5. Разногласия Органов управления организаций и представительного органа трудового коллектива организации решаются в соответствии с законом "О коллективных трудовых спорах", либо на общем собрании (конференции) трудового коллектива организации с участием сторон, либо в суде.
Статья 9. Порядок подготовки и проведения общего собрания (конференции) трудового коллектива организации
1. Общее собрание (конференция) трудового коллектива организации созывается не реже одного раза в год. Порядок созыва общего собрания (конференции) трудового коллектива организации, норма представительства на конференции, порядок избрания делегатов, необходимость квотирования мест для социальных, профессиональных или иных категорий работников, иные условия созыва общего собрания (конференции) определяются Положением о трудовом коллективе организации.
2. Органы управления организации обязаны предоставлять место для проведения общего собрания (конференции) и обеспечивать условия для его нормальной работы не менее 8 рабочих часов в год. Исполнительный орган организации обязан предоставлять органу трудового коллектива организации, обеспечивающему проведение общего собрания (конференции) всю необходимую информацию для рассмотрения вопросов, предусмотренных его программой (повесткой дня).
3. Общее собрание (конференция) считается правомочным в случае участия в нем более половины членов трудового коллектива организации или более 2/3 избранных делегатов конференции.
4. Решения общего собрания (конференции) принимаются большинством голосов. Тайным голосованием решаются вопросы выборов членов постоянного органа трудового коллектива организации, утверждения условий контракта руководителя организации. Положением о трудовом коллективе и решением общего собрания (конференции) могут быть предусмотрены иные вопросы, решаемые тайным голосованием.
5. По требованию не менее 1/3 состава делегатов конференции решение вопроса может быть вынесено на референдум трудового коллектива организации. Порядок проведения референдума определяется Положением о трудовом коллективе организации.
Статья 10. Представительный орган трудового коллектива организации
1. В период между общими собраниями (конференциями) трудового коллектива полномочия трудового коллектива организации, за исключением вопросов отнесенных к исключительной компетенции общего собрания Уставом организации и(или) Положением о трудовом коллективе, исполняет представительный орган трудового коллектива организации.
2. Представительный орган трудового коллектива организации:
– исполняет решения общего собрания (конференции) трудового коллектива организации и информирует трудовой коллектив об их выполнении;
– осуществляет контроль за реализацией решений общих собраний (конференций) трудового коллектива, документов и решений, принятых или согласованных представительным органом трудового коллектива;
– вырабатывает и согласует условия контракта, с руководителем организации, осуществляет контроль за его выполнением и финансовым состоянием организации;
– участвует в разработке Устава организации и готовит раздел о трудовом коллективе и его правах;
– согласует сметы Фондов материального поощрения, научно-технического и социального развития;
– составляет смету Фонда трудового коллектива организации;
– рассматривает предложения Органов управления организации и разрабатывает собственные планы по совершенствованию системы управления и структуры организации;
– согласует документы по вопросам, затрагивающим экономические, трудовые и социальные интересы трудового коллектива;
– разрабатывает Положение о трудовом коллективе организации и органах трудовых коллективов подразделений;
– заслушивает представителей Органов управления организации по вопросам, затрагивающим интересы трудовых коллективов, деятельности организации, рассматривает конфликтные ситуации в трудовых коллективах;
– созывает, готовит и проводит общие собрания (конференции) трудового коллектива организации;
– участвует в деятельности объединений трудовых коллективов, осуществляет взаимодействие с органами местного самоуправления, государственными и общественными структурами, трудовыми коллективами других организаций;
– выступает от имени трудового коллектива организации в государственных органах, суде и иных органах;
3. Представительный орган коллектива организации избирается общим собранием (конференцией) трудового коллектива организации количеством не более 30 человек на срок не более трех лет.
Численный состав представительного органа трудового коллектива, порядок его избрания, необходимость квотирования мест для групп работников и другие условия определяются Положением о трудовом коллективе.
