Высший уровень развития – «бизнесмен»: птицы высокого полёта, в церковной иерархии— это апостолы, епископы, люди, которые возглавляют большие международные фонды. Естественно, первые уровни вы можете сами определить: возможно, это новообращённые, только начинающие служители, миссионеры, директора фондов, сотники и т.д.
Уровень «бизнесмен» – это противоположность фрилансеру: такие профессионалы хотят наращивать мощь, вкладывая в людей, поднимая специалистов, которые будут расширять их дело. Бизнесмены мыслят масштабно! Это люди высокой адаптивности, максимальных рисков и нестабильности. Они готовы идти на передовую. Хороший бизнесмен – это бывший профессионал-наёмник, он отлично разбирается в выбранном деле, так как сам начинал «с низов». Они любят руководить и делегировать полномочия другим, окружают себя хорошими специалистами. Различия между фрилансером и бизнесменом ещё и в том, что первый владеет работой, а второй владеет системой, как правило, фрилансер сам является системой. Если фрилансер оставит своё дело на год по разным причинам, то по его возвращении там ничего не останется, а бизнесмен в такой же ситуации, имея компетентную команду, работающую в системе, будет продолжать существовать. Бизнесмены, как правило, отличные управленцы. Можно прекрасно готовить курицу и ходить продавать её в обеденное время по организациям, а можно создать KFC.
Нельзя сказать, что какой-то уровень лучше другого. У каждого из них есть свои сильные и слабые стороны, свои особенности – это разные взгляды на окружающий мир. «Наёмный работник», «фрилансер», «бизнесмен» – это выбор человека, и каждый по-своему оправдан, достоин уважения.
На примере Иакова из книги Бытия мы разберём подробно, как начать своё преобразование с нулевого уровня: человек, который никогда не работал, а пользовался только ресурсами своей семьи, стал, благодаря своим усилиям, влиятельным, состоятельным мужчиной.
Священное писание многому нас учит и будет учить до второго пришествия. Божья мудрость о системе жизни, развития, экономики не устарела, а наоборот, имеет авторитетный взгляд и в наши дни. Изучая труды, книги успешных современных людей, мы можем увидеть в них основы Слова Божьего. Как говорил мудрый Соломон: «Ничего нет нового под солнцем».
Мне очень близка эта тема, так как я в своей жизни прошёл по всем трём этапам, начиная с нуля, мне немного не хватило, чтобы ощутить себя бизнесменом, так как Бог остановил и повёл меня другим путём в служение людям, о чём я нисколько не жалею. Но, если представить, как было бы, пойди я дальше в развитии собственного дела, то, скорее всего, я вошёл бы в статус бизнесмена, имея амбиции, знания, кураж и задор, которые приобрёл ещё подростком, занимаясь футболом на профессиональном уровне. Конечно, не могу сказать успешен был бы мой бизнес? Побывав наёмником, знаю, что такое физический и умственный труд, отдавал себя от звонка до звонка той организации, которая меня когда-то приняла, был на очень хорошем счету у начальника, имел большую перспективу, а также не понаслышке знаю, что такое карьера, новый формат жизни и личный статус, что такое успешная практика в предпринимательской среде в течение нескольких лет. И у меня большая ревность о том, что многие люди остаются на привычных позициях и ничего не хотят менять, лишая себя удивительных эмоций, перемен, повышения своего достоинства и, конечно же, финансового благосостояния.
Глава 2
Там, где моё будущее
Профессия изначально должна быть актом любви. И никак не браком по расчёту. Мураками Х
Если для вас сегодня карьера не интересна и вам нужна работа, которая удовлетворит ваши жизненные потребности, то этому тоже следует придать значение. Если вы ищете место, где будете тратить своё время, силы, то можете начать искать, исходя из ваших умений и из того, что вас вдохновляет. Не принимайте предложения, которые никак вас не удовлетворяют и не дают позитивных эмоций! Если вы тратите немалый КПД на поиски, проходя собеседования, просматривая объявления в Интернете, обзванивая организации, то почему бы и не начать уже выбирать работу с перспективой дальнейшего роста? Если уже идти в путь, то, отправляясь в него, видеть цель. Сначала всё создаётся в голове, а уже потом на практике. Давайте посмотрим на вашу работу как на дом, который вы будете строить: абсурдно начать строительство и не нарисовать план, не просчитав затраты.
Ибо кто из вас, желая построить башню, не сядет прежде и не вычислит издержек, имеет ли он, что нужно для совершения ее,
дабы, когда положит основание и не возможет совершить, все видящие не стали смеяться над ним, говоря: этот человек начал строить и не мог окончить? (Лука 14:28-30).
Давайте учиться ценить наши вложения и перестанем тратить свои силы без цели. Никто не говорит, что это будет легко, если, возможно, у вас нет никакой специальности, или ваша профессия достаточно редкая, или есть ограничения по здоровью и т.д. Но это всё можно пройти, преодолеть и оказаться на том месте, где ваши потребности будут пересекаться с вашей деятельностью. Мы так заняты тем, что проживаем каждый день, лихорадочно трудимся на нашей привычной работе, что так никогда и не задумываемся о том, что бы нам на самом деле хотелось делать. Год за годом мы продолжаем движение по этому замкнутому кругу, говоря себе: «На следующий год всё изменится. Я снова пойду учиться. Я устроюсь на другую работу. Возьму ответственность, начав служение». Но так ничего и не меняем.
