Как найти работу своей мечты. Работа может быть любимой - Елена Климова 4 стр.

Одно из важных и точных объяснений, объясняющих, почему одни достигают успехов, а другие нет, дает Даниэль Гоулдман в книге «Эмоциональный интеллект»:

«С уверенностью в себе тесно связано то, что психологи называют самоэффективностью, положительной оценкой своей способности выполнять работу. Самоэффективность  это отнюдь не синоним реальных навыков и умений, которыми мы обладаем. Она по большей части является нашим представлением о том, что мы можем сделать с помощью имеющихся у нас навыков и умений. Самого по себе мастерства явно не достаточно, чтобы обеспечить наивысшую эффективность работы,  человек должен верить в свое мастерство, чтобы использовать его наилучшим образом.Альберт Бандура в своем исследовании обратил внимание на контраст между теми, кто сомневался в себе, и теми, кто верит в свои способности, когда возникает необходимость взяться за трудное дело. Люди, продемонстрировавшие навыки самоэффективности, охотно принимают вызов; те же, кто не верит в собственные силы, даже не пытаются испытать себя. Они вообще не задумываются о том, насколько хорошо у них могло бы получиться на самом деле. Уверенность в себе пробуждает сильное желание достичь чего-либо, а неуверенность гасит его».

Почему важен карьерный план?

Есть ли у вас план жизни на ближайшие 7  10 лет? Это первый вопрос, который я задаю тем, кто обращается ко мне с просьбой помочь найти новую работу. Именно с составления такого плана жизни начинается весь процесс поиска самых лучших вариантов будущей работы.

Почему мы меняем место работы? Определенно по той причине, что нас перестает что-то устраивать: уровень заработной планы, руководитель, компания, место расположения компании, отсутствие карьерного роста и возможности раскрыть свои таланты. Можно назвать еще миллион причин, по которым люди ищут новую работу. Но здесь возникает самый резонный вопрос: а какую именно работу вы хотите найти?

Прекрасно, если человек знает, чем именно он хочет заниматься, и что доставляет ему наибольшее удовлетворение. В таком случае выстроить карьерный план не вызывает никаких сложностей.

 Скажите, пожалуйста, куда мне отсюда идти?

 А куда ты хочешь попасть?  ответил Кот.

 Мне все равно  сказала Алиса.

 Тогда все равно, куда и идти,  заметил Кот.

 только бы попасть куда-нибудь,  пояснила Алиса.

 Куда-нибудь ты обязательно попадешь,  сказал Кот.

 Нужно только достаточно долго идти.

Трудности появляются тогда, когда соискатель даже примерно не знает, что же он хочет получить в итоге. Когда у человека нет цели, любой ветер для него будет попутным. Но где гарантии, что через месяц, год опять все не перестанет устраивать и не захочется чего-то нового.

Вы либо берете ответственность за себя и достигаете своих целей, либо отказываетесь от ответственности за свою жизнь и помогаете другим достигать их целей. Выбор всегда за вами.

Так почему же не уделить этому вопросу немного времени перед тем, как отправиться в путь?

Здесь возникает сразу несколько вариантов рассуждений и внутренних позиций:

Я не знаю, что именно я хочу и поэтому не буду ничего делать.

Я примерно понимаю, что я хочу, но не знаю, как этого достичь. Поэтому согласен на любую должность.

Брать ответственность за свою жизнь на себя  это трудно и неблагодарно, поэтому я лучше буду помогать другим.

Любой вариант имеет место быть. Каждый человек в любой момент времени делает тот выбор, который является для него на этом этапе жизни самым правильным и подходящим. Но не стоит забывать, что все в нашей жизни имеет свои последствия. Вам в любом случае придется в дальнейшем пожинать плоды своего выбора, не зависимо от того, приложили вы усилия или отказались от активных действий.

Самые неприятные моменты, которые испытывает любой человек  это момент осознания, что жизнь прожита впустую, что время было прожито чужой жизнью и достигались чужие цели. Чтобы этого не произошло с вами, очень рекомендую найти немного времени и построить свой карьерный план. Главное в этом упражнении: найти свою истинную цель. Потому что дальнейшее построение карьерного плана  это уже технические моменты, которые решаются в течение одного-двух часов консультаций.

