В этих словах заложены достаточно фундаментальные психологические закономерности. А именно. 1. Динамические стереотипы, привычки, в том числе и в форме профессиональных компетенций, большинства работников имеют свойство самосохранятся. Так, рабочие привыкли подчиняться руководителям, они эту привычку переносят на держателей акций, на собственников. Но рабочие не привыкли управлять, не привыкли заниматься накоплением средств для развития производства. У них это и выходит хуже. 2. Внутреннее накопление выступает одним из важнейших признаков того, что здесь имеются людские ресурсы для развития, это признак присутствия предметников. Использование кредитов - удел в развитии общественников. Они легко и естественно борются за более низкий процент платы за кредит, за списание процентов за кредит и т. д. А вот предметники - копят. Они более надеются на себя. По приведенной таблице личностных особенностей резонаторов и постпострезонаторов видно, что у последних более развита внешняя референция, а у резонаторов, у предметников - внутренняя. Им более привычно развиваться за счет внутренних накоплений, собственных решений и т. д.
И для получения эффективных результатов методы приватизации должны были быть связаны со ставкой на те психотипы, которые более подходят для управления собственностью. Уже давно установлено, что собственность не является мотивирующим фактором для всех. Это удел немногих. Для выхода на нужных людей нужны были соответствующие методы. Так, в России можно было бывшие когда-то полноценные сбережения перевести в возможность купить на них акции своего предприятия по более низкой цене, чем для других. И часть акций давать работникам даром, в зависимости от стажа работы и получаемой заработной платы (у руководителей она была бы выше). На эту часть выплачиваются дивиденды. А купленные акции за свои кровные дают право участвовать в управлении предприятием. Это отсортировало бы людей на тех, кто готов жить будущим (более характерно для резонаторов) и кто готов не потратить все на потребление сейчас, а отложить в форме накопления. Это выделило бы тех, кто реально может и хочет заниматься управлением организацией. Это качественно иные люди. Они с меньшей вероятностью выступали бы против структурных перестроек на предприятии.
Вырисовывается психоэкономическая закономерность. Если на предприятие, в отрасль, в какой-то уклад приходят люди, которые относятся к резонаторам, к предметникам, то вероятность успешного развития этого предприятия, уклада становится значительно выше. Так в Китае наибольший прирост ВВП обеспечивался новым экономическим укладом - мелкими и средними частными предприятиями. И приход соответствующих людей обеспечивался как путем применения адекватных методов приватизации, так и путем втягивания в этот сектор крестьян, которые по своему психотипу чаще являются кинестетиками. Ими легче управлять, они более способны к каторжному труду и др. Высокие темпы развития были характерны и для России, когда в промышленность в массовом масштабе приходили крестьяне и бывшие военные. При этом чаще бросали свое крестьянское хозяйство бывшие кулаки, которым было не уютно жить в деревне при массовом раскулачивании. Они и составили те артели, бригады, которые провели индустриализацию в нашей стране. Хорошими бригадирами, управленцами стали и бывшие военные. Их динамические стереотипы, привычки соответствовали профессионализму успешных управленцев.
В России в результате приватизации редко появлялся эффективный собственник. Хотя примеры таковые есть. Они показывают как много могут сделать люди, чьи профессиональные качества, мотивы соответствовали той деятельности, которую они выбрали для себя самостоятельно, в которую вложили свои силы, средства. Более приватизация это пример того, как общественники за короткий срок могут обобрать весь народ, прикрываясь красивыми, и главное, формально верными словами.
В результате приватизации появились разнообразные институты-посредники.
Итог приватизации известен. Это пиррова победа общественников. Хаос, связанный с этим, - причина резкого падения эффективности всей экономики России, а значит и уровня доходов самих общественников. Многие из них оказались на Западе. Некоторые из этих многих уже вернулись в Россию.
Итог приватизации ничтожен с экономической, социальной, нравственной точек зрения. Ежегодно получаемые от приватизации деньги были в несколько раз меньше расходов бюджета на обслуживание внешнего долга. В среднем от приватизации одного предприятия в 90-х годах прошлого века государство получило 15 тыс. долларов. Это цена подержанной иномарки или 4 квадратных метра московского жилья [3]. См. Калабеков И. Г. Российские реформы в цифрах и фактах. (Издание второе, переработанное и дополненное). - М.: РУСАКИ, 2010. - 498 с.
