Поймите обстоятельства
Уверенность не является общепризнанной положительной чертой характера. Перед тем, как вносить изменения в Ваше поведение, изучите окружение, в котором Вы работаете. На самом ли деле культура Вашего окружения: национальная, религиозная или корпоративная ценит напористость? Или Вы работаете в окружении, где убедительный, тихий подход иногда ценится более высоко? То, будет ли вознаграждена Ваша уверенность, также зависит от Вашего пола. Авива Виттенберг-Кокс, исполнительный директор в одной консалтинговой компании, которая занимается вопросами лидерства в зависимости от пола и входит в первую двадцатку подобных компаний, а также автор «Как женщины понимают бизнес» предупреждает о том, что женщин, которые требуют то, чего хотят, часто характеризуют как «стервозных и агрессивных». Амес соглашается: «Диапазон самостоятельности для достижения целей для женщин более узкий», утверждает он. Рассмотрите последствия Вашего поведения перед тем как Вы измените его.
Оцените Ваш уровень уверенности
Вы можете сделать это либо самостоятельно, либо попросить других. Зандер предлагает Вам спросить себя: «Вы способны сказать кому-либо о том, чего Вы хотите?». Многие люди ответят на этот вопрос с некоторыми ограничениями, что указывает на потребность преодоления страха и более частого выражения собственного мнения. Амес также советует Вам провести «опись успеха», чтобы понять, где Ваша линия поведения была эффективной. Через какой-то определённый промежуток времени, несколько недель или месяц, вступая в дискуссию или совещание, спросите себя: «Что хочу я получить в этой ситуации?». Потом, попозже, оцените результаты: «Я получил то, что хотел?». Это создаст «стаж» Вашего успеха и покажет, нужно ли Вам корректировать свою линию поведения.