Así pues, una mujer se guía por un algoritmo de "filtrado" más que de "selección". En lugar de detectar los hechos evidentes a favor de un candidato, una mujer busca los hechos que operan en su contra. En otras palabras, funciona un algoritmo de filtrado. Así es como una mujer reflexiona:
- Qué tiene de malo este hombre
- Lo que no soportaría
- Lo que nunca comprometería Después de todo, él no puede ser perfecto. Algo debe estar mal en él. Y teniendo en cuenta todos estos defectos, ¿podré construir una relación con él?
Todos somos imperfectos y no estamos hechos de algodón de azúcar rosa, así que una mujer así encontrará sin duda una razón para filtrar a un hombre. Ni siquiera tendrás que hacer esfuerzos serios. Esto explica por qué algunas mujeres están solas. Sin embargo, este es un tema para otra sección. Tomémonos nuestro tiempo.
Si alguna de mis lectoras tiene alguna objeción o duda sobre mi teoría, recuerde al menos a alguna de sus ex parejas (y quizá a la actual): ¿qué pensamientos tenía al principio de su relación?
"Matt fuma, lo que es malo para su salud. Jack no tiene un trabajo fijo, así que no puedo esperar que me haga sorpresas agradables o me lleve a un restaurante debido a la inestabilidad financiera. Aparte de los regalos, ¿cómo se ocupará de los niños en el futuro? ¿Y Russell? Es un mujeriego, un auténtico cazador de faldas".
En la mayoría de los casos, así es como piensas en los posibles candidatos, ¿verdad?
Me apresuro a tranquilizarte: si te reconoces leyendo estas líneas, no debes asustarte. No hay nada trágico en ese sistema de trabajo del cerebro femenino. Mi libro no pretende simplemente familiarizarte; queridas mujeres, con el flujo de trabajo de su cerebro, sino enseñarte a utilizar su algoritmo de "filtrado" para sacar el máximo partido.
El hombre de tus sueños. ¿quién es és?
Apuesto a que, independientemente de dónde vivan mis queridas lectoras, conocen bien las dos opciones para encontrar al hombre de sus sueños. Quiero ilustrar estas opciones con los ejemplos de dos de mis clientes. Cada una de ellas me pidió una vez que le ayudara a conocer al hombre de sus sueños. No revelaré todo el proceso de nuestra búsqueda, sólo diré que cada una de ellas conoció finalmente a un hombre adecuado. Una de las mujeres dijo en nuestra reunión habitual que había conocido a un tipo interesante. Es joven, alegre y resuelto. Puede charlar con él y divertirse hasta el amanecer. Sin embargo, el chico aún no se ha valido por sí mismo, ya que estudia en la universidad y trabaja paralelamente. Actualmente carece de dinero para alquilar un piso, por lo que de momento vive con sus padres.
Otra clienta presume de haber conseguido conocer a un hombre mucho mayor que ella. Es sabio y tiene éxito. Una casa, varios coches y un pequeño negocio propio hacían al hombre aún más atractivo a los ojos de mi cliente.
¿Cómo crees que quién de mis dos clientes consiguió realmente construir una relación seria? Si crees que fue el segundo, realmente necesitas este libro)))
De hecho, cuando me reuní con cada uno de ellos unos años después, me di cuenta de que el mejor candidato era un joven sin privilegios. Demostró ser muy ambicioso. Y si la mujer adecuada está al lado de un hombre tan joven, su energía puede ser canalizada muy hábilmente en la dirección correcta. Eso es lo que realmente ocurrió.
En cuanto a la segunda clienta, su matrimonio no duró ni un año. Un hombre de éxito con una mentalidad ya formada no era flexible y no podía adaptarse a las preferencias y mucho menos a la orientación de su mujer.
Así que no es difícil adivinar qué mujer salió perdiendo.
