ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № ____
Г. Саратов
"___"__________ 2006 года
Общество с ограниченной ответственностью "Фортуна", именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице директора петровой Татьяны Ивановны, действующей на основании Устава, с одной стороны, Сидорова Нина Сергеевна, именуемая в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:
1. Сидорова Нина Сергеевна, принимается на работу в ООО "Фортуна", структурное подразделение – магазин одежды "Фортуна" на должность (в качестве) продавца для выполнения трудовых обязанностей согласно должностной инструкции.
Дата начала работы – 05 августа 2006 г.
2. Условия работы. Работа по настоящему договору является: основным местом работы
3. Настоящий договор заключен: на неопределенный срок
4. Испытательный срок: Работнику устанавливается испытательный срок два месяца. В случае неудовлетворительных, по мнению Работодателя, результатов испытания настоящий договор расторгается до окончания испытательного срока в порядке, предусмотренным действующим трудовым законодательством.
5. Заработная плата устанавливается в размере четыре тысячи пятьсот рублей и выплачивается ежемесячно. Порядок выплаты заработной платы: 05 числа текущего месяца аванс в размере 30 % заработной платы; последний день месяца – заработная плата за вычетом аванса.
6. Режим рабочего времени. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов
7. Перенос праздничных дней оформляется приказом в соответствии с Указами президента РФ.
8. Работник непосредственно подчиняется администратору торгового зала.
9. На работника возлагается материальная ответственность в полном размере причиненного Работодателю ущерба согласно ст. 243 ТК РФ в соответствии с заключаемым с ним договор о полной индивидуальной материальной ответственности.
10. На работника возлагается полная материальная ответственность за разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных Соглашением о неразглашении коммерческой тайны.
11. Права Работника. Работник имеет право на:
– предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
– рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;
– своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
– возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами;
– обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;
– ежегодный оплачиваемый отпуск.
12. Обязанности Работника. Работник обязан:
– добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, предусмотренные должностной инструкцией и настоящим договором;
– выполнять качественно и своевременно поручения, задания и указания руководящих должностных лиц Общества, данные ими в соответствии с их компетенцией;
– соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;
– соблюдать трудовую дисциплину;
– выполнять установленные нормы труда;
– соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, правила пожарной безопасности и производственной санитарии;
– бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
– не разглашать информацию и сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя, а так же сведения конфиденциального характера и не использовать их во вред Работодателя, его партнеров и клиентов, полученную в период действия настоящего договора информацию о деятельности Работодателя, его партнеров и клиентов;
– незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя;
– способствовать созданию благоприятного производственного и морального климата, развитию корпоративных отношений в трудовом коллективе Общества;
– правильно и по назначению использовать переданные ему для работы оборудование, приборы, материалы и нести ответственность за их хранение, порчу, утрату в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством.
– в течение срока действия настоящего договора и после его прекращения не раскрывать какому-либо третьему лицу или извлекать личную выгоду из любой конфиденциальной, служебной и другой информации, полученной им в течение срока действия данного договора. Работник признает, что условия настоящего договора (включая, но не ограничительно, относящиеся к заработной плате и другой компенсации) считаются конфиденциальной информацией, и Работник не будет раскрывать такие условия любому третьему лицу (включая, но не ограничительно, сотрудников Работодателя, за исключением уполномоченных членов Администрации).
– не действовать в своих собственных интересах в любой форме, которая является соревновательной по отношению к любой из форм научной и хозяйственной деятельности Работодателя, или которая мешала бы осуществлению трудовых обязанностей Работника.
в предусмотренных законодательством случаях нести материальную ответственность за ущерб, причиненный Работодателю, а так же иным лицам.
13. Права Работодателя. Работодатель имеет право:
– поощрять работника за добросовестный эффективный труд;
– требовать от работника исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;
– привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами;
– принимать локальные нормативные акты.
– в предусмотренных законодательством случаях дополнительно к трудовому договору заключать с Работником договор о полной индивидуальной материальной ответственности.
14. Обязанности Работодателя. Работодатель обязан:
– соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
– предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
– обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
– обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
– выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым Кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовым договором;
– своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
– осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
– возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;
– исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым Кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и трудовыми договорами.
15. Отпуск. Работнику предоставляется ежегодный отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работнику продолжительностью 28 календарных дней. Дополнительный отпуск Работнику предоставляется в случаях установленных законодательством РФ. Отпуск без сохранения заработной платы. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по письменному заявлению Работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между Работником и Работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы в случаях указанных в ст. 128 ТК РФ, а так же в других случаях, предусмотренных иными федеральными законами либо коллективным договором.
16. Расторжение трудового договора. Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора:
– Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор, может быть, расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
– до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
– по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
– если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
– по инициативе работодателя трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях предусмотренных ст. 81 ТК РФ.
17. Все изменения и дополнения к настоящему договору заключаются в письменной форме в двух экземплярах.
18. В случае, если какое-либо положение настоящего Договора или применение любого такого положения к любому лицу или обстоятельству признается недействительным, то оставшаяся часть данного Договора, а так же применение такого положения, за исключением той, части в которой оно признано недействительным, не становится недействительным и не затрагивается фактом признания недействительности соответствующей другой части.
19. Разногласия по настоящему договору разрешаются в порядке, установленном законом.
20. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, по одному для каждой стороны, имеющих одинаковую юридическую силу.
1.7. Договор о полной индивидуальной ответственности.
ДОГОВОР
о полной индивидуальной материальной ответственности
г. Саратов
08 августа 2006 года
В целях обеспечения сохранности материальных ценностей, принадлежащих Обществу с ограниченной ответственностью "Фортуна", в лице директора Ивановой Т.Н., действующей на основании Устава, именуемое в дальнейшем "Организация", с одной стороны, и работник ООО "Фортуна" Сидорова Нина Сергеевна, именуемая в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:
1. Работник, занимающий должность продавца и выполняющий работу непосредственно связанную приемом, отпуском и применением в процессе работы материальных ценностей, принимает на себя полную материальную ответственность за необеспечение сохранности вверенных ему организацией материальных ценностей.
2. В целях настоящего договора Организация вверяет, а Работник принимает ответственность за необеспечение материальных ценностей, находящиеся в фактическом наличии по результатам инвентаризации товарно-материальных ценностей от 08 августа 2006 г. Кроме того, в связи со спецификой работы Работника ему вверяются все товарно-материальные ценности, полученные им от Организации и/или сторонних поставщиков на основании накладных.
3. В связи с изложенным Работник обязуется:
а) бережно относиться к переданным ему для хранения или для других целей материальным ценностям организации и принимать меры к предотвращению ущерба;
б) своевременно сообщать администрации организации о всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенных ему материальных ценностей;
в) вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенных ему материальных ценностей;
г) участвовать в инвентаризации вверенных ему материальных ценностей.
4. Организация обязуется:
а) создавать работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенных ему материальных ценностей;
б) знакомить работника с действующим законодательством о материальной ответственности рабочих и служащих за ущерб, причиненный организации, а также с действующими инструкциями, нормативами и правилами хранения, приемки, обработки, продажи (отпуска), перевозки или применения в процессе производства переданных ему материальных ценностей;
в) проводить в установленном порядке инвентаризацию материальных ценностей.
5. В случае необеспечения по вине работника сохранности вверенных ему материальных ценностей определение размера ущерба, причиненного организации, и его возмещение производятся в соответствии с действующим законодательством.
6. Работник не несет материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине.
7. Действие настоящего договора распространяется на все время работы с вверенными работнику материальными ценностями организации.
8. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, из которых первый находится у администрации, а второй – у работника.
1.8 Договор о полной коллективной материальной ответственности.
ДОГОВОР
о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности
г. Саратов
"___" ______________ 2006 года
Общество с ограниченной ответственностью "Фортуна", далее именуемый "Работодатель", в лице директора Ивановой Т.В, действующей на основании Устава, с одной стороны, и члены коллектива (бригады) отдела одежды магазина "Фортуна" именуемые в дальнейшем "Коллектив (бригада)", в лице руководителя Коллектива (бригадира) Петровой Анны Александровны, заключили настоящий Договор о нижеследующем.
I. Предмет Договора
Коллектив (бригада) принимает на себя коллективную (бригадную) материальную ответственность за необеспечение сохранности имущества, вверенного ему для дальнейшей реализации покупателям, а также за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, а Работодатель обязуется создать Коллективу (бригаде) условия, необходимые для надлежащего исполнения принятых обязательств по настоящему Договору.
В целях настоящего договора Работодатель вверяет, а коллектив (бригада) принимает ответственность за необеспечение материальных ценностей, находящихся в фактическом наличии по результатам инвентаризации товарно-материальных ценностей от 08 августа 2006 г. Кроме того, в связи со спецификой работы коллектива (бригады) ему вверяются все товарно-материальные ценности, полученные им от Работодателя и/или сторонних поставщиков на основании накладных.
II. Общие положения
1. Решение Работодателя об установлении полной коллективной (бригадной) материальной ответственности оформляется приказом (распоряжением) Работодателя и объявляется Коллективу (бригаде).
Приказ (распоряжение) Работодателя об установлении полной коллективной (бригадной) материальной ответственности прилагается к настоящему Договору.
2. Комплектование вновь создаваемого Коллектива (бригады) осуществляется на основе принципа добровольности. При включении в состав Коллектива (бригады) новых работников принимается во внимание мнение Коллектива (бригады).
3. Руководство Коллективом (бригадой) возлагается на руководителя Коллектива (бригадира).
Руководитель Коллектива (бригадир) назначается приказом (распоряжением) Работодателя. При этом принимается во внимание мнение Коллектива (бригады).
При временном отсутствии руководителя Коллектива (бригадира) его обязанности возлагаются Работодателем на одного из членов Коллектива (бригады).
4. При смене руководителя Коллектива (бригадира) или при выбытии из Коллектива (бригады) более 50 процентов от его первоначального состава настоящий Договор должен быть перезаключен.
5. Настоящий Договор не перезаключается при выбытии из состава Коллектива (бригады) отдельных работников или приеме в Коллектив (бригаду) новых работников. В этих случаях против подписи выбывшего члена Коллектива (бригады) указывается дата его выбытия, а вновь принятый работник подписывает Договор и указывает дату вступления в Коллектив (бригаду).