Вообще же наши люди сами очень любят раздавать бесплатные советы, которые, как и любая информация, могут быть и полезными, и вредными. Поэтому в каждом конкретном случае решать вам – прислушиваться или нет. Многие квалифицированные специалисты, и небезосновательно, предпочитают жить своим умом. А чужие пожелания принимают во внимание очень редко. Тем более не стоит следовать совету человека, в котором Вы не слишком уверены. В противном случае результат Ваших действий может быть печальным.
Очень опасным может быть момент, когда в подразделении остается в качестве Вашего коллеги или подчиненного тот человек, место которого теперь занимаете Вы. Понадобится масса такта, осторожности и просто ума, чтобы не стать жертвой интриг такого сотрудника. Конфликтовать с ним вроде как нетактично, ведь он и так понижен, но опекать его тоже не стоит слишком усердно, так как начальству это может не понравиться. Самое верное – придерживаться с таким сотрудником чисто деловых отношений и относиться с максимальным тактом и объективностью, но только официально. Втягиваться в чужую травлю – значит, заработать себе отрицательные очки. Будьте бдительны, но благородны.
Иногда даже неформальный совет начальника стоит разделить на восемь. В том случае, конечно, если вы подозреваете его в том, что он ставит на вас различные эксперименты, и если это был совет, а не приказ.
Одним из самых опасных моментов в работе всегда является вопрос принятия различных решений. Однако избежать этого Вам в любом случае не удастся, особенно если вы занимаете руководящую должность. Поэтому постарайтесь иметь все сведения и факты, которые нужны для правильного принятия решения. Как говорится, "кто владеет информацией, тот владеет миром". И в первую очередь эта информация должна быть юридической. Знание правовой базы необходимо и для защиты от возможной недобросовестности работодателя. А незнание закона, как известно, от ответственности не освобождает.
Как же защититься от того, что завтра работодатель просто выкинет вас на улицу и вам придется в спешном порядке искать новую работу?
Долгое время отношения между работником и работодателем регулировал Кодекс законов о труде. Однако он был принят еще в советские времена, и возникла необходимость в разработке нового закона, который учитывал бы веяния времени. И вот 1 февраля 2002 года вступил в силу новый Трудовой кодекс Российской Федерации.
Новый кодекс устанавливает принципы правового регулирования трудовых отношений и определяет права и обязанности работников, работодателей и профсоюзов в Российской Федерации, порядок заключения трудовых договоров, нормирования и оплаты труда, а также разрешения коллективных трудовых споров.
В законе появился раздел о социальном партнерстве. В нем, в частности, установлено, что работодатель при подготовке целого ряда управленческих решений, затрагивающих существенные интересы сотрудников, должен принимать их с учетом мнения профсоюзов или иных представителей работника. Вообще же в Трудовом кодексе РФ много новшеств, но в первую очередь следует знать основания и порядок расторжения трудового договора, чтобы не стать жертвой произвола работодателя.
Как и ранее, трудовые отношения могут прекратиться в результате расторжения трудового договора в любой момент времени по обоюдному согласию работодателя и работника. Кроме того, трудовые отношения, основанные на срочном трудовом договоре, прерываются по истечении его срока либо при условии выполнения определенной работы. Раньше с истечением срока договора ни одна из сторон не требовала прекращения трудовых отношений. Они фактически продолжались, и трудовой договор становился бессрочным. Сейчас в силу ст. 79 Трудового Кодекса РФ срочный договор расторгается, причем работодатель должен предупредить об этом работника за три дня. Это следует помнить, если трудовой договор заключен на определенный срок.
Прогулом теперь считается отсутствие на рабочем месте без уважительной причины более четырех часов подряд в течение дня, а не трех, как раньше. Исключено положение, согласно которому человека можно было уволить за неявку на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие болезни, то есть теперь работодатель не имеет права освободить сотрудника от занимаемой должности, если у того имеется больничный лист на весь период временной нетрудоспособности.
Как и раньше, работник имеет право уволиться по собственному желанию, поставив в известность работодателя за две недели. Порядок и сроки увольнения в новом Трудовом кодексе сохранены те же, что и в КЗОТ, однако теперь работник вправе отозвать заявление до истечения обозначенных двух недель. Если на его место не приглашен в письменной форме другой человек, которому в соответствии с новым законом и иными федеральными нормативными актами не может быть отказано в заключении трудового договора, увольнение не производится. Кроме того, новым является и то, что если по окончании срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут, и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора продолжается.
В отличие от КЗОТ, в новом Трудовом Кодексе в статье об увольнении работника по инициативе работодателя систематизированы и упорядочены основания для такого действия. Так, помимо ликвидации организации новый Трудовой Кодекс РФ предусматривает увольнение работника и в результате прекращения деятельности работодателя – физического лица.
Но вместе с тем появились механизмы и пункты для того, чтобы работодатель все же мог уволить не устраивающего работника, не прибегая к подлогам и провокациям. На первый взгляд, положение работника становится более зыбким, но, если вспомнить, во все времена неугодных или неудобных так или иначе все равно выживали. А теперь создаются предпосылки для большей определенности в том, что работник должен все же работодателя устраивать. Но все-таки в пределах, очерченных законодательством.
Несоответствие работника занимаемой должности или роду деятельности вследствие состояния здоровья и недостаточной квалификации должно быть подтверждено медицинским заключением и результатами аттестации, при этом в состав аттестационной комиссии должен входить представитель работника. Данные позиции нового кодекса явно усиливают гарантии прав и интересов трудящихся. Надо также сказать, что теперь под словом "работодатель" понимают не только организацию, но и частных работодателей, или предпринимателей.
Добавлено такое основание, как однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, то есть для увольнения уже не требуется систематичности или неоднократности.
Помимо этого работника можно уволить за разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей ему известной в связи с исполнением трудовых обязанностей. Есть и другие основания для увольнения.
Причем новый закон дает незакрытый перечень оснований увольнения по инициативе работодателя, а это значит, иные основания могут быть предусмотрены другими федеральными законами. С одной стороны, законодатель усилил гарантии прав работников при увольнении, но с другой – у работодателя и теперь достаточно оснований, чтобы избавиться от работника. Тем не менее, это не лишает работника права обратиться за квалифицированной юридической помощью и защитить себя.
Законодатель систематизировал и основания прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
Не может не радовать тот факт, что увольнение должно быть согласовано с профсоюзом: увольнению по инициативе работодателя должна предшествовать аттестация увольняемого. Установлен и особый порядок учета мотивированного мнения выборного профсоюзного органа при расторжении трудового договора (увольнении работника) по инициативе работодателя.
В целом же, согласно Трудовому Кодексу РФ у работодателя есть еще достаточно причин уволить работника. Однако закон усилил гарантии его прав при увольнении и систематизировал основания для расторжения трудового договора. А это дает возможность профессиональным юристам отстоять его права и защитить законные интересы в случае увольнения.
НЕ ВВЯЗЫВАЙТЕСЬ В ЧУЖИЕ РАСПРИ
НЕ ПОДДАВАЙТЕСЬ НА ПРОВОКАЦИИ
УЧИТЕСЬ БОРОТЬСЯ СО СПЛЕТНЯМИ
ЗНАЙТЕ КОРПОРАТИВНЫЙ КОДЕКС
ЗНАЙТЕ ЗАКОН
Что касается женщин, то им всегда было труднее как в жизни, так и в построении карьеры. Для того чтобы деятельность дамы в коллективе была успешной, ей нужно приложить гораздо больше усилий, чем молодому человеку или мужчине, независимо от их деловых и личных качеств.
Хотя мужчины считают себя умнее женщин, это не так. Напротив, мышление женщин более разностороннее и их восприятие комплексное, то есть сочетает в себе аналитичность и интуитивность. Это само по себе делает их более гибкими, если только…Вот и поговорим об этих "если". И, кроме этого, женщине следует научиться понимать мужчин, а также предоставить им возможность понять себя. В мужском коллективе женщине работать все же скорее тяжело, чем легко.
Следует понять, что мужчины на службе, особенно, когда их много – это совсем не то, что мужчины поле работы.
Почему-то женщины привыкли считать, что настоящий мужчина – это обязательно галантный рыцарь. В их представлении, он всячески должен заботится о даме. Зная, что она существо слабое, грудью защищать её от всех неприятностей и напастей, подстерегающих на службе. Реальность, скорее всего, будет иной. Решившись прийти в мужской коллектив полноправным сотрудником, специалистом, Вы, в глазах ваших коллег– мужчин, перестаёте быть слабым существом, а становитесь, как и все, игроком команды, к которому будут предъявляться такие же жёсткие требования, как и ко всем остальным. Таковы условия игры, в которую Вы собрались играть. Не нравится – не участвуйте. Выбор всегда остаётся за Вами. Вам не будут прощать промахи и неудачи, лишь потому, что Вы – женщина. На работе Вы такой же сотрудник, специалист, профессионал, как и все те, что работают вместе с Вами.