¿Qué conclusión se puede sacar de esta historia? (Estoy obligado a hacerlo)
La mayoría de las mujeres no están dispuestas a trabajar con "materia prima", sino que se decantan por el producto acabado. Las mujeres buscan una situación acomodada para no preocuparse de dónde y cómo van a vivir. Hacen una elección tan "simplificada" porque no saben cómo motivar adecuadamente a un hombre, activar su potencial (o no saben identificar ese potencial).
Así que aprende de los errores de los demás y elige tu versión de Mr. Big:
1. Un chico joven que aún no ha conseguido nada pero que promete mucho
2. Una opción financieramente preparada
Cada una de estas opciones tiene sus pros y sus contras. Por mucho que te resistas y lo niegues, la segunda opción es más complicada. Te explicaré por qué. La primera opción requiere que debilites el marco de filtrado y prestes atención a todos los tipos corrientes de tu círculo. Estoy seguro de que encontrarás algunos tipos prometedores entre tus amigos. Sólo porque tu filtro era demasiado estrecho, los has ignorado. En cambio, la segunda opción es mucho más complicada. Hay muchos obstáculos. En primer lugar, como nuestro candidato tiene un colchón financiero bastante grande, tendrás que enfrentarte a la competencia para conquistarlo. ¿Crees que eres la única mujer inteligente que quiere ganarse su afecto? No te hagas ilusiones) Necesitarás mucho talento para deshacerte de todas los rivales.
Supón que te has pulido inteligentemente ante el resto de las mujeres interesadas. ¿Puedes ahora relajarte y dormirte en los laureles? Ojalá lo hicieras. Ahora no tienes una masa para moldear lo que quieras en función de los ingredientes que añadas, sino el producto acabado.
Para llegar a ser quien es hoy, su candidato tuvo que recorrer un duro camino de victorias y derrotas. Esta experiencia ha dejado sin duda una huella considerable en él. Incluso un pequeño cambio en su sistema de valores o puntos de vista no será fácil. No es fácil, pero sí muy posible. Puedes hacer que incluso este producto acabado quiera cambiar por ti. ¿No funciona? Significa que no te has esforzado lo suficiente, que no has conseguido hacer una papilla con él. Pero no te alteres antes de tiempo. Sigue leyendo, absorbe técnicas y consejos prácticos, aplícalos a tu pareja, y el resultado no tardará en llegar.
Factores Que Influyen En La Elección De Un Hombre
Sé que te mueres por saber cómo elige un hombre a una mujer. Compartiré estos secretos un poco más adelante. Ten paciencia. Ahora, vamos a esbozar tres factores principales que influyen precisamente en tu elección de un hombre.
1. Las emociones.
Las mujeres se diferencian esencialmente de los hombres por tener emociones. Las mujeres viven emocionalmente, hacen las compras e incluso eligen a su pareja emocionalmente. Pero cuando las emociones se calman, a veces se preguntan: ¿por qué me he comprado esta falda? ¡No tengo nada con que combinarla! Lo mismo puede ocurrir con tu pareja: cuando las primeras emociones se desvanecen, te das cuenta de que esa persona no te conviene: no tienen temas comunes de conversación, tu pasión se apaga y su costumbre de hablar en voz alta empieza a irritarte. Por lo tanto, las emociones son una piedra angular en tu búsqueda de un hombre perfecto. Aprende a desconectarlas.
2. Defectos.
Son los mismos "defectos" que mencionamos al hablar del "algoritmo de filtrado". Una mujer, por así decirlo, destaca en negrita todos los defectos de un candidato y decide si puede soportarlos o no. Uno de los mecanismos más prácticos para abordar esta cuestión es hablar de los defectos del otro. Anote los que no pueden soportar y trata de determinar si tu pareja está dispuesta a cumplirlos. Sin embargo, no olvides que algunos inconvenientes pueden ser hereditarios. De hecho, la genética funciona.
