Иными словами, в соответствии с основным содержанием идей товарища Дэн Сяопина, необходимо смело использовать то, что существует в капиталистических странах, в ограниченных экономических и политических условиях нашей страны, пока применение капиталистических методов обусловлено благоприятным влиянием. Сохранение благоразумия не позволит совершить ошибки. Например, индивидуальное предпринимательство и иностранный капитал могут использоваться для развития социализма. Разумеется, недопустимо использовать упаднические явления и способы, не соответствующие условиям Китая, например, приватизацию и многопартийную систему. Замечание товарища Дэн Сяопина о том, что и «левые», и «правые» в одинаковой степени могут похоронить социализм, чрезвычайно глубоко, поскольку представляет собой вывод, сформированный путем анализа китайского исторического опыта и изучения извилистого пути развития международного коммунистического движения.
Четвертый вопрос заключается в добросовестном укреплении строительства руководящего состава и смелом отборе выдающихся кадровых работников молодого возраста.
В ходе бесед товарищ Дэн Сяопин неоднократно утверждал, правильная организационная линия должна выступать гарантом правильной политической линии. В чем заключается суть правильной организационной линии? Я полагаю, это вопрос использования талантов кадровых работников, который в настоящее время затрагивает повестку революционизации, омоложения, интеллектуализации и специализация кадровых работников, предложенную Дэн Сяопином и Чэнь Юнем. Это фундаментальная рабочая политика строительства рядов кадровых работников и руководящего состава Коммунистической партии Китая в новый период. Более чем десятилетняя практика доказала правильность данной политики. Несмотря на возникающие трудности в ходе реализации политики революционизации, омоложения, интеллектуализации и специализация кадровых работников, правильность данного направления не вызывает сомнений. Необходимо придерживаться принципа отбора и назначения кадров, обладающих высокими моральными и профессиональными качествами. В последние годы повсеместно наблюдается следующий феномен: когда акцент делается на экономическом строительстве, политике реформ и открытости, некоторые полагают, что акцент на моральных качествах необходимо исправить за счет таланта; когда акцент делается на приверженности четырем основным принципам, некоторые полагают, что фокус на таланте необходимо исправить за счет моральных качеств. На мой взгляд, проблема в основном возникает по причине предвзятого понимания основной линии, что особенно касается взаимосвязи между политической линией, моральными и профессиональными качествами кадровых работников. Организационная линия определяется политической линией и служит её реализации. Именно по этой причине проверку моральных качеств и талантов кадровых работников необходимо осуществлять в тесной связи с политической линией партии. В рамках данного этапе при проверке партийных кадров необходимо учитывать реализацию основной линии партии, в противном случае возможны затруднения в достижении корректной оценки и даже отклонения от курса. На мой взгляд, концепция «отводить центральное место экономическому строительству» требует, чтобы кадровые работники обладали и высокими моральными качествами, и необходимыми способностям. Приверженность политике реформ и открытости, приверженность четырем основным принципам требуют от кадров того же самого. Не следует полагать, что необходимость обладать талантами направлена исключительно на реформы и открытость, а требования к моральным качествам на приверженность четырем основным принципам. Приведем пример. Если кадровый работник четко и твердо следует четырем основным принципам, значит, его политические взгляды и позиционирование можно назвать достойными. Тем не менее, если он не может дать решительный отпор тенденции буржуазной либерализации и бездействует в ситуации беспорядков и смут, его нельзя назвать высокоспециализированным членом Коммунистической партии Китая. Если товарищ, являющийся сторонником социалистических реформ и открытости, активно осуществляет мероприятия в рамках политики реформ и открытости. Но при этом не имеет представления о том, как претворять в жизнь данные политические установки и оттого не в состоянии двигаться вперед, открывать новые перспективы и урегулировать проблемы, возникающие в ходе реформ и открытости, значит, его способностей, очевидно, недостаточно. По этой причине я считаю, что организационная линия должна быть связана с политической, что требует серьезного рассмотрения. Разумеется, с точки зрения моральных и профессиональных качеств существуют различные требования к руководящим кадрам разных уровней, разных должностей и разных полномочий. Тем не менее, в общем и целом, всестороннюю проверку кадров необходимо осуществлять в тесной связи с основной линией партии.
