотографией обращают на себя большее внимание, чем резюме с серой иконкой.
Сейчас вы прочитаете довольно очевидные вещи, однако, к сожалению, они очевидны не для всех, поэтому я вынуждена их написать.
Итак, фото должно быть хорошего качества, в деловом стиле, без лишних предметов и людей. На фото должно быть изображено лицо крупным планом. Яркое четкое фото должно соответствовать вашей сегодняшней внешности.