Ещё раз, хороший хозяин это не тот, кто просто умеет деньги большие добывать,
а тот, кто эти деньги возвращает в занятость населения
и в завязывании этих работников на самого себя.
Он создаёт культ личности:
«Я хозяин. Вы на меня молитесь, от меня зависите.
Я благодетель для вас».
Хороший бизнесмен должен быть хозяином.
Например, у крупного концерна, занимающегося алюминием, пошёл на спад бизнес, и они начали искать генерального директора. И вот на презентации инвесторы спрашивают нового топ менеджера: «На что будешь делать ставку? Как нам поднять продажи?» А он отвечает: «Я исследовал работу завода за последние 10 лет. У вас очень травмоопасное производство. Я делаю ставку на одно на безопасность рабочих на предприятии!» Акционеры встали и ушли: «Ищем другого этот не подходит!» Но всё же его взяли на испытательный срок, и он начал всех гонять по вопросам безопасности труда. И за год травмы практически к нулю снизились. Как ни странно, резко возросли продажи какая-то странная взаимосвязь. Акционеры были в шоке.
А потом на производстве человек погиб, этот генеральный директор сам приехал, и он понял, что причина в том, что в цепочке рабочих нет прямой связи, каждый из них сам принимает решения. И он создал систему, в которой жалоба рабочего или члена семьи рабочего, поступает сразу в управляющую компанию. И они создали внутреннюю почту. Генеральный директор каждое утро читал жалобы рабочих. И вдруг рабочие начали писать предложения по улучшению технологии производства. А раньше рабочих никто не слушал они же рабы, а есть специалисты. Тогда руководитель создал целое подразделение, которое занималось инновационными преобразованиями. Т.е. он связал всю цепочку, и пошёл резкий всплеск продаж. И прошёл слух, что производство этой компании самое безопасное.
Он сделал акцент не на буржуях, а на людях,
которые делают правильную ставку сделал.
А позже этот директор стал министром экономики США.
Так вот, привычка думать о своих людях, о своих рабочих это привычка нашего купечества, тех мануфактурщиков, заводчиков, которые А советская власть показывала, что они рабочих притесняли, было плохо жить. Да нет, там очень хорошо заботились, потому что здоровый довольный работник, который относится ко мне как к родному отцу, говорит, что хочет дочку за муж выдать обратная связь была, это было очень сильно развито в России. Сейчас этого очень мало.
И опять, занятость населения. Когда смута начинается? Когда революция, оппозиция поднимается? Когда люди бездельничают, жрать нечего. А если вы просто какие-то заводики восстанавливаете они особого экономического значения, в контексте прибыли, не имеют, но они имеют социально-политическое значение. Вы вернули людям в этом городе, в посёлке смысл жизни А когда вы, бизнесмен, думаете, как бы хапнуть и купить очередной остров
Поэтому бизнесмены владеют и управляют средним бизнесом и обеспечивают занятость и пропитание населения. А если вы ещё и авторитет у населения заработаете, как хозяин, то фиг вас кто-то сместит, уберёт. Это население против любого чиновника, наехавшего на вас, поднимется за своего хозяина. И хороший губернатор, который знает, что у него хорошие дороги, садики и школы есть, в больницах оборудование есть, все трудоустроены, нет наркомании, с криминальным миром всё нормально у него порядок. Вот это нужно сейчас. Пожалуйста, никто вам не мешает иметь виллу, где вы хотите. Вы отдыхаете, но интересы у вас здесь остаются, жизненные интересы. Т.е. вы не просто бабло видите, а людей живых видите. В этом ключ хорошего хозяина он общается с народом.
Топ менеджеры (высшие управленцы)
Управляют крупными предприятиями от имени их владельцев и властителей. Владеют тем, что им разрешили властители и высшие касты.
Рантье
Владеют и управляют собственностью, которая приносит им доход. Владеют тем, что им разрешили властители и высшие касты.
Средние касты
Предприниматели и свободные агенты
Владеют и управляют малым бизнесом, обеспечивают занятость и пропитание населения, также как и бизнесмены, но создают ценности. Владеют тем, что им разрешили властители и высшие касты.
Они ценности создают, уже здесь идёт генерация новых идей и их реализация, и спускание в социум. Бизнесмены этими идеями уже пользуются, они их освоили, а эти стоят на передовой.
Профессионалы
Обеспечивают профессиональное решение тысяч прикладных задач в различных областях, создают ценности. Финансово независимы. Владеют тем, что им разрешили властители и высшие касты.
Рабские касты, низший класс
Чиновники
Управляют подразделениями или предприятиями от имени их высших управленцев. Составляют кадровый резерв. Ничем не владеют.
Жандармы
Обеспечивают поддержание статуса кво и устрашение. Ничем не владеют. Антиподы рабов. Не работают, не создают ценности.
Рабы
Обеспечивают профессиональное решение и исполнение тысяч задач в различных областях. Работают, создают ценности. Финансово зависимы, ничем не владеют. Антиподы жандармов.
Иждивенцы
Ничего не делают. Получают пенсию или поддержку от государства. Создают электорат. Сидят на шее у кормильцев. Не создают ценности. Ничем не владеют и почему-то искренне считают себя рантье.