Больше всего люди, как правило, жалеют о том, что «не начали раньше». Нравится вам это или нет, но время проходит в любом случае. Вы можете потратить его впустую или использовать для получения нужной квалификации. Так ответьте же для себя на вопрос: «Где я собираюсь быть в своем деле через пять-семь лет?»

Когда у вас есть цель, когда вы четко понимаете, чего вы ходите добиться в жизни  все начинает складываться в вашу пользу: появляются нужные люди и возможности, приходят интересные предложения и новые варианты развития себя, как личности. Кроме того, именно истинная цель является главным топливом любого человека.

У вас обязательно должна быть мечта, чтобы просыпаться по утрам. И каждая мечта имеет свойство исполняться. Нужно лишь приложить немного усилий.

Ставим цели: в поисках работы своей мечты

С чего начинается поиск работы? Конечно же, с постановки целей. Не зависимо от того, планируете вы сменить компанию и остаться на такой же должности, или кардинально поменять профессию, продолжаете работать или уже уволились и находитесь в активном поиске, прежде чем начать искать новую работу, важно поставить цели.

Никакой ветер не будет попутным, если вы не знаете направления.

Посвятите немного своего времени планированию жизни и карьеры. Я предлагаю вам самое простое упражнение, которое вы можете сделать самостоятельно. Возьмите несколько листов бумаги и напишите на них ответы на некоторые вопросы.

Чем больше времени и сил вы потратите на это упражнение, тем проще в дальнейшем вам будет найти именно ту работу, которая вас полностью устроит.

На первом листе пишем ответ на вопрос:

«Кем я себя вижу через 5  10 лет».

Не задавайте вопрос: «Что я буду иметь спустя это время», отвечайте именно на вопрос: «Кем я хочу стать». Важно думать о своих профессиональных навыках и личных качествах, которые вы хотите развить. Повышая свой профессионализм, развивая самое лучшее, что есть в вас, раскрывая свои таланты, вы автоматически начнете зарабатывать другие суммы.

«Главная ценность в жизни не то, что вы получили. Главная ценность в жизни  то, кем вы стали. Видите ли, то, кем вы станете, намного важнее, чем то, что вы получите. Устраиваясь на работу, важно спросить не «Что я получу?», а «Кем я стану?». Эти два понятия, «получать» и «становиться», словно сиамские близнецы: то, кем вы станете, прямо влияет на то, что вы получите. Посмотрите на это следующим образом: большинство из того, что вы сейчас имеете, вы привлекли тем, что вы стали тем, кем вы являетесь.

Я также пришел к выводу, что доход редко превышает уровень личного развития. Иногда доходы резко возрастают, но если вы не научитесь достойно нести ответственность, которая им сопутствует, они обычно опускаются обратно до уровня, с которым вы в состоянии справиться.

Если кто-то вручит вам миллион долларов, вам следует поторопиться и стать миллионером. Один очень богатый человек однажды сказал: «Если бы вы взяли все деньги мира и разделили их поровну между всеми людьми, вскоре они бы снова оказались в тех же карманах, в которых они были раньше». Тяжело сохранить то, что не было получено посредством личного развития.

Это великая жизненная аксиома: чтобы получить больше, чем вы имеете, станьте большим, чем вы есть. Вот где вы должны сфокусировать свое основное внимание. Иначе вам придется спорить с аксиомой о неизменности, которая гласит: если вы не измените себя, вы всегда будете иметь только то, что уже имеете».

Это великая жизненная аксиома: чтобы получить больше, чем вы имеете, станьте большим, чем вы есть. Вот где вы должны сфокусировать свое основное внимание. Иначе вам придется спорить с аксиомой о неизменности, которая гласит: если вы не измените себя, вы всегда будете иметь только то, что уже имеете».

Соглашусь, что нужно планировать свою жизнь, отвечать себе на вопрос: «Что я буду иметь спустя какое-то время», но сейчас мы говорим именно о карьере, поэтому и вопросы будут касаться именно этой области. В этом упражнении важно отпустить своего внутреннего критика, и писать по принципу: