Достаточно часто шизоиды нуждаются в уединении, в дистанции со своими коллегами. Для шизоидных личностей характерна особенность – страх перед близостью в межличностных отношениях. Вот как это описывает Фриц Риман: "Его стремления направлены прежде всего на сохранение независимости и самоудовлетворение (автаркию, autark). Быть независимым, не нуждаться ни в чьей помощи, не быть никому обязанным имеет для него решающее значение. Поэтому он дистанцируется от других людей, не позволяет приближаться к себе, стремится к ограничению.
Нарушение этой дистанции расценивается им как угроза его жизненному пространству, как опасность для его независимости и целостности его личности, и вследствие этого пресекается. Так развивается типичный для шизоидной личности страх перед близостью в межличностных связях. И поскольку в реальной жизни от связей уклониться нельзя, он ищет такие защитные формы поведения, которые помогают ему отгородиться от жизни.
Прежде всего, в персонально-близких контактах шизоидные личности уклоняются от интимности и избегают ее". (Риман Ф… Основные формы страха. Исследование в области глубинной психологии. – М.: 1998, с. 33).
И далее: "Полные недоверия, вытекающего из их глубокой незащищенности, независимо от того, является ли она первичной или следствием недостаточности межличностных контактов, лица с шизоидными чертами характера развивают у себя такие функции и особенности, которые помогают им ориентироваться в мире. Это восприятие через познание сущности, познавательный интеллект, сознание, рациональность. Будучи неуверенными во всем, что связано с эмоциональностью и чувственным познанием, они стремятся к "чистому" познанию, чьи результаты тем выше, чем больше они могут отрешиться от непосредственного созерцания. Мы должны понять, что шизоиды стремятся к точным знаниям, которые гарантируют их безопасность и отгороженность от источников субъективных переживаний" (там же, с. 36–37).
Поэтому в процессе совершенствования их профессиональной деятельности важно давать им возможность побыть в одиночестве, обеспечить максимальное использование индивидуального стиля деятельности, не напрягать коллективной работой и т. д. Это будет способствовать максимально продуктивной профессиональной деятельности лиц с чертами шизоидности.
Шизоидные переживания по-разному интенсивны на протяжении времени. При возрастании нагрузок, в длительных стрессогенных ситуациях шизоидные черты могут усиливаться. Однако в кратковременных стрессовых ситуациях шизоиды могут как бы переродиться и действовать весьма эффективно, ситуативно уходя из зоны шизоидных черт личности. И здесь проявляется их противоречивость.
Об особенностях профессиональной ориентации шизоидов интересны размышления Ф. Римана: "Можно себе представить сколь опасными в руках тяжелых шизоидов могут быть научные познания и обретенное с их помощью могущество, если эти люди лишены связи с человеческим окружением, живут только своими аутическими идеями и ищут способ воплощения этих идей в жизнь. Их профессиональный выбор, наряду со склонностями и способностями, определяется попыткой найти такую область науки, где бы они могли спокойно и без помех применить свои знания. Как философы они часто являются далекими от жизни абстрактными мыслителями, чьи интересы носят сугубо теоретический характер и не имеют ничего общего с практикой.
В политике они охотнее всего становятся революционерами и анархистами, экстремистами и радикалами или, напротив, остаются политически нейтральными и придерживаются той солипсической точки зрения, что общество, которое направляет образ жизни, их не интересует.
В искусстве их интересы в большинстве своем направлены на абстрактное и беспредметное; они пытаются выразить свои сложные внутренние переживания символически и таинственно; некоторые из них становятся острыми критиками, сатириками и карикатуристами. Их стиль – своеобразие, противопоставленность общепринятым мнениям, оригинальность во что бы то ни стало и – иногда – пророчествование. При своей независимости они не склонны работать в угоду публике и при этом, выражая общечеловеческие закономерности, открывают новые пути развития искусства. Они часто схватывают психологическую атмосферу вещей, проясняют невысказанное и выделяются в тех областях, где другие ничего не усматривают или которых избегают. Таким образом, их произведения делают наши знания о людях более глубокими. Они редко получают признание при жизни.
