7. Налогообложение: ставка налога на прибыль компаний достигает 40 %, другие налоги.
8. Акции: могут быть только с номинальной стоимостью.
9. Название: название должно оканчиваться словами (BV или NV),
10. Минимальное число директоров: один, разрешены корпоративные директора.
11. Минимальное количество акционеров: при регистрации – два, после регистрации – один. Могут быть юридическими и физическими лицами.
12. Зарегистрированный офис должен быть в Нидерландах.
13. Уставной капитал (BV, минимум для частной компании – Dfl160,000 для публичной компании NV, минимум Dfl140,000)
14. Бухгалтерский и аудиторский отчет: требуются.
15. Ежегодное собрание может проводиться где угодно.
16. Валютный контроль отсутствует для нерезидентных компаний.
17..Коммерческая секретность отсутствует.
Швейцария.
1. Государственный статус независимое государство.
2. Юридическая система: континентальная.
3. Законодательство о компаниях: Гражданский кодекс 1907 г., Обязательственный Кодекс 1881 г., Закон о компаниях от 1992 г..
4. Основные виды компаний: Акционерная компания с ограниченной ответственностью (Aktiengesellschaft – AG). Частная компания с ограниченной ответственностью без акций (Gesellschaft mit beschrankter Haftung – GmbH).
5. Налогообложение: каждый кантон имеет собственное налогообложение. Федеральный налог на прибыль взимается по прогрессивной ставке от 3,6 % до 9,8 %. Ставки контональных (местных налогов) колеблются от 5 % до 35 %. Кроме того, взимается налог на акционерный капитал на уровне конфедерации – 0,825 % и на уровне кантонов (например, в Цюрихе – 0,375 %). Многие кантоны имеют льготное налогообложение (Цуг, Фрибург)
6. Акции SA/AG имеют акции с номинальной стоимостью, деноминированные в местной валюте. SARL/GmbH акций не имеют.
7. Минимальный уставной капитал: SFr 100,000. На момент регистрации должно быть оплачено не менее 40 %.
8. Минимальное число директоров: один. Если директор один он должен быть резидентом Швейцарии. Корпоративные директора не разрешены.
9. Минимальное количество акционеров: три. Акционеры могут быть номинальными.
10. Бухгалтерский отчет и аудит требуются.
11. Ежегодный отчет требуется.
12. Собрания директоров: как правило, проводятся на территории Швейцарии, т. к. резиденты Швейцарии составляют большинство в Совете Директоров.
13. Общее ежегодное собрание должно проводится в Швейцарии.
14. Валютный контроль отсутствует.
Великобритания.
1. Государственный статус: независимое государство.
2. Юридическая система: англо-саксонская.
3. Название компании: окончание должно указывать на ограниченную ответственность. Запрещено использовать в названии слова: (Королевская, Интернациональная и т. д.).
4. Законодательство о компаниях: Корпоративный акт 1985 г. и корпоративный акт 1989 г.
5. Типы компаний: частные компании с ограниченной ответственностью.
6. Налогообложение: от 25 % до 33 % налог на прибыль, другие налоги и сборы.
7. Акции должны иметь номинальную стоимость (обычный номинал – 1 GBP), быть зарегистрированными. Выпущенные акции должны быть полностью оплачены.
8. Минимальное число директоров: один, не может выполнять функции секретаря. Местный директор не требуется.
9. Секретарь: минимум один.
10. Минимальное число акционеров: два.
11. Зарегистрированный офис должен быть в Великобритании.
12. Бухгалтерский и аудиторский отчет требуется. Аудитор должен быть одобрен Регистром компании.
13. Уставной капитал: минимум не установлен.
14. Общее ежегодное собрание может проводиться где угодно.
15. Валютный контроль отсутствует.
17. Коммерческая секретность – широкой публике доступна лишь информация из Регистра компаний: зарегистрированный офис, имена директоров, акционеров секретаря, Меморандум и Статьи ассоциации, ежегодный отчет, уплаченные налоги, закладные.
Венгрия.
1. Государственный статус: независимое государство.
2. Юридическая система континентальная.
3. Законодательство о компаниях: Закон о компаниях (номер VI) 1988 г. с последующими изменениями и дополнениями.
4. Типы компаний: Компания с ограниченной ответственностью (Kft) и Акционерная компания (Rt).