Жандармы
Обеспечивают поддержание статуса кво и устрашение. Ничем не владеют. Антиподы рабов. Не работают, не создают ценности.
Рабы
Обеспечивают профессиональное решение и исполнение тысяч задач в различных областях. Работают, создают ценности. Финансово зависимы, ничем не владеют. Антиподы жандармов.
Иждивенцы
Ничего не делают. Получают пенсию или поддержку от государства. Создают электорат. Сидят на шее у кормильцев. Не создают ценности. Ничем не владеют и почему-то искренне считают себя рантье.
Неприкасаемые
Побираются. Не создают ценности. Ничем не владеют.
Преступники
Отбирают или воруют ценности у всех остальных. Не создают ценности. Ничем не владеют.
Понятно, что это упрощённый срез для общего восприятия. Это касты, ещё есть роли.
Вопрос: в какой касте вы находитесь?
Рабы.
Зато хоть ценности создаёшь.
Властители распределяют ресурс, а хорошие властители ещё и с высшими силами связываются и транслируют идеи вниз. И жрецы должны идеи транслировать. Вот если рыба с головы гниёт, властители и жрецы теряют связь с высшим, и зацикливаются только на управлении происходит революция, низы начинают их свергать.
Жрецов поставили в эту систему для того, чтобы они вертикаль осуществляли. Силовики лишены магии.
Есть странная взаимосвязь доступа к душе, доступа к магии, доступа к духовным практикам в этих социально-экономических кастах. Т.е. нахождение в этой касте увеличивает возможность заниматься тем, чем вы хотите заниматься мы это магией называем.
В каждой касте ещё есть система ролей.
Роли
Исполнитель.
Специалист.
Преподаватель.
Советник.
Торговец.
Управленец.
Продюсер.
Финансист.
Политик.
Олигарх может быть политиком, жандарм может быть политиком, чиновник может быть политиком.
Лидер.
Оказывается, переход из касты в касту осуществляется манипуляцией ролями. А свойства социальных ролей это какие основные навыки? Навыки коммуникации, социальной адаптации, социального взаимодействия.
Итак, в преступном мире исполнитель как называется? Шестёрка. Мошенник, медвежатник, карманник это уже специалисты. И соответственно остальные роли также есть в преступном мире.
У неприкасаемых роли слабо проявлены, у них это размыто. Их использует преступный мир как исполнителей.
У иждивенцев роли размыты.
Смотрите, в каждой касте есть актуальные роли, так будем говорить.
У рабов все роли есть. И политик может быть рабом.
Ну понятно, что чем выше каста, тем больше заполнение ролей.
Переходим к профессионалам и предпринимателям. В профессионале исполнитель проявлен, специалист проявлен, преподаватель проявлен, советник может быть; торговец может быть не проявлен, если деятельность не связана с продажами; управленец есть; продюсер избирательно; финансист да; политик да, лидер да.
У предпринимателя возникает критическая масса, при которой он должен все роли совместить в едином себе. Он берёт на себя ответственность и начинает как бы сказать, здесь возникает личность, которая имеет наработанный опыт этих ролей, где вы можете стать предпринимателем, по сути, относительно независимым от среды и умеющим манипулировать за счёт этих ролей средой, ресурсами, и организовывать других людей на какую-то задачу.
От чего зависит рост предпринимателя? От развитости всех ролей. Например, нет у предпринимателя ролей лидера, политика, продюсера, управленца какая судьба этого предпринимателя, куда он упрётся? Вы будете биться о специфику, о поставки, о рынок, а надо куда биться? Нужно развивать определённые роли, психологические компетенции, личностные качества вот что странно. Это, как правило, люди не делают, они занимаются спецификой своего бизнеса.
А можно всё бросить и уйти в рантье.
Можно. Но если у тебя в рантье не будет одержимости какой-то высшей идеей, ты там сопьёшься. Это жуть, когда деньги есть, и нечем заниматься. Это начнёт тебя разрушать, ты во все тяжкие пустишься. Там депрессия жёсткая.
Очень важный момент: переход из касты в касту и из роли в роль всегда связаны с депрессией, с кризисом это барьер межролевой или межкастовый.
Вот преподаватель это педагогический талант. Есть хороший специалист, но он не умеет научить. Для роли преподавателя ещё навык нужно иметь донести до людей. Более того, если у вас преподаватель не развит, и вы занимаетесь предпринимательской деятельностью вы всё сами делаете, и не можете научить своих подчинённых. А если ещё и управленец не развит, то вы, как специалист, хороший тянете, тянете, научить не можете, и требовать не умеете.
Вот основной-то ключ в этой информации какой? Собственно говоря, а что развивать-то надо? Роли надо развивать. Для перехода из касты в касту обязательно нужно создать технологию быстрого эффективного обучения социальным ролям. Это субы ваши, активация одних и подавление других, ресурсирование внутриличностных качеств. А мы увлекаемся прикладными аспектами.
Торговец умеет продавать, это умение не зависит от товара.
Он умеет подстраиваться под любого клиента и
удовлетворить его потребность.
Он не свою потребность удовлетворяет, а потребность клиента.
«Что ты хочешь? Я это достану!»
А высшее мастерство, когда клиенту этот товар не нужен,