Не забудьте сохранить выписку она пригодится еще не раз. Выпишите из нее необходимые данные в чек-лист в начале книги.
Если ликвидация юридического лица может происходить при относительном благополучии дел, то банкротство юридического лица, даже если оно не приведет к его ликвидации, совсем другая история, более проблемная: компания испытывает проблемы с финансами. Подробности в следующем параграфе.
§ 2. Проверяем, не находится ли компания в процессе банкротства
Необходимое время: от 3 до 5 минут.
Каким образом: в сервисе ФНС России «Предоставление сведений из ЕГРЮЛ / ЕГРИП» на портале https://egrul.nalog.ru/.
Что можно узнать?
Несостоятельность (банкротство) юридического лица это признанная арбитражным судом неспособность должника в полном объеме удовлетворить требования кредиторов:
по денежным обязательствам, под которыми понимают обязанность должника уплатить кредитору определенную денежную сумму по гражданско-правовой сделке и (или) иному предусмотренному ГК РФ и бюджетным законодательством РФ основанию;
о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору;
или исполнить обязанность по уплате обязательных платежей (налогов, сборов и иных обязательных взносов в бюджет и государственные внебюджетные фонды)6.
Дела о банкротстве рассматриваются арбитражным судом. Суд возбуждает дело о банкротстве при одновременном наличии двух условий:
объем требований к должнику юридическому лицу составляют не менее 300 тыс. руб.;
обязательства или обязанности не исполнены должником в течение 3 месяцев с даты, когда они должны были быть исполнены7.
Сведения о возбуждении производства по делу о банкротстве юридического лица, а также о проводимых в отношении него процедурах, применяемых в деле о банкротстве, вносятся в ЕГРЮЛ на основании поступившего в налоговый орган из арбитражного суда определения о принятии заявления о признании должника банкротом, а также иных сведений, представленных оператором Единого федерального реестра сведений о банкротстве.
До обращения в суд при возникновении признаков банкротства собственником имущества должника унитарного предприятия, учредителями должника, кредиторами должника и иными лицами могут предприниматься меры с целью предупреждения банкротства и восстановления платежеспособности должника (так называемая санация). Если они будут иметь успех, то инициации процедуры банкротства не потребуется должник продолжит свою деятельность.
Ликвидация должника не всегда является итогом процедуры банкротства. Суд может ввести внешнее управление или финансовое оздоровление, заключить мировое соглашение или вообще отказать в признании должника банкротом. В этом случае также должник продолжит деятельность. Так, по данным Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации в 2022 году в арбитражные суды поступило 25 864 заявления о признании юридического лица банкротом, с учетом неоконченных дел на начало периода в отношении 51 245 дел было прекращено производство: в 36 случаях платежеспособность должника была восстановлена, в 945 заключено мировое соглашение, в 1775 удовлетворены или признаны необоснованными требования заявителя, а наибольшее число прекращений рассмотрения дел (9974) связано с отсутствием средств, достаточных для возмещения судебных расходов на проведение процедур, применяемых в деле о банкротстве8.
Процедура банкротства не быстрая процедура обычно занимает 1-3 года, но бывают и более длительные процессы, которые зависят от количества кредиторов, состава имущества и др.
Для проверки потенциального работодателя вам снова понадобится выписка из ЕГРЮЛ интересующие сведения в случае их наличия будут также указаны в разделе «Сведения о состоянии юридического лица» (2-я страница выписки) (рис. 5).
Рис. 5. Фрагмент выписки из ЕГРЮЛ, содержащий сведения о состоянии юридического лица, которое находится в процессе банкротства
На стадии банкротства по данным ФНС России на момент актуализации книги находятся 38 723 юридических лица (действующих лиц для сравнения 7,18 млн).
Наличие записи о банкротстве в ЕГРЮЛ, на мой взгляд, является абсолютным противопоказанием для трудоустройства в такую организацию, так как зачем вам это, если у нее банально нет денег? Вернитесь в начало данного параграфа и еще раз перечитайте признаки банкротства. Даже если организация не будет ликвидирована, на ее восстановление и занятие лидирующих позиций в отрасли потребуются годы, а их вы можете провести с пользой для себя и бизнеса на другой работе.