Если вы принимаете моё предложение изменить существующий порядок дел в вашей жизни, то дальше мы поговорим о том, как пойти в этом направлении. Эта книга именно для тех людей, которые захотят или уже идут путём перемен, но вам чего-то не хватает для того, чтобы подняться выше. А если вам неинтересен вопрос развития и нового уровня в профессии, компании, служении, то, возможно, ваше время ещё не пришло.
Времянка
Временная работа – довольно хорошая возможность решить финансовые проблемы, когда постоянной работы ещё нет или она предвидится в недалёком будущем. Чтобы не терять время, многие решаются на временный заработок сроком от недели до нескольких месяцев.
Конечно же, можно сидеть дома и ждать звёздной работы с космической зарплатой, ждать, когда найдут, пригласят, попросят, предложат, а затем «выплыть» и произнести с достоинством: «Ну, хорошо, раз вы так просите, я подумаю»! Практика показывает, что подобные чудеса случаются с вероятностью до никогда.
Временная работа, даже если она, по вашему мнению, не очень престижна, открывает иногда новые горизонты в плане возможностей самовыражения, самореализации.
Не стоит сидеть и ждать: новое место работы за несколько месяцев позволит не только заработать деньги, но и, возможно, значительно пополнить ваш профессиональный багаж.
Особенно актуально это для молодых людей, только что окончивших вузы. Сразу устроиться на хорошее высокооплачиваемое место довольно трудно, но стоит смело идти на работу с испытательным сроком. Многие организации в данный момент набирают сотрудников и обучают их во время испытательного срока. Пусть не возьмут на работу, зато можно приобрести опыт в работе с оргтехникой, освоить новую компьютерную программу, научиться работать с документами. Новые знания могут пригодиться вам на новом месте.
Профессиональные знания собираются понемногу, по крупицам, но как драгоценны эти крупицы!
Теперь отложите книгу в сторону и выполните следующее задание. Возьмите лист бумаги, разделите его на две графы и подпишите одну графу минусы, другую – плюсы. Теперь спокойно обдумайте ситуацию: так ли уж всё плохо или вы просто сгустили краски? А затем принимайтесь за чтение дальше.
Итак, можно сидеть дома и ждать безуспешно месяц-два место под солнцем, или за тот же период, занятый временной работой:
1) научиться чему-нибудь новому, ведь вы не знаете, что будете делать через месяц или через полгода. Вполне вероятно, что новые знания и навыки пригодятся вам на следующем месте работы;
2) получать деньги, а они на дороге не валяются, даже небольшие;
3) приобрести трудовой опыт, подготовиться к пенсии.Лишняя запись в трудовой книжке не помешает;
4) попробовать себя в новой роли. Вдруг раньше вы плавали не в своей стихии? Может, вам и не надо совсем стремиться туда, куда вы хотите попасть сейчас;
5) увидеть новых людей, приобрести друзей и знакомых, приобщиться к их жизненному опыту.
Кажется, это намного лучше, чем пустые размышления о собственной важности и посиделки у телевизора!
Как выбрать компанию?
«Если у каждого ребёнка сбудется заветная мечта, наш мир заполнят пожарные и милиционеры». Густав Водичка
От правильного выбора места своего будущего подъёма очень многое зависит. Если компания не развивается, значит, в первую очередь, этого не хочет сам её владелец, который нашёл свою зону комфорта и не вкладывается в продвижение – и для вас поднять свой профессионализм, получать в дальнейшем хорошую зарплату, стать участником взлёта вашей организации в среде своих конкурентов фактически становится нереальным. Изучите миссию, видение, цели, динамику развития организации за последние годы, посмотрите на штат: растёт ли он или там работают люди, которым вообще не нужен рост, они довольствуются жалким окладом, которого хватает на самый минимум? Во многих бюджетных организациях ни карьерный, ни финансовый рост, к сожалению, невозможен. Устроившись на должность секретаря, продавца или курьера, можно просидеть на своей «ступеньке» до пенсии, а можно стремительно подняться на самую верхушку. Конечно, карьерный рост во многом зависит от личных качеств работника, но и не только от него. Одно из условий быстрой карьеры —правильный выбор компании.
Проще всего делать карьеру в «молодых» инновационных областях, таких, как Интернет-бизнес, IT-технологии, сфера услуг, ориентированная на продажи. Работники успешного стартапа могут быстро пройти от младшей позиции до генерального директора. Рекомендую изучить методику «стартап», которая активно набирает обороты. А вот в крупных компаниях делать стремительную карьеру сложнее. В «старых» отраслях на путь с «низов» до руководящих позиций уйдет много лет, потому что здесь карьера идёт чёткими ступенями, через которые не перепрыгнешь. Но если компания отвечает на ваши внутренние потребности и даёт положительный заряд на многие годы, то вы можете связать себя с ней.