Исчезла ли в настоящее время власть общественников? Она трансформировалась. Она переросла во власть бюрократии, во власть чиновников, в коррупцию. И мнение наших граждан на этот счет однозначно. По данным Transparency International в 2013 году опрошено 114 тысяч человек из 107 государств мира.
http://ria.ru/world/20130709/948500060.html
77 % респондентов заявило, что государство недостаточно эффективно борется с коррупцией. Коррупция растет. И не только в России. 27 % респондентов за последние 12 месяцев давали взятки, но девяносто процентов готовы бороться с коррупцией.
Неэффективными действия государства в борьбе с коррупцией считают 77 % респондентов. А разве когда борьба общественников против общественников приводила к улучшению положения дел?
Самыми коррумпированными опрошенные из России посчитали чиновников и госслужащих - 92 %. На втором месте полиция - 89 %. Но взяток полиции дают меньше. Скорее всего из-за повышения заработной платы. Но не только. За последнее время здесь проведена немалая работа по наведению порядка. В честность судей и парламентариев не верят более 80 % граждан РФ соответственно. И т. д. Если это общественное мнение отражает лишь частично реальное положение дел, то возникает вопрос - кому доверить борьбу с коррупцией? Общественник общественнику друг, во всяком случае до момента пока их интересы совпадают [10]. http://ria.ru/world/20130709/948500060.html#ixzz2YoQd27PX
Да, уровень коррупции вырос во всем мире, согласно полученным в данном исследовании результатом. И это закономерно, когда власть принадлежит общественникам, когда правит их культура.
Борьба с этой властью идет. Но именно борьба, которая завершается чаще более тонкими и изящными схемами порабощения работающих людей, присвоения созданного ими труда со стороны общественников. А нужно менять таких людей на предметников, нужно менять культуру общественников на культуру предметников.
При политической воле это сделать не сложно. Знаем, что общественники себе выдают хорошую зарплату, везде, - в управляющих компаниях, в банках и т. д. Значит нужны законы, которые это регулируют. Но дело в том, что люди, которые могут хоть как-то ограничить рост незаработанной заработной платы, уже "окучены" теми, кто такую заработную плату получает. Значит надо менять и этих правителей.
Создал эффективное предприятие, выпускающее самую современную продукцию, из новой технологической волны - бери кредиты без процентов, развивай свое производство. Но при условии - платим налоги и предприятие зарегистрировано в России, это наш резидент.
Растет предприятие - бери еще деньги, приглашай лучших изобретателей, ученых мира, строй новые заводы, производи новую продукцию. Поучается - назначай управляющие компании, строй дороги и т. д. Кредиты, контракты должны получать те предприятия, которые наиболее успешны. А мы порой даем их тем, кого надо разорять. Успешными в производстве, а не в системе коммуникаций, предприятиями обязательно будут руководить предметники. Пусть они и распределяют средства. Не получится - заменят другими. Но тоже предметниками. И для таких решений не надо никаких комиссий. Есть коды ВЭД. По ним устанавливаем какая продукция является высоко технологичная и относится к новому технологическому укладу (его направления перечислены учеными), см. С. Ю. Глазьев [1, стр. 416–453] и др. Есть данные из налоговой инспекции. Есть бухгалтерская отчетность, есть данные банков. Ранжируем все предприятия. На первом месте те, у кого более прибылен бизнес по данным технологическим направлениям. Если он резидент - даем ему средства для дальнейшего развития. Отказывается - обращаемся к следующему в ранжированном списке. Кто берет средства, составляем список под гарантию какого человека взяты эти средства. Лучший вариант, когда собственник и генеральный директор предприятия одно лицо. На сайте министерства развития вывешивается список предприятий кому были предложены средства для развития и письменный отказ, если таковой есть.
И никаких решений для избранных. Все по объективным показателям. И никаких ходоков, никаких поправок к составленному списку высокотехнологичных товаров по коду ВЭД. Ведь начнется сразу уточнение этого списка. Это важно избежать.
Запустили схему и дальше идут инструкции что и как делать, кому. Все по инструкциям. Ничего изменить нельзя. А как хочется, как хочется… А нельзя. И начнут группироваться общественники вокруг предметников, которые выпускают саму передовую наукоемкую продукцию, предлагать разные варианты решения возникающих у них проблем. Но это уже совсем другой порядок, начнет формироваться иная культура, культура созидателей. Конечно, этот процесс надо начинать с самых небольших предприятий, так как на больших выше вероятность господства общественников. Отсюда вероятность успешного развития выше там, где общественников нет или их меньше, то есть на самых небольших успешных предприятиях. И помогать в первую очередь надо им.
Зная, что предметники стали объектом эксплуатации во всем мире, и имея собственных проверенных созидателей-предметников, можно привлекать таланты со всего мира. Даем таким Кулибиным научно-исследовательскую базу, место для жизни, достойную заработную плату. И заключаем договор - достиг оговоренное в положенное время - становится главой и владельцем (на 25–50 % в зависимости от уровня изобретения) фирмы. Он становится владельцем, а не наемным рабочим. Но договориться с предметником может только предметник. И протекут в Россию изобретатели, ученые и просто хорошие люди. И это не мечты.
Есть фирмы, есть примеры, где это так и происходит. И будут распределять народные денежки те, кто понимает эти сложные научно-инвестиционные процессы изнутри. Кто на практике, а не на словах, знает как достигается успех в условиях современного общества, в условиях не простого мирового рынка. И у Счетной палаты работы будет меньше.
У нас не хватило ума как провести приватизацию, но у нас должно хватить ума и силы воли изменить это в интересах будущего страны. Так собственность перейдет в руки наиболее эффективных собственников.
Выводы по главе
В масштабе всего мира идет усиление позиций общественников. Это в решающей степени обусловлено очередным этапом 72 летнего цикла смены психотипов. А так же небывалыми для всей истории поддержкой власти общественников со стороны банковских и иных структур. Поэтому вместо периода прихода к власти предметников идет затягивание этапа ухода (на время, естественно) в тень общественников. Они достаточно умны, сплочены, прозорливы. Бороться с общественниками путем принятия запоздалых мер - это заведомо проигрышный путь. Ранее их власти решал кризис. На сей раз оздоровительный кризис все более и более откладывается. В полную меру он еще не наступал. Возможно длительное затяжное застойное состояние экономически активного населения в силу принимаемых полумер. Но настроение и готовность бороться с коррупцией, взяточничеством у людей нарастает.
Как показывает история, эта борьба не может успешно вестись с помощью слов, комиссий, совещаний, обмена мнениями. Здесь общественники победят. Нужны простые действия с учетом мягкой силы и слабости самих общественников в практической работе, в черновом труде. Основной путь борьбы - передача процесса управления финансовыми потоками тем, кто на деле, на своих деньгах показал свою эффективность. Такие люди молчаливы, малообщительны. Они не пиарятся, но с каждым годом их становится все больше и больше в России. Ставка на них дает некоторый шанс для нашего развития. Но полная уверенность в будущем у России появится с появлением новой элиты, с появлением лидеров, которые понимают, чувствуют происходящие процессы.
Литература:
1. Глазьев С. Ю. Уроки очередной российской революции: крах либеральной утопии и шанс на "экономическое чудо". М.: 2011. - 576 с.
2. Ельцин Б. Н. Обращение президента к согражданам. - Российская газета, 21.08.1992
3. Калабеков И. Г. Российские реформы в цифрах и фактах. (Издание второе, переработанное и дополненное). - М.: РУСАКИ, 2010. - 498 с.
4. Кому принадлежит Россия. 10 лет капитализма в России. - М.: Вагриус: Коммерсантъ, 2003;
5. Лисичкин В. А. Россия под властью плутократии. История черного десятилетия / В. А. Лисичкин; Л. А. Шелепин Л. А. - М.: Алгоритм, 2003.
6. Мартынов Т. http://smart-lab.ru/finansoviy-slovar/LTCM
7. Обучение рынку. Под ред. С. Ю. Глазьева. М.: Экономика, 2004. - 639 с.
8. Хлебников П. Крестный отец Кремля Борис Березовский / П. Хлебников. - М.: Детектив-Пресс, 2001;
9. Federal Reserve Directors: A Study of Corporate and Banking Influence. Staff Report,Committee on Banking,Currency and Housing, House of Representatives, 94th Congress, 2nd Session, August 1976.
7. Transparency International http://ria.ru/world/20130709/948500060.html
8. http://ria.ru/world/20130709/948500060.html#ixzz2YoQd27PX (http://www.save-a-patriot.org/files/view/whofed.html)
9. Morgan Stanley
10. http://smart-lab.ru/finansoviy-slovar/LTCM
Глава 7. Психоэкономика кризиса через анализ партийных программ и научных концепций российских ученых
В головах российских элит, в головах партийных лидеров, ученых немало нужных мыслей. Их анализ показывает, что не все так плохо у нас с идеями. Другое дело как отфильтровать правильные от не совсем точных?
7.1. Психоэкономика кризиса через анализ партийных программ
7.1.1. Программа КПРФ
Программа КПРФ, безусловно, выражает интересы большинства населения страны, но в ситуации, когда все являются "правильными" людьми, то есть мыслят, действуют рационально. Это программа для резонаторов. Но таковыми мы бываем непродолжительное время. Одно поколение из трех при определенных условиях может быть таковым. А точнее часть такого поколения. Оно может взять на это время реальную власть в стране в свои руки. Да, оно заложит хороший фундамент, на нем еще одно поколение сможет развивать общество активно и успешно. А затем будет то, что было, хотя и с вариациями. Негативные социально-политические, экономические изменения под влиянием коммунистов - общественников, да и всего населения, которое так же меняется колебательно, циклично - закономерно произошло за 74 года советской власти. И если повторить попытку, то снова эти изменения неизбежно, незаметно, кумулятивно привнесут столько проблем, что разрешить их будет (было) просто невозможно в рамках того руководящего звена КПСС, которое объективно складывается в эпоху постпострезонаторов.
Если из всех сделать настоящих коммунистов, создать систему воспроизводства таковых от поколения к поколению, то мероприятия КПРФ следует признать правильными, достойными поддержания большинством народа. Но ведь есть те, кто хочет свободы (хотя многие ею уже наелись досыта), кто хочет вести свое дело, кто хочет самостоятельности… Есть те, кто пьет, принимает наркотики, ворует, а есть те, кто ворует незаметно, говоря для всех нас красивые, сладостные слова. Они не будут просто наблюдать как правильные коммунисты будут править страной. Они их подменят. Да, программа КПРФ признает разноукладность в экономике. Но эта разноукладность будет колебательно менять психотипы людей. И влиять на эти процессы при многоукладности уже будет сложно, а порой и невозможно. Или строить всех и воспитывать командными методами. Ведь не все воспринимают социализм по убеждению. Но это мы уже проходили. Или предлагать нечто иное. Особого уважения все же заслуживают те коммунисты, кто своим потом, трудом показывал реальные образцы коммунистического труда. В это время в руководстве шли те процессы, которые привели к известному результату. Как не повторить этого, как создать команду высококвалифицированных специалистов, которые могли бы разработать программу восстановления страны не для идеальных людей, а для тех, которые есть? При этом важно понимать, что в руководстве будут постоянно происходить негативные процессы, которые мы просто не наблюдаем в силу описанных причин. Себя большая часть руководителей первого поколения, резонаторы окружает людьми хорошими, но которые больше подходят для помощи руководителю… Одним словом, связь психотипов, поколений проверена многократно, но как-то не хочется из этого делать соответствующие выводы. Конечно, в среде КПСС были достойные (наряду с другими) люди и на момент крушения страны. Во всяком случае новая Россия черпала основные кадры из КПСС. Не признать этого нельзя. Это факты.
В программе КПРФ говорится, что "Капитализм сам создает предпосылки для установления более совершенного общественного строя. Главная материальная основа неизбежного наступления социализма состоит в обобществлении производства" . Да, обобществление производства, распределения магистральный путь создания справедливого общества. Но если это произойдет по законам общественников - ты работаешь, а мы управляем и пожинаем за управление сверх разумного (при постоянном уточнении степени разумности в свою пользу), - то это превращается в нечто противоположное. Обобществление может идти и через владение акциями предприятий, через распределение акций среди лучших руководителей и работников. И как показывает опыт, это позволяет создать достаточно устойчивые, эффективные производственные коллективы. Собственность должна переходить к тем, кто лучше руководит и управляет. Это в своем большинстве предметники, но не только. А любое обобществление, любой раздел, передел возглавляют общественники. Даже может быть достаточно хорошо продуман механизм справедливого раздела общественной собственности, но он будет извращен, подменен, сфальсифицирован общественниками. И это мы уже проходили. Пример с ваучерами многие еще не забыли.