Кроме всего прочего – вы еще и нечто, что рассматривается, как потенциальная проблема. Так что примите мужские правила игры.
Та, которая не поймет и не примет этого простого расклада – проиграет. А для того, чтобы не проиграть, постарайтесь постичь психологию работы в мужском коллективе.
Прежде всего – это жесткая конкурентная борьба, в которой не жалеют слабых. Требуя к себе особого отношения, Вы рискуете получить в ответ раздражительную, грубую реакцию со стороны коллег. Не провоцируйте их на это. Оптимальная линия поведения – показать свои профессиональные способности, стать коллегой и сильным игроком.
Откажитесь от кокетства, флирта, запрещенных приемов. Боже упаси Вас заигрывать с шефом. Вы автоматически станете врагом и…Вообще о служебных романах написано столько, что муссировать эту тему даже не хочется. Но следует добавить, что, если обстановка накаляется, то, скорее всего, уволят женщину.
Стиль одежды предпочтительнее деловой, никаких экстравагантных нарядов, дорогих и вызывающих украшений. И если при первом появлении на работе, ваш наряд действительно может привлечь всеобщее внимание, то всё равно это постоянно продолжаться не будет, даже если Вы начнёте менять свои платья несколько раз в течение рабочего дня. Если мужчины увлечены работой, они не станут обращать внимание на такие мелочи, постепенно адаптировавшись к многообразию ваших нарядов. Поэтому никаких вычурных экстравагантных и эксклюзивных нарядов на работе. Достаточно своеобразно выглядит дама в длинном вечернем платье или наоборот ультракороткой юбке на фоне мужчин в костюмах. Попробуйте изменить свой гардероб так, что бы Вашей одежде обязательно присутствовали какие то отдельные элементы мужской униформы – пиджак, брюки, жилет. Это придаст вашей одежде деловой стиль, уместный в офисе.
Стремясь утвердится в мужском коллективе, женщина иногда может поверить в то что, она сумеет достичь своей цели типично женскими средствами. Немного пококетничает, постреляет глазками, и все её коллеги непременно бросятся ухаживать за ней, и возможно предложат руку и сердце. Такое вероятно случается, но гораздо чаще этого не происходит.
Совет – учитесь дружить с мужчинами. Не торопитесь принимать знаки внимания. Вникайте в работу. И не бойтесь мужчин – их это раздражает. Мужчины на работе нацелены на достижение поставленной цели, задачи. Поэтому их гораздо больше волнует, что представляет собой дама как специалист, насколько она будет полезна в работе.
Не нужно думать, что у мужчин нет глаз. Они уже в первый день Вашего поступления на службу обсудили все Ваши достоинства. Но оказание знаков внимания на службе со стороны мужчин, особенно если это не один человек, следует умной женщине рассматривать как провокацию или тест. Мужчина осторожен по природе. Если есть что замечать, то они это уже заметили. Теперь изучают. Поэтому для начала стоит больше внимания посвятить не поискам обожателей, а приобретению больших знаний по своей специальности. Даже самые злонравные Ваши сослуживцы всегда с уважением относятся к профессионалам в своём деле, вне зависимости от того, какого пола эти профессионалы. Так что у Вас будет шанс добиться преклонения.
Существует и другая крайность, в которую впадают дамы, стремясь завоевать достойное место в мужском коллективе. Они, почему-то считают, что добьются этого, если сразу забудут о том, что они женщины, и побыстрее превратятся в жёсткую, мужеподобную бизнес-вумен. Они стремятся перенять стиль и манеру поведения, жесткость в общении у своих сослуживцев – мужчин. Такая женщина меняется даже внешне: короткая стрижка, мужские костюмы, крепкие сигареты, мужской стиль общения. Тем не менее, несмотря на все эти усилия, такая дама всё равно не сможет стать до конца своей в сугубо мужском коллективе.
Как бы странно это не прозвучало, но мужчины чувствуют фальшь подсознательно. Они понимают, что это поведение во многом наигранно, не естественно, не характерно для женщины. Поэтому они будут сторониться Вас. А между тем, все эти усилия стать мужчиной в юбке отнимают огромное количество энергии. Расплата приходит потом в виде раннего старения, расшатанных нервов, одиночества. Поэтому этот путь малопродуктивен. Не стоит забывать о том, что Вы всё – таки женщина. А значит мягче, терпимее, ровнее в общении, чем мужчина. Вы способны своим обаянием противостоять жесткому миру мужской агрессивности.
Но как бы обаятельны вы не были, не стоит надеяться, что вы сможете легко и просто найти общий язык с коллегами-мужчинами. А уж тем более найти на работе преданных друзей. Работа – это не совсем то место, где следует искать друзей. Для мужчин их работа – это место, где они могут самоутвердиться, самореализоваться как специалисты, профессионалы. Это территория конкурентной борьбы, порой жесткой, за возможность продвижения вверх по карьерной лестнице. Поэтому здесь отношения формируются скорее на уровне корректного профессионального взаимодействия всех членов команды, чем становятся искренне дружескими. Едва ли об этом можно говорить как о настоящей дружбе. Не стоит рассчитывать на то, что, как только Вы в разговоре искренне расскажете коллеге обо всех Ваших проблемах, и начнёте сочувственно расспрашивать о его делах, он сразу же станет Вашим преданным другом. Мужчины не слишком рвутся дружить на работе. Особенно их пугает та эмоциональность выражения своих чувств, которая характерна женщинам. Мужчины же стараются столь явно свои эмоции не проявлять.
И если дама будет постоянно и очень бурно демонстрировать свою радость или печаль, мужская часть коллектива просто сочтёт её истеричкой. А по сему – учитесь контролировать свои эмоции, не озадачивайте своего собеседника собственными проблемами с семьёй, здоровьем, детьми. Мужчина воспринимает Ваше откровение, как просьбу о помощи.
Не пытайтесь влезть в душу. Мужчины, как правило, не любят излишнего внимания к своей личной жизни, не любят они и постоянного обсуждения поведения и личных качеств коллег по работе. Не увлекайтесь этим. Но Ваше умение подставить плечо, тактично и молча, мужчина обязательно оценит.
Скрывайте ваши эмоции даже тогда, когда столкнётесь с откровенной грубостью со стороны кого– либо из своих коллег. Многие из женщин считают, что если на Вас повысили голос, или просто наорали, смолчать нельзя. Обидчику следует ответить той же монетой, или же просто расплакаться, пытаясь вызвать угрызения совести у обидчика. Вероятно, у кого– то это и вызовет ожидаемую реакцию, но может статься так, что ни крик, ни ваши слёзы не остановят вашего недруга. Просто лишний раз все окружающие убедятся в Вашей слабости, в том, что Вас нельзя рассматривать, как полноправного игрока в мужской команде. А свою слабость показывать нельзя. Поэтому очень важно в такой ситуации сохранить самообладание, не дать втянуть себя в бессмысленный скандал. Сдерживайте себя, отвечайте в подчёркнуто корректном тоне. Это охладит агрессивность вашего оппонента.
Говорите тихо, это заставит его убавить громкость. Делайте паузы между фразами, это даст время вашему обидчику подумать и почувствовать Ваше состояние в данный момент. В любой ситуации спора, гораздо предпочтительнее выглядит человек, владеющий своими эмоциями. Иногда грубость – это тоже провокация, желание "показать Ваше место". Но интересно – многие с виду жесткие мужчины не выдерживают давления или не умеют держать удар. Ваше женское преимущество в данном случае – это то, что его от Вас не ожидают.
Психологи подметили одну особенность женской психологии – если мужчины, после крупного разговора быстро отходят, забывая о ссоре, то женщины, наоборот, способны вновь и вновь мысленно возвращаться к неприятному эпизоду, мысленно прокручивая его в голове и продолжая злиться. Это тупиковый путь. Злопамятность только впустую сжигает нервные клетки. Не копите злобы, не будьте злопамятны – это вредит, прежде всего, Вам самой.
Думаю вам знакомо выражение: "Послушай женщину и сделай наоборот". Ясно, что это придумал мужчина. А потому делайте выводы, особенно если пытаетесь ужиться в мужском коллективе. А вывод прост – мужчины крайне чувствительны ко всем советам, исходящим от женщин. Они их просто не любят. Не потому, что эти советы глупы и примитивны. Просто мужчины воспринимают Ваши советы, как критику, как констатацию их профессиональной несостоятельности.
Особенно советы раздражают, когда кто-то очень щедро ими делится с другими. Отсюда такое, крайне неприязненное отношение к непрошенному советчику. Для того чтобы не быть причисленной к числу таких советчиков, постарайтесь, не критиковать, а если и высказывать своё мнение, то только лишь тогда, когда Вас об этом просят. Что бы ни говорили, но люди не любят критики, от кого бы она ни исходила. Наоборот, доброжелательная оценка, похвала, комплемент – это значимая психологическая поддержка для любого представителя сильного пола. Получив её от Вас, он скоро уже сам будет обращаться к вам за советом.