Денежный код. Как разгадать формулу финансового изобилия - Бомбора 2 стр.

Сэр Ричард Брэнсон, создатель империи Virgin, утверждает, что все люди, которые спрашивают, в чем его секрет, как он зарабатывает деньги, на самом деле хотят знать, как они могут заработать деньги. По его словам, каждый в мире хочет стать миллионером. Ответ, который он им предлагает, следующий: «Я стараюсь хорошо проводить время. Какой смысл тратить все свое время на работу до изнеможения? Веселье придает нам сил и поднимает настроение. Уметь смеяться, любить и ценить других вот в чем суть жизни». Спасибо, сэр Брэнсон, за разъяснение.

Давайте не будем обманывать себя. Деньги не важны для того, что не имеет смысла и наоборот. Я полагаю, стоит согласиться с тем, что деньги определяют многие сферы нашей жизни. Например, нехватка денег одна из первых причин беспокойства, многие пары распадаются из-за проблем с финансами, и слишком много жизней не прожито на полную мощность из-за их дефицита. Статистика говорит нам, что финансовые проблемы являются первой причиной развода (не отсутствие любви, а нехватка денег). Они могут даже означать разницу между жизнью и смертью в пограничных ситуациях.

Что следует дальше, написал не я, а Достоевский: «Деньги это чеканная свобода». Я полностью согласен.

Я очень хорошо знаю, что деньги не приносят счастья, но я также знаю, что их отсутствие не делает человека счастливым. Это доказано. Конечно, деньги не приносят счастья, но они приближают к нему настолько, что остается сделать всего несколько шагов. Фактически деньги создают состояние, настолько похожее на счастье, что даже опытный невролог не сможет определить разницу. А теперь серьезно, без шуток. Когда на вас не давит необходимость зарабатывать деньги, вы освобождаетесь от этой мысли и тогда становитесь богатым и свободным!

Глава 2

Верните себе страсть к жизни

Люди, посещающие мой курс «Финансовая свобода», стремятся взять под контроль свою экономическую судьбу. Это мужчины и женщины, которые хотят освободиться от материальных ограничений и достичь финансовой независимости. Они устали делать одно и то же, не двигаясь вперед. Если вы читаете эту книгу, держу пари, что вы один из тех людей, кто чувствует, что пришло время взять бразды правления денежной судьбой в свои руки.

Итак, давайте начнем.

Мое мнение о сохранении работы как единственного источника дохода довольно радикально. Я не жду, что с этим все согласятся. С моей специфической точки зрения, наличие единственного источника дохода безрассудство.

Давайте согласимся с тем, что «постоянная занятость» ненадежна. Это иллюзия безопасности. Если кто-то думает, что он обретает «безопасность вместе с местом работы», значит, он потерял связь с реальностью. «Безопасные рабочие места» следуют по пути динозавров: тотальное вымирание неизбежно. Перейдем к исключению понятия «безопасная занятость» из своего лексикона. Тот, кто будет скучать по нему, всегда сможет вспомнить о нем в исторических музеях.

Поверьте мне, нет ничего, что можно было бы назвать «безопасностью». Безопасность это фантазия. «Безопасность по большей части предрассудок. В долгосрочной перспективе попытка избежать риска может не быть безопаснее, чем прямое столкновение с ним. Жизнь либо дерзкое приключение, либо ничто»,  утверждает Хелен Келлер (слепая и глухая от рождения, она научилась говорить, окончила университет, всю свою жизнь писала книги и читала лекции по самосовершенствованию, за что получила признание американского правительства). Наконец-то кто-то ясно высказался на эту тему.

Ни один корабль не находится в сохранности за пределами гавани, но корабли были построены для плавания, а не для того, чтобы искать безопасность. На мой взгляд, в будущем единственной гарантией будет: а) поддерживать творческое отношение к жизни и б) все время переучиваться. Если мы сможем постоянно создавать что-то полезное, значимое и ценное любым способом, только тогда у нас не будет недостатка в доходах. Некоторые люди трудятся на одной работе всю свою жизнь, чтобы выжить. Другие работают над созданием активов или бизнеса для того, чтобы жить до конца своих дней. Видите разницу? Я да. Подумайте если у вас одна работа, вам приходится трудиться все больше и больше, чтобы получать те же деньги. При создании активов вы сокращаете объем затрачиваемых ресурсов, поскольку активы начинают выполнять работу вместо вас. Актив может приносить доход в 10 раз больше, чем работа, с усилиями в 10 раз меньше. Вы видите, какая огромная разница? В этих словах обобщается то, о чем я не слышал ни на одном обучении. Я не могу в это поверить!

Да, вы правильно поняли: богатые умы создают активы, которые генерируют денежные потоки; бедные умы, напротив, создают все больше обязательств, которые отнимают все больше денег.

