И главным здесь будут ваши личностные качества. Именно от этого зависит, впишетесь вы в корпоративную культуру или нет.
Если вы знаете, какую работу хотите, но понимаете, что вам не хватает каких-то знаний и умений действуйте все равно. Вы сможете получить их в процессе выполнения тех или иных задач. Никто и никогда не знает ВСЁ. Всегда приходится делать что-то в первый раз.
И главное здесь уверенность, что при желании вы можете справиться с любой задачей, если вам это интересно и важно. Возьмите себе за правило: если я не знаю, как что-то делать, я этому научусь.
Существует очень простой алгоритм, как незнание превратить в знание и навыки
1. Первый этап сбор информации (поисковые системы, профессиональные форумы, статьи, книги).
2. Второй этап привлечение экспертов. Среди ваших родных, друзей, знакомых (или знакомых ваших знакомых) может оказаться человек, который имеет необходимый опыт или навыки. СПРАШИВАЙТЕ. Людям нравиться помогать, они любят рассказывать о себе и своих достижениях. Спросите, каким способом они это делали, какие методы использовали и т. п.
3. Если этого было недостаточно или, предположим, у вас редкая специальность и среди ваших знакомых не нашлось экспертов, всегда остается вариант «платные консультации». Найдите эксперта по вашей задаче и проконсультируйтесь у него. Это того стоит. Инвестиции в ваше развитие, карьеру, ваше будущее просто необходимы.
Ваша стоимость на рынке возрастет, и потом вы сможете продать себя дороже (возможно, даже своему нынешнему работодателю). Если ваши знания и навыки практичны, и дают результаты, компания это оценит.
4. Практика, практика и еще раз практика.
Так что смело идите к реализации своего Призвания.
Сколько же я стою? Как узнать свою цену?
В процессе поиска работы возникает вопрос компенсации, зарплаты или как назначить себе цену.
Компенсация напрямую связана с профессионализмом. Это непростой вопрос, так как он еще связан и с личной самооценкой, а также с умением продавать свои знания и компетенции.
Раньше, в советские времена, существовали тарифные сетки для каждой профессии, и было легко узнать, сколько получают люди твоей профессии.
Сейчас же на одной и той же должности и даже в одной компании специалисты могут получать разную зарплату. За сколько себя продашь, столько и будешь получать. Может, это звучит и сурово, но таковы реалии рынка труда сейчас.
Многие консультанты по карьере рекомендуют посмотреть вакансии компаний в вашей отрасли, должности, запросы в резюме аналогичных специалистов, и таким образом вычислить свою примерную стоимость. Такой анализ вам будет полезен.
Мой многолетний опыт в подборе персонала говорит о том, что мало людей могут оценить себя адекватно. Как правило, самооценка завышена или занижена.
Если ваша самооценка завышена, вы назначите себе высокую цену, и у вас не будет откликов и предложений. Это произойдет, даже если вы не будете указывать цифры в резюме. Ваша стоимость есть в вашей голове, и считывается на подсознательном уровне. Хорошие рекрутеры и руководители всегда читают между строк.
Если самооценка занижена, вас будут опасаться, предполагая, что у вас скверный характер. Ведь хороший специалист не может стоить дешево.
Иногда бывает, что менеджер по продажам на прошлом месте был лучшим и зарабатывал, например 4000$. А при переходе в большую компанию ему и половины не дают или вообще не приглашают. И он искренне удивляется, почему его не оценили. Частенько такое происходит и с руководителями.
Что же может служить критерием «правильной цены»? Обращаю ваше внимание, что цена «правильна» только для вас.
Внутри себя вы всегда знаете, насколько вы выкладываетесь на работе и получаете ли компенсацию, соответствующую вашим энергетическим, профессиональным и эмоциональным вложениям.
Именно на свои внутренние ощущения, на свою внутреннюю правду вы и должны полагаться.
Вы должны быть уверены, что заслуживаете той суммы, которую себе назначили.
Именно на свои внутренние ощущения, на свою внутреннюю правду вы и должны полагаться.
Вы должны быть уверены, что заслуживаете той суммы, которую себе назначили.
Иначе вы ее не получите и будете долго искать работу. Если вы назначили даже завышенную сумму, но искренне верите в нее, и умеете себя продать, вы можете получить вашу зарплату, только, скорее всего, долго не продержитесь. Ведь от вас, соответственно, и ожидать будут большего. Неоправданные ожидания обычно заканчиваются разрывом отношений с работодателями. Тогда вы просто будете переходить с места на место, не понимая, в чем дело, и сваливая все на работодателя, не предоставившего вам возможности или необходимые ресурсы. Такое тоже бывает, но мы сейчас говорим о том, как правильно оценить свои знания, умения, опыт и личностные качества.
Если человеку недоплачивают, у него растет напряжение, неудовлетворенность, и он уходит. Если вам платят хорошо и вовремя, но вы не развиваетесь, скорее всего, вы тоже скоро уйдете. В человеческой ДНК заложен постоянный поиск нового, развитие. Если вы не развиваетесь, то будете деградировать профессионально и личностно, особенно сейчас, в информационный век.
Всегда планируйте развитие на новой работе профессиональное и личностное, даже если компания не занимается обучением сотрудников. Развитие это ваша ответственность перед самим собой. Все поле жизни может быть использовано для вашего обучения и развития. Учитесь учиться у Жизни, каждого человека встретившегося вам на пути, у каждой ситуации, каждую минуту, всегда и везде.