Профессиональная деятельность часто бывает для них далеко не самой существенной частью жизни, а лишь источником существования; их интересы лежат за пределами профессии и устремлены н различные увлечения и хобби. Они охотно избирают профессии, которые связаны с уединением, и требуют минимума межчеловеческих контактов. Нередко отмечается у них склонность заниматься животным миром, растениями или минералами в разнообразных формах. Некоторые из них становятся электриками или работниками транспорта, тем самым подсознательно символически восполняя в абстрактной форме необходимость в контактах" (Риман Ф. Основные формы страха. Исследование в области глубинной психологии. – М.: 1998, с. 88–90). Эти оценки касаются так называемых тяжелых шизоидов. Однако и они тянутся подсознательно к контактам с людьми. Что же касается лиц с четами шизоидности, то они значительно чаще выбирают профессии, связанные с общением, в том числе и с выполнением функций руководства. Подобной профессиональной деятельностью они пытаются компенсировать свои внутренние проблемы. Создание благоприятных условий для их профессиональной деятельности способствует расцвету их творчества, активизации индивидуального стиля деятельности, сохранению и приумножению всего хорошего, что есть у людей подобного типа. В то же время, неучет их личностных особенностей ведет к профессиональной деформации, усилению черт шизоидности, появлению ее тяжелых форм. А это уже становится порой опасным для окружающих, для системы управления людьми.
И чтобы этого не произошло, в процессе руководства лицами с чертами шизоидности необходимо учитывать их индивидуально-психологические особенности, которые носят личностно-профессиональный характер.
Учитывая естественную информационную перегрузку шизоидов, следует считать полезным устранение для них излишних раздражителей. И хотя шизоиды делают это сами, и достаточно эффективно (сужение круга общения, занятие видами деятельности, требующими уединения и др.), все же следует рекомендовать руководителям в некоторых случаях сужать сферу проявления профессиональной компетентности этих лиц до уровня, который соответствует их способностям к переработке информации.
Одновременно следует отметить, что потребность сужения информационных потоков у лиц с чертами шизоидности может сочетаться с их потребностью в интенсивной, глубокой эмоциональной эмпатичности. На таком уровне долго общаться, взаимодействовать обычный человек не может. После периодов интенсивного эмоционального сближения у обычного человека актуализируется потребность в ограничении контактов, снижении их эмоциональной интенсивности. И это может приходить в противоречие с потребностью шизоида продолжить интенсивный эмоциональный контакт.
В этом случае шизоиду можно рекомендовать смену лиц, товарищей, знакомых, друзей, с которыми он общается. Это повышает информационную нагрузку шизоидов, но удовлетворяет их эмоционально. Поэтому снижение информационной перегрузки шизоидов не сводится к сокращению их межличностных отношений (хотя может быть и такое).
Ввиду высокой степени индивидуальности лиц с чертами шизоидности – весьма вариабельны, индивидуальны пути, способы психокоррекции, психолого-акмеологического сопровождения их профессиональной деятельности. Одна из центральных проблем при этом – регуляции интенсивности общения данных лиц с посетителями, коллегами, с окружающими. Шизоиды могут как испытывать недостаток такого общения, так и уставать от перегрузки информацией, в том числе и от общения. При недостатке общения, особенно эмпатичного, нередок эффект, когда высокая степень эмпатичности, достигаемая шизоидом в процессе общения, не поддерживается так долго, как хотелось бы. Каждый нормальный, обычный человек испытывает потребность от эмпатии перейти снова к обычному, типичному функционированию с системе межличностных отношений. У шизоидов от того наступает разочарование. Что делать? Ограничивать общение, или же наоборот – способствовать его интенсификации? Это один из центральных вопросов при обеспечении эффективности психолого-педагогического сопровождения данных лиц. И ответ на него всегда конкретен, ситуативен. Есть ситуации, когда личности с чертами шизоидности надо отдохнуть от всего, соскучиться, актуализировать свою потребность в обычном человеческом общении. Поэтому поручение таким лицам заданий, связанных с индивидуальной предметной деятельностью, обеспечивающих им спокойствие, изолирующих от раздражающего общения, бывает эффективным приемом их психологической релаксации, психокоррекции.
В то же время бывают ситуации, когда лица с чертами шизоидности сами тянутся к интенсивному общению. В этих условиях порой эффективно поручение им поочередной работы с тем или иным клиентом, с той или иной личностью. Лицо с чертами шизоидности выкладывается в этом общении, получает необходимую эмоциональную эмпатию, эмоционально успокаивается. Смена партнеров по общению иногда выступает вынужденной мерой, так как обычные люди порой просто не могут столь же продолжительно, как и шизоид, интенсивно переживать эмоции.
Руководитель лиц с чертами шизоидности должен обладать чутьем, пониманием того, что такие лица должны получить возможность как побывать в самоизоляции, так и получить через интенсивное общение очередную порцию эмпатии. Наличие такого чувства, понимания – важное условие эффективного управления лицами с чертами шизоидности.
При наличии "защищенного" пространства в системе межличностных отношений лица с чертами шизоидности естественно "уходят" в него для отдыха. И это повышает эффективность их профессиональной деятельности.
Если человек с шизоидной акцентуацией может естественно выбрать для себя уединение или интенсивное общение, то он чувствует в высшей степени комфортно.
Иногда у лица с четами шизоидности устанавливаются особо доверительные, добрые отношения с одним из руководителей. Однако эти отношения периодически испытывают нагрузку эмоциональных взрывов, конфликтов. В этих ситуациях не следует торопиться с заменой человека, с которым шизоид может поговорить по душам, который сознательно ищет с ним контакта. После таких ситуаций данной личности важно дать время для отдыха, снизить или прервать контакты: пройдет время и человек сам вернется в прежнее русло взаимоотношений.
При работе с шизоидами важно давать им время для восстановления после истощения, накопившегося неудовольствия. Ни в коем случае не следует торопиться с улаживанием недоразумений, конфликтов с ними, так как их эмоциональная динамика несколько иная, чем у обычного, типичного человека: для самовосстановления им надо больше времени.
По отношению к лицам с четами шизоидности важно не завышать требования, но вредно также их и занижать. Они должны быть оптимальными.
При интенсификации шизоидных переживаний важно учитывать, что в этих ситуациях более предпочтительно:
– индивидуализация профессиональных задач, заданий (иногда же необходимо обратное – включение в коллективную деятельность);
– переключение данных лиц на относительно однообразные виды деятельности;
– уменьшение количество объектов, видов деятельностей, которыми должен заниматься данный человек;
– указание на самое существенное в работе;
– снижение темпа деятельности;
– снижение (вплоть до полного снятия с них) функций общения с посетителями, по возможности обеспечение им спокойной, не шумной обстановки для предметной деятельности (работа с бумагами и т. д.);
– дать возможность поработать с коллегой, который психологически подходит данной личности, который не обременяет ее в общении;
– замена длительных межличностных отношений, привязанностей на новые (хотя это надо делать далеко не всегда);
– воздержание от использования данных лиц в авральных или в стрессовых ситуациях и др.;
– снизить уровень ожиданий и уменьшить требования тогда, когда это необходимо, уменьшить круг выполняемых обязанностей (действовать по принципу "лучше меньше, но лучше");
– уменьшить количество замечаний, пожеланий, требований до самого главного, основного;
– увеличение (или же уменьшение) межличностной дистанции в общении с подчиненным;
– при необходимости и возможности – перевод контактов с посетителями с личностной основы (непосредственное общение) на безличностную (через документы, письма и пр.) и др..
В беседах с шизоидными лицами важно узнать какие виды деятельности, какие ситуации облегчают их внутренние переживания, снимают с них напряжение. И по возможности создавать условия для занятий именно этими видами деятельностей. Это окупается сторицею, так как, сняв психическое напряжение, лица с четами шизоидности могут развить высокую активность, проявить высокую работоспособность, добиться очень многого в профессиональной деятельности.
Психолого-акмеологическое сопровождение профессиональной деятельности шизоидов должно предполагать совершенствование их индивидуального стиля профессиональной деятельности.
Выводы по главе. Лица с чертами шизоидности могут достигать вершин в профессиональной деятельности, "акме". Однако при этом важно учитывать их психологические особенности, без чего потенциально способный, талантливый работник может стать источником конфликтности в коллективе.
Для системного влияния на лиц с чертами шизоидности, для развития их профессионализма необходимо психолого-акмеологическое сопровождение их профессиональной деятельности. И эта чисто научная проблема должна быть переведена в область практического разрешения.
Научное понимание личностно-профессиональных особенностей лиц с чертами шизоидности – важная предпосылка изменения психологической культуры общества в сторону нормального отношения к шизоидам, к лицам, которые обладают такими чертами. Подобная социокультурная, социально-психологическая среда будет способствовать снятию психического напряжения в обществе, созданию доброжелательной атмосферы для всех людей, даже для тех, которые не попадают в категорию "типичная личность". Но из этих нетипичных лиц могут выходить профессионалы высочайшего уровня. Просто необходимо таких людей понимать, а когда возможно – и помогать, в том числе и методами практической психологии.
Глава 9. Коллективная шизоидность в некоторых российских селах
Шизоидность – психологическая особенность людей, имеющая профессиональные, социальные предпочтения. Есть не только профессии, но и социальные группы, среди которых распространены в массовом масштабе шизоидные личности. В условиях России это в первую очередь безработные и крестьяне.
9.1. Методические основы исследования крестьян: феномен коллективной шизоидности
Лица с чертами шизоидности – типичное явление для многих российских сел.
В Белгородской области находится агропромышленный комплекс "ЭФКО". Это уникальное научно-производственное сельскохозяйственное объединение, вышедшее по своим функциям и достигнутым результатам за рамки инвестиционной компании.
Научным данное акционерное общество следует назвать не по наличию в нем НИИ, а по уровню разработки и решения многих проблем: управленческих, технологических, научно-методических и др. По степени оригинальности решения этих проблем найти другое аналогичное предприятие в России – проблематично.
По своим функциям, по достижениям ЗАО "ЭФКО" – это успешный уникальный социальный эксперимент, в котором рыночные отношения максимально адаптируются к качеству сельского и городского населения.
Данный эксперимент базируется на уже известных фактах, а именно – на знании того, что личность сельского жителя резко отличается по многим параметрам от личности горожан. Это отличие настолько фундаментально, что его требуется учитывать в процессе организации производства, при проведении социальной, экономической политики, при решении большинства вопросов на селе.
В теоретическом плане сделанное в "ЭФКО" соотносится с моделью общества, описанной Н. Амосовым. В соответствии с этой моделью, люди от природы делятся на сильных (не только и даже не столько по физическому параметру, сколько по психологическим особенностям) и на слабых. 10 % самых сильных в три раза сильнее 10 % самых слабых. От природы люди не равны. И это выступает основной причиной того, что более отвечает природе человека, более эффективно для развития производства и общества в целом такое "неравенство", которое соответствует его вариабельности по силе.
В России соотношение сильных и слабых иное, чем в США. Это одна из причин того, что многие системы мотивации, системы управления персоналом, организации производства, эффективные в США, не срабатывают в России. Применительно к селу эта проблема усугубляется. Дел о в том, что существует мнение: наиболее сильные, умные, толковые, инициативные, психически развитые личности уходили из села столетиями. Село стало представлять собой совокупность старых и слабых людей, которые не являются сильными и у которых немало акцентуированных черт характера.
Именно это, по мнению многих специалистов-психологов, выступает одним из основных факторов неудачи с фермерством, "красного пояса" на селе и других непонятных на первый взгляд явлений.
Слабые личности имеют совершенно иную систему мотивации, совершенно иное понимание окружающего мира.
К счастью, это оказалось не совсем так. В селе, по нашим данным, немало слабых личностей, но чаще остаются люди с выраженной коллективно-шизоидной психологией. И это далеко не худшие люди. Просто они достаточно специфичны и нестандартны.
Многие системы мотивации, управления на селе не срабатывают именно в силу психологических причин.
Первоначально суть сделанных предположений заключалась в том, что низкое ЭГО, низкая сила личности имеет вполне конкретные показатели, индикаторы.
Некоторые из них:
– крестьяне более медлительны;
– они более интровертированны;
– их тип личности является более сенсорным в ситуациях практической деятельности (и может стать интуитивным в ситуации мечтательности);
– они более воспринимают окружающую информацию, нежели делают из нее самостоятельно выводы, принимают решения. Принятие решения скорее всего носит коллективный характер, индивидуальное решение не является нормой для сельского жителя;
– они более эмоциональны, нежели рациональны;
– у них резко снижена личная инициатива;
– они повышенно конформны;
– у них более развит мотив избегания нежели достижения;
– мотивация более ситуативна, не связана с отдаленными целями и задачами и т. д.
Крестьяне одновременно повышенно эмпатичны, они душевны, искренни. Хотя эти переживания нередко уходят в бесплодные мечтания. Однако сопереживание, вздохи с селянами – такой же необходимый элемент руководства, как и команды в воинской среде.
Все эти наблюдаемые признаки позволили предположить, что среди этих лиц немало шизоидов.
В связи с этим было проведено комплексное психологическое обследование жителей села.
Примененные методы.