Но как мы уже сказали, компания может испытывать проблемы и прибегать для их решения к мерам получения финансовой помощи (санации), или лица, которые имеют право обратиться в суд, (должник, конкурсный кредитор, уполномоченные органы, а также работник, бывший работник должника, имеющие требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда) еще этого не сделали в этом случае пометки о начале процедуры банкротства в ЕГРЮЛ не будет. Как тогда узнать о проблемах? Есть так называемые предвестники банкротства (один или несколько):
задолженность по выплате заработной платы и выходных пособий в размере свыше 300 тыс. руб. Как узнать об этом, мы поговорим в § 10-12, § 15;
задолженность по уплате налогов и других обязательных платежей в размере свыше 300 тыс. руб. Как узнать об этом, мы поговорим в § 9-10;
задолженность по обязательствам по гражданско-правовым сделкам в размере свыше 300 тыс. руб. Как узнать об этом, мы поговорим в § 10, § 16;
рост кредиторской задолженности более трех месяцев при падении прибыли. Как узнать об этом, мы поговорим в § 9;
нет имущества, которое можно было бы продать без ущерба для основной деятельности при наличии одного или нескольких других признаков это строка «Основные средства» в бухгалтерском балансе. Особое внимание нужно обратить на изменения по сравнению с предыдущими годами (в балансе приведены данные за три последних отчетных периода);
корпоративные конфликты узнать о них можно в Интернете или СМИ;
появившиеся в новостях сведения о массовом высвобождении работников, введении простоя или режима неполного рабочего времени в организации, а также о забастовках;
инициирование уголовного преследования в отношении учредителя(ей). Как узнать об этом, мы поговорим в § 15;
появление судебных дел по искам о взыскании задолженности с должника от аффилированных с ним организаций. Как узнать об этом, мы поговорим в § 16. Проверить связи с другими организациями можно в сервисе проверки контрагентов «Чекко», о нем мы тоже поговорим подробно далее в § 9;
выплата необоснованно высокого вознаграждения членам органов управления, которая является показателем стремления легальным образом вывести из компании активы. Эту информацию в отчетах в явном виде вряд ли увидишь узнать об этом, скорее всего, можно также из СМИ либо от инсайдеров.
Для продвинутых читателей или имеющих финансовое образование могу порекомендовать в случае желания изучить вопрос более глубоко воспользоваться моделями для оценки вероятности банкротства из известных можно назвать модели Э. Альтмана, Р. С. Сайфулина и Г. Г. Кадыкова. Найти их можно в Интернете либо в специализированной литературе.
Аналогичные ресурсы: раздел «Должники» в Едином федеральном реестре сведений о банкротстве Федресурса на портале http://bankrot.fedresurs.ru/.
Если потенциальный работодатель выстоял в ходе проверки на реальное или возможное банкротство поздравляю! Переходим к следующему этапу проверки.
§ 3. Проверяем, не находится ли компания в процессе реорганизации
Необходимое время: от 3 до 5 минут.
Каким образом: в сервисе ФНС России «Предоставление сведений из ЕГРЮЛ / ЕГРИП» на портале https://egrul.nalog.ru/.
Что можно узнать?
Из выписки из ЕГРЮЛ можно также узнать, находится ли компания в процессе реорганизации, и если да, то в какой форме она проводится. Существует 5 форм образования новых и прекращения действующих юридических лиц: слияние, присоединение, разделение, выделение и преобразование, причем допускается реорганизация юридического лица с одновременным сочетанием различных ее форм9. 9874 юридических лица находятся на момент актуализации книги в процессе реорганизации.
Реорганизация не так плоха, как ликвидация или банкротство юридического лица, и конкретно вас может не затронуть, если вы устроитесь на работу в эту организацию. Но принимая решение о трудоустройстве, нужно помнить о том, что в ходе реорганизации может произойти сокращение численности или штата работников10 или изменение определенных сторонами условий трудового договора11, что может привести к расторжению трудового договора.
В первом случае по инициативе работодателя хотя это возможно только после того, как работник, не имеющий преимущественного права на оставление на работе12, отказался от перевода на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую он может выполнять с учетом его состояния здоровья13. Пленум Верховного Суда Российской Федерации в своих разъяснениях по вопросам применения судами ТК РФ указывал, что при решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации и опыта работы14. Причем здесь речь идет о праве работодателя не предлагать вышестоящие должности, что подтверждается многочисленными судебными решениями15. Как и в случае с ликвидацией организации работник должен быть предупрежден персонально и под роспись не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении16.
