Ведущая мотивация кандидата. Будет ли сотрудник эффективным? - Анна Казанцева 2 стр.


В течение жизни у человека формируются различные мотивы, которые в совокупности составляют его мотивационную сферу. Как правило, мотивы могут изменяться на протяжении времени, но некоторые мотивы остаются у человека неизменными и являются характерными для определения его личности. Рассмотрим некоторые основные мотивы.

Мотив самоутверждения

Мотив самоутверждения  стремление утвердить себя в социуме (связан с чувством собственного достоинства, честолюбием, самолюбием). Это существенный мотивационный фактор, который побуждает человека интенсивно работать и развиваться.

Мотив идентифицкации

Мотив идентификации с другим человеком  стремление быть похожим на героя, кумира, авторитетную личность (побуждает работать и развиваться, является особенно актуальным для подростков).

Мотив власти

Мотив власти  стремление индивида влиять на людей (побуждает людей в процессе деятельности преодолевать значительные трудности и прилагать огромные усилия).

Процессуально-содержательный мотив

Процессуально-содержательные мотивы  побуждение к активности процессом и содержанием деятельности, а не внешними факторами (процесс и содержание деятельности заставляют проявить физическую и интеллектуальную активность).

Экстренсивные мотивы

Экстринсивные мотивы  побуждающие факторы лежат вне деятельности (побуждают не содержание, не процесс деятельности, а те факторы, которые непосредственно с ней не связаны, например престиж, материальные факторы).

Мотив саморазвиития

Мотив саморазвития  стремление к саморазвитию, самоусовершенствованию, побуждает индивида много работать и развиваться, двигаться вперед, стремиться к чему-то новому.

Назад