От чего же зависит уровень вашей личной энергии? обратилась я к своим слушателям и, не получив ответа, продолжила свою мысль:
Представьте, что в мире изобрели определенные таблетки, которые пробуждают в человеке ресурсный запас и помогают ему какое- то время быть на пике энергетической формы. В таком состоянии мозг работает на 100 %, производительность и эффективность зашкаливают, а дела без особых усилий идут в гору. Заманчиво, да? Несомненно, об этом мечтали практически все. Хорошая новость заключается в том, что приучить себя к такому стилю и образу мысли возможно без волшебных таблеток.
Энергия личности и синхронизация с собой
Уровень вашей личной энергии зависит от осознанности. Чем яснее ваши мысли и чем четче вы понимаете, чего хотите от жизни, тем больше у вас энергии.
Энергия приходит когда вы знаете, куда двигаться дальше.
На энергию также влияет ваша активность. Чем вы активнее, тем больше у вас энергии.
Еще немаловажное значение играет синхронизация с собой. Спросите себя, идете ли вы по своему пути или вступили на чужой, следуете ли своим мечтам или бежите за чужими? Синхронизация с собой это понимание того, что именно вы привносите в этот мир.
Энергия обладает двумя свойствами: количеством и качеством. Первое свойство определяет объем ресурсов, а второе его характер. Допустим, у меня есть 100 единиц зеленой энергии, а у вас, например, 200 единиц красной. Качество вашей энергии зависит от того, какой ресурс ваша личность принесла в социум. Грубо говоря, какой у вас товар, на что вы хотите его поменять и кому он может пригодиться.
Энергостатус имеет огромное значение.
Хорошо иметь много энергии на этом можно выехать, но еще лучше понимать род этой энергии и знать, как ее использовать, так вы уедете намного дальше.
Есть четыре уровня межличностного энергообмена, и чем сильнее вы синхронизировались с собой, тем выше у вас уровень обмена с пространством. Самый высокий уровень интенсивный, его обладатели много вносят и много получают. Некоторые личности находятся на сниженном уровне обмена, то есть мало приносят в социум и, соответственно, мало получают. Почему так происходит? Потому что люди еще не узнали свою миссию, и они несут то, что есть, а не то, что могут принести. Например, на рынке стадо баранов никто не обменяет на два яблока, да и одного барана вряд ли
Следующий уровень дефицитный: я приношу то, что вообще никому не нужно, и беру то, что нашла. Довольно часто встречаются люди, которые в 50 лет не знают, что из себя представляют и какую ценность могут дать людям.
За наши ресурсы мы получаем деньги, возможности, опыт или связи. Но только до тех пор, пока отдаем. Поймите простую истину: пока вы не нашли тот ресурс, который имеется у вас в безграничном доступе, то будете нести то, что никому не нужно. И последний уровень обмена потребительский: ничего не приношу, пытаюсь получить.
Эниотип и как он влияет на вашу жизненную миссию
Эниотип это определение вашего личного ресурса. То, что вы можете дарить человечеству в неограниченном количестве.
Эниостиль это стиль энергетического информационного обмена с пространством и другими людьми.
Каков ваш ресурс? Каков ваш стиль обмена? Как только вы нащупаете свой стиль обмена, то поймете, чего от вас ждут окружающие. Когда вы найдете себя и собственный неисчерпаемый ресурс, то почувствуете, как все встает на свои места. Ваша жизнь станет легкой и приятной, а дискомфорт, тревога, страх и другие негативные ощущения исчезнут. Вы наверняка замечали, что множество людей попали в свою нишу и, не прикладывая серьезных усилий, стали успешными. Они зарабатывают огромные деньги, у них все получается, они всегда полны сил и энергии, за ними приятно наблюдать. Это потому, что есть два стиля взаимодействия с пространством: или ты попал в себя, или не попал.
Система Эниостиль утверждает, что люди делятся на четыре базовых типа: северный, южный, западный и восточный. Каждому из них характерны определенные черты. Существуют и смежные типы, но особый интерес представляют именно базовые. То, что эти маркеры привязаны к географии, условность, типы не имеют прямого отношения к этой науке.