3. Potencial.
Y de nuevo, volvemos a lo ya comentado. Lo que importa no es su situación económica actual en la sociedad, sino su potencial. Si un tipo apenas tiene dinero para comprarte un ramo de flores, tiene un coche barato o usa el metro, pero tú ves claramente sus talentos y te das cuenta de que tarde o temprano demostrará su valía, así que mejor no lo dudes. Atrápalo mientras puedas. Es probable que no te guste mirar a un futuro presidente, por ejemplo, y darte cuenta de que podrías haber estado al lado como primera dama. No te preocupes por el estatus financiero: una mujer sabia conseguirá llevar a un hombre del metro a un coche caro, motivándolo para el desarrollo y la prosperidad.
Desgraciadamente, las mujeres prefieren una opción ya hecha, ignorando a un verdadero diamante, porque valoran los atributos externos, no el potencial. He aquí un ejemplo. Un amigo mío empezó su propio negocio hace unos tres años. Al principio, su negocio no fue bien. Tuvo que ahorrar e invertir todo su dinero en el desarrollo del negocio. No compró coches caros, no voló de vacaciones a las islas del Caribe y compró ropa en tiendas baratas. Posteriormente, su negocio empezó a dar bastantes beneficios, pero mi amigo no quería traicionar sus gustos. Sigue conduciendo un coche barato, vistiendo como un vagabundo y comiendo sus sándwiches caseros llevándolos en su mochila en lugar de ir a restaurantes. A pesar de ello, es muy guapo y carismático y suele interesar a las mujeres. Sin embargo, cuando las damas "examinan" su estilo con más detalle y se familiarizan con su forma de vida, deciden no perder el tiempo con un vagabundo tan escaso. Si al menos una de ellas desconectara su algoritmo de "filtrado" durante un minuto y tratara de ver su potencial, viviría en Easy Street durante mucho tiempo.
Mi amigo, por cierto, sigue estando solo. Sin embargo, creo que sus ganancias le ayudan a superar la soledad.
Espero que por fin haya aprendido que el potencial es más importante que la situación actual de un hombre.
¿Cómo se puede distinguir entre el que dará resultados y el que no se superará?
Esta cuestión, querida, se refiere al ámbito de las inversiones. Al elegir a un hombre con un determinado potencial, es como si invirtieras en un tipo específico de negocio. Nadie sabe de antemano si este negocio será rentable o no, pero vale la pena intentarlo. El factor tiempo hace que los riesgos sean elevados para las mujeres. Cuanto mayor es la mujer, menos posibilidades tiene de encontrar un hombre (sé que suena a estereotipo, pero es la pura verdad). Por lo tanto, una mujer así tiene una inversión con alta inflación. Por un lado, no tiene mucho tiempo para reflexionar. Es necesario invertir más rápido, pero, por otro lado, todo debe hacerse con mucho cuidado.
Criterios Que No Debe Usar Al Elegir A Un Hombre
Es casi seguro que tú adivinas cuáles son estos criterios.
Vamos a enumerarlos:
- Coche
- Propiedad de la vivienda
- Ropa elegante
- Educación superior
- Experiencia en relaciones permanentes
Una vez leídos todos estos criterios, olvídelos de una vez por todas. Estos criterios son utilizados por casi todas las mujeres comunes y corrientes que no son sabias. Sin embargo, sé que mis lectoras son mujeres de gran inteligencia y grandes ambiciones. Así que los criterios para mis lectoras suenan muy diferentes.
Definitivamente puedo nombrar los criterios para ti porque siento a quién necesitas y sé cómo te interesar. Entiendo con quién serás feliz. Para encontrar un hombre así, debes prestar atención a criterios completamente diferentes. Por lo tanto, tú estarás feliz de encontrar un hombre cuya:
- La inteligencia sea más alta que la tuya
- El estatus social es más alto que el tuyo
- Sus ingresos sean superiores a los tuyos
- Los parientes y amigos son más exitosos que los tuyos
- La gama de intereses es más significativa que la tuya
- El sentido del humor es mejor que el tuyo
Vivirás una vida emocionante con un hombre así. Respetarás a un hombre así e incluso tolerarás sus "defectos". Al fin y al cabo, es más genial que tú en todos los aspectos, y no querrás perderlo.