Я думаю, что мы все должны понять разницу между активом и пассивом.

Актив = создает деньги

Пассив = стоит денег

Разница между активами и пассивами заключается в вашем собственном капитале. Не могли бы вы на мгновение прекратить чтение и подсчитать приблизительную цифру собственного капитала? А я пока заварю себе чай

Я снова с вами. Хорошо, если у вас вышла положительная цифра, если нет продолжайте читать. Значит, вы банкрот, продолжайте в том же духе.

Вот еще различия. Когда вы устраиваетесь на работу, то должны работать. Когда вы получаете активы они начинают работать на вас. В то время как большинство людей тратят свою жизнь на учебу, чтобы потом устроиться на работу и получать заработную плату, другие тратят время на создание активов, обеспечивающих их выход на пенсию.

Прямо сейчас работать на себя и создавать активы проще, чем когда-либо.

Почему активы лучше, чем работа? Потому что у вас может не быть работы, но вы можете обладать активами. Потому что вы не сможете продать работу, но сумеете продать активы. Потому что работа перестанет приносить вам деньги, когда вы ее не выполняете, вместо этого активы будут и дальше вас обеспечивать. Теперь вам все ясно? (Вы можете добавить этот абзац в закладки.)

Я настаиваю, что модель финансовой зависимости от работы, которая хорошо функционировала в прошлом, сейчас уже не кажется такой убедительной и эффективной. Я понимаю, что это мнение может шокировать человека, который придает особое значение заработной плате и работе и не имеет представления о других способах получения прибыли. Но, вероятно, в ближайшие 15 лет мир труда (по крайней мере, на Западе) станет неузнаваемым. В постиндустриальной экономике занятость изменится больше, чем в предыдущие два столетия.

Их убеждения и идеология устарели.

Мы переходим к экономике услуг, где сырьем будут таланты, инновации, технологии и знания. Остальные рабочие места в основном будут называться «макджобс» (к сомнительной чести McDonalds): низкооплачиваемая работа с высокой текучестью кадров. Кому нужна работа с такими ожиданиями?

Поиск работы имеет очевидное последствие. В итоге вы просто будете похоронены под горой обязанностей. Следующее, что происходит: сотрудник настолько занят своими задачами, что у него нет времени думать о том, как разбогатеть. Кстати, о богатых

Амансио Ортега, мистер Zara,  человек, созданный самим собой. Он основал Inditex Group, где капитаном является Zara, с филиалами по всему миру. Ортега десятый в списке самых богатых людей в мире и первый в Испании. Ключ ко всему в инновационной системе. О своих двух проектах в области инноваций он говорит: «Проект Ponte dos Brozos и Центр развития и технологий преследуют одну и ту же цель стимулировать инновации. Первый в сфере образования, а второй для того, чтобы помочь продемонстрировать, что человеческое развитие и технологическая революция являются источником процветания». Его ключ инновации.

Будущее Европы, США и Японии в инновациях, а не в производстве. Инновации все, что пахнет свежестью. Запомните это.

Сегодня мы с недоумением наблюдаем переход от полной занятости к полной безработице. Под последней понимается не высокая текучка кадров, а другой рынок труда: отсутствие гибкого графика, невозможность трудоустройства, низкая почасовая оплата, срочные трудовые договора. В Испании самый высокий уровень срочных трудовых договоров в Европе: 30 %. Это уже происходит. И чтобы не путаться в оценках ситуации, лучше спросить себя: как мы можем подготовиться к преодолению недостатков этого сценария?

Перемены пришли в нашу реальность и останутся в ней, как фоновый шум. Хорошей новостью является то, что изменения открывают возможности, пропорциональные скорости изменений. Фактически, каждый раз, когда происходят перемены (технологические, рыночные, потребительские и др.), открываются большие возможности. А вы? Вы ждете своего шанса? Ищете или создаете его?

Я думаю, что европейцы видят, как феномен глобализации потрясает их менталитет и способность реагировать на изменения. Англосаксы, как европейские, так и американские, более гибки к переменам. Мы точно знаем, что наибольшие возможности будут у тех, кто быстро адаптируется к новому. Те, кто медлит, потеряют свои позиции и дорого заплатят за свою жесткость. Гибкий менталитет победит, жесткий проиграет. Те, кто не видит возможности в переменах, пострадают от этого.

Никакая работа, какой бы хорошей она ни была, не может предложить вам настоящей свободы или сделать вас богатым. «Рабочее место»  это парадигма, которая терпит неудачу со всех сторон, теряет силу. Я не говорю, что кому-то не нравится работать. Речь идет о том, что «жить за счет работы» может быть очень дорого с финансовой точки зрения. Я надеюсь, что мы скоро согласимся с тем, что путь к свободе и процветанию это «мой личный бизнес». Звучит неплохо, правда?

 Ваше время принадлежит вам, а кому же еще? И где написано, что его нужно занимать чем-то, что вас не устраивает?

 Ваша экономика принадлежит вам, а кому же еще? И какой смысл следовать финансовым рецептам, которые не работают?

 Ваша свобода принадлежит вам, а кому же еще? И разве свобода не является самым элементарным правом человека?

Да, ваша жизнь принадлежит вам. И следующее, что я хочу сказать: придется завоевать ее. Она ваша, но вы должны ее заслужить. Давайте посмотрим правде в глаза жизнь небесплатна.

Глава 3

Как пережить кризисные времена

Когда затрагивается тема кризиса, больше говорят о проблемах, чем о решениях. Плохая сторона кризисных решений заключается в том, что они обычно нам не нравятся, но являются наиболее эффективными. Окончательные решения часто бывают самыми неудобными, потому что требуют пересмотра старых убеждений и привычек

Помимо кризиса, мы переживаем еще одно фундаментальное, структурное явление, которое с нами надолго,  глобализацию. Это два разных явления, которые теперь пересекаются во времени. Кризис носит конъюнктурный характер, глобализация структурный. Одно пройдет, другое останется. Когда кризис закончится, мы поймем, что нам предстоит столкнуться с гораздо более сложным экономическим сценарием мировой экономикой.

Все не будет таким, как прежде.

Одним из последствий глобализации является дислокация (офшоринг), которая начинается с рабочих мест для синих воротничков и позже будет распространяться на рабочие места для белых воротничков.

Сидеть и ждать, пока кризис пройдет или игнорировать глобализацию это худшее решение. Когда мы справимся с первым (кризисом), нам преподнесут второе (глобализацию), к чему вряд ли готовится обычный человек. Например, если безработный повторяет «из меня ничего не выйдет», это значит, что, возможно, то, что он делал, больше не нужно или не стоит того, чтобы этим заниматься.

Обычный человек думает, что кризис это проблема, которую необходимо решить. Но он не знает, что финансовая безграмотность усугубляет его положение перед лицом кризиса и делает беззащитным перед глобализацией.

Когда средства массовой информации зацикливаются на создании плохой атмосферы, они дают дополнительный повод для введения людей в заблуждение. Кризисы могут служить предлогом для избегания проблем и бездействия.

Как нам подготовиться к экономическому развитию в условиях двух явлений: кризиса и глобализации? Я думаю, у меня есть ответы:

Если вашу работу может выполнять компьютер, найдите другую.

Если вашу работу может выполнять робот, найдите другую.

Если ваша работа основана на опыте, найдите другую.

Если ваша работа не творческая, найдите другую.

Если ваша работа не несет значимости, найдите другую.

Если ваша работа ручной труд, найдите другую.

Если вашу работу можно оцифровать, найдите другую.

Если ваша работа может быть выполнена за меньшие деньги, найдите другую.

Если вы не увлечены своей работой, найдите другую.

И в любом из вышеперечисленных случаев, если вы не найдете другую работу, создайте ее!

Информация для всех: занимайтесь тем, что требует таланта, выбирайте профессию, которая несет пользу людям, ищите творческую, новаторскую работу, требующую больших способностей. Короче говоря, избегайте производительного труда, как чумы.

Необходимо учитывать две концепции: заменяемые и незаменяемые профессии. Все заменяемые профессии станут называться по-другому и передислоцируются на Восток. Профессии, не подлежащие замене, останутся на своих местах. Еще одна интересная концепция это «близость». Если ваша работа требует близкого контакта с клиентом, то она будет менее подвержена риску замены или оцифровки.

Есть только одно послание: специализируйтесь на своем деле, проявляйте не поддающийся оцифровке талант, будьте незаменяемыми и развивайте сеть контактов. Производительная работа всегда может быть выполнена за меньшую оплату. Или, еще лучше, быть более высокого качества. Развивающиеся страны являются отличным резервом для аутсорсинга.

В то же время хоумсорсинг повышает производительность всего лишь на 30 %.

Итак, где ваши конкуренты? (Да, у вас есть конкуренты.)

Ответ: везде. Люди, работающие из дома, профессионалы своего дела и компании за несколько тысяч километров.

Сотрудник штата конкурирует с самозанятыми, которые желают работать в этой же компании. Возможно, он не видит их в реальности, но вскоре почувствует дыхание у себя за спиной и то, как они снижают его доход. С корпорациями происходит то же самое: они конкурируют не только с другими бизнесами в своем секторе, но и с самозанятыми, готовыми делать то же самое, используя такие же технологии, но уже с меньшими издержками и, следовательно, более конкурентноспособными по меньшей цене.