5. Налогообложение: венгерские резидентные компании платят налог на все свои доходы вне зависимости от места их извлечения. Нерезидентные компании платят налоги на доходы, извлеченные только на территории Венгрии по прогрессивной ставке, доходящей до 44 %. Офшорные Венгерские компании платят налог на прибыль от 3,25 % до 5,4 %. Сбор при учреждении компании 2 % от суммы оплаченного уставного капитала. Данные компании попадают под действие соглашений об избежании двойного налогообложения (с Россией и Украиной), что является важным преимуществом в построении схем по оптимизации налогообложения.
6. Акции должны быть с номинальной стоимостью. При регистрации Kft необходимо оплатить сразу минимум 50 % уставного капитала, оставшиеся 50 % должны быть оплачены в течении года. При регистрации (Rt) уставной капитал должен быть оплачен полностью.
7. Минимальное число директоров – один. Корпоративные директора не разрешены. По Венгерскому законодательству большинство директоров и служащих должно быть резидентами Венгрии.
8. Минимальное число акционеров – один.
9. Фирма должна находиться в 100 % ой иностранной собственности.
10. Компания должна иметь счет в венгерском банке.
11. Уставной каптал составляет 3,000,000. HUF (около 15,000 USD), 50 % уставного капитала оплачивается при регистрации, другие 50 % в течении года. Основные вклады учредителей могут быть разными, однако, размер основных вкладов по отдельности не может быть меньше 100,000 HUF.
12. Бухгалтерский и аудиторский отчет требуются, причем аудитор и бухгалтер должны быть резидентами Венгрии. Юридическое обеспечение на территории Венгрии должно обеспечиваться венгерскими адвокатами.
13. Фирме и ее учредителям нельзя иметь собственности в других Венгерских компаниях.
14. Общее ежегодное собрание может проводится где угодно.
15. Валютный контроль для офшорных компаний отсутствует.
16. Коммерческая секретность отсутствует.
Люксембург.
1. Государственный статус: независимое государство.
2. Юридическая система: континентальная.
3. Законодательство о компаниях: Закон о коммерческих компаниях от 1915 г., Закон о холдинговых компаниях от 1929 г.
4. Налогообложение: у резидентов облагается доход полученный в любых странах, у нерезидентов извлеченный в Люксембурге по различным ставкам, доходящим до 51,25 % с дохода, превышающего 1,350,000 Flux., кроме того, частные лица должны платить налог на имущество 0,5 %, кроме того налог на прибыль независимо от места его получения, максимум 39,39 %, Налог на дивиденды 15 %, на передачу лицензионных прав 10–12 %.
5. Холдинговая компания 1929 года, созданная в соответствии с законом 1929 г., освобождается от налога на прибыль, на имущество и на дивиденды, кроме того не взимается налог с процентов. Налог на капитал составляет 1 %,платится при регистрации компании.
6. Минимальное число директоров: для акционерного общества (SA) – 3-и директора, для общества с ограниченной ответственностью (S.a.r.l.) – один директор.
7. Акционеры: как минимум два акционера, акционеры и директора не имеют ограничений в гражданстве.
8. Минимальный уставной капитал: 1,250,000. FLUX. Минимально оплаченный – 1,000,000. FLUX. При условии полной оплаты акций, акции могут быть выпущены на предъявителя.
9. Бухгалтерский и аудиторский отчеты требуются
10. Для холдинговой компании должны выполнятся следующие соотношения:
Обязательства, кроме облигаций к выпущенному капиталу 3:1,
Облигации к оплаченному капиталу 10:1.
13. Зарегистрированный офис должен находиться в Люксембурге.
14. Собрания директоров и акционеров может проводиться где угодно.
15. Валютный контроль отсутствует для холдинговых компаний.
США.
Первое, что хотелось бы отметить, в США нет офшорных компаний в том понимании, в котором используется данный термин, например, для определения компаний, зарегистрированных на Багамах или Британских Вирджинских островах. Налогообложение компаний в США осуществляется на двух уровнях: на уровне каждого конкретного штата, где осуществляет свою деятельность или зарегистрирована компания и на федеральном уровне. Причем основное налоговое бремя для американских налогоплательщиков относится на федеральные налоги: подоходный налог, налог на корпоративную прибыль, акцизы и т. д. Все федеральные налоги США платятся безотносительно от того, где компания извлекает доход. Критерием налоговой повинности в отношении федеральных налогов для юридического лица-налогоплательщика США является только сам факт его регистрации в любом из пятидесяти штатов. В то время, как основным критерием по которому взимаются местные налоги в большинстве штатов является место извлечение дохода. Таким образом, если компания, зарегистрирована в каком-либо штате, например в Делавэре, Вайоминге или Неваде, и не осуществляет в нем свою деятельность, то доходы от этой деятельности не будут облагаться местными налогами в штате, где зарегистрирована компания. Но в любом случае любая компания, зарегистрированная в США, будет ОБЯЗАНА уплачивать федеральные налоги на свой доход вне зависимости от того, где будет находиться источник такого дохода.
· Государственный статус: Независимое государство.
· Юридическая система: основана на английском общем праве.
· Налогообложение: Федеральный налог на прибыль от 15 % до 39 %, усредненная ставка налога на прибыль каждого штата находится в пределах 5–8 %.
· Уставной капитал: Минимум не установлен.
· Минимальное число директоров: один.
· Бухгалтерский отчет: требуется
· Время регистрации: Одна рабочая неделя
· Договора об избежании двойного налогообложения заключены с 43 странами, включая Россию.
· Валютный контроль: отсутствует.
Карьера в банке. Техника трудоустройства
Люди, которые ищут работу, часто впадают в панику. Как и где искать? Что вообще делать? Как в любом поэтапном деле, нужна инструкция. Чтобы разложить все по полочкам. На Работе. ру такую инструкцию уже составили.
1-й шаг. Осмотреться
Что понадобится
Что делать
– Сайт по трудоустройству
– Газета по трудоустройству.
– Форумы о трудоустройстве.
– Беседа с умным другом; бутерброды, варенье, чай.
– Просмотреть объявления о вакансиях по своей и смежным специальностям. Узнать требования работодателей и уровень зарплат.
– Прочесть полезные статьи в газете
Если результатом изучения рынка труда стали утраченные иллюзии, нестрашно. Можно переквалифицироваться или углубить свои знания на курсах.
2-й шаг. Составить резюме
Что понадобится
Что делать
– Образцы резюме.
– Инструкция "Как составить резюме".
– Резюме удачливого соискателя (друга, родственника).
Цель у резюме одна – убедить работодателя в том, что вы соответствуете его требованиям и подходите на должность. Ваша задача – похвастаться образованием или опытом работы. Об этом и напишите в резюме в первую очередь.
Исключите лишнюю, а тем более невыгодную для себя информацию. Сведения о своих личных качествах и личной жизни лучше опустить.
Если вы претендуете на несколько разных должностей, составьте несколько резюме – под каждую вакансию.
3-й шаг. Задействовать все и всех
Что понадобится
Что делать
– Свежий номер газеты с вакансиями.
– Сайт по трудоустройству.
– Контакты тех компаний, где вам хотелось бы работать.
– Контакты кадровых агентств, служб занятости или ярмарок вакансий.
– Помощь близких, коллег.
Выберите наиболее подходящие для себя методы поиска работы. Лучше не ограничиваться каким-то одним.
Разместите резюме.
Ежедневно просматривайте объявления о вакансиях, где только возможно.
Изучите на сайте и в газете не только "свою" рубрику, но и алфавитный указатель вакансий. Воспользуйтесь поиском вакансий по параметрам.
Обратитесь напрямую в кадровые отделы выбранных компаний.
Кадровые агентства в первую очередь интересуются состоявшимися специалистами. Службы занятости ориентированы на проблемных соискателей. Ярмарки вакансий проводятся время от времени, за ними необходимо следить.
4-й шаг. Связаться с работодателем
Телефон.
Желательно, чтобы соискатель был доступен для работодателя в любое время дня.
Электронный почтовый ящик для рассылки резюме и получения ответов работодателей. Открыть бесплатный почтовый ящик можно на Yandex.ru, Rambler.ru, Mail.ru.
Перед тем как звонить обязательно сформулируйте свои вопросы. Беканье и меканье в телефонной трубке отобьет у работодателя охоту продолжать общение.
Во время телефонного разговора от вас потребуются доброжелательность и внимание. Помните о своей главной задаче на этом этапе – договориться о собеседовании.
Отправляя резюме по почте, обязательно напишите короткое сопроводительное письмо. Например: "Уважаемый <имя>. Я заинтересовался вашим объявлением о вакансии <название позиции>, опубликованной в <название источника>. Мой опыт вполне соответствует вашим требованиям, поэтому прошу ознакомиться с моим резюме".
Если в объявлении о вакансии указан номер телефона работодателя, позвоните. Познакомьтесь с кадровиком, узнайте о его дальнейших действиях и договоритесь о повторном звонке.
5-й шаг. Подготовиться к собеседованию
Документы, которые может потребовать работодатель: резюме, трудовая книжка, дипломы об образовании, рекомендательные письма и т. д.
Желательно деловой костюм (даже если ваша профессия допускает вольный стиль одежды).
Подготовьте исчерпывающий рассказ о себе, своем опыте и трудовых достижениях.
Продумайте встречные вопросы: о будущих обязанностях, условиях работы и пр. Помните, что пассивность кандидата на собеседовании и отсутствие у него вопросов оцениваются как минус.
Рекомендую избавиться от вредных привычек – они могут быть причиной отказа, особенно в зарубежных компаниях. Никому не нужны сотрудники, постоянно ходящие на "перекуры".
Многие мужчины принципиально игнорируют курящих женьщин (как на работе, так и в личной жизне).
Не опоздайте на собеседование.
Собеседование не экзамен. Это всего лишь знакомство будущих коллег. Излишнее волнение только навредит. Без паники! И удачи вам.
Можно обратиться за помошью в кадровые агентства. Иногда это платно (если это специализированое по банкам агентство), иногда нет (если непрофильное).
Например:
Кадровое агенство ООО "КОРПОРАТИВНЫЕ РЕСУРСЫ" группы компаний INTERFINANCE
Консультация по трудоустройству в банк – от 500 руб.
Составление профессионального банковского резюме – от 500 руб.
Рассылка резюме по банкам и специализирующимся на них кадровым огентствах – от 3000 руб.
Содействие в прохождении стажировки по выбранному направлению и специальности в дружественных компаниях – 50-350 у.е. (финансы, юриспруденция, консалтинг, кадры, бухучет, аудит, международные отношения, информационные технологии и др. престижные направления).
(www.deniskredit.ru).
Образец резюме:
Фамилия
Имя
Отчество
Адрес:
Телефон:
e-mail:
ЦЕЛЬ
получение работы специалиста в банке
ОПЫТ РАБОТЫ
ООО "Последняя компания"
октябрь 2002 – наст. вр. – Специалист по продажам общение с имеющимися клиентами поиск новых клиентов сопровождение продаж март 2001 – сентябрь 2002 – Помощник специалиста по продажам общение с клиентами по телефону подготовка документов встреча клиентов в офисе октябрь 2000 – март 2001 – Курьер доставка документов клиентам компании выполнение мелких поручений
ЗАО "Предпоследняя компания"
июль 1999 – октябрь 2000 – Секретарь на телефоне общение по телефону с клиентами компании поиск новых клиентов прием факсов и т. п.
ОБРАЗОВАНИЕ
сентябрь 1994 – июнь 1999
Московский Государственный Университет Геодезии и Картографии
Факультет Экономики и Управления Территориями специальность – "Менеджмент организации"
красный диплом
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ НАВЫКИ И ЗНАНИЯ
Windows, MS Office, Internet – опытный пользователь большой опыт продаж, сопровождения сделок, подготовки документов знание программ 1С, "Галактика", "Парус"
СЕРТИФИКАТЫ
сертификат по английскому языку
ПУБЛИКАЦИИ
ряд статей в газете "Финансовая газета"
участие в подготовке сборника
ЗНАНИЕ ЯЗЫКОВ
английский, свободно
НАГРАДЫ
победитель конкурса "Лучший менеджер по продажам 2002"
ПРОЧЕЕ
Не курю, женат, имеются водительские права, возможны командировки. Хобби – спорт, чтение
Квалификация выпускника – специалист банковского дела
Квалификационная характеристика выпускника.
Выпускник должен быть готов к профессиональной деятельности по осуществлению и учету банковских операций, составлению отчетностии проведению финансово-экономических расчетов в банках и других кредитно-финансовых учреждениях.
Основные виды деятельности специалиста банковского дела:
финансово-кредитная:
– осуществление депозитных и других операций по привлечению денежных средств;
– сбор и анализ информаци о финансовом состоянии клиентов;
– оформление операций по предоставлению кредитов, контроль за их использованием и погашением, сохранностью обеспечения;
– проведение лизинговых операций, операций с ценными бумагами, иностранной валютой и прочих банковских операций и сделок;
– обеспечение кассового обслуживания клиентов, контроль за соблюдением клиентами кассовой дисциплины;
– выполнение финансово-экономических расчетов, применяемых в банковских операциях;
– оформление, ведение и хранение документации по совершаемым операциям и сделкам;
– подготовка экономической информации для целей анализа и обобщения;
учетно-операционная:
– осуществление налично-денежных операций;
– ведение счетов юридических и физических лиц, корреспондетских счетов кредитных организаций.