Cómo Reconocer Un Fuerte Potencial
No puede haber garantías tanto en la inversión en un negocio como en el reconocimiento del potencial en una persona. No hay ningún dispositivo único que pueda dar una garantía precisa de que este proyecto o esa persona "dará un golpe" en el futuro. Supongo que si existiera una idea para la creación de tal dispositivo, las grandes empresas estarían dispuestas a donar grandes sumas de dinero para su puesta en práctica. Imagínate hasta qué punto les simplificaría el trabajo. No sería necesario seleccionar a cientos de candidatos para un determinado puesto. Sólo hay que utilizar este dispositivo para hacer una prueba específica y voilá: se encuentra un candidato prometedor con el mayor potencial para obtener grandes beneficios para la empresa.
Por desgracia, no todo es tan fácil en este mundo como parece. También hay que buscar entre decenas de candidatos para encontrar al que tiene el mayor potencial, al que da las mejores garantías para el futuro. Tampoco te prometo un algoritmo ya hecho para determinar el potencial en los hombres, pero intentaré reducir tus criterios al mínimo. A siete precisamente. Esta lista de criterios es la que más probablemente mostrará si una persona tiene talento o no. Vamos allá.
1. Genética
Por mucho que queramos dejar el factor genético en un segundo plano, sigue siendo una prioridad en mi lista. Los hijos heredan los talentos y habilidades de sus padres. No hay forma de evitarlo. Sí, los científicos han demostrado que los niños nacen incluso con las habilidades de sus padres, que han adquirido antes de nacer. Es decir, si a mis padres les costó aprender lenguas extranjeras y se esforzaron por dominarlas, entonces este proceso sería mucho más fácil para mí.
Pero existe la otra cara de la genética, se puede mencionar con toda justicia. ¿Por qué entonces los padres talentosos y decididos tienen hijos ignorantes o incluso drogadictos? El hecho es que sus hijos pueden haber nacido con algún talento, pero el desarrollo posterior de ese talento depende sólo de ellos. Después de todo, incluso un padre puede tener dos hijos diametralmente opuestos. Por ejemplo: un senior puede desarrollar las habilidades empresariales heredadas de su padre y convertirse en un exitoso hombre de negocios, mientras que el junior puede "enterrar su talento" en el entretenimiento. ¿Crees que el más joven simplemente nació sin talento? No, no es así. Lo más probable es que sólo sea perezoso.
Los hijos de padres con talento también corren el riesgo de encontrarse con otro factor que puede "ayudarles" no sólo a desarrollar sino también a perder su talento: la falta de motivación. Por ejemplo, mi madre y mi padre trabajaron duro toda su vida, compraron inmuebles para nosotros, nos metieron en buenas escuelas, así que ¿por qué deberíamos esforzarnos demasiado? Todo irá bien en cualquier caso. De ahí que tengamos la verdad distorsionada "La madre-naturaleza se relaja con los hijos de los genios, es decir, no son tan correctos como sus padres" De hecho, no es cierto. Tales niños simplemente carecen de la motivación para trabajar en sí mismos.
Así, llegamos a la conclusión de que los padres con talento también tienen hijos con talento. Pero esto no garantiza que cada padre genio vaya a dar al mundo un nuevo Steve Jobs o Elon Musk. Del mismo modo, esto no garantiza que los hijos de padres de profesión sencilla y sin talentos especiales sean necesariamente poco dotados. La teoría de la relatividad juega su papel en todas partes. En cualquier caso, vale la pena prestar especial atención a los padres del hombre de su elección.
2. Propensión a la concentración
Este aspecto de la personalidad también puede ayudar a identificar a un posible candidato prometedor. La mayoría de las personas no son capaces de concentrarse en un proceso o tema durante mucho tiempo. Su cerebro se cansa rápidamente y el proceso se vuelve tedioso, y, finalmente, el trabajo queda incompleto o no se termina cualitativamente. Las personas que tienen la propensión a admirar el proceso, como se dice, a sumergirse en él, que pueden ser muy escrupulosas en la realización de sus tareas y concentrarse incluso en las cosas pequeñas, obtienen al final un éxito considerable.