4. В организациях с численностью работников до 30 человек организационные вопросы по проведению собрания решает избранный общим собранием и подотчетный ему представитель коллектива, если иное не предусмотрено уставом организации и Положением о трудовом коллективе.
5. Структура представительного органа трудового коллектива организации, наличие и состав рабочих групп (комиссий), их функции и полномочия определяются Положением о трудовом коллективе.
Статья 11. Взаимодействие представительного органа коллектива организации и органов профессиональных союзов
1. Представитель профессионального союза (профессиональных союзов) имеет право войти в состав представительного органа трудового коллектива по должности.
2. Разделение функций между представительным органом трудового коллектива и выборным органом профсоюза (профсоюзов), как органами работников организации, определяются следующим:
Выборный орган профсоюза решает вопросы:
– социальной защиты и социального развития, оплаты и нормирования труда, охраны труда, правовой защиты социальных прав и интересов работников, и их социально-профессиональных групп;
– участвует в подготовке и принятии генеральных и тарифных соглашений;
– контролирует использование фонда социального страхования;
– выполняет другие полномочия, определенные законодательством.
Представительный орган коллектива организации реализует права работников:
– контролем за финансово-экономическим состоянием организации;
– участием в управлении организацией и в решении производственных и экономических проблем организации;
– согласованием долгосрочных планов организации;
– решает другие вопросы, определенные настоящим законом.
3. Представительный орган коллектива организации и выборный орган профсоюза взаимодействуют в процессе реализации прав трудового коллектива, работников и их групп;
– выборный орган профсоюза активно участвует в проведении общих собраний (конференций) трудового коллектива и избрании представительного органа трудового коллектива организации;
– представительный орган трудового коллектива организации участвует совместно с выборным органом профсоюза в разработке коллективных договоров и переговорах с органами управления организации.
4. Если представительный орган трудового коллектива организации и выборные органы профсоюзов не могут придти к общему согласию по вопросу, связанному со сферой их общей компетенции, он выносится на рассмотрение общего собрания (конференции) трудового коллектива.
5. В отсутствие постоянного органа трудового коллектива интересы коллектива по определенному кругу вопросов может представлять выборный орган профсоюза по поручению трудового коллектива.
Статья 12. Председатель представительного органа трудового коллектива организации
1. Представительный орган трудового коллектива организации возглавляет председатель, избираемый в соответствии с положением о трудовом коллективе организации. Председатель организует его работу, обеспечивает реализацию решений общих собраний (конференций) трудового коллектива и решений представительного органа трудового коллектива, координирует работу своих заместителей, членов представительного органа трудового коллектива, рабочих групп.
2. Председатель представительного органа трудового коллектива организации осуществляет подготовку общих собраний (конференций) трудового коллектива, отчитывается перед ними за работу, подписывает от лица представительного органа трудового коллектива документы в соответствии с принятыми решениями, включая финансовые документы.
Статья 13. Права и обязанности членов представительного органа трудового коллектива организации
1. Члены представительного органа трудового коллектива организации выполняют свои обязанности на общественных началах или на освобожденной основе. Количество освобожденных членов органа трудового коллектива определяется Положением о трудовом коллективе. Освобожденные члены получают заработную плату за счет Фонда трудового коллектива. Зарплата определяется решением общего собрания, если иное не предусмотрено уставом трудового коллектива.
2. Член представительного органа трудового коллектива организации имеет право:
– привлекать консультантов, организовывать семинары и совещания в организации. Органы управления организации создают необходимые условия для работы консультантов, включая предоставление помещений, транспортных средств и других услуг за счет средств Фонда трудового коллектива или организации;
– получать информацию по любым вопросам (производственным, экономическим; социальным) деятельности организации в срок не позднее 10 дней после подачи запроса;
– доводить свое мнение, позицию и свои предложения по всем вопросам деятельности организации и трудового коллектива до членов трудового коллектива с использованием имеющихся в организации средств информации;
– по поручению представительного трудового коллектива представлять интересы трудового коллектива в союзах, ассоциациях и иных объединениях трудовых коллективов;
– на дополнительное поощрение из Фонда трудового коллектива по решению общего собрания,
3. Член представительного органа трудового коллектива организации обязан:
– участвовать в работе представительного трудового коллектива;
– регулярно информировать трудовой коллектив подразделения, в котором он работает, о принимаемых советом решениях, их целях и направленности;
– регулярно, не реже одного раза в год отчитываться о своей работе в составе представительного органа перед собранием (конференцией) трудового коллектива своего подразделения;
– соблюдать коммерческую и государственную тайну;
Члены представительного органа трудового коллектива организации несут ответственность за разглашение коммерческой тайны и нанесение ущерба организации в соответствии с действующим законодательством.