Обсудим вопрос строительства руководящего состава. В целом данный процесс должен соответствовать требованиям основной линии партии, и в частности требованиям экономического строительства, реформ и открытости. В настоящее время некоторые партийные комитеты страдают от недостатка товарищей, знакомых с деятельностью экономического сектора и способных вырабатывать макро стратегию, что совершенно не способствует руководству экономическим строительством, реформами и открытостью. Ввиду сложившейся ситуации, при корректировке руководящего состава необходимо обратить особое внимание намтоварищей, обладающих знаниями в области экономики. В следующем году значительная часть руководящего состава подвергнется переизбранию, вследствие чего общая структура состава должна быть пересмотрена во время переизбрания, чтобы в дальнейшем полный состав руководящих кадров был в состоянии полноценно осуществлять собственную роль. Стоит также отметить недостаток кадровых работников молодого возраста в рядах руководящего состава. Наряду с этим, в некоторых руководящих составах существует нехватка кадров молодого возраста. В результате урегулирования руководящего состава в 1983 г. средний возраст членов данной категории составил около 55 лет на провинциальном уровне, 50 лет на местном, муниципальном и ведомственном уровнях и 45 лет на уездном уровне. Некоторые члены руководящего состава были моложе вышеуказанных возрастных значений. Прошло практически десять лет с момента урегулирования руководящего состава. Несмотря на внесение определенных коррективов, средний возраст руководящего состава на провинциальном, местном и муниципальном уровнях в целом увеличился на пять лет. По этой причине необходимо регулярно проводить работу по поддержанию рациональной возрастной структуры кадровых эшелонов. В своем докладе товарищ Дэн Сяопин особо подчеркнул необходимость избрания в команду молодых товарищей. Это стратегический вопрос, от которого зависят развитие Китая на протяжении всего столетия, экономическое строительство, политика реформ и открытости, долгосрочная стабильность страны. Товарищ Дэн Сяопин утверждал, что для укрепления и развития социалистической системы потребуется долгий исторический период, а для упорной борьбы несколько поколений, десяток поколений или даже десятки поколений нашего народа; империалисты стремятся к осуществлению «мирной эволюции» и возлагают надежды на будущие поколения нашей страны. Если мы хотим, чтобы основная линия нашей партии оставалась неизменной в течение столетия, если хотим достичь третьей цели стратегии «трех шагов», принципиально важно, чтобы наши преемники были надлежащим образом подобраны и качественно обучены. Мы не должны обходить вниманием данный вопрос и обязаны приложить максимум решимости и усилий, чтобы добиться целей. В настоящее время необходимо испытывать хотя бы минимальное доверие к кадрам молодого возраста: большинство из них развиваются надлежащим образом, что уже привело к появлению ряда выдающихся кадровых работников. Тем не менее, существуют и некоторые проблемы: если не придавать им серьезного значения и не стремиться к их решению, некоторым из представителей молодых кадровых работников будет затруднительно стать преемниками нашего великого дела на рубеже веков и взять на себя историческую ответственность, формирующуюся в контексте смены столетий.
Что касается вопроса преемников, то, с одной стороны, необходимо укреплять подготовку и обучение кадров молодого возраста, с другой уделять внимание подбору кандидатов и надлежащему использованию человеческих талантов. В контексте отбора молодых кадров существует проблема раскрепощения сознания. Говоря о достижении цели раскрепощения сознания, на мой взгляд, необходимо выделить следующие два аспекта. Во-первых, принципиально важно четко понимать и принимать требования политической линии партии, защищаться от влияния со стороны «правых» и в основном «левых» идеологий. Нельзя правильно понять основную линию, если не стремиться к раскрепощению сознания, поиску истины на основе фактов и руководствоваться односторонним подходом, правильно понять основную линию, что неизбежно приводит к отклонениям в ходе оценки кадровых работников. Затруднительно увидеть и выявить кадровых работников, соответствующих требованиям развития товарной экономики, если находиться в оковах «левых» идеологий, что неизбежно приведет к ошибкам. Во-вторых, необходимо избавиться от оков устаревших идей, таких как приоритет стажа и возраста при подборе работников и повышении в должности, взыскательность и придирчивость, стремление идти на компромисс и угождать. Идея приоритета стажа и возраста при подборе работников и повышении в должности глубоко укоренилась в нашей партии не только среди старших товарищей, но и среди кадров молодого возраста. В ходе подбора кадровых работников необходимо предотвращать воздействие подобных идей в их отношении. Что касается товарищей, совершивших ошибки, необходимо рассматривать их всесторонне, исторически и диалектически. Существуют наделенные положительными качествами, талантливые кадровые работники, совершившие ошибки, но при этом действительно стремящиеся осознать и исправить собственные промахи. Я считаю, что потенциал кадровых работников данной категории нужно использовать смело и осмотрительно. С точки зрения законов роста кадровых работников, товарищи, пережившие определенные неудачи и правильно усвоившие уроки, извлеченные из горького опыта, как правило, эффективнее и надежнее проявляют себя в области политической зрелости, чем кадры, деятельность которых была гладкой и беспрепятственной. В настоящем необходимо подчеркнуть необходимость защиты товарищей, допустивших ошибки в своей работе ввиду неопытности в политике реформ и открытости. Товарищи, придерживающиеся четырех основных принципов, но иногда затрагивающие недопустимые темы, также нуждаются в защите. Принципиально важно, чтобы кадровые работники были способны придерживаться основной линии партии во всех отношениях, но следует учитывать, что должность, которую занимает тот или иной работник, и характер выполняемой им работы не определяются им лично, а поручаются ему партийной организацией именно так функционирует современная система.