Северный тип это логика, системность, консерватизм. Миссия севера сохранять и создавать порядок, строить системы. Южный тип противоположность северу. Их сильные стороны эмоции, любовь, отношения. Для западного типа маркеры следующие: сила, иерархия, амбиции. Для восточного: творчество, интуиция, идеи.
В вашем типе всегда будут две сильные и две слабые стороны, но миссия всегда будет одна. Ваша задача научиться ее определять.
Вы должны видеть собственное предназначение и работать, действовать в той отрасли, где вы точно добьетесь высоких результатов.
Миссия это глобальный смысл вашей жизни и самореализации, ответ на вопрос: для чего я делаю что-то? Если глобально, то миссия это то, что я вообще делаю на Земле. Определить миссию можно по четырем критериям: образ мышления, стиль общения, истинная мотивация, картина идеального мира.
Миссия северного типа
На северном типе держится каркас человечества. Социум в первую очередь требует от нас именно северных качеств, таких как самодисциплина, ответственность, целеустремленность. Каким вы бы ни были крутым специалистом, если вы не обладаете ключевыми северными навыками, то у вас будут возникать проблемы во взаимоотношениях с окружающими. Миссия северного типа создавать порядок из хаоса. Если вы ежедневно берете на себя часть общего хаоса и упорядочиваете его, значит вы север. Если вам это нравится, то вы на своем месте и вам за это будут платить.
Возьмем двух людей разных типов, например, южного и северного человека. Они занимают одинаковую должность редактора, но выдают совершенно разные результаты. Работа редактора заключается в том, чтобы беспорядочный материал превратить в красивый, структурированный текст. Северному типу за такую работу заплатят больше, потому что у него больше сил и возможностей в сфере упорядочения вещей. Даже если юг окажется не менее опытным редактором, северному типу все равно будет проще работать и зарабатывать. Почему? Потому что уровень его продуктивности куда выше, чем у человека южного типа.
Когда мы действуем в рамках своей миссии, то можем достигать высочайших результатов.
Почти то же самое происходит, когда мы находим своего человека: рядом с ним мы начинаем раскрываться как личность, расти, увеличивать энергетический потенциал. Так происходит и с миссией. Север будет сильнее развиваться там, где есть необходимость оперативно и грамотно наводить порядок.
Как только мы начинаем следовать собственной миссии, занимаясь профессиональной деятельностью, происходят чудеса. Мы не только ускоряем личностный рост, но и поддерживаем работоспособность окружающих. Когда, к примеру, вы ежедневно приходите на работу и с удовольствием выполняете определенные действия, это означает, что система работает, а вы находитесь на своем месте.
Еще одна миссия северного типа людей делать материальный мир благоприятным для жизни человечества. Синоним миссии севера это жизнеспособность. Можно делать что угодно: быть актером, писателем, дизайнером. Важно, какую цель вы в это вкладываете. Если вы человек северного типа и работаете дизайнером, то ваша сильная сторона не креатив, а оптимизация. Это означает, что вы сможете любое маленькое ветхое жилье сделать идеальным для жизни большой семьи. Человек северного типа далек от творческой составляющей дела ему ближе упорядоченность. В пример человека северного типа можно привести создателя компании IKEA, он не просто создал магазин мебели он организовал философию удобного и доступного интерьера.
В чем еще может проявляться миссия людей северного типа? Например, в создании законов, методологий, правил. Если вы север, то легко сможете заниматься этим и быть сильнее других.
Прежде чем метаться из профессии в профессию, важно понять, какой ресурс в вас преобладает.
Обучение, преподавание, репетиторство, антикризисное управление фирмами, работа с финансами, брокерская деятельность, классическая медицина сферы северных людей. Северные врачи шикарны, они никогда не отходят от правил, у них есть наработанные алгоритмы и внутренние схемы действий. Север это надежность.
Изучение возможностей человеческого тела с целью адаптации, работа в государственных системах и корпорациях то, в чем северные люди невероятно сильны. Если в такую отрасль попадут люди другого типа, они сломаются. Северный же человек заточен под работу в корпорации. Ему нужно, чтобы все люди в рабочем процессе, как единая команда, шли вперед. Люди северного типа это лучшие командные игроки. Парадоксально, но считается, что команда маркер южных людей.
Критерии северного типа
Как определить людей северного типа?