Статья 14. Гарантии прав членов представительных органов трудовых коллективов организаций
1. Работники организации, избранные в представительные органы трудового коллектива, не могут быть уволены или понижены в должности без предварительного согласия представительного органа трудового коллектива организации в период их деятельности в этих органах, а также в течение двух лет по истечении полномочий.
2. Работникам организации, освобожденным от работы вследствие избрания их на выборную должность в представительном органе трудового коллектива организации или иной орган, предусмотренный уставом организации, после окончания их выборных полномочий предоставляется прежняя работа (должность), а при ее отсутствии – другая равноценная работа на той же организации.
3. Работа в представительном органе трудового коллектива, в органах их объединений на освобожденной основе засчитывается в стаж работы для начисления пенсии на основании записи в трудовой книжке.
Статья 15. Фонд трудового коллектива
1. Фонд трудового коллектива формируется для реализации интересов работников, создания дополнительных социальных гарантий и материальной основы реализации прав трудового коллектива.
2. Фонд трудового коллектива формируется из затрат на управление организации в размере 5 % и других не запрещенных законом взносов и пожертвований.
Смета фонда трудового коллектива вносится в коллективный договор.
3. Представительный орган трудового коллектива распоряжается фондом трудового коллектива, в соответствии с Положением о фонде трудового коллектива, утверждаемого общим собранием (конференцией).
4. Фонд трудового коллектива организации используется в соответствии с утвержденной сметой фонда трудового коллектива.
5. Итоги использования фонда трудового коллектива ежегодно (если Положением о трудовом коллективе не предусмотрено иное) докладываются председателем представительного органа трудового коллектива общему собранию (конференции) и утверждаются им.
Статья 16. Полномочия трудового коллектива подразделения (структурной единицы) организации
1. Основным органом трудового коллектива подразделения (структурной единицы) организации является общее собрание (конференция) членов трудового коллектива.
2. Полномочия и принципы взаимодействия с другими органами трудового коллектива определяются Положением о трудовом коллективе.
Глава V. ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА ОРГАНИЗАЦИИ С ОРГАНАМИ УПРАВЛЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ
Статья 17. Организация представительства трудового коллектива в органах управления организации
1. Представительство интересов работников осуществляется представительным органом трудового коллектива путем переговоров с Органами управления организации, а также участием в работе совета директоров (наблюдательного совета) на правах члена с правом голоса.
2. В совете директоров (наблюдательном совете) организации представители трудового коллектива составляют не менее 1/3 от общего состава. Процедура избрания представителей трудового коллектива и групп работников определяется Положением о трудовом коллективе.
3. По вопросам, затрагивающим интересы работников и их групп, представительный орган трудового коллектива ведет переговоры с Органами управления организации.
Статья 18. Обязанности Органа управления организации
1. Органы управления организации обязаны создать условия работы для органов трудового коллектива всех уровней, выделяя им помещения, оборудованные мебелью, средства связи и иные услуги, оплачиваемые из фонда трудового коллектива и/или за счет организации.
2. Органы управления организации обязаны:
– учитывать производственные, трудовые, социально-экономические и культурные интересы трудового коллектива при принятии решений, затрагивающих его интересы;
– предоставлять трудовому коллективу, его органам, полную информацию по всем вопросам деятельности организации, затрагивающим интересы работников;
– использовать экономически эффективные методы управления организацией, учитывающие трудовые и социальные интересы трудового коллектива.
3. Органы управления организации не вправе:
– принимать решения, затрагивающие трудовые, социально – экономические и производственные интересы трудового коллектива и отдельных категорий работников, без согласования с органами трудового коллектива;
– производить сокращение численности работников, либо другие мероприятия, приводящие к сокращению численности, без согласия органов трудового коллектива и органов, представляющих профессиональные союзы;
– вводить системы оплаты труда, приводящие к снижению заработной платы отдельных категорий работников, и способствующие увеличению социальной напряженности;
– предпринимать действия, ущемляющие права трудового коллектива на социальную защищенность, охрану труда, гражданские права и интересы работников.
4. По вопросам, требующим согласования, не могут быть приняты решения в одностороннем порядке, они не имеют юридической силы.
Статья 19. Ответственность Органов управления организации
1. Уклонение от ведения переговоров с органами трудового коллектива организации влечет наложение штрафа в размере 10 % должностного оклада. При достижении соглашения представительный орган трудового коллектива совместно с Органами управления организации осуществляет контроль за его выполнением. Если же стороны не могут найти соглашения, то вопрос решается в судебном порядке.
Глава VI. ОБЪЕДИНЕНИЯ (СОЮЗЫ, АССОЦИАЦИИ) ТРУДОВЫХ КОЛЛЕКТИВОВ
Статья 20. Объединение (союзы, ассоциации) трудовых коллективов
1. Общественные объединения (союзы, ассоциации) трудовых коллективов создаются для защиты интересов трудовых коллективов и их представительства в государственных органах, органах местного самоуправления и общественных организациях в стране и за рубежом.
2. Трудовые коллективы организаций вправе объединяться в районные, городские, областные, республиканские (в составе РФ), общероссийские, межреспубликанские (региональные) объединения (союзы, ассоциации и т. п.) трудовых коллективов для осуществления совместных действий в интересах трудовых коллективов.
3. Союзы (ассоциации) объединений трудовых коллективов создаются в соответствии с Федеральным законом "Об общественных объединениях" на основе учредительных договоров и (или) уставов, принятых союзами (ассоциациями).
4. Решение о вхождении или выходе трудового коллектива в союз (ассоциацию) трудовых коллективов принимается в соответствии с Положением о трудовом коллективе.
5. В соответствии с уставами союзов (ассоциаций, объединений) трудовых коллективов отдельные подразделения (структурные единицы) могут являться членами объединений независимо от членства трудового коллектива организации.
6. При разрешении конфликта между трудовым коллективом и собственником или Органами управления организации в суде интересы трудового коллектива представляет уполномоченный трудовым коллективом орган.
Статья 21. Участие объединений трудовых коллективов в общественной деятельности
1. Объединения (союзы, ассоциации) трудовых коллективов могут выступать с законодательными инициативами в представительных органах власти всех уровней через своих депутатов, вносить законодательные и иные предложения в законодательные, и исполнительные органы власти всех уровней.
2. Объединения (союзы, ассоциации) трудовых коллективов вправе участвовать во всех видах общественной деятельности, предусмотренных действующим законодательством и их уставами, использовать для реализации своих уставных целей и задач все виды действий, не запрещенных Конституцией РФ и действующим законодательством.
4. Представительные и исполнительные органы государственной власти, при которых аккредитованы представители объединений трудовых коллективов, обязаны предоставлять им возможность участия в разработке и обсуждении законодательных актов, затрагивающих интересы трудовых коллективов.
Глава VII. УЧАСТИЕ ТРУДОВЫХ КОЛЛЕКТИВОВ ОРГАНИЗАЦИЙ В ЭКОНОМИЧЕСКОЙ РЕФОРМЕ
Статья 22. Участие трудовых коллективов в контроле и управлении организацией
1. Трудовой коллектив в лице своих органов:
– участвует в принятии решений и контроле за финансово-хозяйственной деятельностью организации, в создании условий для эффективного использования имущества, его сохранности и реальной заинтересованности работников в результатах организации;