Вернусь к вакансии продавец, среди плюсов, типа легко устроиться на работу есть ряд минусов это 12 часовой рабочий день при этом все эти 12 часов нужно провести на ногах, тяжелый условия труда почти без выходных. Я, когда искал работу и долго не мог ни чего найти я решил пойти поработать в магазин Магнит на вакансию продавец с графиком 2/2, а по факту после разговора с директором оказалось, что это 1314 часовой рабочий день и график совсем другой, а зарплата около 26 тысяч вместо 30 тысяч обещанных.
В заключение хочется сказать, что вакансия продавец это рабские условия труда при общем-то не плохой зарплате, хотя могут предложить, например, 2627 тысяч, я не рекомендую на такие деньги соглашаться. С моей точки зрения есть смысл пойти работать в книжный магазин, хотя зарплата там не большая 2025 тысяч рублей, но более спокойная обстановка, да и посетители более вежливые, чем в продуктовых магазинах типа Пятерочки или Перекрестка. Вообще, что продавать имеет огромное значение, после работы продавцом по продаже, например, книг можно открыть свой бизнес тот же книжный магазин или тот что вам больше подходит.
Начальник отдела человек который кинет вас на работе
Когда вы приходите на новую работу вас определяют в определенный отдел. На собеседовании кроме отдела кадров присутствует еще начальник отдела, в котором вы будете работать. Кто такой начальник отдела?
Начальник отдела это ваш основной начальник, при этом у самого начальника отдела начальник директор фирмы. Некоторые не очень честные начальники отделов пытаются все косяки спихнуть на своих подчиненных. Или пытаются подставить и уволить не угодного сотрудника, к сожалению, такое бывает часто.
При этом вы полностью зависите от своего начальника отдела, он определяет стоит ли вам давать премию или нет, какой будет у вас объем работы, оценивает вашу работу. По поводу оценки вашей работы это вообще отдельный разговор, хотя часто бывает так, что негативная оценка вашего труда это субъективное мнение начальника, вызванное его личным неприязнью к вам, например.
Есть отделы, в котором работают 2030 сотрудников, отделы подразделены на под отделы во главе, в котором стоит заместитель начальника отдела, у которого тоже есть подчиненные это тоже самый начальник отдела.
Подводя итоги, хочется сказать, что от начальника отдела полностью зависит вся ваша работа и ваша зарплата, если вы с ним хорошие отношения не наладите плохи ваши дела.
Как я работал в Управе
Так, что я почти год проработал в управе района, занимался общественными советниками и молодежной палатой. Это письмо не жалоба, на работу управы, а скорее информация для Вас. Письмо почти полностью основано на документах, которые я получил в результате моей работы и работы других сотрудников управы.
Проработав в управе, я пришел просто в ужас, от непрофессионализма сотрудников и беспредела, который творится в управе района, об этом я хочу рассказать в этом письме, основываясь преимущественно на документах. Я поделю свое письмо на несколько подразделов, в которые будут входить следующие разделы: почему я ушел из управы, об общественных советниках, молодежной палате, о дороге 3538, застройка территории МГУ, как управа борется с оппозицией и приложение.
Почему я ушел из уз управы района?
На новогоднем кооперативе глава управы в своей речи к коллективу сказал, что мы работаем на жителей района. Я с уверенностью могу сказать, что не на жителей управа работает, на префектуру. Общественные советники, застройка территории МГУ, дорога 3538 и многое другое это все распоряжения префектуры, управа выполняет приказ, на управу идет сильное давление с одной стороны из префектуры с другой от жителей, в результате происходят всевозможные конфликты. Префектуру не интересует как глава управы будет выполнять приказ, важен только результат. Во многом из-за это происходит обман жителей управой района, это и подделка подписей за застройку территории МГУ, «левые» фотографии общественных советников на сайте управы района Раменки и много чего еще, я сам много чего не знаю. Я не защищаю тут управу, однако поработав, я понял, что нужно не менять руководство управы, так как на их места придут другие такие-же, а менять систему в целом. Я как житель района не одобряю разные махинации управы, однако не только это послужила причиной моего увольнения. С прискорбием могу сказать, что сотрудники управы крайне непрофессиональные, я не имею ввиду руководство, это штатные сотрудники: главные специалисты, консультанты, советники, даже начальники отделов, т.е. исполнители. Кстати начальник строительного отдела, которые приказал совершить наезд на беременную женщину, считается одним из самых опытных сотрудников управы, общий стаж его работы в строительстве более 15 лет, а уж о его подчиненных и говорить не приходится. В том числе отвратительная организация работы, постоянные конфликты, не уважение к друг-другу, унижения, оскорбления, в том числе и в мою сторону. Шантаж увольнением со стороны руководства если не согласишься стать общественным советником или членом молодежной палаты. Злоупотребление своим служебным положением как начальника или старшего по званию оскорбление и унижение своих подчиненных.