Естественно, товарищи, задействованные в области экономической работы, уделяют основное внимание экономическим вопросам, товарищи, осуществляющие партийные дела, акцентируют внимание на вопросах политики. Можно потребовать от товарищей-представителей экономического сектора уделять внимание соблюдению четырех основных принципов, и аналогично потребовать от товарищей в области политической работы сосредоточиться на понимании и познании законов экономического строительства и служить данному начинанию. Однако в рамках работы неизбежно возникновение ошибок. Необходимо защищать товарищей, работающих активно, усердно и допускающих ошибки в ходе рабочего процесса. Принципиально важно видеть их недостатки ошибки, но ни при каких обстоятельствах недопустимо дискредитировать их трудовые достижения. Необходимо не только указывать на существование недостатков и ошибок, но добросовестно содействовать в их исправлении и поощрять движение вперед. Важная причина, обуславливающая сплочённость нашей партии, заключается в твердом следовании пути поиска истины на основе фактов, справедливом и беспристрастном рассмотрении заслуг и ошибок каждого кадрового работника. Во время Культурной революции «правильное» заменило «неправильное», «неправильное» «правильное», многие достойные товарищи подверглись нападению, что привело к возникновению идеологического хаоса. С момента проведения Третьего пленума ЦК КПК одиннадцатого созыва не только удалось осуществить партийную политику в отношении кадрового состава и снять несправедливые обвинения касательно исторических случаев несправедливых приговоров. Но, что более важно, успешно восстановить и вновь утвердить замечательные традиции и правильные политические установки справедливого и беспристрастного отношения к кадровым работникам на основе реалистичного подхода.
В борьбе за строительство социализма с китайской спецификой необходимо наследовать и продолжать замечательные традиции и придерживаться правильных политических установок, благодаря чему можно эффективно культивировать таланты, укреплять единство и повышать боеспособность партии. В области раскрепощения сознания и отбора талантов также существует вопрос расширения кругозора. Несомненно, принципиально важно уделять внимание поиску талантов в партийной и государственной системе. Также необходимо сосредоточиться на поиске талантов на экономическом и научно-техническом фронте. В частности, требуется обратить внимание на поиск талантов в местах, где ведется активная, динамичная и эффективная работа. Раскрепощение идеи отбора и найма людей приведет к расширению кругозора, вследствие чего эффективным способом будет изменение стиля мышления и борьба со стереотипами. В противном случае, не будет возможности следовать правильному пути, также как и применять эффективные способы.
Два года назад Центральный комитет предложил принять испытания управлением, политикой реформ и открытостью, развитием товарной экономики и анти-«мирной эволюцией». На мой взгляд, это правильное предложение. Все вышеуказанные испытания сохранятся в течение длительного времени. В настоящее проблема заключается в том, чтобы уделять внимание основному содержанию трех испытаний, стремиться к научности и точности. Например, я считаю, что существуют два аспекта испытания политикой реформ и открытости. Реформа и открытость, развитие социалистической товарной экономики, культивирование и развитие рынков. В предыдущие годы товарищам зачастую напоминали, чтобы они не поддавались пагубному влиянию со стороны негативных составляющих товарной экономики, что, несомненно, правильно. Однако недостаточно внимания уделялось тому, чтобы побудить людей увидеть положительные элементы развития социалистической товарной экономики, попытаться изучить и освоить законы развития экономики подобного типа в Китае и улучшить способности в управлении экономической деятельностью. Именно в этом заключается важный и положительный аспект испытания. Упор на то, чтобы достойно выдержать три главных испытания, в конечном счете, заключается в правильном и эффективном осуществлении основной линии партии, следовании пути социализма с китайской спецификой, стремлении ускоренно и качественно продвигать реформы и строительство в целях достижения амбициозных целей. В этом заключается основополагающее направление партии при отборе и назначении кандидатов. Резюмируя вышесказанное, стоит отметить, что руководящие составы всех уровней должны быть способны эффективно руководить экономическим строительством, политикой реформ и открытости, комплексно осуществлять основную линию, эффективно и быстро развивать экономику; представители руководящих составов должны смело соглашаться на нововведения, руководствоваться прагматичным подходом в отношении инноваций, активно стремиться к прогрессу; должны поддерживать единство и сотрудничество внутри собственных рядов и сохранять тесную связь с массами.