!!! Для успешного поиска новой работы необходимо, чтобы были соблюдены четыре основных условия:
ваши навыки и профессиональные знания соответствуют профессиональным требованиям для данной позиции;
ваш опыт (наличие успешных проектов, решения аналогичных задач) позволяет решать задачи компании;
ваши профессиональные цели (мотивация) соответствуют перспективам, предоставляемым компанией;
ваш характер личностным особенностям и корпоративной культуре компании.
Если эти условия отражены в вашем резюме, вы будете получать приглашения на собеседования. На интервью вы должны подтвердить правдивость информации, указанной в резюме. В этом случае вы всегда будете получать приглашение на работу.
Используя Приложение 10, на странице 62, опишите профиль желаемой должности и компании.
Не стесняйтесь, пишите по максимуму. На минимум вы всегда сможете согласиться. Хорошо выполненное и проработанное задание даст вам много полезного. Во-первых, подробно описывая обязанности и основные задачи, вы можете обнаружить совсем другую должность, профессию или отрасль, увидите больше возможностей, где вы сможете реализовать свои таланты и развиваться сами. Во-вторых, вы узнаете, как должна выглядеть идеально прописанная вакансия. Это вам поможет ориентироваться в описаниях вакансий на сайтах по трудоустройству. Вы будете знать, какие вопросы задать на собеседованиях, чтобы получить полное представление о должности и компании.
Только когда вы определились с тем, чего вы хотите на самом деле, описали работу своей мечты и профиль компании и назначили себе цену, следует приступить к созданию «правильного» резюме.
Приложение 2
Статья американского промышленника Элберта Хаббарда «Послание к Гарсии» была написана в 1899 году. Она разошлась по всему миру тиражом более 40 миллионов экземпляров.
Но и сегодня она актуальна как никогда.
«Послание к Гарсии» находится на 10-м месте в книге рекордов Гиннеса среди наиболее читаемых книг.
«Посление к Гарсии» как настольная книга для чтения по утрам. Вчитайтесь в каждое слово этой статьи.
Послание к Гарсии
«Из всей этой заварухи на Кубе мне помнится один человек, который выделяется на фоне остальных так же, как Марс, находящийся в зените, выделяется на звездном небе. Когда разразилась война между Испанией и Соединенными Штатами, появилась острая необходимость в быстрой связи с вождями повстанцев. Гарсия находился где-то на укреплениях в горах на острове Куба, но никто не имел ни малейшего представления, где именно. С ним не было связи ни по почте, ни с помощью телеграфа. Президенту необходимо было заручиться его поддержкой, причем быстро. Что же делать?
И кто-то тогда сказал Президенту: «Есть человек по имени Роуэн, который найдет для вас Гарсию во что бы то ни стало». За Роуэном послали и вручили ему письмо, которое нужно было доставить генералу. Как именно «парень по имени Роуэн» взял письмо, запечатал его в кусок промасленной кожи, привязал веревками к груди, а также как через четыре дня он приплыл на лодке к Кубе, высадился ночью на берег, скрылся в джунглях и через три недели появился на другом конце острова, пройдя пешком через огромную страну и доставил письмо Гарсии у меня нет особого желания рассказывать. Но я хочу отметить следующее: Мак-Кинли дал Роуэну письмо, которое необходимо было доставить Гарсии. Роуэн взял письмо и отправился исполнять приказание, даже не спросив: «А где мне найти этого Гарсию?». Этому человеку следует воздвигнуть памятник в бронзе, а его статую поместить во все колледжи и школы по всей стране.
И речь не о том, что необходимо молодому человеку, который сидит и изучает книги, не о всевозможных инструкциях по поводу того или сего, а о том, чтобы, стиснув зубы, стать преданным, действовать расторопно, собрать свои силы и энергию и выполнить задачу доставить послание Гарсии.
Генерала Гарсии уже нет в живых, однако всегда есть другие Гарсии. Наверное, среди вас нет таких, кто когда-либо брался за выполнение некого дела, где требовалось участие многих людей, и спустя какое-то время, не приходил бы в ужас от слабоумия и беспомощности среднего человека, его неспособности, отсутствия готовности и желания сосредоточиться на этом деле и выполнить его.
Неряшливо оказанная помощь, доходящая до глупости невнимательность, безалаберное и безразличное отношение и работа, выполненная без души, похоже, стали чем-то само собой разумеющимся. Сегодня уже никто не добивается успеха, если не приставит нож к горлу кого-то другого или не подкупит его, чтобы тот оказал ему помощь, не рассчитывая на то, что Господь смилуется и сотворит чудо, послав ему доброго ангела в помощники.
Вы, читатель, можете подвергнуть мои слова простой проверке. Вот вы сидите в своем офисе, у вас в распоряжении шесть клерков. Позовите любого из них и дайте ему задание: «Пожалуйста, загляни в энциклопедию и предоставь мне краткую сводку о жизни Корреджио». Вы думаете, клерк просто спокойно ответит: «Да, сэр!», пойдет и выполнит ваше задание? Да никогда в жизни! Он поднимет на вас свой тусклый взгляд и задаст вам, как минимум, один из этих вопросов: