Елизавета Фозилзода
Судьба и Работа. Профессия. Реализация. Предназначение
Предисловие
Два часа ночи. Поезд по направлению Архангельск-Адлер остановился на маленькой станции в Волгоградской области. Полусонная сижу на ступеньках вагона, разглядываю ночное звездное небо. Мне 18 лет, вся жизнь впереди. Огромное количество планов после рабочего лета в студенческих отрядах проводников. Профессия, на которую еще учусь, кажется неопределенным будущим за далеким горизонтом.
А в это время, со стороны железнодорожных путей из соседнего вагона, шла выгрузка контрафактного вина. Ящики спрятанного товара аккуратно переносили в фургон двое коллег проводников родом из Абхазии. Через час после отправки от станции в тамбуре произошла драка между ними, позже выяснилось, что не поделили выручку. Разошлись мирно, но мы с напарницей до утра просидели в купе, благо никто из пассажиров не садился и не выходил. Каждый шаг, шорох в тамбуре вызывал ужас от своей немощности перед угрозой для жизни. Думала ли я при выборе работы на лето, что такое может случиться? Изучила ли опасности профессии, возможные подводные камни? И да, и нет.
Мы с подругой погнались за романтикой железных дорог, возможностью заработать и одновременно покупаться на Черном и Белом морях. Также как любой человек, выбирая работу, пребывает в определенной иллюзии, за которой он гонится. Кто-то за социальным престижем специальности, возможным карьерным ростом, стабильностью, высокооплачиваемой должностью. Некоторые не осознают, чего хотят на самом деле, выбирают первую попавшуюся работу, лишь бы платили и хватало на жизнь.
Каждая профессия имеет отрицательные качества, которые могут как закалить характер человека, так и сломать ему жизнь. Если специальность выбиралась осознанно, самостоятельно без оглядки на социальный престиж, деньги, мнение, советы окружения, исключительно по влечению индивида, то она придаст огранку личности. Если работа акт насилия над душой, то беды не избежать. И здесь нет разницы бухгалтер ты или спасатель. Любая профессия, выбранная не осознанно, без интереса к специальности рано или поздно разрушит человека до основания.
В современном мире человек много думает о заработке и карьере. Тонет в потоке знаний об успешности, самореализации, поисках себя и предназначения. Но счастливых и успешных людей не становится больше. Эта книга путеводитель по замысловатому лабиринту поиска своего места под солнцем, погружающего в глубину человеческой души.
Смена места работы порой не приводит к улучшению жизни. Личность, которая совершает выбор все та же, нужно глядеть глубже не на проблемы в работе или осточертевшее предприятие и начальника. А внутрь себя, на ту личность, которой был в тот момент человек, совершавший выбор, ставший роковым для него.
Работая проводником вагонов летом, путешествовала по Абхазии. В тот период страна отходила от военных действий 2008 года. Разруха, местами руины, разбитые окна, пулемет в кустах в частном секторе. По ржавой железнодорожной ветке ехал состав с русскими солдатами, прибывшими на службу. Среди местного населения чувствовалась неопределенность и скованность в действиях из-за полного неведения, что будет дальше.
Жизнь современного человека можно сравнить с войной. Он боится нападения конкурентов, коллег. От страха за будущее впадает в ступор, ничего не предпринимает, а цепляется за мнимую стабильность предприятия, которое вот-вот развалиться, как за спасательный круг во время шторма. Со всем багажом в виде предубеждений, установок, узкого мировоззрения тащится большую часть жизни по ржавой дороге, выстланной страхами, которая ведет в никуда. Боясь увольнения и возможности оказаться за бортом успешной карьеры, выбирает профессию не по своим талантам и способностям, ориентируясь исключительно на престижность и респектабельность. И съезжает в кювет, где застревает в унынии и невостребованности либо надолго, либо навсегда.
Что влияет на выбор профессии или места работы? Почему не получается пробить «стеклянный потолок» и подняться по карьерной лестнице? Что держит на нелюбимом предприятии? Может, жизненные трудности или за этим скрыто что-то более глубокое в потемках человеческой души? Знаешь ли ты ответы на эти вопросы? Почему одни погибают на рабочем месте, а другие остаются в живых и добиваются успеха?
Эволюция
Терять или менять работу неприятно, но мир это бесконечный процесс изменений, который ввергает человека в неистовое желание стабильности. Стремление к безопасности приводит к необдуманным поступкам и желанию поскорей хоть куда-то устроиться. Человека нельзя в этом винить, всем необходима финансовая защищенность и спокойная жизнь.
Но не бывает дыма без огня и то, что казалось неожиданным, на самом деле было вероятным. Компании не рушатся в одночасье, рынок труда не меняется за один день. Все перемены имеют предпосылки, могут назревать как на предприятии, так и внутри личности. В любом случае, если человек лишился работы по каким-то причинам и не был к этому готов, то в случившемся есть и его вина. Нежелание замечать надвигающиеся изменения и отказ от возможностей приспособиться к ним похож на самоубийство себя, как профессионала. Большинство живет в панцире из непрожитых чувств и психологических травм, которые тянут на дно как якорь, побуждая оставаться на «стабильной работе» и блокирует возможность вовремя отреагировать на изменения рынка труда.
В таком состоянии непросто найти подходящее место, выбор будет не осознаны, продиктован паттернами и травмами из бессознательного. Профессиональная реализация личности становится бесконечной чередой провальных собеседований или неудачных выборов места работы, что ввергает в еще большее уныние и разочарование как в себе, так и в специальности. Такая ситуация в конечном счете приводит к потерянности на рынке труда, фрустрации и самообесцениванию. Этого можно избежать, осознав истинные проблемы внутри личности, которые ввергли человека в безвыходное состояние и неумение видеть перспективы профессиональной деятельности. Эта книга своего рода терапия, которая происходит через чтение и самоисцеление от инсайтов и осознаний, что прокладывает путь к индивидуальной профессиональной реализации.
Казалось бы, зачем копаться во внутреннем мире личности, когда запрос заключается в сохранении работы или желании карьерного роста и успеха? Все дело в переходе от корпоративной идеологии к индивидуализму в трудовых отношениях постсовременности1.
Работодателю необходим сотрудник с высокими личностными показателями, формирующими основу профессионализма. Будет ли он брать на работу невротика, имеющего низкую эффективность из-за багажа психологических проблем?
Вся загвоздка в эволюции, что неподвластна нам, как бы ни хотелось полностью подчинить мир и сделать его предсказуемым и понятным, а значит, безопасным. Эволюционное развитие происходит не только в природе, мире, но и в психике человека, его стремлениях, мировоззрении. Трансформируется человек, который является работодателем, сотрудником, на фоне чего меняется отношение к труду. Появляются новые требования к работнику, его компетентности и личностным качествам.
На собеседованиях проходят огромное количество психологических тестов, проверок в несколько этапов. Это и есть поиск «ресурса креативного производства». Выявление наиболее подходящего кандидата по личностному капиталу, который является набором неповторимых качеств и способностей индивида в профессиональной сфере. Такая ситуация происходит, как в бизнес-секторе, где очень важно найти профи, который сможет вытянуть компанию в трудные времена на новый уровень, так и на государственной службе, где работодателю в сотруднике ценно умение принимать вызовы современного мира.
Откуда появился индивидуализм, ориентированность на личность в труде? На протяжении большого количества времени человек подчинялся законам общности, племени, государства. Корпоративные догмы были основной жизни. Различные тоталитарные режимы нашей цивилизации стремились подчинить поведение, мысли и душу человека для своих целей. Но, как оказалось, полностью искоренить самопроизвольность и естественность человека невозможно, всегда найдутся дивергенты, подрывающие корпоративный строй.
А если индивидуализм сделать общей идеологией? Тогда не нужно никаких жестких и деспотичных мер управления человеком, достаточно предложить ему свободу, с которой придется справляться в одиночку. И вот уже каждый из нас унифицированный элемент общей системы индивидуумов, живущих, казалось бы, в полной свободе, которая дает независимость и в то же время груз ответственности, ввергающий в страх за будущее, теперь полностью зависящее от самого человека.
Необходимо самостоятельно принимать решения о выборе профессии, причем неоднократно за всю жизнь, не имея гарантий долговечности и надежности принятого решения. Приходится постоянно варьировать между своими стремлениями и тенденциями мира. В такой ситуации человек становится единицей бытия с бесконечным набором биографических системных ошибок, требующих немедленного разрешения для выживания, что сжимает время до «вечного настоящего», в котором все вертится вокруг собственного я2.
Подобная жизнь формирует субъективную картину мира индивида, где он самостоятельно несет ответственность за риски жизни как внешние, так и внутренние. Все это создает базовое состояние неуверенности и неопределенности.
Человек постоянно заняты разрешением внутренних противоречий, ориентирован на свою личность, что мешает увидеть надвигающиеся глобальные изменения и не способен отреагировать на них вовремя и корректно. Поэтому так важно разрешить внутренние психологические проблемы и научиться осознавать происходящие процессы в жизни.
И вот тут возникает целый пласт всевозможных коучей, психологов и других специалистов «помогающих профессий». Конечно, мы перешли из «стадии homo sapiens человек разумный в стадию homo confuses человек растерянный»3, что и сформировало потребность в том, кто укажет путь. Но здесь возникает одна проблема: какой бы совет ни дал психолог, человеку трудно справиться с дезориентацией, потому что нет ресурса. Непонятно, отчего нужно оттолкнуться, чтобы приспособиться к тенденциям трансформированного социума?
Тогда кто или что может стать ресурсом? Только внутренний стержень человека сильная, организованная, умеющая предвидеть надвигающиеся события личность. Для формирования успешной и сильной личности необходимо разобраться с багажом внутреннего мира, что был накоплен и тянет на дно океана жизни.
Таким образом, можно говорить о важности именно самой личности человека, как главного ресурса трудовой деятельности. Тогда становится очевидным, что необходимость в развитие повышает конкурентоспособность и дает шансы реализоваться, оставаясь на плаву в непростые эпохальные времена.
Но чтобы понять кто я, почему не могу реализоваться или попадаю в критические ситуации на работе, необходимо копать очень глубоко в душе человека, дабы вылечить от нереализованности и подняться с самого дна жизни.
Если бы в жизни не было ограничений, тогда не было бы того, что нужно преодолевать, т.е. развиваться. Без ограничений не было бы «запредельного» и мы не смогли бы достичь успеха в рамках своих возможностей.
Азия
Бог не помилует тебя от становления.
Ты захотел быть? Бытие это Бог.
Он вернёт тебя в свою житницу, только после того,
как ты мало помалу сбудешься,
после того, как твои труды обозначат тебя,
ибо человек рождается медленно.
Антуан де Сент-Экзюпери «Цитадель»
Порой единственное, что может сделать человек убежать. Пресловутое: от себя не уйдешь, не всегда работает, иногда бежать приходиться к себе, в другой мир, на край земли, чтобы спасти то, что осталось в тебе хорошего, человеческого, настоящего. Задавались ли вы вопросом: почему человек выбирает ту или иную профессию? Что повлияло на его решение: семья, окружение, друзья, материальные ресурсы, желания, мечты? И к чему привел выбор? Ведь, в итоге мы становимся частью своей работы. И даже когда спрашивают «кто ты?», первый ответ, возникающий в голове: я инженер, психолог, коуч, юрист, бухгалтер, водитель. Никто не скажет, что человек, хотя таким является. Это слишком просто. Нужно быть кем-то, быть собой, обыкновенным не престижно.
Так создается внутренний «симбиоз» души и работы. Человек прикипает к ней, несмотря на невыносимые условия труда или низкую зарплату, профессия становится большей частью жизни, что не всегда осознается. Проходит время и симбиоз превращается в ночь души4 для личности. Почти каждый сталкивается с тем, что стены офиса, завода или компании начинают душить и хочется что-то изменить.
Возникает ощущение, что вырос из профессии, но страх перед неизвестностью, финансовые обязательства и другие атрибуты социальной жизни останавливают и человек сталкивается не только с внешними ограничениями, но и внутренними противоречиями. И видишь уже перспективы будущего, и они далеко не радужные, если остаться, но сделать переход на новый уровень жизни порой бывает непросто.
Работа специалистом по охране труда в крупном промышленном предприятии, являвшимся наследством технического прогресса советских времен, которое держалось стоический, как трухлявый пенек на семи ветрах, дала возможность разглядеть человеческие трагедии и самой избежать их. При наблюдении за коллегами старшего поколения, любящих поучать всех вокруг, а такие встречаются почти в каждом коллективе, у меня наступал резонанс из-за трагикомедии, которая разыгрывалась с завидным постоянством. Когда им надоедало раздавать советы о «нормальной» жизни остальным сотрудникам, начиналось представление.
Словесное бахвальство перед другими «бывалыми» работниками успехами детей, достигших чего-то из разряда вон выходящего, было неким ритуалом, оправдывающим собственную бесцельно прожитую жизнь. Перепалка заканчивалась, когда никто больше не мог рассказать новых достижений или придумать их. Все бы ничего, хвалиться своими детьми, возможно, необходимая родительская функция. Но во всем этом каламбуре просвечивали мертвые человеческие души травмированных личностей, так отчаянно пытавшиеся жить, но загубленные сомнениями и социальными рамками. И единственным огоньком во тьме были достижения детей, доказывающие миру, что время на земле прошло не зря. Заканчивалось все чьим-то запоем, видимо, от осознания пустоты собственной жизни, долгим, беспросветным с выступлениями эйчара в кабинете управляющего о невозможности больше держать такого работника.
Директор, закрывая глаза на двадцатилетний стаж сотрудника, вздыхая, подписывал приказ об увольнении. На следующий день уволенный прибегал с больничным оформленным «задним числом» и яростно отвоевывал свое место обратно. Разыгрывая сцену по Достоевскому: я тварь дрожащая, или могу себе позволить «болеть душой», ведь я двадцать лет отдал предприятию
И упаси боже, если ты молодой и «зеленый» усомнишься в правильности сохранения «стеклянного потолка» и скажешь, что можно жить по-другому. Тебя вгонят в такой ужас и безысходность, что хоть прям с рабочего места беги и топись. Тогда, казалось, что мрак души, темная, беспросветная ночь и есть жизнь нормального человека, живущего как все, но внутри было ощущение, что это не так.