Я попал в управу через ГБУ досуговый центр, в трудовой у меня записано социальный педагог, но работал я в управе в организационном отделе и подчинялся начальнику организационного отдела и заместителю главы управы по работе с населением кроме меня еще таких «сотрудников» 3 человека все из ГБУ «Жилищник», работают в отделе ЖКХ у нас таких сотрудников называют «подснежники». В управе у меня не было никакой должности, юридически не имел право ни чего подписывать или принимать какие-то важные решения, по факту я был сотрудник ГБУ. Ко всему ко прочему мне постоянно приходилось терпеть оскорбления со стороны коллег, например, от консультанта организационного отдела, главного специалиста организационного отдела. Я мог уйти раньше, например, через два месяца, но проработал до конца 2015 года, что я пережил за эти 9 месяцев работы мне лично даже не приятно вспоминать. Это не единственная моя работа, я работал в государственных организациях и в частных, но с таким отношением, как в управе я столкнулся в первые.
Общественные советники (ОС)
Общественные советники это жители района, которые лояльно относятся к действующей власти, должны разделять и поддерживать позицию органов управления территорией, органов власти Москвы и инициативы, реализуемые в районе органами управления Москвы (см. папка общественные советники, приложение 3, абзац Требования к общественным советникам). В самом начале я работал именно с общественными советниками, могу однозначно сказать, все ОС подчиняются управе и избираются управой и департаментом территориальных органов. В ответственные в управе и департаменте за общественных советников заместитель главы управы и консультант организационного совета, от Департамента территориальных органов, эти сотрудники управы и департамента могут избирать или исключать из общественных советников. На все общественных советников составлена общая база с краткой характеристикой. Как принимают в общественные советники я думаю в общих чертах понятно, а за что исключают из ОС:
1. Личный отказ быть общественным советником;
2. Не лояльность к действующей власти, публичная критика действующей власти, власти района;
3. Постоянные конфликты с кем либо, но как правило за это редко исключают из ОС.
Общественные советники участвуют во всех коммуникациях, это и капитальный ремонт, застройка территории МГУ, праздники, шествия, митинги, пикеты партии «Единая Россия» и многое другое, в некоторых случаях сотрудники управы пишут для ОС текст, что говорить жителям района для какой-либо коммуникации.
Общественный советник должен быть в каждом доме, в районе 302 дома, по плану по набору ОС нужно набрать 288 общественных советников. По факту активно работает около 20 человек.
По указанию префектуры на сайте управы должна была быть создана отдельная страница, посвященная общественным советникам с их фамилиями и фотографиями (http://ramenki.mos.ru/public-advisors/indexso.php). Тем временем, по распоряжению Департамента территориальных органов, который курирует весь вопрос, связанный с общественными советниками по всей Москве, поступила распоряжение набрать еще 150 человек. Был конец года, набрать такое количество не получалось, плюс к этому нужно было выложить фотографии всех этих людей на сайт управы. В результате начали набирать левых людей, просто писать любые фамилии, в том числе вписывать в базу сотрудников управы, в том числе тех, которые не зарегистрированы в районе. Об этом узнала префектура, тогда начали еще требовать брать с каждого общественного советника паспортные данные, для того чтобы проверить прописку.
Я тоже был общественным советником, с меня тоже требовали паспортные данные, их мне пришлось дать. Еще один очень неприятный случай произошел, когда я по просьбе сотрудника Управы М. согласился вписать своего отца в общественные советники, о чем сейчас жалею, и то я согласился потому что М. обещал ни где данные отца фигурировать не будут. Однако его фамилия с левой фотографией появилась на сайте, на странице общественные советники в вашем доме, правда через некоторое время ее сняли потому что я по этому поводу устроил скандал.
Молодежная палата
Целью создания молодежной палаты было привлечения активных, молодых жителей к работе по улучшению жизни в своем районе. По факту это вылилось в создание еще одной группы волонтеров подобно общественным советникам, которые получали задания от управы и из сайта движок (http://dk.mos.ru) разработанный Центром молодежного парламентаризма. Я тоже был членом молодежной палаты, и знаю, как это было устроено, на сайте выкладывали активности, как правило это государственные проекты, которые члены молодежной палаты популяризировали на своих страницах в социальных сетях, для этого надо было обязательно зарегистрироваться в «В контакте, Facebook, Twitter, Instagram, иначе в молодежную палату тебя не брали.