Карьеру можно сделать быстро в компаниях, работающих в традиционных областях. Например, в сфере общепита. В фастфуде за два-три года есть шансы развиться от работника кассы до директора отделения. Безусловно, речь идёт только о крупных игроках рынка. Ведущие российские предприятия быстрого питания поднимают своих управленцев внутри, действуя по примеру McDonalds.
Если бизнес достаточно молодой, быстро развивающийся и проходящий фазу формирования, то в нём, действительно, намного легче добиться профессиональных успехов, и карьерный рост возможен значительно быстрее, чем, например, в металлургии: здесь требуется колоссальный опыт и знания. Учитывая нестабильную экономику в стране, видя фирмы и организации в состоянии упадка после кризисов, вы можете воспользоваться этим: сегодня уже не секрет, что именно такие ситуации и такие компании являются хорошим началом для карьеры и подъема её на высокий уровень жизнедеятельности. Кризис – это не безвыходное положение, а хорошая возможность совершить отличный рывок в своём развитии и стать человеком, который не только сыграет огромную роль выхода компании из провала, но и приведёт её к уровню топ-организации в данной сфере. В то время как многие люди не захотят связывать себя с утопающим кораблём, который идёт к одну, Бог вам в это время, возможно, даст шанс для кардинальных перемен.
Ваша задача – понять, чего хочет начальство, за что оно готово платить больше денег, и реализовать это.
Несколько советов:
Поймите ценности компании: готовы вы их принять?
Почувствуйте атмосферу в коллективе, способны вы в ней расти?
Узнайте, какие предпочтения и установки у первых лиц организации?
Готовы ли вы работать там долго и строить карьеру?
Готовы вы стать частью видения и миссии?
Не всегда нужно приходить туда, где всё работает как часы, найдите такую компанию, где существуют пробоины, трещины, которые вы способны заделать: и, поднимая её потенциал, вы сами превратитесь в ценного сотрудника и, возможно, в одного из учредителей.
Я убеждён, что самое лучшее место для реализации наших способностей и бесконечного роста – это церковь. Институт жизни, дающий возможность стать непосредственным участником тысячи судеб. Карьера до самой вечности. Друзья, рассмотрите такую площадку для вашего будущего.
Глава 3
Ваш актив
Ключевым шагом карьерного роста является применение вашего актива, который состоит из: способностей, увлечённости и качеств человека.
Способности можно охарактеризовать как сильные стороны, дары, отшлифованные навыки и, конечно, умение их использовать. Увлечённость или страсть к делу и своей реализации помогает открыть в себе сильные стороны и употребить их.
Качества характера — это индивидуальные психические устойчивые особенности человека, определяющие его способ поведения в отношениях с окружающим миром. Все три фактора должны быть отстроены как струны на гитаре для лучшего звучания. Яркий пример в Библии – притча о талантах. И способности, и вовлечённость, и характер этих людей сыграли огромную роль в их перспективах.
Ибо Он поступит, как человек, который, отправляясь в чужую страну, призвал рабов своих и поручил им имение свое: и одному дал он пять талантов, другому два, иному один, каждому по его силе; и тотчас отправился (Мф. 25:14-15).
Сила (евр.) – «способность». Он дал им по силе, что это значит? Этот человек рассчитал их способности и умения и согласно этому дал нагрузку. Талантом для них был некий стартап, возможность, связи, продукция, площадка для карьеры. Здравомыслящий управленец будет всегда учитывать спектр дарований человека, приходящего устраиваться к нему в подчинение.
Получивший пять талантов пошел, употребил их в дело и приобрел другие пять талантов;
точно так же и получивший два таланта приобрел другие два;
получивший же один талант пошел и закопал его в землю и скрыл серебро господина своего (Мф. 25:16-18).
А вот здесь уже мы видим, что двигателем их дальнейших усилий было огромное желание чего-то добиться. Двое из них имели эту страсть и не сидели сложа руки, а действовали, и поэтому господин, когда вернулся, похвалил их, увидев результаты работы.
Что же влияет на нашу страсть? Ведь 50% людей, которые каждый день треть суток посвящают своему выбору (работе), далеко вообще не в восторге от него, а о жгучей страсти и речи вообще быть не может. Так всё же, от чего зависит запал, который поможет нам, как минимум, не сожалеть о том, что мы выбрали данную организацию и область нашей деятельности? Традиционный и предсказуемый ответ – «деньги и статус». Но так ли это на самом деле? Действительно, по счетам нужно чем-то платить, но, как чистый фактор счастья, деньги не очень эффективны. Многочисленные исследования учёных показали, что нет непосредственной связи между счастьем и богатством. Есть доказательства того, что денежный вклад в ваше благополучие имеет предел – это удовлетворение основных потребностей. Выше этой точки значение денег для морального удовлетворения невелико. Мы приобретаем новый товар, например, широкоэкранный телевизор, но быстро привыкаем и устаём от него. Это порождает новую потребность, и мы покупаем больший телевизор с лучшим экраном, надеясь, что он сделает нас счастливыми. Таким образом, мы попадаем в замкнутый круг желаний, которому нет конца.