Преимущественное право, напомним, имеют работники с более высокой производительностью труда и квалификацией. А при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным при наличии двух или более иждивенцев; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы17. Преимущественное право на оставление на работе установлено также в ряде федеральных законов.
Во втором случае в результате изменения определенных сторонами условий трудового договора (за исключением трудовой функции работника) работодатель также обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца и весь период предупреждения предлагать другие имеющиеся у него вакансии с учетом вышеуказанных ограничений18. Под изменениями организационных или технологических условий труда, как разъяснял Пленум Верховного Суда Российской Федерации, следует понимать изменения в технике и технологии производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации, структурную реорганизацию производства19.
Как мы понимаем, при некоторых формах реорганизации (например, при слиянии или присоединении) речь о наличии других вакансий скорее не будет идти, а если они и будут в наличии, то малоинтересными. Поэтому рекомендую обращать внимание на форму реорганизации, которая в случае ее проведения также указывается в разделе «Сведения о состоянии юридического лица» (2-я страница выписки) (рис. 6).
Рис. 6. Фрагмент выписки из ЕГРЮЛ, содержащий сведения о состоянии юридического лица, которое находится в процессе реорганизации
Юридическое лицо прекращает свое существование не только по инициативе учредителей есть несколько оснований, когда оно может быть исключено из ЕГРЮЛ по решению регистрирующего органа. Об одном таком основании поговорим в следующем параграфе.
§ 4. Проверяем, не зарегистрирована ли организация по массовому адресу
Необходимое время: от 3 до 5 минут.
Каким образом: в разделе «Адреса ЮЛ» сервиса проверки контрагентов ФНС России «Прозрачный бизнес» на портале https://pb.nalog.ru/.
Что можно узнать?
Под адресом юридического лица, исходя из содержания п. 3 ст. 54 ГК РФ, понимается адрес, по которому осуществляется связь с юридическим лицом и по которому ему доставляются юридически значимые сообщения. Сведения о нем указываются в ЕГРЮЛ20.
Использование адреса, являющегося адресом большого количества иных юридических лиц (5 и более), в отношении всех или значительной части которых имеются сведения о том, что связь с ними по этому адресу невозможна (например, представители юридического лица по данному адресу не располагаются и корреспонденция возвращается с пометкой «организация выбыла», «за истечением срока хранения», либо корреспонденция получается формально и т. п.) может стать основанием для проведения ФНС России специальной проверки. При наличии такого обстоятельства сведения об адресе юридического лица будут считаться недостоверными21. Юридическому лицу и директору будут направлены уведомления о необходимости представления в регистрирующий орган достоверных сведений, например, документов, подтверждающих, что связь с юридическим лицом по этому адресу будет осуществляться.
На сообщение соответствующих сведений и предоставление документов отведено 30 дней. В случае невыполнения данной обязанности, а также если представленные документы не свидетельствуют о достоверности сведений, в отношении которых ФНС России направляла уведомление о недостоверности, регистрирующий орган внесет в ЕГРЮЛ запись о недостоверности содержащихся в нем сведений о юридическом лице22.
Наличие в реестре записи о недостоверности адреса юридического лица более 6 месяцев с момента внесения такой записи может явиться основанием для исключения юридического лица из ЕГРЮЛ по решению регистрирующего органа23.
Таким образом, регистрация нескольких юридических лиц на один адрес может свидетельствовать о возможных проблемах в будущем, а уже наличие в выписке из ЕГРЮЛ записи о недостоверности адреса конкретного юридического лица точно предостерегает о трудоустройстве в данную компанию.
Для проверки потребуется выписка из ЕГРЮЛ, в частности указанный в ней адрес (1 страница, раздел «Место нахождения и адрес юридического лица») (рис. 7). Рекомендую в сервисе в поле «Введите адрес» указывать только само название улицы и т. п. (лучше без самих слов «улица», «проспект», «бульвар» и их сокращений), а субъект РФ выбирать отдельно. А затем в результатах поиска найти нужный вам адрес. Дело в том, что адреса в выписке и в реестре по-разному заведены, хотя источник данных один. Сравните (орфография и пунктуация сохранены) в ЕГРЮЛ: